Норма часов при графике 2/2

Трудовое законодательство подробно регулирует количество рабочих часов для каждой категории работников. Это необходимо для нормализации нагрузки на наемного работника. Многое при этом зависит от режима рабочего времени. Какая установлена норма часов при графике 2/2, — подробно разъяснит финансовый портал Бробанк.ру.

Норма часов при графике 2/2
Калимулина Ирина Александровна (Русанова)
Автор Бробанк.ру Ирина Калимулина
Если нравится - подписывайтесь на телеграм-канал Бробанк.ру и не пропускайте новости
Об авторе
Высшее образование в Международном Восточно-Европейском Университете по направлению "Банковское дело". С отличием окончила Российский экономический институт имени Г.В. Плеханова по профилю "Финансы и кредит". Десятилетний опыт работы в ведущих банках России: Альфа-Банк, Ренессанс Кредит, Хоум Кредит Банк, Дельта Кредит, АТБ, Связной (закрылся). Является аналитиком и экспертом сервиса Бробанк по банковской деятельности и финансовой стабильности. rusanova@brobank.ru Открыть профиль

Как определяется режим рабочего времени

В соответствии со статьями 100 и 189 ТК РФ, режим рабочего времени устанавливается работодателем по согласованию с наемным работником. Продолжительность рабочего дня обязательно фиксируется в трудовом договоре.

При этом нормальная продолжительность рабочего времени в неделю не может превышать 40 часов (ст. 91 ТК РФ).

40 часов в неделю - усредненная норма рабочего времени

Такое количество часов — самая распространенная норма для большинства позиций. Получается, что сотрудник работает 5 дней в неделю по 8 часов.

Для определенных категорий граждан, а также для некоторых трудовых позиций установлено меньшее количество рабочих часов в неделю. К примеру, на вредном производстве в среднем отрабатывают по 20-25 часов в неделю. Продолжительность одного рабочего дня не регулируется действующим трудовым законодательством: она, по сути, может быть любой.

Законодательное регулирование сменного графика работы

Сменный график работы — допустимая законодательством форма трудовой занятости. Это нестандартный режим, который требует от работодателя ведение суммированного учета рабочего времени. Каждый год в России вводится новый производственный календарь (утверждается Правительством РФ).

В этом нормативно-правовом акте указывается максимальное количество часов, которые может отработать наемный работник за год.

При сменном графике количество рабочих часов варьируется

Для каждой категории работников устанавливается отдельное количество рабочих часов.

Если работник занят на сезонном производстве, либо осуществляет трудовую деятельность по сменному графику, работодателем должна применяться суммированная схема расчета рабочего времени. То есть, если точно посчитать количество отработанных за неделю часов не получается, допускается их сложение в течение одного отчетного периода.

Количество часов при сменном графике 2 через 2

В большинстве случаев при таком графике работы у сотрудника в один календарный месяц выходит 7-8 смен. При 40 часовой рабочей неделе общее количество часов в месяц составляет порядка 160 часов. Это нормальный показатель, из которого следует вычесть по одному часу за каждый пятничный сокращенный день.

Если отталкиваться от самых распространённых схем сотрудничества, то при сменном графике 2/2 длительность одной смены составляет 10-12 часов. При этом, напомним, что законодательством длительность одной рабочей смены не регулируется. Она устанавливается работодателем самостоятельно, исходя из нормальных, общепринятых стандартов.

Работодатель самостоятельно устанавливает длительность рабочей смены

За пример можно взять 12 часовую рабочую схему. Следовательно:

  • Если работник отрабатывает 15 дней в среднем (7-8 смен), то общая продолжительность рабочих часов за один месяц составит 180 часов (12*15).
  • Нормальная продолжительность рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе составляет 160 часов.
  • Получается, что при сменном графике работник перерабатывает норму в среднем на 20 часов.

Но такая схема не считается нарушением со стороны работодателя, так как допускается суммирование общего количества часов в течение отчетного периода. Подобный отчетный период может составлять месяц, квартал, год. Все зависит от того, какой вид работ выполняет сотрудник и на какой срок заключен трудовой контракт.

