По словам сотрудников Ecom.tech, они получили предложение уволиться по соглашению сторон. О сокращениях в подразделении Сбера сообщили также источники в рекрутинговых агентствах и Телеграм-канал «Профсоюз работников IT».
Стало известно, что увольнять планируют 30-50% сотрудников, включая айтишников. Причиной стали оптимизация расходов и изменение приоритетов в дальнейшем развитии e-commerce.
Представители Сбера поясняют, что увольнения происходят в соответствии с четким планом и по результатам оценки эффективности сотрудников. Таким образом, там, где не требуется держать много персонала, приходится сокращать отделы. В этом и заключается оптимизация.
Попавшим под сокращение работникам предлагают два варианта: уйти через 2 месяца с минимальной выплатой или уволиться с компенсацией в размере трех окладов.
| Стоимость от | 0 ₽ |
| Кэшбек | До 70% |
| Процент на остаток | Нет |
| Снятие без % | До 5 млн р./мес. |
| Овердрафт | Нет |
| Доставка | В офис/курьером |
По словам источников, особенно сильно оптимизация коснулась «Мегамаркета». Там уволили каждого четвертого ИТ-специалиста. При этом в «Самокате» увольнений практически не было. Этот сервис – одно из приоритетных направлений холдинга, его активно развивают. Сотрудники считают оптимизацию следствием изменения стратегических целей Сбера и экономии бюджета.
Эксперты подчеркивают, что рынок труда для айтишников активен, поэтому многие уволенные специалисты смогут быстро найти работу. При этом тяжелее всего придется дата-аналитикам, тестировщикам, сотрудникам клиентских и технических поддержек.
Сокращения в Сбере являются тревожным сигналом для рынка e-commerce. Он столкнулся со снижением инвестиций и падением спроса. Однако благодаря этому компании смогут адаптироваться к новым реалиям.
Если ключевая ставка ЦБ РФ останется на высоком уровне, а инфляция будет медленно снижаться, эксперты прогнозируют череду увольнений в различных компаниях. Массовые сокращения в Сбере свидетельствуют о том, что даже в крупных корпорациях бывают кризисы.
По материалам «Ведомостей»
Комментарии: 0