Декретные выплаты в 2025 году

Период, когда женщина не работает во время беременности или после родов, в народе называют «декрет». В течение этого срока мамы получают выплаты от государства. Кажется, все просто: ушли на больничный, оформили выплаты, дальше — уход до 1,5–3 лет.

На практике всплывают нюансы: когда именно начинается декретный отпуск, как считать сумму, кто платит, можно ли работать и что делать, если перевод задержался. Расскажем, на каком сроке уходят в декрет и сколько он длится, кому положены выплаты и кто их перечисляет; как посчитать сумму и как оформить пособие.

Что такое декрет

Декрет — это укоренившееся слово, которое подразумевает период, связанный с рождением ребенка. В законах термина «декрет» нет. Существуют два разных отпуска:

• по беременности и родам;
• по уходу за ребенком.

Первый — медицинский, его оформляют по больничному листу, он касается только мамы. Второй — социальный: им может воспользоваться не только мама, но и папа, бабушка, дедушка, опекун или другой родственник, который фактически ухаживает за малышом.

Важно понимать разницу. В разговорной речи декретом часто называют сразу оба периода: сначала отпуск по беременности и родам, затем — отпуск по уходу за ребенком до 1,5 или до 3 лет. Это корректно по смыслу, хотя юридически это разные основания и документы.

Бывает и особая ситуация — усыновление. Для усыновивших действует отдельный отпуск: 70 календарных дней со дня рождения усыновленного ребенка, а при усыновлении двух и более детей — 110 дней. После этого опекун также может оформить отпуск по уходу до трех лет.

Слово «декрет» — это историческое наследие. Это одно из самых ранних решений советской власти 1917 года, когда установили оплачиваемый отпуск и пособие в связи с родами. Термин закрепился в речи, хотя современные нормы описаны уже в Трудовом кодексе и профильных законах Российской Федерации.

На каком сроке уходят в декрет

По правилам в декрет уходят в 30 недель. Именно с этого срока врач оформляет больничный по беременности и родам. Если беременность многоплодная, не больничный можно уйти раньше — на 28 неделе.

Нужно учитывать также особый случай: проживающим или работающим в зонах радиоактивного загрязнения листок нетрудоспособности оформляют при сроке 27 недель. Дородовый период там увеличен до 90 календарных дней.

Дату выхода в декретный отпуск назначает не работодатель и не бухгалтерия, а акушер-гинеколог. Он (или врач общей практики при его отсутствии) выдает больничный именно на «нужной» неделе — 30, 28 или 27 — в зависимости от ситуации.

Уйти на больничный раньше 30 недель по собственному желанию не получится. Но можно заранее удлинить его за счет ежегодного оплачиваемого отпуска непосредственно перед декретом. Такое право есть даже при небольшом стаже у текущего работодателя.

А вот поработать дольше и уйти на больничный позже разрешено. Декрет по беременности и родам предоставляют полностью, независимо от того, сколько дородовых дней вы реально использовали до появления ребенка. То есть формально можно продолжать работать и оформить декрет позже даты из больничного — общая продолжительность гарантирована законом.

Чтобы прикинуть дату самостоятельно, ориентируйтесь на ПДР (предполагаемую дату родов) в обменной карте:

• отнимите 70 календарных дней — получите старт стандартного декрета;
• 84 дня — при многоплодной беременности;
• 90 дней — если вы проживаете или работаете в радиационно загрязненной зоне, предусмотренной законом.

Это совпадет с неделями начала декрета: 30, 28 или 27 соответственно.

Сколько он длится по закону

Декрет длится фиксированное число календарных дней:

• в стандартной ситуации 140 дней: 70 до родов и 70 после;
• при осложненных родах добавляют 16 дней, итого 156;
• при многоплодной беременности 194 дня: 84 до родов и 110 после.

Эти параметры закреплены в действующем порядке выдачи листков нетрудоспособности.

Если роды случились на сроке от 22 до 30 недель, больничный оформят сразу на 156 календарных дней с даты родов. Для проживающих или работающих в зонах радиоактивного загрязнения дородовой период увеличен до 90 дней, а общий срок — 160 дней (90 до и 70 после).

Учтите, что продолжительность декрета считают суммарно и предоставляют полностью — даже если часть дородовых дней женщина фактически отработала. То есть выйти в декрет позже можно, но общую длительность это не уменьшит.

Дополнение к расчету: если многоплодие выявили уже в родах, послеродовой период увеличивают на 54 дня, а при осложненных родах к послеродовому добавляют 16 дней. Эти надбавки также следуют из медицинского порядка оформления больничного.

