Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет в 2025 году: права, выплаты и оформление

Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет — право любого работающего родителя. До 1,5 лет ухаживающий получает ежемесячное пособие, при чем это может быть не только мама, но и отец ребенка, дедушка или бабушка.

Прервать отпуск по уходу можно в любой момент, и при этом продолжить получать выплаты и зарплату. Рассказываем, как оформить декрет, как досрочно выйти на работу и не потерять в деньгах

Права родителей: кому и на сколько положен отпуск

Отпуск по уходу за ребенком позволяет посвятить время малышу без потери работы. Это прописано в 256 статье Трудового кодекса РФ.

Закон дает право на отпуск не только маме. Такая возможность есть и других членов семьи. Родители и близкие родственники могут воспользоваться ею по очереди. Главное — чтобы человек действительно ухаживал за ребенком, и нес за него ответственность.

В некоторых случаях отпуск по уходу могут оформить оба родителя или мама и бабушка. Например, если в семье есть несколько детей в возрасте до 3 лет: за одним может ухаживать мама, за другим — бабушка.

Кто может взять: мама, папа, бабушка, опекун

Взять отпуск может любой родственник, который будет ухаживать за малышом. Чаще всего это:

1. Мама ребенка.
2. Папа ребенка.
3. Бабушка или дедушка.
4. Опекун или другой родственник.

Важный момент: отпуск по уходу может оформить только один человек на одного ребенка. Если отпуск хочет взять папа, то мама должна выйти на работу и прервать свой отпуск. Когда детей до 3 лет несколько, можно оформить отпуск на нескольких членов семьи или опекунов.

Сроки отпуска

Отпуск по уходу за ребенком длится до того дня, когда ребенку исполнится 3 года. Его можно взять сразу после отпуска по беременности и родам.

Если ребенок родился в 2025 году, отпуск закончится в 2028-м. Работодатель сохраняет место за сотрудником в декрете на весь период. Можно использовать весь этот срок или выйти на работу раньше.

Работа в отпуске

С 1 января 2024 года мама или другой родственник, который находится в отпуске по уходу за ребенком, может возобновить трудовую деятельность. Можно работать полный рабочий день, не полный день или перейти на удаленный график по согласованию с работодателем.

Ранее такое сочетание было невозможно, пособие прекращали платить при выходе на полный день. Но теперь право на выплату сохраняется независимо от объема занятости — полный день, неполный, удаленно или на дому.

Зарплата идет за отработанное время, а пособие сохраняется. Основание — Федеральный закон от 19.12.2023 №620-ФЗ.

Больничный в отпуске по уходу за ребенком

Дают ли больничный во время отпуска по уходу? Да, можно взять больничный по уходу за заболевшим ребенком. СФР оплатит все дни больничного. Пособие по уходу на это время не выплачивается.

Стаж: входит ли отпуск по уходу за ребенком

Отпуск по уходу за ребенком влияет на стаж по-разному:

1. До полутора лет ребенка — декретный отпуск включается в страховой и трудовой стаж. В этот период выплачивают пособие по уходу за ребенком. Если женщина рожает нескольких детей, общая сумма отпусков по уходу не может превышать шесть лет.
2. От полутора до трех лет — отпуск не входит в страховой стаж.

Право на учет времени в стаже получает тот человек, который фактически берет отпуск по уходу за ребенком. Это может быть не только мама, но и отец ребенка, бабушка, дедушка или другой родственник.

Минтруд подготовил законопроект, который должен исключить ограничение в шесть лет при расчете стажа и назначении пенсии. Если его примут, с 1 января 2026 года все периоды отпуска по уходу за ребенком будут учитывать.

Декретный отпуск не входит в стаж для ежегодного оплачиваемого отпуска. После декрета отпуск на работе рассчитают без учета этих дней. Для специальных стажей, например, для учителей, правила могут отличаться, нужно уточнить на работе.

Оформление декретного отпуска: пошаговая инструкция

Оформить отпуск по уходу за ребенком несложно. Главное — сделать все вовремя и собрать нужные документы.

Когда подавать заявление

Подайте заявление за две недели до начала отпуска. Лучше сразу после рождения ребенка или окончания отпуска по беременности и родам. Если отпуск прерывается, заявление подайте заранее.

Какие документы нужны

Для оформления принесите работодателю несколько документов:

1. Заявление на отпуск по уходу за ребенком.
2. Свидетельство о рождении ребенка.
3. СНИЛС ребенка.
4. Документы об опеке, если в декрет идет родственник.
5. Если родитель работает по совместительству, справки о доходах со всех мест работы для расчета размера пособия.

Ранее требовалась еще справка с места работы второго родителя о том, что он не использует этот отпуск и не получает пособие. Но с 2022 года СФР самостоятельно запрашивает информацию о том, что второй родитель не использует отпуск и не получает пособие на этого ребенка.

Заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет

Заявление пишут в свободной форме. В нем нужно указать:

• должность и ФИО,
• просьбу предоставить отпуск по уходу за ребенком,
• дату начала отпуска и его окончания (достижение ребенком 3 лет),
• список приложенных документов.

