Компенсационные выплаты часто воспринимают как бонус, хотя на самом деле это законное обязательство. К зарплате добавляют определенную сумму за сложные условия труда, особый режим работы или трудные жизненные обстоятельства.
В статье разберем, какие бывают компенсации в составе зарплаты, какие выплаты платит государство через Социальный фонд России, чем они отличаются друг от друга и как понять, все ли положенные деньги вы получаете.
- Что такое компенсационные выплаты
- Компенсационные выплаты от работодателя
- За вредные, опасные и тяжелые условия труда
- За работу в особых климатических условиях и на загрязненных территориях
- За особый режим работы и дополнительную нагрузку
- Прочие выплаты компенсационного характера
- Компенсационные выплаты от государства
- За рождение или усыновление ребенка
- По уходу за нетрудоспособными
- По уходу за ребенком до 1,5 и до 3 лет
- Участникам техногенных аварий
- Военнослужащим и членам их семей
- Инвалидам
- В чем разница между компенсациями от работодателя и государства
- Как получить выплаты
- От работодателя
- От государства
Что такое компенсационные выплаты
Компенсационные выплаты по заработной плате — это не отдельный бонус от работодателя, а полноценная часть зарплаты. По сути, это деньги за то, что человек работает не в обычных, комфортных условиях, а в особых: тяжелых, вредных, опасных, в сложном климате, нестандартном режиме.
Если опираться на статью 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата состоит из трех блоков:
- базовое вознаграждение за труд;
- компенсационные выплаты;
- стимулирующие выплаты: премии, поощрительные надбавки и другие.
Компенсационные выплаты в составе заработной платы — это доплаты и надбавки компенсационного характера. Их назначают за работу:
- в условиях, отклоняющихся от нормальных;
- особых климатических условиях, например в районах Крайнего Севера;
- на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению;
- в других случаях, когда закон прямо говорит о необходимости компенсировать работнику дополнительные нагрузки или риски.
Важно не путать компенсационные выплаты в составе зарплаты и компенсации расходов работника:
- Компенсационные выплаты по статье 129 ТК РФ — это элемент оплаты труда. Работнику их платят за сам факт работы в особых условиях, даже если он не предъявляет никакие чеки и не подтверждает реальные траты.
- Компенсации по статьям 165 и 168 ТК РФ — это уже возмещение конкретных расходов: командировка, переезд, проживание, иные затраты, понесенные из-за работы. Такие суммы не относятся к заработной плате, для их назначения действуют отдельные правила.
Отсюда главное различие. Компенсационная часть зарплаты:
- привязана к условиям труда и режиму работы;
- представляет собой доход работника;
- в общем случае включается в заработную плату и учитывается при расчете среднего заработка, отпускных, пособий.
Компенсации расходов:
- привязаны к фактическим затратам работника;
- оформляются как гарантии и компенсации, а не как элементы оклада;
- регулируются отдельными нормами ТК РФ и налогового законодательства.
Еще один важный момент для работодателя. Компенсационные выплаты как часть зарплаты нельзя просто придумать. Порядок и условия их назначения нужно закрепить:
- в трудовом договоре;
- коллективном договоре;
- локальных нормативных актах компании (положения об оплате труда, надбавках).
То есть выплаты компенсационного характера по заработной плате — это доплаты и надбавки за труд в особых условиях и с дополнительными нагрузками. Они не возмещают чеки и билеты, а компенсируют сам факт работы в менее комфортных или более рискованных условиях.
Компенсационные выплаты от работодателя
Компенсационные выплаты по Трудовому Кодексу можно распределить на несколько крупных групп. Рассмотрим их подробнее.
За вредные, опасные и тяжелые условия труда
Это классическая компенсация за условия, которые отклоняются от нормальных. Если по результатам спецоценки рабочие места признали вредными или опасными, работодатель обязан повысить размер оплаты труда.
Трудовой кодекс прямо устанавливает минимальный порог — доплата за вредные и (или) опасные условия труда не может быть меньше 4% от тарифной ставки (оклада), установленной для нормальных условий работы.
На практике размер надбавки обычно выше и зависит от класса условий, позиции компании, отрасли. Но опустить ее ниже 4% работодатель права не имеет.
За работу в особых климатических условиях и на загрязненных территориях
Вторая крупная группа — доплаты за сложный климат и особые территории. Сюда относятся:
- районные коэффициенты;
- северные надбавки;
- повышенная оплата труда на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению.
