Сколько зарабатывает учитель

Анастасия Подолян Автор финансовых статей

Официальная статистика заявляет, что зарплаты учителей растут. В новостях звучат внушительные суммы — 60, 70, а то и 100 тысяч рублей в месяц. Но когда речь заходит о реальных выплатах, цифры оказываются совсем другими. Учителя из регионов называют суммы в два, а то и в три раза ниже. При этом нагрузка не уменьшается, требования к работникам растут, а системы поощрения и премий часто непрозрачные.

Расскажем, из чего складывается зарплата учителя, как она отличается по регионам, влияет ли предмет на доход, почему разница в уровне зарплаты в Москве и других российских городах стала настолько ощутимой.

Из чего состоит зарплата учителя

Зарплата учителя в России — это не одна фиксированная сумма. У нее сложная структура, разобраться в которой нелегко порой даже самим учителям.

Несмотря на общие правила, итоговую сумму зарплаты педагог получает в зависимости от конкретного учебного заведения. Школа распределяет выплаты по нескольким направлениям, и каждое из них влияет на размер дохода:

1. Базовая часть. Формально это основа зарплаты.
2. Стимулирующая часть. Это надбавки за заслуги.
3. Компенсирующая часть. Поддержка учителей, которые работают в сложных условиях, например, с детьми с ОВЗ, в отдаленных сельских школах или в учреждениях, где педагог совмещает несколько функций.
4. Премиальная часть. Решение о премиях остается на усмотрение школы.

Рассмотрим подробнее компоненты, из которых состоит зарплата учителей.

Стандартный состав

Зарплата педагога начинается с базовой части — фиксированной ставки, на которую начисляют все остальные выплаты. Это своего рода фундамент.

Базовый оклад рассчитывают на основе нормы часов, которую установили для каждой категории работников:

• для школьных учителей и преподавателей колледжей — 18 часов в неделю;
• для педагогов‑психологов, социальных педагогов и организаторов — 36 часов в неделю.

Это не просто методика, правило закрепили на федеральном уровне и используют при расчетах в образовательных учреждениях по всей стране.

Формула расчета оклада проста:

ЗП = Ст × Ч / 18.

ЗП — заработная плата (в рамках базовой части);

Ст — ставка за 18 часов в неделю;

Ч — фактическое количество учебных часов.

Пример: Если ставка (Ст) равна 36 000 рублей, а у учителя нагрузка 24 часа в неделю (Ч), то его базовый оклад составит:

36 000 × 24 / 18 = 48 000 рублей.

Чем больше нагрузка, тем выше базовая часть. Но есть предел: обычно ставка не превышает 1,5–2 норм, иначе нагрузка становится критичной.

Помимо чистых часов, на оклад могут влиять повышающие коэффициенты. Их начисляют за:

• почетные звания;
• ученую степень;
• высокую квалификационную категорию;
• продолжительный стаж;
• занимаемую должность (например, завуч или методист).

Учтите, что такие коэффициенты используют отдельно от стимулирующих и компенсационных выплат. Доплаты закрепляют локальными нормативными актами школы или муниципалитета.

Базовый оклад — самая маленькая часть зарплаты. Его рассчитывают исходя из ставки 18 часов в неделю, эту норму утвердили еще в советские времена. По закону оклад не должен быть ниже прожиточного минимума. В 2025 году МРОТ в России составил 17 733 рубля.

Если итоговая зарплата учителя оказалась ниже этой суммы, школа обязана произвести доплату до минимума. На практике такое редко случается, но даже на сумму в 20 тысяч рублей прожить сложно.

Поэтому многие педагоги берут дополнительную нагрузку — 1,5 или даже 2 ставки. Это 27–36 часов в неделю только формального преподавания. Но один урок — это не просто 40–45 минут у доски. Это еще и подготовка к занятию, проверка тетрадей, контрольных, ведение журналов, работа с родителями и выполнение административных задач.

Доплаты

Зарплата педагога — это не только оклад. Большую ее часть составляют доплаты, которые начисляют за достижения, условия труда, стаж, категорию и многое другое. Именно эта переменная часть определяет, сколько в итоге получит учитель.

Компенсационные выплаты — это доплата за сложные условия работы. В России нет единого стандарта для таких выплат: все зависит от региона, статуса школы и особенностей преподавания.