Кому положены декретные выплаты

Так как под декретом подразумевают два разных отпуска, правила выдачи у них тоже разные.

Пособие по беременности и родам — разовый платеж за весь декретный больничный. Его получает только мама. Правом обладают те, кто подпадает под систему обязательного соцстрахования или приравнен к ней:

• работающие по трудовому договору (включая совместителей);
• очные студентки;
• военнослужащие по контракту;
• работающие женщины, усыновившие ребенка до 3 месяцев;
• уволенные из-за ликвидации работодателя — с 2025 года им назначают пособие в размере не ниже прожиточного минимума трудоспособного населения по месту жительства.

Неработающим женщинам, которые не относятся к перечисленным категориям, пособие не платят.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет — это уже вторая часть декрета. Получать его может не только мама, но и тот, кто фактически заботится о ребенке и оформил отпуск по уходу:

• работающие (мама, папа, усыновитель, опекун, бабушка, дедушка) — размер 40% среднего заработка, но в пределах минимального и максимального лимитов, назначает и выплачивает СФР;
• неработающие — назначают фиксированную сумму.

Выплаты по обоим видам пособий с 2021 года идут по прямым выплатам через Социальный фонд России: документы передает работодатель, а деньги перечисляет СФР. Для неработающих и уволенных по ликвидации женщин понадобится обращение напрямую в СФР или через Госуслуги.

Подробнее о том, какие выплаты полагаются на детей.

Кто их платит: работодатель или государство

Декретные платит государство через Социальный фонд России. Работодатель только передает ваши документы и сведения, сам из своих денег декрет не оплачивает.

Пособие беременным в декрете назначает и перечисляет СФР напрямую получательнице — на основании электронного больничного и заявления, которое передает работодатель. Для уволенных из-за ликвидации — обращение идет напрямую в СФР или соцзащиту по месту жительства.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет платит СФР — тому, кто фактически ухаживает за ребенком и оформил отпуск по уходу. Если человек работает, документы в СФР передает работодатель, если не работает — подает сам.

Студенткам очной формы выплату по беременности и родам с 1 сентября 2025 года также перечисляет СФР. Раньше декретные могли платить через образовательную организацию.

Из соцвыплат на стороне работодателя остаются, по сути, только первые три дня обычного больничного по болезни или травме и отдельные гарантии, которые не связаны с декретом.

Как рассчитать декретные выплаты

Пособие беременным в декрете. Базово считают так: берут доход за два календарных года до года ухода в декрет, ограничивают годовыми лимитами, делят на количество календарных дней и умножают на длительность декрета. Формула выглядит так:

СДЗ = (Доход 2023 + Доход 2024) / 730

Пособие = СДЗ × дни декрета

Для расчета декретных 2025 года предельные доходы:

• 1 917 000 рублей за 2023 год;
• 2 225 000 рублей за 2024 год.

Длительность декрета	Максимум	Минимум
140 дней	794 355,80 рублей	103 285 рублей
156 дней	885 139,32 рублей	115 089 рублей
194 дня	1 100 750,18 рублей	143 123,50 рублей

Если в регионе действует коэффициент — умножают и минимум, и максимум на него.

Если страховой стаж менее 6 месяцев или средний заработок выходит ниже МРОТ, считают по МРОТ: за каждый полный месяц декрета — не ниже МРОТ, за неполный — пропорционально дням.

Некоторые годы в расчете можно заменить для увеличения суммы декретных. Если в 2023–2024 годах женщина была в декрете, допускается замена расчетных лет на годы, непосредственно предшествующие этим отпускам. Но только если это увеличивает выплату. Потребуется подать заявление.

Индивидуальные предприниматели получают декретные выплаты по беременности и родам, если заранее женщина вступила в добровольное соцстрахование и уплатила взносы за год, предшествующий декрету.

Ежемесячное пособие по уходу до 1,5 лет. Работающим женщинам платят 40% среднего заработка за 2 предыдущих года, но в пределах минимального и максимального значений. В 2025 году лимит вырос почти до 69 тысяч рублей в месяц, для неработающих — фиксированная сумма, а планка из МРОТ дает ориентир 8976 рублей в месяц (22 440 × 40%), далее применяют региональные коэффициенты.

Пять быстрых шагов для самопроверки расчета:

1. Сверьте, что взяты нужные годы (для 2025 — 2023 и 2024) и применены годовые лимиты.
2. Проверьте, не выгодна ли замена лет.
3. Сравните результат с минимумами и максимумами СФР на 2025 год.
4. Примените районный коэффициент, если он установлен.
5. Для ухода до 1,5 лет — оцените, не упирается ли сумма в максимальный месячный предел или минимум.