Максимальное количество часов по производственному календарю 2020

Производственный календарь 2020 года уже утвержден Правительством РФ, и его текст доступен для свободного ознакомления. Общее количество рабочих часов составляет 1 979 в год. Все, что превышает этот показатель, — считается переработкой, которая должна оплачиваться отдельно.

Общее количество рабочих часов на 2020 год - 1979

Для каждого квартала устанавливается своя продолжительность рабочих часов. Актуальные цифры:

  • 1 квартал — 456.
  • 2 квартал — 477.
  • 3 квартал — 528.
  • 4 квартал — 518.

Если отчетный период, установленный работодателем, составляет один квартал (3 месяца), то максимальное количество часов можно уточнить в списке, приведенном выше. Для уточнения длительности одного выхода, достаточно разделить максимальное количество рабочих часов на число выходов сотрудника. Таким образом можно уточнить, есть ли факт переработки, или нет.

При этом, большинство работодателей, во избежании нарушения ТК, устанавливают отчетный период в один год (по длительным контрактам). Так они могут компенсировать переработку в одном месяце, недоработкой в другом.

Комментарии: 498

По порядку
  1. Юрий

    Почему 5/2 считают количество часов в месяц умножая на 8 , не учитывая обед, по сути надо считать 9 . А 2/2 считают по 12 . По правил ному тогда если 8 часов при графике 5/2 то и нужно считать 11 часов при графике 2/2

    0
  2. Марина

    С наступающим Вас)
    Помогите ,пжл ,разобраться.
    График 2/2 , 11 ч ( +1 ч перерыв) односменный, прерывной, но само производство считается непрерывным, вредность 3,1 .По ЛНА оплата праздников в двойном размере часовой ставки . Но у меня такой вопрос. Должны ли входить надбавки, доплаты, премии в сам тариф при подсчёте праздничных. Грубо говоря,должны ли оплачиваться доплаты и надбавки в двойном размере в праздничные дни ? Что вообще должно входить в расчётную базу для доплат?
    Ещё такой момент.У нас вредность 3,1 в труд.договоре из компенсаций 4% от тарифа. График составлен с учётом 40 ч недели . Правомерно ли это. Учётный период раб времени мне неизвестен. Есть переработка за год +/- 100 ч . Переработку 1/2 часть часов возмещают отгулами. Остальные часы по простой оплате.
    Спасибо.

    0
  3. Иван

    Здравствуйте. Устроился на новую работу. Подразумевается график работы 2 через 2 по 12 часов (предложили даже 14 часов), чередуется день и ночь. Есть процент за вредность, есть процент за ночные, есть премия, но при этом оклад формируется за счёт количества сделанной продукции, то есть оклада нет, есть сделка. Применим ли в данной ситуации подсчёт нормы часов? В неделю, в месяц. Сотрудников маловато, набираются, кто-то уходит, работа физическая.

    0
  4. Юрий

    Здравствуйте я живу в Ровеньках мне 12 лет могу выгуливать собаку или расклеивать листовки

    0
    1. Аноним

      здравствуйте могут ли мне подставлять сиены в мои выходные если работаю по графику 6/2?

      0
  5. Ангелина

    Здравствуйте меня зовут Ангелина.Мне 11 лет.могу по выходным выгуливать собак

    0
  6. Аноним

    Здравствуйте, я живу в Клину и хочу клеить листовки, устроить меня на работу пожалуйста

    0
    1. Пихоцкая Ольга ВладимировнаОльга Пихоцкая

      Добрый день. Вы можете обратиться с родителями в центр занятости или администрацию своего населенного пункта, а также поискать актуальные вакансии на специализированных онлайн-площадках. Рекомендуем также ознакомиться с нашим материалом «Работа для детей 12 лет и старше».

      0
  7. Злата

    Я хочу работать. Хочу ухаживать за животными или растениями. Раньше конечно я боялась собак но этот страх я преодолела.

    1
  8. ivan002

    Здравствуйте, работаю 4/2 по 12 часов, 2 дня в день и сразу же 2 дня в ночь.
    По документам оплачивают по месячной норме часов(примерно 174 часов в месяц) есть ли нарушения в этом графике работы?

