Александр Южалин, директор юридической практики SuperJob, поясняет, что сведения о кредитной истории гражданина являются конфиденциальными, поэтому работодатель не имеет права по своему желанию получить доступ к этим данным.
По словам юриста, чтобы запросить необходимую информацию из бюро КИ, соискатель должен самостоятельно направить соответствующую заявку (через аккаунт на Госуслугах, к примеру) или в письменном виде предоставить работодателю согласие на получение кредитного отчета. Если же такого согласия у работодателя нет, то он не вправе запросить эту информацию.
Также необходимо помнить, что, даже получив кредитную историю соискателя, работодатель не может отказать в трудоустройстве только на ее основании. Отказ в приеме на работу должен быть обусловлен исключительно деловыми качествами человека. Кредитный рейтинг и качество кредитной истории к таким характеристикам не относится. Если соискателю будет отказано в трудоустройстве лишь на этом основании, он может обжаловать отказ в судебном порядке.
Эксперты также напоминают об основаниях, по которым сотрудник может быть уволен: прогулы, неоднократные нарушения/однократное грубое нарушение трудовой дисциплины, оставление своего рабочего места без уважительных причин.
По материалам «Известий»
Комментарии: 0
Написать комментарий