Пример: «Прошу предоставить отпуск по уходу за ребенком с 01.02.2025 по 01.01.2028. Прикладываю документы (перечислите список)».
Важно: заявление на отпуск по уходу и заявление на ежемесячные выплаты — это разные документы.

Работодатель на основе заявления издает приказ по форме Т-6, он не имеет права отказать вам в декретном отпуске. Это гарантировано статьей 256 Трудового кодекса РФ.

Выплаты и пособия во время декрета

Во время отпуска по уходу за ребенком вы имеете право на несколько видов выплат. Их размер зависит от возраста ребенка и вашего трудоустройства. Платит их не работодатель, а СФР — Социальный фонд России.

Возраст ребенка	Кто получает	Размер выплаты
До 1,5 лет	Работающие	40% от среднего заработка, минимум 10 103,83 руб., максимум 68 995,48 руб.
До 1,5 лет	Неработающие	10 103,83 руб.
От 1,5 до 3 лет	Родители, чей работодатель предусмотрел выплаты по трудовому договору, либо нуждающиеся семьи	Определяет работодатель, либо выплату назначают в соответствии с размером детского прожиточного минимума
Региональные	до 500.000	от 9,5%
БыстроБанк	Семьи, которые отвечают критериям региона	Устанавливают местные власти

До 1,5 лет

Это основное ежемесячное пособие, расчет ведут на основании Федерального закона №255. Выплаты считают так:

1. Работающим: 40% от среднего заработка за последние два года. Минимальный размер с 1 февраля 2025 года — 10 103,83 руб., максимальный — 68 995,48 руб.
2. Безработным платят минимальное пособие, которое рассчитывает и устанавливает государство. С 1 февраля 2025 года оно составляет 10 103,83 рублей.

Неработающие родители могут получать пособие по уходу только в случае, если они не получают пособие по безработице. Также им нужно выбрать, что оформить — пособие по уходу или единое пособие.

Важно: не все неработающие родители могут оформить выплаты по уходу. В некоторых случаях нужно «пройти» по комплексной оценке нуждаемости, имущественной обеспеченности и правилам «нулевого дохода».

Требования к неработающим родителям для получения пособия по уходу. Источник — СФР.

Для получения пособия не имеет значения, каким по счету родился ребенок — первым, вторым, третьим и так далее. В случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста 1,5 лет размер пособия суммируется.

При этом суммарный размер пособия не может превышать 100% среднего заработка. И не может быть менее двух размеров минимального пособия.

Пособие оформляют через работодателя или напрямую в СФР через Госуслуги. Выплаты начинают приходить со дня выхода в отпуск, но не ранее рождения ребенка.

От 1,5 до 3 лет

Несмотря на то, что отпуск по уходу за ребенком может длиться до 3 лет, выплаты по уходу за ребенком установлены только до 1,5 лет. Ранее с 1,5 до 3 лет назначали компенсацию в размере 50 рублей, но потом ее отменили.

Некоторые компании предусматривают в коллективном трудовом договоре выплаты с 1,5 до 3 лет. Их размер определяет работодатель, чаще всего — это также не более 40% от среднего дохода.

Если у работодателя нет пособия, семья может попробовать оформить:

1. Единое пособие — его назначают с учетом комплексной оценки нуждаемости. Суммируют доходы за последний год всех совершеннолетних членов семьи, делят на количество членов семьи и сравнивают с прожиточным минимумом в регионе — ПМ. Если доход ниже ПМ, можно оформить выплату в размере 50%, 75% или 100% от прожиточного минимума на ребенка. Кроме доходов еще проверяют имущество, вклады и доходы по ним. Подробнее рассказываем в статье: «Единое пособие на детей до 17 лет — кому и сколько положено».
2. Выплату из материнского капитала. Ее одобряют, если доход семьи не превышает двух ПМ на душу населения. Размер выплаты — 100% детского прожиточного минимума. Оформить можно на всех детей до 3 лет в семье. Подробности читайте в статье: «Как оформить ежемесячную выплату из маткапитала».

Все выплаты идут на карты МИР, подборка выгодных предложений доступна здесь.

Региональные выплаты

В некоторых регионах России действуют свои программы поддержки семей с детьми:

1. Региональный материнский капитал.
2. Ежемесячные выплаты на третьего и последующего ребенка.
3. Выплаты и компенсационные льготы малоимущим семьям.

Они есть не везде, и чаще всего полагаются только определенным категориям граждан. Узнать о мерах поддержки региона можно в местном отделении Социального фонда России или на портале Госуслуг.

Досрочный выход на работу: инструкция

Если хотите вернуться к трудовой деятельности раньше, это возможно. Работодатель не может отказать, так как на время декрета место остается за сотрудником.

Причины и порядок

Можете выйти на работу досрочно по любой причине. Для этого:

1. Напишите заявление о досрочном выходе из отпуска.
2. Укажите в заявлении дату, с которой планируете приступить к работе.
3. Подайте заявление работодателю.