    0
  9. Сергей

    Здравствуйте, подскажите пожалуйста сейчас работаю в организации, график 2х2 11 часов, выделяют 2 перерыва по 15 минут и 2 обеда по 30 минут, начиная с Апреля нам запретили переносить перерывы, а специфика работы у нас такая что клиенты могут звонить нам бесперебойно, то есть может идти звонок за звонком и как следствие перерывы просто могут пропускаться без права их перенести. С точки зрения текущего законодательства, насколько правомерна данное нововведение и какими НПА можно апеллировать при диалоге с руководством? Большое спасибо за ответ

    0
    1. Васинёва Анна

      Уважаемый Сергей, обеденный перерыв — это личное время сотрудника, в течение которого он отдыхает и принимает пищу. В этот период работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и может использовать его по своему усмотрению ( ст. 106 ТК РФ). Если сотрудник вынужден обедать на рабочем месте, то работодатель должен обеспечить сотруднику возможность приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (ч. 3 ст. 108 ТК РФ). Обеденный перерыв устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, в локальном акте должно быть точно установлено время его начала и окончания (ч. 2 ст. 108 ТК РФ).
      Если резюмировать кратко, то вы имеете право прекратить исполнять трудовые обязанности с момента начала обеденного перерыва и продолжить работу после его окончания, без переноса времени перерыва.

      0
  10. Наталья

    Работаю в клининге при 12 час.,график 2/2.официально на пол ставке,хочу уволится без отработки

    0
  11. галина

    Здравствуйте .Работая 2/2 . Прихожу на работу к 9,30 и ухожу в 24,30. обед есть . Но на следующий день мне нужно опять приходить к 9,30. если нарушение в этих сроках . Промежуток времени от смены до смены маленький . Есть ли в этом нарушение.

    0
    1. Васинёва Анна

      Уважаемая Галина, максимальная продолжительность рабочего дня (смены) установлена законодательством только для отдельных категорий сотрудников:
      — для работников от пятнадцати до шестнадцати лет — 5 часов;
      — для работников от шестнадцати до восемнадцати лет — 7 часов;
      — для лиц, обучающихся в средних профессионального образовательных организациях, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет — 2,5 часа, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — 4 часа;
      — для инвалидов — в соответствии с медицинским заключением;
      — для работников с вредными и (или) опасными условиями труда, если им установлена 36-часовая рабочей неделе — 8 часов;
      — для работников с вредными и (или) опасными условиями труда, если им установлена 30-часовая рабочая неделя и менее — 6 часов;
      — — для работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств (продолжительность их рабочего дня различается в зависимости от должности, вида транспорта, других условий труда).
      Для остальных работников максимальная продолжительность ежедневной работы (смены) не установлена. Она определяется в каждой организации (у предпринимателя) правилами внутреннего трудового распорядка.

      -6
  12. Александр

    Подскажите, пожалуйста, могут ли водители работать в графике 2 через 2 только в ночь, с 20.00 до 08.00? ( Организация)

    0
    1. Васинёва Анна

      Уважаемый Александр, трудовое законодательство не запрещает установление такого режима работы. Вместе с тем имеется категория работников, которых запрещено привлекать к работе в ночное время, а также тех, от кого необходимо получать согласие на ночную работу — ч.5 ст.96 ТК РФ. Кроме того, при установлении режима работы водителю необходимо соблюдать требования, предусмотренные Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утвержденное приказом Минтранса России от 20.08.2004 № 15.

      0
  13. Ирина

    Работаю два через два иногда выхожу за другова сотрудника в месяц должно 144часа у меня 196 оплата согласна моему тарифу а переработка получается или нет

    0
    1. Васинёва Анна

      Уважаемая Ирина, да, в соответствии со статьей 99 Трудового кодекса РФ, переработкой считается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

      0
  14. Елена

    Здравствуйте.
    Работаю по графику 2/2 по 12 часов без перерыва на обед.
    Работодатель объявил, что в месяц сотрудники должны вырабатывать 170 часов, независимо от кол-ва дней в месяце. Если не хватает часов по своей точке, то приходиться в свой выходной выходить в другую точку данного работодателя, либо нужно писать заявление на административный отпуск. При этом при всём, если вырабатываешь больше часов (отпуска, больничные и т.д.), то они оплачиваются, как обычные часы, не в двойном размере.
    Законно-ли это? Если нет, то на какой документ можно сослаться при разговоре с работодателем.
    Спасибо.