Районный коэффициент и надбавку начисляют к заработной плате сверх МРОТ. Они призваны компенсировать дополнительные затраты и бытовые сложности из-за климата и удаленности. Конкретный размер зависит от региона и установлен нормативными актами, а оплата по таким местностям не может быть ниже установленного трудовым законодательством уровня.
За особый режим работы и дополнительную нагрузку
Есть отдельная группа компенсаций, которая связана не с местом работы, а с режимом: когда человек работает больше, в другое время или совмещает несколько задач.
Это выплаты:
- За сверхурочную работу. Сверхурочные оплачивают повышенно: за первые два часа не менее чем в полуторном размере, за последующие — не менее чем в двойном. С 1 сентября 2024 года в расчете нужно учитывать не только оклад, но и компенсационные и стимулирующие выплаты, которые входят в систему оплаты труда у работодателя.
- За работу в выходные и нерабочие праздничные дни. Такую работу оплачивают не менее чем в двойном размере. При этом конкретный порядок зависит от системы оплаты: сдельщикам — минимум по двойным расценкам, работникам на ставке — не менее двойной дневной или часовой ставки. Вместо повышенной оплаты по соглашению сторон можно дать работнику другой день отдыха, но тогда день работы оплачивают в одинарном размере.
- За работу в ночное время. Ночное время — с 22:00 до 6:00. Каждый час работы в этот период оплачивают в повышенном размере. Минимальный порог для доплаты сейчас установлен на уровне не ниже 20% часовой тарифной ставки или части оклада за каждый час ночи, но работодатель вправе закрепить более высокую надбавку в локальных актах.
- За совмещение должностей, расширение зон обслуживания и увеличение объема работы. Если сотрудник помимо своей работы выполняет обязанности временно отсутствующего коллеги, ведет больший участок или совмещает несколько должностей, ему устанавливают доплату. Размер доплаты стороны определяют в трудовом договоре или допсоглашении, с учетом объема и содержания дополнительной работы.
- За выполнение работы различной квалификации. При повременной оплате сотруднику платят по более высокой квалификации, если он фактически выполняет сложную работу. При сдельной оплате — по расценкам выполняемой работы. Если работнику со сдельной системой поручают работу ниже его разряда, ему компенсируют межразрядную разницу. Эти доплаты тоже относятся к выплатам компенсационного характера.
Прочие выплаты компенсационного характера
Есть еще несколько ситуаций, когда работнику положена особая оплата или возмещение. Их тоже относят к выплатам компенсационного характера.
- Оплата времени простоя. Если простой произошел по вине работодателя, сотруднику платят не менее двух третей его средней заработной платы за время простоя. Если причины не зависят ни от работодателя, ни от работника, платят не менее двух третей тарифной ставки или оклада. При простое по вине работника оплата не полагается.
- Компенсации за использование личного имущества в служебных целях. Например, когда работник пользуется своим автомобилем, телефоном или оборудованием для работы. Такие выплаты оформляют как компенсацию расходов. Их закрепляют в договоре и локальных актах.
- Отдельные компенсации, связанные с нарушением обязанностей работодателем. Например, выплаты за задержку заработной платы или иные случаи, когда работодатель несет материальную ответственность перед сотрудником. Здесь уже речь идет не о доплатах за условия труда, а о возмещении ущерба работнику по нормам трудового права.
Компенсационные выплаты от государства
Государственные компенсационные выплаты — это деньги, которые человек получает не от работодателя, а из бюджета. Их платит Социальный фонд России (СФР) и органы соцзащиты, иногда — военные и другие ведомства.
В отличие от компенсационной части зарплаты, такие деньги не зависят от оклада и премий. Они связаны с жизненными обстоятельствами человека: рождение ребенка, уход за нетрудоспособным, инвалидность, участие в ликвидации аварий, военная служба и другие.
К государственным компенсационным выплатам относятся:
- единовременные и ежемесячные выплаты при рождении или усыновлении ребенка;
- выплаты по уходу за ребенком до полутора лет и поддержка семей с детьми до 17 лет;
- компенсации лицам, ухаживающим за нетрудоспособными и инвалидами;
- специальные выплаты участникам техногенных и радиационных аварий;
- деньги военнослужащим и их семьям при ранении, инвалидности, гибели кормильца;
- выплаты инвалидам, включая ЕДВ, компенсации за ТСР, ОСАГО и другие меры поддержки.