Как оформить их получение

Декретные выплаты оформляют по электронному больничному. Платит декретные напрямую Социальный фонд России. Работодатель только передает ваши сведения в СФР.

Инструкция для работающей мамы (по трудовому договору):

1. Получите электронный больничный. Его оформляет врач, который ведет беременность. Больничный сразу уходит в СФР и доступен работодателю.
2. Напишите на работе заявления: на декрет — с датами из больничного, и при необходимости — заявление о замене лет для расчета.
3. Работодатель передает сведения в СФР. Через личный кабинет, СЭДО он направляет данные для назначения пособия. Если СФР запросит уточнения, их надо отправить в установленные сроки.
4. СФР назначает выплату и переводит деньги. Решение — в течение 10 рабочих дней после получения всех сведений, перечисление — напрямую получателю.

Если вы не работаете или вас уволили из-за ликвидации работодателя, подавайте заявление:

• через Госуслуги;
• МФЦ;
• в отделении СФР.

Срок рассмотрения — те же 10 рабочих дней после поступления всех сведений. Срок обращения за выплатой — в течение 6 месяцев со дня окончания декрета по больничному.

Инструкция для получения декретных по уходу за ребенком до 1,5 лет:

• если человек работает — документы в СФР передает работодатель;
• если не работает — обращение подают напрямую в СФР или через Госуслуги.

Первое назначение — в течение 10 рабочих дней после получения всех сведений.

Какие документы обычно нужны:

• паспорт, СНИЛС;
• электронный больничный;
• заявление на декрет и на выплату;
• заявление о замене лет (если нужно увеличить расчет);
• при уходе до 1,5 лет — свидетельство о рождении или решение об усыновлении, справка о неполучении пособия вторым родителем.

На запрос СФР о дополнительных сведениях работодатель должен ответить в установленные сроки. За просрочку и непредставление документов предусмотрены штрафы.

Какие выплаты получают ИП и самозанятые

Схемы получения выплат разные: у ИП — одна логика, у самозанятых (НПД) — другая.

Если вы ИП

Главное условие. Чтобы получить декрет по больничному, ИП нужно заранее вступить в добровольное соцстрахование на случай временной нетрудоспособности и материнства и уплатить взнос за предыдущий календарный год — до 31 декабря. В 2025 году размер такого взноса: 2,9% от МРОТ × 12 = 7809,12 рублей.

Кто и сколько платит. Пособие по декрету ИП назначает и перечисляет СФР напрямую; минимумы и максимумы — те же, что для наемных, расчет из МРОТ (при добровольном страховании) и с учетом районного коэффициента.

Пошаговая инструкция по получению выплат:

1. Проверить взнос за 2024 год. Если оплачен до 31.12.2024 года, право на декрет в 2025 есть. Если оплатили только в 2025 году, право появится с 2026.
2. Получить электронный больничный у врача на 30 или 28 неделе (многоплодная — раньше). Больничный уходит в СФР автоматически.
3. Подать заявление в СФР. Приложить: паспорт, СНИЛС, номер ЭЛН, реквизиты, при необходимости — заявление о замене лет.
4. Дождаться перечисления. СФР принимает решение до 10 рабочих дней и переводит деньги.

После больничного — уход до 1,5 лет. ИП, который оформил отпуск по уходу, получает ежемесячно: 40% среднего заработка. На 2025 год: минимум — 10 103,83 рубля с 1 февраля, максимум — 68 995,48 рублей.

Если вы самозанятая (НПД)

Сам по себе статус НПД не дает права на декрет по больничному — вы не застрахованы в системе ОСС. Есть два пути:

• Оформиться как ИП и подключить добровольное ОСС — тогда получите выплаты по больничному на общих основаниях.
• Получать семейные выплаты, не зависящие от ОСС: например, ежемесячное по уходу до 1,5 лет (для неработающих назначают минимум) и единое пособие на детей по критериям нуждаемости. Оба оформляют через СФР или Госуслуги.

Когда приходят декретные

Деньги за декрет приходят из СФР по прямым выплатам и включают два шага: принятие решения и перечисление средств.

Декретный больничный (разовая выплата за весь период):

• СФР принимает решение в течение 10 рабочих дней после того как получил все сведения.
• После принятия решения СФР перечисляет деньги в течение 5 рабочих дней на указанный счет.
• Срок обращения за этой выплатой — до 6 месяцев со дня окончания декрета по больничному.