    0
    1. Васинёва Анна

      Уважаемая Елена, за подробной консультацией по вашему вопросу рекомендуем обратиться к дежурному инспектору портала Онлайнинспекция.рф по этой ссылке.

      0
  15. Аноним

    Добрый вечер. Работаю в графике 2/2 пни в сельской местности. По 12 часов. Но оплачиваются только 9.8.в графике за февраль 2023 установили в одной смени 3/1 . Правомерно ли это? Я многодетная мама. Дети школьники.

    0
    1. Васинёва Анна

      Уважаемый автор, рекомендуем обратиться за подробной консультацией к дежурному инспектору портала Онлайнинспекция.рф по этой ссылке.

      0
  16. Мария

    Здравствуйте. На работе уже почти год работаем с одним отсыпным. Т.е день/ночь/отсыпной. В месяц получается у меня 190 часов. Считается ли это переработка? Должна ли она оплачиваться в двойне?

    0
    1. Васинёва Анна

      Уважаемая Мария, такой график неприемлем, должно быть так: первый день — на работу с утра, вечером домой, ночь дома. Второй день — дома с утра, вечером на работу, работаете до утра. Третий день — «отсыпной» после ночи. Четвертый день — ваш законный выходной. Получается два дня работаете, два дня отдыхаете. Таким образом, за 4 дня вырабатывается 24 рабочих часа.
      Что касается оплаты — первые два часа переработки оплачиваются в полуторном размере, последующие — в двойном.

      1
  17. Аноним

    Здравствуйте! Работаю сутками ( смена 24 часа), но иногда работодатель ставит 16 часовую рабочую смену, получается смена 24 часа, потом 16, получаются разные по продолжительности смены. правомерно ли это? в трудовом договоре прописан график сменности 36 часов в неделю.
    Спасибо

    0
    1. Васинёва Анна

      Уважаемый автор, в постановлении Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 сказано, что в одностороннем порядке изменить график работы работодатель вправе, только если для этого есть организационные и технологические предпосылки в деятельности компании. В штатном режиме это нарушение трудовых прав работника.

      0
  18. Мария

    Добрый день!
    Если магазин розничной торговли работает 2/2 по 11 часов по факту. А в договоре указано 40 часовая рабочая неделя — сменный график. (но ведь в одну неделю 44 часа, в одну иногда бывает 33 часа) . Суммированный учет год.
    Как верно укахать в трудовом договоре все-таки ? режим работы и кол-во часов

    0
    1. Васинёва Анна

      Уважаемая Мария, такой порядок можно прописать в разделе «Режим рабочего времени» (ст. 100 ТК РФ). Чаще всего в нем указывают, что суммированный учет вводится приказом (распоряжением) работодателя с учетом мнения представительного органа работников или без такового.

      0
  19. Алла

    Добрый день!Если работаешьтри дня подряд и два из них с 7 до 7,и тебе дают один выходной это законно?

    0
    1. Васинёва Анна

      Уважаемая Алла, при суммированном учете рабочего времени время от­ды­ха между сме­на­ми долж­но быть, как ми­ни­мум, вдвое боль­ше про­дол­жи­тель­но­сти ра­бо­ты в преды­ду­щую смену. Кроме того, во исполнение Закона «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» (Закон от 30.03.1999 № 52-ФЗ) было принято Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 26.05.2003 N 100, вводящее в действие Санитарно-эпидемиологические правила СП 2.2.2.1327-03. Согласно п. 10.24 этих Правил продолжительность ежедневного перерыва между сменами должна быть вдвое больше продолжительности работы. То есть если, к примеру, смена работника составляет 24 часа, то междусменный отдых должен составлять не менее 48 часов. Но нельзя забывать и о том, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормальное число рабочих часов.