Размеры таких выплат государство регулярно индексирует, а регионы могут добавлять свои доплаты. Конкретные суммы уточняйте на Госуслугах или на сайте СФР, там уже учтены свежие коэффициенты и региональные особенности.
За рождение или усыновление ребенка
За рождение или усыновление ребенка родители и усыновители могут получить несколько видов государственных выплат. Главная из них — федеральная единовременная компенсационная выплата при рождении ребенка по федеральному закону №81. С 1 февраля 2025 года его размер — 26 941,71 рубля без учета районных коэффициентов.
Отдельно закон предусматривает повышенные единовременные выплаты при усыновлении ребенка-инвалида, ребенка старше 7 лет или братьев и сестер сразу. Конкретный размер зависит от категории и ежегодно индексируется.
В дополнение к федеральным выплатам регионы нередко вводят свои компенсации при рождении или усыновлении ребенка: региональный маткапитал, городские единовременные выплаты, пособия многодетным. Условия и суммы нужно смотреть в законах субъекта РФ.
По уходу за нетрудоспособными
Компенсационные выплаты по уходу за нетрудоспособными делятся на две большие группы: выплаты ухаживающим за взрослыми и тем, кто помогает детям-инвалидам и инвалидам с детства.
Уход за взрослыми нетрудоспособными. Раньше неработающим ухаживающим платили отдельную компенсацию в размере 1200 рублей по Указу Президента №1455. С 1 января 2025 года порядок изменился: теперь эта сумма входит в систему доплат к пенсии самого нетрудоспособного человека.
Деньги поступают пенсионеру, а не ухаживающему, но формально это компенсация за организованный уход. Как правило, ухаживающий должен быть трудоспособным, не работать официально, не получать пенсию и пособие по безработице.
Уход за детьми-инвалидами и инвалидами с детства I группы. С 1 января 2025 года вступил в силу Указ Президента №1125. Теперь всем трудоспособным лицам, которые ухаживают за ребенком-инвалидом до 18 лет или инвалидом с детства I группы, положена единая ежемесячная выплата в размере 10 тысяч рублей независимо от того, родитель это, опекун или другое неработающее лицо.
Таким образом, государство компенсирует не только дополнительные расходы семьи, но и то, что ухаживающий зачастую не может полноценно работать.
По уходу за ребенком до 1,5 и до 3 лет
Здесь нужно разделить два уровня поддержки: страховые пособия работающим и социальные выплаты малоимущим семьям.
Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет для работающих. Если родитель официально трудоустроен и оформляет отпуск по уходу, он получает ежемесячное пособие по закону №255-ФЗ. Размер — 40% среднего заработка за два предшествующих года, но есть минимум и максимум, которые СФР каждый год корректирует.
С 1 февраля 2025 года:
- минимальный размер пособия — 10 103,83 рубля на каждого ребенка;
- максимальный — 68 995,48 рубля в месяц без учета районных коэффициентов.
Пособие выплачивает Социальный фонд России, но заявление обычно подают через работодателя.
Поддержка до 1,5 и до 3 лет для малоимущих. Отдельного федерального компенсационного пособия 50 рублей в месяц по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет больше нет — его отменили еще в 2020 году. Сейчас для семей с невысоким доходом действует единое пособие на детей и беременных — 50%, 75% или 100% регионального прожиточного минимума ребенка.
Отдельные регионы сохраняют собственные компенсации на детей от 1,5 до 3 лет. Это уже региональные меры, актуальную информацию нужно искать в законах субъекта: где-то платят фиксированную сумму, где-то привязывают ее к прожиточному минимуму.
Участникам техногенных аварий
Граждане, пострадавшие от техногенных и радиационных аварий, имеют особый набор компенсационных выплат:
- ежемесячные денежные выплаты (ЕДВ) с учетом статуса пострадавшего или участника ликвидации;
- компенсации питания и покупки продуктовых наборов;
- выплаты на санаторно-курортное лечение, оздоровление детей;
- ежегодные компенсации вреда здоровью;
- единовременные выплаты при переезде из загрязненных территорий и при установлении инвалидности, связанной с аварией.