Ежемесячные выплаты по уходу до 1,5 лет:

• Первая выплата: СФР назначает и переводит в течение 10 рабочих дней после получения сведений.
• Дальше — по графику: для работающих получателей СФР платит не позднее 8 числа месяца, следующего за расчетным. Если выбрали доставку через Почту России, фактическая дата зависит от графика отделения (обычно с 3 по 22 число). Праздники сдвигают выплату на ближайший рабочий день, обычно перечисляют раньше.
• СФР регулярно публикует календарь дат: например, за сентябрь 2025 года — перечисления шли 3 и 8 числа, за другие месяцы — аналогично.

Если фонд запросил уточнения у работодателя (или у заявителя), отсчет 10 рабочих дней стартует заново после получения нужных сведений. Проверьте, чтобы в заявлении были корректные реквизиты, а у работодателя — закрыты все запросы СЭДО.

Можно ли работать в декрете

Можно ли работать в декрете, зависит от этапа декрета.

Пока вы еще не ушли в декрет по больничному. Женщина не обязана оформлять отпуск с первого дня больничного, можно продолжать работать и указать более позднюю дату начала декрета в заявлении. За отработанные дни платят зарплату, пособие за эти дни не полагается. Но после подачи заявления и издания указа работать нельзя.

Когда декрет уже начался (больничный период). Совмещать декрет и работу нельзя. Если хотите поработать, нужно не начинать декрет либо отложить его старт, продолжительность отпуска при этом не изменится.

В декрете по уходу до 1,5–3 лет. Работать можно, но только на условиях неполного рабочего времени или на дому, удаленно. При этом право на ежемесячное пособие сохраняется. Работать можно у своего работодателя или по совместительству у другого. Полный рабочий день означает, что отпуск по уходу прекращается или его оформляет другой родственник, который фактически ухаживает за ребенком.

Нюансы оформления работы в декрете по уходу:

• Подаете заявление о работе на неполном рабочем времени, работодатель обязан установить такой режим. Оформляется допсоглашение и приказ.
• Пособие по уходу продолжает платить СФР, если условия «неполного» выполняются, при выходе на полный день право на получение пособия у этого лица прекращается.

Что положено после окончания декрета

Когда декрет заканчивается, у женщин есть набор гарантий и прав.

Возврат на работу и стаж:

• Работодатель обязан сохранить работу (должность) на весь период декрета. По окончании вы возвращаетесь туда же, с действующими у работодателя на момент выхода условиями. Период ухода засчитывают в общий трудовой стаж.
• В стаж, который дает право на ежегодный оплачиваемый отпуск, входит больничный до и после родов, но не входит период ухода за ребенком. То есть «рабочий год» сдвигают на время ухода.

Отпуск сразу после декрета. У женщин есть право взять ежегодный оплачиваемый отпуск сразу после окончания декрета — независимо от того, сколько успели отработать после выхода.

Защита от увольнения и особые режимы работы:

• Уволить женщину, у которой есть ребенок младше 3 лет, по инициативе работодателя нельзя. Защита действует и после выхода на работу, пока ребенку не исполнится 3 года.
• По командировкам, ночным и сверхурочным действует особый порядок: до 3 лет — только с вашего письменного согласия и если нет медзапрета. Право отказаться работодатель обязан разъяснить письменно.

Льготы после выхода:

• Если женщина продолжает кормить грудью, ей полагаются оплачиваемые перерывы не реже чем каждые 3 часа. Они входят в рабочее время и оплачиваются по среднему. Перерывы можно присоединить к обеденному или использовать для сокращения дня.
• Если прежнюю работу невозможно совмещать с уходом за малышом до 1,5 лет, можно попросить перевод на другую с оплатой не ниже среднего заработка на прежнем месте.
• Если у ребенка инвалидность, одному из родителей положены 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, их можно копить и объединять.

Что сделать на практике:

1. Заранее предупредите работодателя о дате выхода.
2. Если нужна передышка — напишите заявление на ежегодный отпуск сразу после декрета.
3. Проверьте, нужны ли вам перерывы для кормления или неполный день — зафиксируйте это письменно.

Какие проблемы возникают при оформлении декретных выплат

Чаще всего проблемы возникают не со стороны СФР, а со стороны заявителя. Ошибки в ЭЛН и анкетных данных, несвоевременные ответы работодателя, неверные реквизиты — из-за этого решение и перевод денег постоянно откладываются:

Не все сведения поступили в СФР или дошли с ошибками. Врач оформил электронный больничный, но допустил ошибку в СНИЛС, ФИО, не закрыт период — СФР не сможет назначить выплату без уточнений. Исправляет медорганизация, а не бухгалтерия. СФР будет принимать решение после получения корректных данных.