Причины могут быть любые: финансы, карьера или просто желание. Подайте заявление за три дня до выхода. Отпуск прервется с указанной даты.

Заявление о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет

Заявление пишут в свободной форме. В нем нужно указать просьбу прервать отпуск и дату выхода на работу. Например: «Прошу досрочно прекратить отпуск по уходу за ребенком с 15.03.2025». Работодатель на основании заявления издаст приказ и подаст информацию в СФР.

Оплата

Если мама или другой родственник вышли на работу досрочно, ухаживающее лицо продолжит получать ежемесячное пособие в полном объеме. Оно составляет 40% от среднего заработка, но не ниже минимума в 10 103,83 руб., и не выше максимума в 68 995,48 руб.

Для этого оформите выход на работу через дополнительное соглашение к трудовому договору. Пособие назначает СФР на основе данных от работодателя, без дополнительных заявлений.

Если работа по совместительству у другого работодателя, пособие также сохраняется. С момента выхода на работу вы начнете получать свою обычную зарплату, пропорционально отработанному времени.

Увольнение во время или после отпуска

Иногда после отпуска человек не хочет возвращаться на старое место работы. Или обстоятельства меняются, например, после рождения малыша мама уже не может работать по 10-12 часов в сутки. Закон защищает права родителей и в этой ситуации.

Можно ли уволиться по собственному желанию

Да, можно уволиться по собственному желанию в любой момент. Это касается и периода отпуска по уходу за ребенком. Работодатель не может вам этого запретить.

Процедура увольнения стандартная:

1. Подайте заявление на увольнение по собственному желанию. Сделайте это за две недели или раньше по соглашению до нужной вам даты.
2. Передайте заявление работодателю. Можно по почте с уведомлением, если не можете принести лично.
3. Получите приказ об увольнении.
4. Заберите трудовую книжку и расчет: зарплату, компенсацию за отпуск, пособия.

Работодатель должен выплатить зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск и другие причитающиеся суммы в день увольнения.

Выплата пособия

После увольнения пособие до 1,5 лет платит СФР напрямую. Подайте заявление и документы в фонд в течение 6 месяцев. А вот после полутора лет назначение пособия зависит от нуждаемости семьи и ее права на маткапитал.

Калькулятор пособий до 1,5 лет

Самостоятельно рассчитать точную сумму пособия бывает сложно. Чтобы было проще, используйте официальный калькулятор Социального фонда России. Он поможет понять, на какую сумму вы можете рассчитывать.

Итоги и чек-лист для родителей

После рождения ребенка важно сосредоточиться на семье и знать, что государство вас поддерживает. Одна из главных мер поддержки — оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. Это длительный период, когда можно не работать, но сохранить за собой место и получать пособия.

Взять отпуск может любой родственник, который будет ухаживать за малышом. Суммы:

1. Работающим россиянам в декрете платят 40% от среднего заработка, минимум 10 103,83 руб. и максимум 68 995,48 руб.
2. Если родитель, опекун или родственник не работали до декрета официально, они могут получать минималку — 10 103,83 рублей. Но для этого есть определенные требования к нуждаемости и имуществу.
3. После 1,5 лет гарантированным государством выплат нет. Их может назначить работодатель по своей инициативе, и прописать размер выплат в трудовом договоре.

Некоторые регионы предлагают собственные меры поддержки для семей с детьми до 3 лет. О них можно узнать в МФЦ или отделении социальной защиты. Если в семье низкие доходы, можно подать заявление на единое пособие или выплаты из материнского капитала.

Чтобы ничего не забыть, сохраните эту краткую инструкцию:

1. Определите, кто будет в отпуске. Помните, что отпуск и пособие оформляют на одного человека.
2. Соберите документы: заявление, свидетельство о рождении, СНИЛС ребенка (это новое требование с 2025 года).
3. Подайте заявление работодателю до начала отпуска.
4. Уточните данные обо всех выплатах в соцзащите и не забудьте спросить про региональные пособия.
5. Узнайте в своем отделе кадров о внутренних корпоративных выплатах с 1,5 до 3 лет, если они предусмотрены.

Помните о своих правах: с 2024 года родители могут выйти из отпуска по уходу за ребенком в любой момент. И если им было ранее назначено пособие до 1,5 лет, СФР продолжит его выплачивать. Даже если родитель выходит на полный рабочий день.

Частые вопросы

Поделиться

20

Подписаться на Телеграм

X

Спасибо, мы стараемся для вас. Вы можете оставить отзыв о нас:

Яндекс Карты

Google Карты

2ГИС

Подписаться на Телеграм

Читайте также

Инвалид с детства — пенсии и льготы ему и родителю

12.10.25 5.6K

Выплаты беременным студенткам — что положено

26.08.25 3.8K

Как оплатить учебу материнским капиталом

14.08.25 20.4K

Т-Банк удвоит единое пособие для российских семей

07.08.25 8.9K

Комментарии: 0

Написать комментарий

Отменить ответ

Я даю согласие на обработку персональных данных на условиях Политики обработки персональных данных
Хочу получать уведомления об ответах

Δ