Размер каждой выплаты и коэффициенты индексации государство устанавливает отдельно и обновляет, как правило, с 1 февраля. Актуальные суммы СФР публикует в своих разъяснениях и на региональных сайтах органа соцзащиты.
Военнослужащим и членам их семей
Для военнослужащих действуют свои компенсационные выплаты. Базовые правила закреплены в федеральном законе №306 «О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат» и в законах о статусе военнослужащих, а также в подзаконных актах Правительства.
Случаи, когда платят компенсации:
- гибель военнослужащего при исполнении обязанностей;
- установление инвалидности из-за военной травмы;
- увольнение по состоянию здоровья как непригодного к службе;
- получение ранения, контузии, увечья при выполнении задач.
Система включает:
- единовременную страховую выплату при гибели или инвалидности — ее размер составляет несколько миллионов рублей и ежегодно индексируется;
- ежемесячные выплаты членам семьи погибшего, пока сохраняются основания;
- единовременные выплаты при увольнении по состоянию здоровья;
- компенсации лечения, санаторно-курортное обеспечения, проезда к месту лечения и обратно.
Принцип один: если событие признали связанным с военной службой и оформили актами, у военнослужащего или его семьи возникает право на конкретный набор компенсаций. Назначают эти выплаты военные ведомства и Социальный фонд России на основании рапортов, справок ВВК, заключений следственных органов и других документов.
Инвалидам
У инвалидов — свой блок компенсационных выплат. Они дополняют пенсию и другие меры соцподдержки и зависят от группы инвалидности, причины, статуса и конкретных потребностей.
Основные виды компенсаций:
- Ежемесячная денежная выплата и набор социальных услуг. Размер ЕДВ зависит от группы инвалидности и категории льготника и ежегодно индексируется.
- Компенсация за технические средства реабилитации (ТСР) и протезно-ортопедические изделия. Если нужное средство указано в индивидуальной программе реабилитации, но человек купил его сам, СФР возмещает стоимость в пределах цены по госзакупке.
- Ежегодная денежная компенсация расходов на содержание и ветеринарное обслуживание собаки-проводника для инвалидов по зрению, обеспеченных такой собакой.
- Компенсация 50% стоимости полиса ОСАГО для инвалидов, которым автомобиль полагается по медицинским показаниям. Половину уплаченной страховой премии возвращает СФР на основании данных из систем ОСАГО и Федерального реестра инвалидов либо по заявлению.
- Компенсации расходов на проезд, лечение, реабилитацию — например, оплата проезда к месту лечения и обратно, если это предусмотрено программой реабилитации и региональными нормативными актами.
Отдельно для пенсионеров и инвалидов, живущих на Крайнем Севере и в приравненных местностях, действует компенсация стоимости проезда к месту отдыха раз в два года. Ее выплачивает СФР по заявлению и билету.
В чем разница между компенсациями от работодателя и государства
Разобраться в компенсационных выплатах легче, если сразу разделить их на две категории:
| Параметр | Компенсации от работодателя | Компенсации от государства |
| Кто платит | Работодатель | Государство (Социальный фонд России, органы соцзащиты, военные ведомства и другие) |
| За что платят | За условия и режим труда: вредность, ночные смены, переработки, разъездной характер, работу на Севере, особый климат, совмещение | За жизненные обстоятельства: рождение и воспитание детей, инвалидность, уход за нетрудоспособными, последствия аварий, военную службу |
| Правовая основа | Трудовой кодекс РФ, коллективный договор, положение об оплате труда, трудовой договор | Федеральные законы, указы Президента, постановления Правительства, региональные законы |
| Как выплачивают | В составе заработной платы, обычно каждый месяц, с учетом отработанного времени и условий труда | Как пособия, ЕДВ, компенсации — по заявлению и при соблюдении условий, иногда автоматически по данным СФР |
| Примеры | Доплата за вредные условия, ночные, работа в выходные и праздники, северные надбавки, районный коэффициент, доплата за совмещение | Единовременное пособие при рождении ребенка, пособие по уходу до 1,5 лет, выплаты ухаживающим за инвалидами, ЕДВ инвалидам, выплаты пострадавшим от радиационных аварий, компенсации семьям военнослужащих |
По зарплатным компенсациям все вопросы нужно решать с работодателем и через трудовую инспекцию, по государственным выплатам — через Социальный фонд России, МФЦ, органы соцзащиты и суд.
| Стоимость от | 0 ₽ |
| Кэшбек | 1-30% |
| Процент на остаток | До 24% |
| Снятие без процентов | До 500 000 руб. |
| Овердрафт | Есть |
| Доставка | 1-2 дня |
Как получить выплаты
Разберем, как получить компенсационные выплаты от государства и от работодателя
От работодателя
Алгоритм получения компенсационных выплат к зарплате.