      0
  20. Марго

    Здравствуйте. Работаю 2/2 с9-00 до 21-00. Работодатель прислал ТД где указал график работы с 9 до 18. Это законно?

    0
    1. Васинёва Анна

      Уважаемая Марго, нет, в трудовом договоре должен быть указан реальных график, которые применяется в организации.

      0
  21. Олег

    Добрый день Ирина, почитав ваши ответы о наболевшем у людей не понимании рабочего времени хотелось бы проконсультироваться как грамотно составить заявление на перерасчет в крупной организации. Так как есть в моем случае серьезная проблема. Мои руководитель не принимает или даже не ищет (пока не понятно) на работу 3го сотрудника, работаю с на парником 1\1 тобишь сутки через сутки в месяц выходит 300-330 фактических часов с вычетом обедов, ставка 130р в час переработку оплачивают, но не как написано в законе. И такой график у меня уже пол года.

    0
  22. Олеся

    Здравствуйте. Подскажите решение вот такой ситуации. Работая по графику день ночь отсыпной выходной 12час раб день , непрерывное производство, работа в котельной. Вопрос такой если мой рабочий день выпал на праздничный день, могу ли выйти на работу в этот день, соответственно по своему графику после отсыпного и выходного?Вопрос связан с тем что в смене нас по два человека, и одного вроде как вызывают в этот день, составлял приказ и тд, а другого заставляют сидеть дома и человек при этом теряет повышенную оплату. Для примера напишу график как составлен
    с 1 по 9 января
    1.2.3.4.5.6.7.8.9.10.11.12.13.14.15.16
    0.2.0.0.0.2.0.0.0.2. 0. 0. 1. 2. 0. 0.
    Где 1 это смена с8до 20
    Где 2 это смена с 20до 8
    Где 0 это отсыпной и выходной, но 1,5,9 это первая смена отмечена выходным. Вот именно в эти дни как быть рабочему, и на сколько это законно.

    0
    1. Васинёва Анна

      Уважаемая Олеся, когда смена выпадает на нерабочий праздничный день, то вы имеете право на оплату этого времени в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки. Если кроме оплаты по дневной или часовой ставке вы получаете какие-то постоянные доплаты или премии, то их тоже учитывают при расчете оплаты.

      0
      1. Олеся

        Вопрос был не в оплате, а в том на сколько законно заставить человека сидеть дома, если выпадает смена рабочая по графику, но в графике она отмечена выходным днем. При этом документов по данному вопросу рабочий никаких не подписывал.

        0
        1. Васинёва Анна

          Уважаемая Олеся, нет, работник должен выйти на работу соответственно графику. Рабочие и выходные дни у работников со сменным режимом работы не всегда совпадают с общепринятыми выходными. Суббота и воскресенье у таких работников могут быть как выходными, так и рабочими днями. Если недоработка возникла по вине работодателя, например график сменности изначально составлен с недоработкой, то оплата происходит в зависимости от системы оплаты труда. Если работник получает оклад, то необходимо выплатить его полностью, не уменьшая на недоработку. Для работников с часовой (дневной) ставкой и сдельщикам при недоработке производится доплата не ниже, чем по среднему заработку с учетом части 1 статьи 155 ТК РФ.

          0
  23. Татьяна

    Может ли руководитель утвердить график 2/2 с 8.00 до 24.00 ночи, правильно или нет???

    0
    1. Васинёва Анна

      Уважаемая Татьяна, если брать во внимание наиболее распространенные варианты составления графика, то при сменах 2/2 длительность одной смены составляет 10-12 часов. При этом, законодательством длительность одной рабочей смены не регулируется.

      0
  24. Игорь

    Работа 2через 2 оплата только МРОТ не чего не оплачивают ссылаясь на мрот ни ночных ни выходных

    0
    1. Анна Попович

      Уважаемый Игорь, это нарушение ваших трудовых прав. Согласно ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. А согласно ч. 1 ст. 153 ТК РФ работа в выходной день оплачивается не менее чем в двойном размере. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день.