Кому и за что положены компенсации:

• учителям сельских школ — за проживание, оплату жилья и коммунальных услуг;
• педагогам, которые работают в регионах с суровым климатом;
• учителям, которые ведут занятия в коррекционных учреждениях, школах‑интернатах и работают с детьми с ОВЗ;
• за индивидуальное обучение на дому детей с хроническими заболеваниями и инвалидностью;
• за проверку тетрадей и письменных работ;
• совмещение должностей — например, если директор школы параллельно преподает математику;
• вредные и опасные условия труда — если их официально подтвердили.

Компенсации также могут начислять за ночные смены, если они предусмотрены графиком (в учреждениях типа интернатов), и за выполнение функций разной квалификации.

Размер доплат — от 12% до 25%, но конкретную сумму устанавливает регион или сама школа.

Стимулирующие выплаты — это мотивирующая надбавка. Ее дают тем, кто делает больше, чем просто «проводит уроки». Например:

• помогает ученикам побеждать в олимпиадах;
• готовит классы к ЕГЭ с высоким результатом;
• использует современные методики и технологии;
• занимается научными экспедициями, экскурсиями, проектами;
• ведет работу с детьми из неблагополучных семей;
• активно участвует в жизни школы — в конкурсах, проектах, методических объединениях;
• не имеет жалоб от родителей, учеников и коллег.

Решение принимает управляющий совет школы. Как правило, действует балльная система: за каждое достижение начисляют баллы, которые потом умножают на установленную в школе «стоимость одного балла». По итогу формируется сумма надбавки.

Максимальный размер стимулирующей части — 30% от общего дохода. Но, как и с премиями, все зависит от бюджета. В одни годы выплаты стабильны, в другие — их может не быть совсем.

Премии — это разовые выплаты, которые зависят от оставшихся в распоряжении школы средств. Их могут начислить:

• за добросовестную работу;
• вклад в развитие школы;
• безупречную репутацию;
• выполнение задач, которые выходят за рамки стандартной нагрузки.

Руководство школы вправе выплачивать премию раз в год, ежемесячно или не выдавать вовсе. Все зависит от ситуации с финансированием.

Зарплату могут начислять на банковскую карту платежной системы МИР. Подойдет дебетовая карта MTS CASHBACK:

МТС БанкCASHBACK Мир

4.8

Отзывы: 3

Стоимость от	0 ₽
Кэшбек	1-25%
Процент на остаток	Нет
Снятие без процентов	100 000 ₽/мес.
Овердрафт	Нет
Доставка	1 день

Бесплатное обслуживание Снятие в любых банкоматах без процентов Срочные

Оформить

Влияет ли дисциплина на зарплату

Зарплата педагогов в России зависит и от дисциплины, которую они преподают. Это связано с тем, что разные предметы предполагают разные уровни подготовки и нагрузки. Значит, и зарплата будет отличаться.

Обычно выше оклад у тех, кто ведет математику, химию, физику или английский. Эти предметы считаются сложными и для детей, и для самих учителей. Подготовка к урокам, методички, олимпиады, проверка заданий — времени на это уходит больше.

Физики и химики, которые работают с реактивами, могут рассчитывать на дополнительную надбавку — от 4% от ставки. Это официальные доплаты, хоть и небольшие.

Если преподаватель работает с профильными классами, где идет углубленное изучение предмета, доплата тоже возможна. Там и программа сложнее, и ответственность выше, особенно если дело касается подготовки к экзаменам или поступлению в высшие учебные заведения.

Также разница есть между учителями начальных классов и старших. На практике преподаватели старшеклассников получают больше. Там предметы узкие, специфические, плюс подготовка к ОГЭ и ЕГЭ, это оплачивают отдельно. У учителей старшеклассников выше и нагрузка, и ставки.

Учителя начальной школы ведут универсальный курс: русский, математику, чтение. Работы тоже много, но предметы не сложные, поэтому ставки обычно ниже.

