Закон о выборе банка для получения зарплаты
Право работника на выбор кредитной организации указывается в ст. 136 ТК РФ. Суть данной правовой нормы состоит в том, что каждый наемный работник вправе выбрать банк, на карту или счет которого будет поступать его заработная плата.
Никакого запрета на подобный выбор не действовало ранее. Если конкретный банк не был прописан в трудовом договоре, клиент мог сменить зарплатную кредитную организацию, заведомо заявив об этом работодателю.
До принятия законодательной нормы между сторонами трудового соглашения достаточно часто возникали разногласия. Закон на этот счет ничего не указывал, поэтому работнику что-то доказать своему работодателю было сложно. После введения поправок в ТК РФ в июле 2019 года, в случае возникновения спорной ситуации, работники должны опираться на указанную правовую норму.
Как перевести зарплату на карту другого банка
Изначально необходимо определиться с кредитной организацией. Это должен быть российский банк. Карта необязательно должна быть зарплатной — это условное обозначение преимущественно дебетовых карт, на которые организации перечисляют заработную плату своим сотрудникам. Если оформляется полноценный зарплатный проект, то юридическое лицо или индивидуальный предприниматель в его рамках получают ряд дополнительных преференций.
Сделать зарплатной можно любую карту: дата ее оформления — не имеет значения. Карта на руках у сотрудника может появиться задолго до того, как он решит сделать ее зарплатной. Это достаточно распространенная практика. Поменять банк для получения зарплаты можно следующим образом:
- Заполнить заявление на имя работодателя.
- Передать заявление работодателю и дождаться его рассмотрения.
Заявление на смену зарплатной карты подается работодателю, а не в бухгалтерию. Причина этого заключается в том, что в большинстве организаций бухгалтеры не уполномочены решать подобные вопросы. Более того, смена зарплатной карты даже единственного сотрудника предполагает для бухгалтера увеличение объема работы. Разногласия возникают именно на этой почве.
Как составить заявление на смену реквизитов для зарплаты
Унифицированной формы подобного заявления — не существует. По сути, оно составляется в свободной форме. После «шапки» (кому, от кого, по какому поводу), используется следующая структура документа:
- Получатель — ФИО заявителя.
- Номер счета для зачисления заработной платы — можно уточнить в интернет-банке, через банкомат, по телефону горячей линии.
- Наименование кредитной организации.
- Корреспондентский счет.
- БИК.
Для уточнения назначения платежа указывается — «перечисление заработной платы». На сайтах большинства крупнейших кредитных организаций можно скачать бланк такого заявления, и передать его работодателю или в бухгалтерию.
Что необходимо согласовать с банком
На примере Сбербанка зарплатный проект открывается без дополнительных договоров и согласований. После оформления карты Mastercard, клиент через Сбербанк Онлайн совершает следующие действия:
- Войти в Сбербанк Онлайн и выбрать карту.
- В настройках карты выбрать опцию «Сделать карту зарплатной».
- Сформировать и скачать заявление.
- Передать заявление по месту работы.
- Дождаться перечисления заработной платы.
После первого перечисления заработной платы, зарплатный проект Сбербанка активируется автоматически. Клиенту поступает соответствующее смс-сообщение и пуш-уведомление. С этого момента клиент пользуется всеми преимуществами зарплатного проекта.
Что делать с картой, на которую заработная плата поступала до смены банка
Такие вопросы решаются по усмотрению клиента. Большинство зарплатных проектов предполагают бесплатное обслуживание и пользование рядом дополнительных преференций. Кредитным организациям выгодно, чтобы как можно больше клиентов пользовались их банковскими картами. При бесплатном обслуживании карт прибыль банка складывается из комиссионных со стороны платежной системы и платных услуг и опций, которые подключаются держателями по желанию.
После исключения карты из прежнего зарплатного проекта, большинство из ранее действующих преференций будет аннулировано. Обслуживание станет платным, а банковские услуги (кредиты, ипотека, вклады) будут предоставляться на общих условиях — как не для зарплатных клиентов банка.
Клиент может оставить карту в пользование, либо закрыть ее для минимизации своих расходов. Каких-либо ограничений в данном случае нет, так как сотрудник организации уже не является зарплатным клиентом. Если в карте нет надобности, ее следует закрыть по правилам, установленным в банке.
Ответы на вопросы по теме
1. Когда можно подать заявление на перенос заработной платы в другой банк?
В ст. 136 ГК РФ указано, что заявление на смену кредитной организации подается работником не позднее чем за 15 календарных дней до дня выплаты заработной платы. Если сроки подачи заявления нарушены, его рассмотрение и удовлетворение переносится на последующий раз начисления заработной платы.
2. Может ли работодатель отказать в переводе зарплаты в другой банк?
Такая вероятность имеется, но отказ будет являться нарушением нормы трудового законодательства. Это грозит применением в отношении работодателя санкций со стороны надзорных органов. Работодателю (руководителю организации) нет смысла ограничивать своего сотрудника в подобном выборе. В большинстве случаев трудности возникают с бухгалтерами, у которых с каждым новым переходом увеличивается объем работы.
3. Что делать с записью о зарплатном банке в трудовом соглашении?
