Компенсационные выплаты работникам в 2024 году

Анастасия Подолян

Об авторе

Высшее образование Академии Управления и Производства г. Москва по специальности менеджмент. Опыт работы в страховой компании менеджером по работе с клиентами. Дополнительно к высшему образованию пройдены курсы по темам «Финансы» и «Финансы и кредит». Открыть профиль

Компенсации получают и трудоустроенные сотрудники, и не трудоустроенные, если они ухаживают за инвалидом или пожилым человеком. Специалист сервиса Бробанк разобрался, какие компенсации и в каком размере полагаются разным категориям россиян.

Какими бывают компенсационные выплаты работающим россиянам

Компенсационные выплаты сотрудникам — дополнительная плата за труд в нестандартных условиях. Это денежная сумма, которую предоставляет сотрудникам работодатель при определенных переработках или условиях труда.

Выплаты назначают:

• за вредные и опасные условия труда;
• работу в особых климатических условиях;
• работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;
• сверхурочную работу.

Особенность подобных выплат в том, что их могут устанавливать не только федеральным законодательством, но и указами Президента РФ или Постановлениями Правительства РФ.

Компенсационные выплаты, размер которых определяют в процентном отношении, применяют к окладу без учета повышающих коэффициентов.

Получить выплаты можно на карту Tinkoff Black платежной системы МИР:

Tinkoff Black

4 Отзывы: 1032

Стоимость от	0 ₽
Кэшбек	1-30%
% на остаток	До 5%
Снятие без %	До 500 000 руб.
Овердрафт	Есть
Доставка	1-2 дня

Оформить

За вредные и опасные условия труда

Работникам, которые задействованы на тяжелых работах, вредных или опасных условиях труда, полагается компенсация в размере:

• до 12% оклада за трудовую деятельность в тяжелых и опасных условиях;
• до 24% оклада за труд в особо тяжелых и особо опасных условиях.

Такие доплаты получают сотрудники, которые работают в тяжелых и опасных условиях не менее 50% рабочего времени.

За работу в особых климатических условиях

К компенсации за работу в особых климатических условиях относят:

• районные коэффициенты;
• коэффициенты за работу в пустынных и безводных местностях;
• коэффициенты за работу в высокогорных районах;
• процентные надбавки за работу в некоторых районах.

Например, жители Крайнего Севера и приравненных к нему местностей, получают более высокую зарплату по сравнению с работниками в центральных регионах.

За работу в условиях, отклоняющихся от нормальных

К условиям, отклоняющимся от нормальных, относят совмещение профессий, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы. В таких условиях размер оплаты труда определяется трудовым договором. Срок, в течение которого сотрудник работает в условиях, отклоняющихся от нормы, зависит от письменной договоренности с работодателем.

Размер компенсации за работу в выходные и праздничные дни составляет:

• за полный рабочий день — не меньше дневной части оклада, если рабочее время в пределах месячной нормы, не меньше двух дневных частей оклада, если рабочее время сверх предела месячной нормы;
• за каждый час работы — не меньше одной части оклада за час, если рабочее время в пределах месячной нормы, не меньше двойной части оклада за час, если рабочее время сверх предела месячной нормы.

Работник может попросить дополнительный выходной день, если вышел на работу в выходной или праздничный. В таком случае рабочий день оплачивают по обычному тарифу, а выходной день не оплачивается совсем.

За сверхурочную работу

Если сотруднику приходится работать больше установленного времени, им обязательно назначают доплаты, которые компенсируют дополнительную нагрузку и неудобства.

Размер компенсации при этом составит:

• за первые 2 часа сверхурочной работы — не менее полуторного размера;
• за последующие часы — двойной размер.

Компенсацию работодатель может предоставить не только материально. Работник может попросить дополнительное время отдыха на тот же срок, который он отработал сверхурочно.

Если сотрудник трудится в ночное время, ему оплачивают каждый отработанный час. Ночным временем считается период с 22:00 до 6:00. Размер компенсации — 20% части оклада за час работы.

Как получить компенсационные выплаты за командировку

Если работодатель отправляет сотрудника в командировку, он обязан покрыть расходы работника. Компенсируют расходы на проезд, проживание, питание, услуги связи. В некоторых случаях вернут траты на такси, трансфер и другие расходы.

Длительность командировки, за которую сотрудник может получить компенсацию, не ограничена. Важно, чтобы поездка была связана с исполнением служебных обязанностей и по официальному поручению работодателя.

Для получения выплат понадобятся оригиналы или ксерокопии документов, которые подтверждают расходы. Такими документами могут быть билеты на транспорт, квитанции из отелей, ресторанов, чеки на услуги связи и покупку товаров необходимых для работы.