      0
  25. Алексей

    согласно статье, график 2/2 возможен и даже по 12 часов. но в коментарии говориться о перерыве в 24 ч. ? кто кому противоречит?

    0
  26. Наталья

    Здравствуйте,я работаю по графику 2/2.Но бывает подменяю сотрудниц если отпуск или больничный и тогда получается график 2/1, является ли это нарушением работодателя,если один выходной по 12 часовом рабочем дне???

    0
    1. Анна Попович

      Уважаемая Наталья, это нарушение прав работника. Но, обращаем ваше внимание, что продолжительность ежедневного отдыха при рабочем дне, равном 12 часам, вместе со временем обеда, должна составлять не менее 24 часов. А если вы сейчас работаете два дня подряд, а затем два дня отдыхаете, при этом продолжительность рабочего дня равна 12 часам и работа и в первый, и во второй дни начинается в одно и то же время, то ваше право на ежедневный отдых также нарушается.

      0
  27. Денис

    Здраствуйте график 2/2 с900 до 2200 при 30 минутном полднике, 40 минутном обеде и 4 перекура по 7 минут ТОЛЬКО ДЛЯ КУРЯЩИХ законен ли ???

    0
    1. Анна Попович

      Уважаемый Денис, перерыв на обед и отдых не может превышать привычное количество времени и в сумме может составлять 120 минут. Нормами действующего законодательства не установлено понятие перекуров.

      0
  28. Светлана

    Добрый день.Устраиваюсь гардеробщиком в мед.колледж на 0,75 ставки на отопительный сезон.2/2.Суббота рабочая. Сколько часов в неделю, месяц я должна отрабатывать и как их распределить.(0,75 ставки) чтобы не перерабатывать.Спасобо.

    0
    1. Анна Попович

      Уважаемая Светлана, 0,75 от полной штатной единицы соответствует 30 часам в неделю. Оплата при неполном рабочем времени производится пропорционально отработанному времени в соответствии со ст. 93 ТК РФ .

      0
  29. Ирина

    Добрый вечер. Подскажите пожалуйста, какой будет норма час при графике 2/2 рабочая смена с 14.00 — 6.00 утра(т.е 16 часов в смену)??? Перерыв в течении смены с 19.00 — 22.00.

    0
  30. Мария

    Здравствуйте. Работаю в графике 2/2 по 12 часов день оплачивают только 9,8 часа. И требуют выходить на доработки. Законно ли это. Работаю в пни. Медик.

    0
    1. Анна Попович

      Уважаемая Мария, пожалуйста, уточните, какова длительность перерыва. Дело в том, что при 12-часовом рабочем дне (и более длинной смене) перерыв на обед и отдых не может превышать привычное количество времени и в сумме может составлять 120 минут. Может длительность смены поэтому короче.

      0
  31. Борис

    Здравствуйте, работаю 2/2 по 14 часов, чтобы было по 11 часов, установили разрывной график- 4 часа. Законно ли это?

    0
  32. алексей

    я работаю оклад 11800 график 2через2 ,август 2022 года норма часов по производственну календарю 184 часа,15 смен 165 часов,взял 1 день отпуска,потерял сильно в окладе потерял 9800 стал,при этом расчете зп берется норма часов из производственного календаря,хоть фактически 165 часов…законно это и могут ли так считать??отработал 154факта….расчет зп взяли оклад делим на 184 и умноженную на 154…..а если бы не брал отпуск 1 лень то был бы оклад 165 часов и полный оклад был доплата до оклада,как так и законно ли это?

    0
    1. Анна Попович

      Уважаемый Алексей, за подробной консультацией по вашему вопросу рекомендуем обратиться к дежурному инспектору портала Онлайнинспекция.рф по этой ссылке.

      0
  33. Дмитрий

    Здравствуйте. Допустима ли работа по графику 12/12 двое дома, если рабочие часы с 21:00 до 09:00?

    0
    1. Анна Попович

      Уважаемый Дмитрий, продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.