Как педагог может влиять на зарплату

Чтобы учитель получал больше, нужно использовать возможности как внутри школы, так и за ее пределами:

1. Повышение категории. Самый очевидный путь — пройти аттестацию и получить высшую квалификационную категорию. Разница в доходе может составлять от 20% до 50%. Например, при ставке 25 000 рублей учитель с высшей категорией получает сверху еще от тысяч до 12,5 тысячи рублей. И это только за категорию, без учета других доплат.
2. Классное руководство. Вести класс означает брать на себя больше ответственности. Но и размер вознаграждения за такие задачи растет. На федеральном уровне предусматривают ежемесячную доплату 5 000 рублей. А регионы сверху часто добавляют свою часть. Например, в Москве — еще около 12,5 тысячи рублей за класс из 25 учеников. Это уже почти 17 тысяч рублей в месяц дополнительно.
3. Репетиторство. Если есть силы и желание, можно брать учеников вне школы. Особенно востребована подготовка к ОГЭ и ЕГЭ. Тут все зависит от предмета, региона и репутации. Кто-то берет 1 тысячу рублей за занятие, кто-то — 2 тысячи и больше. Есть те, кто зарабатывает на репетиторстве больше, чем в школе.
4. Работа на каникулах. Лето — сезон каникул в школе, но не в образовании. Детские лагеря, языковые курсы, образовательные центры всегда ищут педагогов на время каникул.

Можно устроиться на пару недель или на все лето. Кто-то ездит с детьми в лагерь, кто-то проводит интенсивы по английскому или математике.

Какая официальная средняя зарплата учителя

По данным Минпросвещения и Росстата, в первом полугодии 2025 года средняя зарплата педагогов общей школы составила около 55 624 рублей. При этом по регионам средние показатели отличаются.

Рассмотрим подробнее уровень зарплат в Москве и регионах.

В России по регионам

Одна из самых болезненных тем в системе оплаты труда учителей — разрыв между регионами. Формально закон говорит, что зарплата должна быть не ниже средней по региону. На деле это чаще всего пустая формулировка на бумаге. Разница по регионам — в 2–3 раза.

Самые высокие зарплаты:

• Москва и область — 80-100 тысяч рублей;
• Санкт-Петербург и Ленобласть — 75–82 тысячи рублей;
• ЯНАО — 120 тысяч рублей;
• Чукотка — 113 тысяч рублей;
• Сахалин — 89 тысяч рублей.

Самые низкие:

• Ингушетия — 31 тысяча рублей;
• Кабардино-Балкария — 32 тысячи рублей;
• Дагестан — 33 тысячи рублей;
• Ивановская область — 34 тысячи рублей;
• Брянская область — 35 тысяч рублей.

В северных регионах суммы большие, но это из‑за условий: климат, удаленность, высокая стоимость жизни.

В Москве

Согласно опросу Высшей школы экономики, 61,8% московских учителей считают свою зарплату конкурентоспособной. Это самый высокий показатель по стране.

По данным ГородРабот.ру, в вакансиях чаще всего встречается зарплата около 100 тысяч рублей, в среднем — 75 445 рублей. А по официальным данным Росстата, средний доход учителя в московской школе на 2025 год составил 86 656 рублей в месяц.

Высокая зарплата учителя в Москве формируется за счет нескольких факторов:

• Стаж и квалификация. Учителя с опытом зарабатывают значительно больше. Учитывают категорию, достижения, участие в проектах.
• Дополнительные курсы и образование. Специалисты по инклюзии, олимпиадники, тьюторы, педагоги с сертификатами — все эти факторы влияют на уровень дохода.
• Тип учреждения. Престижные гимназии и лицеи часто платят больше. У них больше ресурсов и возможностей для стимулирующих выплат.
• Нагрузка. Дополнительные часы, классное руководство, проверка работ, ведение кружков, участие в олимпиадах и экзаменах — все это оплачивают отдельно.
• Участие в жизни школы. Кто активнее, тот и зарабатывает больше. Поощряется все: от организации экскурсий до побед в городских конкурсах.

При этом конкуренция среди московских педагогов сильнее. В столичных школах высокие требования, темп работы, уровень подготовки учеников. Учителю нужно быть включенным на 100%.

Также нужно учитывать стоимость жизни в Москве. Аренда, транспорт, питание — все дороже, чем в регионах. Поэтому важно оценивать не только доход, но и расходы.

В Москве учителю можно зарабатывать 80–120 тысяч рублей в месяц, особенно если есть опыт, категория и активная позиция. Но приходится работать много, системно и с полной отдачей.

Узнайте, какая средняя зарплата в Москве в 2025 году.

Какая зарплата у учителей в других странах

Чтобы понять, как обстоят дела с оплатой труда российских учителей, можно проанализировать ситуацию в других странах. Сравнение с зарубежными коллегами помогает расставить акценты. Но важно учитывать не только цифры, но и то, как они соотносятся со средней зарплатой по стране и насколько реально на них прожить.