Шаг 1. Проверить документы.
Посмотрите:
- трудовой договор;
- допсоглашения;
- положение об оплате труда, коллективный договор.
В них должны быть прописаны надбавки за условия труда, ночные, северные, совмещение.
Шаг 2. Сопоставить условия работы и выплаты.
Проверьте:
- есть ли спецоценка условий труда и класс вредности;
- как учитывают ночные, сверхурочные, выходные;
- выплачивают ли районный коэффициент и северные надбавки, если вы работаете в такой местности.
Если вы фактически работаете во вредных условиях, по ночам, в разъездах, но доплат нет или они ниже минимальных норм ТК РФ, это повод обращаться к работодателю.
Шаг 3. Обратиться к работодателю.
Подайте письменное заявление в двух экземплярах с просьбой:
- разъяснить порядок расчета компенсаций;
- доначислить недоплаченные суммы за конкретный период.
На вашем экземпляре попросите поставить отметку о приеме.
Шаг 4. Если вопрос не решен.
Если работодатель игнорирует заявление или вы не согласны с ответом, можете:
- обратиться в госинспекцию труда (ГИТ) с жалобой;
- направить обращение в прокуратуру по месту нахождения работодателя;
- подать исковое заявление в суд о взыскании недоплаченной зарплаты, компенсаций и процентов за задержку.
Срок обращения в суд по спорам о выплате зарплаты — один год со дня, когда вы узнали о нарушении.
От государства
Алгоритм получения государственных выплат:
- Определить основание. Понять, на какую именно выплату есть право: рождение ребенка, уход за инвалидом, инвалидность, статус пострадавшего, военная служба.
- Собрать документы. Подготовить паспорт, СНИЛС, свидетельства о рождении, справки МСЭ, документы о доходах и статусе. Актуальный список всегда есть на Госуслугах и сайте Социального фонда России.
- Подать заявление. Подать заявление онлайн через Госуслуги или офлайн через МФЦ, СФР, орган соцзащиты.
- Контролировать решение и выплату. Отслеживать статус заявления можно в личном кабинете. Сохраните уведомление о решении. При отказе запросите письменное обоснование и при необходимости обжалуйте в вышестоящий орган, прокуратуру или суд.
Выводы:
- Компенсационные выплаты бывают двух уровней: в составе зарплаты (платит работодатель) и государственные (платит СФР и органы соцзащиты).
- В зарплате компенсируют особые условия труда: вредность, опасность, ночные смены, переработки, разъездной характер, сложный климат.
- Государственные компенсации привязаны к жизненным обстоятельствам: рождение ребенка, уход за нетрудоспособным, инвалидность, участие в техногенных авариях, военная служба.
- Размер многих выплат ежегодно индексируют, а у регионов есть право добавлять свои меры поддержки.
- Большинство компенсаций оформляют только по заявлению и документам. Если человек не знает о своем праве, деньги он не получает.
Что сделать прямо сейчас:
- Проверить трудовой договор, положение об оплате труда и расчетные листы по зарплате: есть ли надбавки за условия и режим работы.
- Сравнить свои условия труда с требованиями ТК РФ: спецоценка, ночные, сверхурочные, районный коэффициент.
- Если есть вопросы к расчету, подать работодателю письменное заявление и попросить разъяснить порядок начислений.
- Если вам положены государственные выплаты, проверить их наличие на Госуслугах или в личном кабинете СФР.
- При отказе или явной недоплате обжаловать решение: в ГИТ, соцзащиту, СФР, прокуратуру или суд.
Компенсации — это не подарок от работодателя или государства, а законное право. Не надейтесь на автоматическое начисление. Проявите активность и убедитесь, что получаете все, что положено вам по закону.
Комментарии: 1
Статья обновлена: уточнили различия между компенсациями от работодателя и государственными выплатами. Также добавили сравнительную таблицу и краткий алгоритм получения госкомпенсаций.