      -1
  34. Денис

    Здравствуйте. Работаю на сменном графике два дня в день, два дня в ночь по 11 часов ( обед не учитывается), два выходных. В среднем, получается двадцать смен, а в табеле 15-16. Получается, заплатят не за все отработанные часы?

    0
  35. Илья

    Устроился на работу из за графика 2х2 8 лет все устраивало но тут юрист и бухгалтер вдруг заявили что это незаконно и нам поменяли график 2 дня в 08:00-17:00 и два дня 11:00-20:00… Теперь получается свободного времени нет, вторую работу тоже потерял Как быть?

    0
    1. Анна Попович

      Уважаемый Илья, график 2/2 легален. Кроме того, ст. 72 ТК РФ допускает изменение ранее утвержденных условий трудового договора (в т. ч. и режима работы) только по соглашению сторон, заключенному в письменной форме, а не в одностороннем порядке.

      0
  36. Галина

    Здравствуйте я устроилась в организацию на сменный график работы 3/3 по 12 часов меня это устраивает, но когда я отработала 215 часов в месяц, и когда получила зарплату была в шоке у них часы как то высчитываются интересно мои 215:9×8=191 и они мне оплатили только за 191 час высчитав 23 часа моего отработанного времени. Это правомерно? Есть ли такой закон, что каждый 9 час высчитывают из 12 часового рабочего дня???

    0
    1. Анна Попович

      Уважаемая Галина, в рабочий день не включается время обеденного перерыва и работодателем оно не оплачивается.

      0
      1. Галина

        И то что у них такой высчит они больше часа снимают за смену это законно? У меня не 11 часов оплачиваемых получается а примерно 10 с половиной часов из двенадцати часов отработанных?

        0
        1. Наталья

          Здравствуйте работаю день ночь, отсыпной выходной, должны считать дни или часы, считают почему то 22, хотя выходит 16 смена по 12 часов?

          0
        2. Анна Попович

          Уважаемая Галина, да, это законно, перерыв для отдыха и питания может длиться не более двух часов и не менее 30 минут, его продолжительность устанавливает работодатель.

          0
  37. Тамара

    работаю по графику два через два дня по 8 часов. Руководство говорит,что этот график считается работой с неполными рабочими днями. Так ли это?

    0
    1. Анна Попович

      Уважаемая Тамара, неполное рабочее время – это время, установленное по согласованию между работником и работодателем, меньшей продолжительности, чем нормальная или сокращенная продолжительность рабочего времени у данного работодателя (ст. 93 ТК РФ). Оплата труда при неполном рабочем времени производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. При этом положение о выплате заработной платы в размере не ниже минимального размера оплаты труда.

      0
  38. Лариса

    Здравствуйте! В августе пошла в отпуск со 2 по 29. Норма часов 184, я после отпуска отработаю 31 числа 5,5 часов. Определенного графика нет, практически каждый месяц разный, соответственно выработка часов в месяц никогда не сходится, иногда больше, а иногда меньше, поэтому я считаю за год. Если считать по пятидневке 40 часов, сколько тогда за год, у меня, должна быть выработка часов? Если норма в 2022 году 1973ч — 160ч ( отпуск ) = 1813ч, а мне говорят другую цифру, я чего-то не понимаю?

    0
    1. Анна Попович

      Уважаемая Лариса, вы не должны считать по пятидневке, необходимо сложить часы по факту отработанных смен, эта цифра может быть не равна 40-ка часам в неделю.

      0
  39. Оксана

    Добрый день работаю в графике 2/2 по 11 часов в августе ставят норму часов 184 , а у меня ну никак не получится из выработать так как 11*15=165. Правомерно ли чтавить норму часов как про 40 часовой рабочей неделе работающам 2/2 ведь кол-во смен у нас не увеличивается?

    0
    1. Анна Попович

      Уважаемая Оксана, такой график при 40-часовой рабочей неделе ставить нельзя. Выбирая график два через два, работодатель не сможет обеспечить выполнение данного условия, так как в одну из недель у работников будут появляться переработки, в другую – недоработки.