Если в трудовом договоре фигурировала запись о конкретном зарплатном банке, то после перехода сотрудника на обслуживание в другой банк, ее (запись) следует аннулировать путем оформления дополнительного соглашения. В этом случае прописывается формулировка о том, что сотрудник самостоятельно в заявлении указал на выбор конкретного банка.
4. Сколько раз можно менять зарплатный банк?
Законодательство не устанавливает ограничений на этот счет. Сменить зарплатный банк можно любое количество раз. Главное, уложиться в сроки подачи заявления на имя работодателя. Ввиду соблюдения корпоративной этики, рекомендуется обращать внимание и на интересы работодателя, который заинтересован в работе с одним банком.
5. Как изменения отражаются на государственных служащих?
С 1 июля 2018 года бюджетные служащие получают заработную плату только на карты НСПК МИР. Использовать карты других платежных систем для получения зарплаты им запрещено. При этом ограничений на смену кредитной организации — нет. Банк может быть любым, но карты — только платежной системы МИР.
Источники информации:
- Официальный сайт Сбербанка России — ссылка.
- Трудовой кодекс Российской Федерации — ссылка.
- Материалы справочно-правовой системы «Гарант» — ссылка.
Комментарии: 23
Имею карту сбербанка, на которую перечисляют зарплату, работодатель хочет поменять банк, но я хочу остаться в сбербанке. Надо ли писать заявление, чтобы зарплату перечисляли на карту сбербанка или не надо , заявление на переход в другой банк не писал. Заранее спасибо
Алексей, здравствуйте. Этот вопрос вам необходимо уточнять в бухгалтерии своего предприятия.
Здравствуйте, я работаю учителем.Мне отказали в смене банка в бухгалтерии нашего РОО.Сказали, что за перевод зарплаты работникам на карту они платят Акбарс банку. Если я переведусь в другой банк, то за это я должна буду платить сама. И сколько примерно?
Уважаемая Лилия, работодатель не может препятствовать работнику в получении зарплаты на карту любого выбранного им банка. При этом сотрудник обязан письменно уведомить работодателя о желании получать зарплату в другом кредитном учреждении с указанием новых реквизитов не менее чем за 15 календарных дней до выплаты зарплаты (ст. 136 ТК РФ). Наличие «зарплатного проекта» в компании не должно ограничивать работника при выборе кредитной организации. Удержание комиссии из зарплаты работника за перевод средств в другой банк — незаконно.
Можно ли электронной почтой подать заявление о смене зарплатного банка?
Елена, добрый день. Этот вопрос необходимо уточнить на своем предприятии, поскольку заявление о смене зарплатного банка надо отдавать в бухгалтерию по месту работы.
Спасибо.
Я хочу получать З.П. в другом банке а не в сфере. Но перевод на мой счёт идет с комиссией. Кто её платит
Уважаемый Олег, комиссию платите вы. Вам стоит заказать карту в выбранном банке, а после написать заявление в бухгалтерию вашего предприятия, чтобы вам перечисляли зарплату на другую карту. Так вы избежите комиссий при самостоятельном переводе с карты на карту.
Также вы можете рассмотреть вариант обыкновенного перевода средств на другую карту с помощью системы быстрых платежей. Тогда никаких заявлений подавать будет не нужно.
Сейчас в зарплатном банке я выплачиваю кредит. Если перейду в другой банк для получения зарплаты, то в первом обслуживание станет платным?
Людмила, добрый день. Это зависит от политики банка. Как правило, клиент переводится на стандартные условия обслуживания. Уточнить эту информацию можно в службе поддержки своего банка (номер телефона указан на обратной стороне карты).
Здравствуйте
Если есть долг по кредитам в одном банке и этот банк заблокировал все счета и зарплатную карту , можно ли сменить зарплатную карту на другой банк?
Уважаемый посетитель, безусловно, вы можете сделать. Однако разблокировать счета это не поможет. По исполнительному листу ФССП новый банк будет обязан также заблокировать ваш счет.
Могу ли я перевести зарплату в почта банк, если сейчас она в сбере?
Полина, добрый день. Вы имеете право открыть карточный счет в любом банке и предоставить реквизиты счета для перечисления зарплаты в бухгалтерию своего предприятия.
Правильно ли я поняла, если я работаю в бюджетной организации и мне надо сменить зарплатную карту, то мне откажут по определению сразу? ТК РФ не имеет власти над бюджетниками?
Уважаемая Елена, если зарплата вам перечисляется на карту «Мир», то вы можете оформить карту национальной платежной системы практически в любом банке. Ограничений для бюджетников нет.
Здравствуйте, отказали в смене в смене банка. Сказали, что они работают только со сбербанком,, и в другой банк не имеют возможности перевести. Как так. Если я работаю у них, то только сбер. И наличными не могу получить. Куда писать жалобу??
Уважаемая Алина, за отказ поменять банк работодателю грозит предупреждение или наложение административного штрафа в соответствии с ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ. Вы можете пожаловаться в трудовую инспекцию или обратиться с заявлением в суд.
Если карту Viza переводишь в зарплатную, функционал карты сохраняется для рассчита в других странах?
Уважаемая Кристина, все функции и услуги, подключённые к карте, сохраняются.
Огромное спасибо. Статья очень полезная.
Уважаемая Надежда, спасибо, мы рады быть полезны для наших читателей 🙂