По словам юристов, трудовое законодательство позволяет работникам выбирать отпускные даты в пределах графика, согласованного с руководством. Если позаботиться заранее о нескольких отпускных днях в конце апреля, можно рассчитывать на непрерывный отдых.
В соответствии со статьей 122 Трудового кодекса, работники имеют право на оплачиваемый ежегодный отпуск. При этом работодатель обязан составить и утвердить график отпусков за 2 недели до наступления нового календарного года. Следовательно, сотрудник должен заранее направить заявку на получение отпуска в конце апреля. Это нужно, чтобы не пострадала организация рабочего процесса. В то же время работодатель не имеет права отказать в предоставлении отпуска, который отвечает утвержденному графику.
Уход в отпуск в конце апреля может принести финансовую выгоду. Так, размер отпускных выплат зависит от заработной платы за последние 12 месяцев. Благодаря большому количеству рабочих дней в апреле средний заработок увеличивается, как и размер отпускных.
| Кредитный лимит | 1 000 000₽ |
| ПСК | 29.885% - 59.602% |
| Без процентов | До 55 дней |
| Стоимость | 0 - 1890 р./год |
| Кэшбек | 1-30% |
| Решение | 2 мин. |
Кроме того, сочетание праздничных и выходных дней позволят продлить отдых и не использовать дополнительные дни отпуска. Официальные нерабочие праздничные дни в 2025 году — это 01 и 02 мая. При этом 26 апреля и 27 апреля — выходные.
Следовательно, если оформить отпуск с 28 по 30 апреля, можно продлить каникулы до 9 дней. В то же время из положенного ежегодного отпуска выпадают всего три дня. Эксперты подчеркивают, что такая практика планирования отпускного времени не противоречит нормам законодательства.
Также нужно помнить, что согласование с руководством даты отпуска зависит от графика рабочего процесса и производственной необходимости. Например, в компаниях с непрерывным производственным процессом ограничивают число сотрудников, которые могут отсутствовать на рабочем месте одновременно. Чтобы получить отпуск в желаемый период, следует заранее подать заявление и согласовать даты с работодателем.
Таким образом, отпуск в последних числах апреля – это законная возможность продлить отдых на майские праздники с материальной выгодой и с минимальными потерями отпускных дней.
По материалам «Российской газеты»
Комментарии: 0