      0
  40. Аноним

    Работаем в графике 2\2.Директор говорит можно подрабатывать дополнительные дни,только эти дни оплачиваются в одинарном размере.Правомерно ли это?

    0
    1. Анна Попович

      Уважаемый автор, имеет значение режим учета рабочего времени: суммированный или стандартная 40-часовая рабочая неделя.

      0
  41. Ольга

    Скажите пожалуйста я работаю в банке на горячей линии , у меня график 2 на 2 по 12 часов , работодатель периодически ставит 3-4 смены подряд , это очень тяжело работать 12 часов 4 дня подряд имеет ли работодатель ставить таким образом смены?

    0
    1. Анна Попович

      Уважаемая Ольга, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Исходить необходимо из такого нормирования труда.

      -1
  42. Екатерина

    Здравствуйте, работаем по 15 часов в смену,скажите пожалуйста какое время должно стоять в табеле?

    0
    1. Анна Попович

      Уважаемая Екатерина, длительность смены в 15 часов предусмотрена только для отдельных категорий работников при наличии письменного согласия работника. Такая же длительность и должна проставляться в табеле.

      0
  43. Маша

    Здравствуйте. Работаю в крупной торговой сети администратором. График 2/2. В договоре указан 12 часовой рабочий день, но оплата у нас идёт оклад+премия за месяц. То есть не по часам. Магазин работает с 8 до 22. Из режима работы уже ясно, что работать приходится более 14 часов. Плюс приехать на 30мин раньше и уезжаем через полчаса-час после закрытия. Уже набегает 15 часов. Плюс 2-3 раза в неделю в свой выходной мы обязаны выходить на «помощь» сменщику. Ничего не оплачивается вообще. В трудовую инспекцию обращались многократно, но толку ноль. Только уволили одним днем этих активистов. Что ещё сделать в этой ситуации??

    0
    1. Анна Попович

      Уважаемая Маша, обратиться с жалобой на работодателя необходимо в Государственную инспекцию труда. ГИТ в силу положений ст. 354 ТК РФ является единым и специально уполномоченным органом по надзору за соблюдением именно трудового законодательства.

      0
  44. Елена

    График 2/2,рабочий день 12 часов без обеда,ставят по 11 рабочих часов.когда начинаются отпуска подменяем друг друга и график становится 2/1.так теперь и с таким графиком заставляют выезжать на торговлю в другие точки за пределы города и таким образом график 3/1.в месяц у нас по 200,220 часов выходит.за переработку никто не платит и отгулы не дают.посоветуйте что нибудь.спасибо

    0
    1. Анна Попович

      Уважаемая Елена, если работодатель отказывается компенсировать переработку, то защититься от этих неправомерных действий можно через Государственную инспекцию труда и суд. В первом случае вы можете подготовить жалобу на нарушение трудовых прав, во втором – соответствующий иск.

      0
  45. елена

    здравствуйте имею инвалидность 2 группы работаю 2 на 2 по 10 часов в табеле проводят не более 154 часов оставшиеся часы как должны проводить если смена 12 часов спасибо

    0
    1. Анна Попович

      Уважаемая Юлия, пд суточной работой понимается исполнение работником своих трудовых обязанностей в течение 24 часов. В отношении такого режима в Трудовом кодексе РФ не имеется никаких запретов, но при его установлении следует учитывать дополнительные требования ТК РФ.

      0
  46. Дмитрий

    Начальство, под угрозой увольнения, заставляет за месяц отработать 24 смены по 12 часов = 288 часов. На сколько это законно? Я так понял что если у них отчетный период в один год то они потом подобьют смены и все тип топ.

    0
    1. Анна Попович

      Уважаемый Дмитрий, при суммированном учете рабочего времени продолжительность еженедельного отдыха должна соблюдаться в среднем за учетный период (см. ст. 104 ТК РФ и комментарий к ней). Но рекомендуем вам в диалоге с работодателем опираться на такие положения Трудового Кодекса:
      — статья 72 — изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме;
      — статья 91 — нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю;
      — статья 103 — графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Работа в течение двух смен подряд запрещается.

      0
  47. Показать все