Бывает, что работодатель не передал через СЭДО нужные сведения или тянет с ответом на запрос СФР. За просрочку и непредставление документов предусмотрены штрафы:

• 5000 рублей за нарушение срока представления сведений;
• 200 рублей за каждый непредоставленный документ;
• 20% от переплаты за недостоверные сведения.

Пропущены крайние сроки обращения. За декретный больничный подать документы нужно не позднее 6 месяцев со дня его окончания. Иначе СФР законно откажет. Обжаловать можно, но проще уложиться в срок.

Неверные банковские реквизиты. СФР перечисляет деньги в банк. Если указан счет с ошибкой, перевод вернется, и срок фактического поступления средств увеличится. Проверяйте БИК и номер счета заранее.

Несоответствие категории получателя. Декретный больничный платят только маме, которая застрахована в системе ОСС. Домохозяйкам без статуса и взносов он не положен.

Женщина-ИП получит выплаты, если заранее вступила в добровольное соцстрахование и уплатила взносы за год, предшествующий декрету.

Неверный расчет. Он идет по доходам за два календарных года до декрета и с годовыми лимитами. При «детских» периодах в расчетных годах можно подать заявление о замене лет, но только если это увеличит выплату. Неправильная замена или отсутствие заявления — типичная причина занижения суммы.

Работа в декрете и потеря права на деньги. Во время декретного больничного работать нельзя — будет конфликт статусов, выплату не назначат за «рабочие» дни.

В декрете по уходу работать можно, но на неполном времени или на дому, удаленно — пособие сохраняется. Полный день фактически прекращает отпуск по уходу у работающего лица.

Работодатели и справка о неполучении. Если у вас несколько работодателей, СФР запрашивает сведения о заработке у всех. Отсутствие справок и несостыковки по доходам — частая причина приостановки рассмотрения.

На ежемесячное пособие по уходу нужна справка о неполучении выплат вторым родителем. Нет справки — будет приостановка или отказ до прояснения.

Как действовать при отказе или задержке:

• Проверяйте статус на Госуслугах или СФР и отвечайте на запросы: 10-дневный срок СФР на принятие решения отсчитывают после поступления всех сведений.
• Если пришел отказ, его можно обжаловать онлайн через Госуслуги: прикрепите недостающие документы и укажите свои аргументы.

Выводы:

• Декрет — это два периода: больничный по беременности и родам и уход до 1,5 лет.
• Когда уходят в декрет: стандартно с 30 недели, при многоплодной беременности — с 28, для радиационных территорий — с 27.
• Сколько длится: 140, 156 или 194 дня в зависимости от ситуации, продолжительность фиксированная и не зависит от даты родов.
• Кому положены выплаты: разово — маме по больничному, ежемесячно по уходу — тому, кто фактически заботится о ребенке.
• Кто платит: СФР перечисляет напрямую по системе прямых выплат, работодатель только передает сведения.
• Расчет: берут доходы за 2023 и 2024 годы (для декрета в 2025), применяют лимиты, МРОТ и, при необходимости, замену лет.
• Оформление: электронный больничный у врача, заявления, передача данных в СФР, решение до 10 рабочих дней, перевод в банк — до 5 рабочих дней.
• Можно ли работать: в больничном периоде — нельзя; в уходе — можно на неполном времени, удаленно с сохранением пособия.
• После декрета: возврат на свою должность, можно взять отпуск сразу, действует защита от увольнения и льготы родителю маленького ребенка.

Не откладывайте — начните подготовку к декретному отпуску заранее. Так вы сохраните спокойствие и уверенность.

Частые вопросы

Поделиться

204

Подписаться на Телеграм

X

Спасибо, мы стараемся для вас. Вы можете оставить отзыв о нас:

Яндекс Карты

Google Карты

2ГИС

Подписаться на Телеграм

Читайте также

Выплаты и льготы многодетным семьям в 2025 году: кому положены

19.02.25 371.5K 47

Выплаты малоимущим семьям в 2025 году

11.10.23 62.2K

Кому положено пособие на детей с 3 до 7 лет

02.07.25 342.4K 38

Больничный лист: как оплачивается, как проверить в ФСС

06.08.25 45.1K

Комментарии: 0

Написать комментарий

Отменить ответ

Я даю согласие на обработку персональных данных на условиях Политики обработки персональных данных
Хочу получать уведомления об ответах

Δ