Вот примерные доходы учителей в разных странах в рублях:

• Люксембург — от 7,5 до 12,3 млн в год;
• Швейцария — от 8,1 до 10,5 млн;
• Германия — 5,1–7,5 млн;
• США — 5,4–7,7 млн;
• Финляндия — 4,6–6,2 млн;
• Южная Корея — 2,4–3,6 млн;
• Япония — 3–4,2 млн.

Разброс большой, но учтите, что в большинстве этих стран учителя зарабатывают больше, чем средний работник по экономике. Например, в Финляндии зарплата педагога превышает среднюю по стране в 1,2–1,5 раза. В Германии — в 1,3–1,7 раза, а в Южной Корее — до 1,8 раза.

В России указ о том, что зарплата учителя должна быть не ниже средней по региону, формально выполняют. Но без учета дополнительных ставок, нагрузки в полторы–две нормы и стимулирующих надбавок реальное значение — около 0,6–0,8 от средней зарплаты по региону. То есть меньше, чем зарабатывает большинство.

В развитых странах учитель может работать на одну ставку и при этом нормально жить. Он успевает готовиться к урокам, обучаться сам, развивать учеников, а не метаться между школой, кружками и репетиторством.

В России — совсем другая картина. Чтобы выйти хотя бы на средний уровень, педагогу приходится брать по 30–36 часов в неделю. А это работа фактически на износ.

Как устроены системы оплаты за границей:

1. В Финляндии правила просты: чем дольше работаешь, тем выше зарплата. Через 10–15 лет педагог выходит на максимальный уровень. Начинающий получает около 70% от потолка.
2. У Сингапура и Южной Кореи действует система карьерных ступеней: можно вырасти до старшего учителя, наставника или перейти в администрирование — с ростом зарплаты.
3. В Германии учителя — это государственные служащие. У них есть соцпакет, пенсия, стабильный рост дохода с выслугой лет.
4. В США все зависит от штата, округа и даже конкретной школы. Но ключевые факторы — это стаж, диплом и результаты учеников.

В большинстве этих стран преподавание — это престиж. Конкурсы в педагогические вузы огромные. В Финляндии — 10–12 человек на место, в Сингапуре — до 8–10.

Одна из причин, почему в России иная обстановка — низкая зарплата и статус профессии. Многие молодые специалисты просто не видят смысла идти в школу. А те, кто все же решился на это, часто уходят через 2–3 года.

По данным Минпросвещения, средний возраст учителя в России — 52 года. И почти четверть педагогов пенсионеры. Отток молодежи из системы стал хроническим.

Что говорят реальные цифры

Официальные показатели выглядят прилично. По данным Росстата, средняя зарплата учителя в общеобразовательной школе на начало 2025 года — 55 624 рубля. В эту сумму входят все выплаты: оклад, надбавки, премии, районные коэффициенты и дополнительная нагрузка.

Но у самих педагогов эти данные вызывают вопросы. Профсоюз работников образования провел независимый опрос в феврале 2025 года. Результат — реальная средняя зарплата на одну ставку (18 часов в неделю) составила 34 200 рублей. Разница — почти в два раза.

Все дело в методике расчета официальной статистики. В нее включают:

• доходы педагогов, которые работают на 1,5–2 ставки;
• зарплаты директоров и завучей, которые значительно выше, чем у обычных учителей;
• все виды премий и разовых доплат;
• усредненные значения по городским и сельским школам.

В итоге получается красивое число, но оно не соответствует реальности большинства преподавателей.

Есть другой показатель — медианная зарплата. Это — сумма, выше и ниже которой получает по 50% учителей. По данным аналитического центра «Образование и карьера», на январь 2025 года она составила 42 300 рублей. И это значение уже ближе к правде.

Квалификация тоже играет ключевую роль. Учителя высшей категории получают на 30–50% больше, чем те, у кого ее нет. Но и путь к ней непростой: нужно минимум 5 лет стажа, профессиональное портфолио и прохождение аттестации.

Будет ли в 2025 году повышение зарплаты

С 1 января 2025 года зарплаты педагогов по всей стране повысили на 13,2%. В планах — еще два этапа: на 10,2% в 2026 году и на 8,3% в 2027 году.

На местах такие повышения порой «съедают» за счет сокращения других выплат. Например, урезают доплаты за классное руководство или стимулирующие надбавки. Формально индексируют, по факту — оставляют все, как было.

Частые вопросы