Когда работодатель получает документы о расходах, он издает приказ о возвращении денежных затрат сотруднику. Компенсацию начисляют из бюджета компании.

Что такое компенсационные выплаты нетрудоустроенным лицам

Компенсационные выплаты устанавливают безработным трудоспособным россиянам, которые ухаживают за нетрудоспособными лицами. При этом неважно, родственники они или нет и проживают ли совместно.

К нетрудоспособным гражданам, за которыми нужен уход, относят:

• инвалидов I группы, за исключением инвалидов с детства;
• престарелых жителей РФ, которые достигли возраста 80 лет или нуждаются в постоянном уходе по заключению медучреждения.

Чтобы получать компенсационные выплаты, нужно написать два заявление:

• от лица, которое осуществляет уход;
• от нетрудоспособного лица, которому нужен уход.

Также понадобится документ, который подтвердит личность недееспособного гражданина. Подать заявления может трудоспособной лицо, которое осуществляет уход. Если заявление подают через Госуслуги, удостоверение личности не понадобится. Размер компенсации составляет 1 200 рублей в месяц.

Безработным лицам полагается также пособие по безработице. Подробнее о том, как получить пособие.

Кому еще полагается ежемесячная компенсационная выплата

Ежемесячную компенсацию получают трудоспособные безработные лица, которые ухаживают за несовершеннолетним ребенком-инвалидом или за инвалидом детства I группы. Для назначения выплат человек, осуществляющий уход, должен подать заявление с указанием даты начала ухода и места жительства и удостоверение личности. Понадобится также заявление инвалида или его законного представителя о согласии на уход.

Если уход осуществляет родитель или опекун ребенка-инвалида, ему платят 10 тысяч рублей в месяц. Другим лицам, которые ухаживают за недееспособными, компенсируют 1 200 рублей в месяц.

Какие компенсационные выплаты полагаются военнослужащим и членам их семей

Для военнослужащих и членов их семей размер компенсационных выплат определяют по ФЗ №306 «О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат». Законодательство предусматривает следующие компенсации:

1. Единоразовую в размере 3 млн рублей. Ее выплачивают членам семьи военнослужащего при его гибели, которая произошла при исполнении служебных обязанностей.
2. Ежемесячную. Компенсацию выплачивают членам семьи погибшего военнослужащего-инвалида, если он получил инвалидность при исполнении служебного долга. Выплата зависит от группы инвалидности — от 2 800 до 14 тысяч рублей ежемесячно.
3. Единоразовую. Если военнослужащего признали негодным к дальнейшей службе, при увольнении призывник получает 1 млн рублей, контрактник — 2 млн рублей.

Если же военнослужащий стал инвалидом в процессе службы, ему ежемесячно выплачивают от 2 800 до 14 тысяч рублей в зависимости от группы инвалидности.

Полагается ли компенсация переселенным вынужденно

Денежную компенсацию выплачивают вынужденным переселенцам или переехавшим из-за преследования или насилия в адрес члена семьи. Компенсируют расходы на переезд и перевозку багажа. Расходы на перемещение вернут в размере не больше стоимости проезда:

• железнодорожным транспортом — в плацкартном вагоне пассажирского поезда;
• морским транспортом — на местах IV категории кают;
• воздушным транспортом — в салонах экономкласса;
• автомобильным транспортом — в автобусе общего типа.

Компенсацию расходов на перевоз багажа осуществляют исходя из нормы: 100 кг на одного человека. Вернут стоимость по тарифу перевозчика.

Чтобы вынужденные переселенцы получили компенсацию, они должны стать на учет в УФМС в городе, в который они переехали. В течение 10 дней после постановки на учет они подают заявление на получение компенсации в то же отделение УФМС. Заявление принимают в устной форме с указанием несовершеннолетних членов семьи. Понадобятся документы, удостоверяющие личность, и билеты на проезд.

Могут ли отменить компенсационные выплаты

Компенсационные выплаты работодатель может не назначить, если:

1. Работник не предоставил документы о расходах или предоставил не все после возврата из командировки.
2. Сотрудник не вышел на работу при переводе в другой регион или уволился до истечения договора.

По другим причинам отменить выплаты работодатель не может. Возместить сумму меньше затраченной при наличии всех документов, которые доказывают расходы, тоже нарушение.

Если на компенсационные выплаты подает нетрудоустроенный россиянин, который ухаживает за инвалидом или пожилым человеком, отменить выплату могут только при наличии ложных сведений или неполного списка документов. Если из-за непредоставления новых сведений, например, при смене места жительства, СФР выплатил больше положенного, виновники должны будут вернуть деньги.

Частые вопросы