В последнее время вопрос пенсионных отчислений весьма актуален. Россияне интересуются, сколько отчисляется в Социальный Фонд с их зарплаты, как распределяются эти деньги и как отслеживать свои накопления. Мы провели анализ и даем ответы на важные вопросы.
Сколько от зарплаты идет в Социальный Фонд
Работодатель проводит довольно много отчислений из заработной платы работника, и это не только обязательный НДФЛ. По закону он обязан рассчитывать все удержания из зарплаты и перечислять эти деньги в бюджет.
Кроме налогов работодатель проводит:
- Отчисления в Социальный Фонд с зарплаты — 22% от начисленной суммы.
- Взнос в фонд Медицинского страхования — 5,1%, фактически это оплата за медицину. Так что, она в России совсем не бесплатная.
- Взнос в фонд социального страхования — 2,9%. Этот фонд занимается выделением средств на оплату больничных. В итоге за свой больничный мы по факту тоже платим.
Пенсионные отчисления в процентах от зарплаты — самая большая затратная часть. В целом работодатель платит в госорганы 30% от начисленной зарплаты, плюс к ним добавляется еще НФДЛ 13% с самого работника. По закону НДФЛ выплачивают с начисленной заработной платы, а все остальные взносы — отталкиваясь от размера зарплаты, но за счет самого работодателя.
Конечно, многим работодателям не нравится такое положение вещей, и пенсионные отчисления с зарплаты они делают все же за счет самих работников, изначально занижая реальный размер заработной платы.
Как делят отчисления в СФР с зарплаты
Итак, процент отчисления в Пенсионный Фонд с зарплаты — 22%. Все эти деньги направляются в СФР, но делят на две большие категории, которые преследуют разные цели:
- 16% — страховая часть пенсии. Это значительная часть отчислений. Деньги идут на формирование будущей пенсии работника. Чем больше он получает зарплату, чем больше размер пенсионных отчислений с нее, тем выше по итогу будет пенсия.
- 6% — накопительная часть пенсии. Этой частью работник может распоряжаться, перемещать деньги из СФР в НПФ — негосударственные фонды. То, сколько отчисляют в СФР на накопительную часть, можно отслеживать на Госуслугах, тем же можно контроировать рост накоплений.
Если рассматривать страховую часть, то как-то отслеживать, сколько вы отдали в СФР, нельзя, разве что только делать самостоятельные расчеты. Эти деньги уходят на выплаты действующим пенсионерам. Потом, когда вы достигните пенсионного возраста, государство будет давать вам обеспечение также за счет молодых россиян, которые трудятся — так устроена система.
С 1 января 2019 вступил в силу мораторий, согласно которому все 22% отчислений в СФР будут направлять на страховую пенсию. Эта норма будет действовать до конца 2025 года.
Такое решение вызвано тем, что СФР испытывает серьезные трудности, нехватку средств. Так что, теперь все отчисления в Социальный Фонд направляют на одну цель. Накопительный счет и размещенные на нем средства никуда не деваются, им можно управлять по своему усмотрению, но за счет выплат работодателя он пополняться не будет.
Как проводят отчисления в Социальный Фонд от зарплаты
Сам работник может даже не думать об этом. Процент пенсионных отчислений, его расчет и перечисление средств — все это законная обязанность любой компании или предпринимателя, которые нанимают работников.
Расчет выплат ведут только с официальной зарплаты работника. Если он получает выплату в конверте, отчислений не будет. Если частично в конверте, то отчисления будут рассчитаны только от официально проведенной суммы.
Если вы трудоустроены неофициально, процент отчислений в СФР браться не будет. Ваша пенсия никак не формируется.
По закону пенсионные отчисления в России работодатели выплачивают не позднее 15 числа следующего месяца. То есть за заработную плату, полученную работником в марте, компания должна сделать взнос не позже 15 апреля.
Любой бухгалтер знает, сколько с зарплаты отчисляется в Социальный фонд. К назначенному времени специалист проводит все расчеты и направляет средства со счета компании на специальный счет СФР. Небольшие ИП обычно не держат в штате постоянных бухгалтеров и нанимают временных, которые также делают все расчеты и переводы.
Как проверить, делает ли работодатель отчисления
Каждый работник имеет доступ к информации о размере своей накопительной пенсии, на которую ранее уходили 6% от отчислений. По логике, если выплачивали эти 6%, то 16% на социальную пенсию тоже были выплачены. Если знать, сколько перечисляют в Социальный Фонд с зарплаты на накопительную часть, то можно без труда выявить оставшиеся 16%.
Например, вы видите, что в прошедшем месяца ваш накопительный счет пополнили на 1800 рублей, соответственно, это 6%. Нам же нужно вычислить 16%. Путем математических вычислений получаем, что 16% — это 4800 рублей. В Социальный Фонд с зарплаты платят: 4800 + 1800, то есть 6600 рублей.
На период заморозки накопительной части пенсии все 22% от зарплаты уходят в СФР.
Получить информацию о состоянии накопительного счета можно:
- на портале Госуслуг при условии наличия на нем подтвержденного аккаунта;
- в территориальном отделении СФР при наличии паспорта в порядке очереди.
Если вы видите, что накопительный счет не пополнился или пополнился, но на меньшую сумму, можно задавать вопросы работодателю. Такое действие незаконно. Для начала обратитесь к бухгалтеру или к руководству. Не исключается, что это просто банальная ошибка, которая тут же будет исправлена. Бухгалтер прекрасно знает, сколько процентов идет в Социальный Фонд, но человеческий фактор не исключается.
Если же работодатель «встал в стойку», то в первую очередь нужно обратиться с заявлением в сам СФР. За этим последует разбирательство. Также можно обратиться сразу с заявлением в суд, так как это прямое нарушение ваших прав. Обращения принимают в течение трех месяцев после обнаружения нарушения.
Какие проблемы с отслеживанием информации
С начала 2019 года у россиян возникают проблемы с получением информации. Процент пенсионных накоплений в части накопительного типа пенсии временно переводят на страховой счет. В итоге счет, на котором можно отслеживать движение, не пополняется. Накопительная пенсия заморожена до конца 2025 года, движения средств не будет в любом случае, даже если работодатель верно исполняет все свои обязательства.
Так что, какой передал процент от зарплаты в Социальный Фонд работодатель, можно узнать только при непосредственном обращении в СФР. Если у вас есть сомнения, лучше это сделать. Обычно, если работодатель — крупная и стабильная компания, проблемы не возникают. А вот если это небольшое ИП, есть риск махинаций.
Мы разобрались, какой процент работодатель отчисляет в Социальный Фонд. Сверх вашей зарплаты в этот орган уходит 22%. Сумма немаленькая, но именно она формирует вашу будущую пенсию. Если вас не устраивает то, сколько отчисляют в Социальный Фонд, вы правомочны софинансировать свою будущую пенсию и вносить на свой накопительный счет дополнительные суммы. В этом случае дополнительный процент отчислений в СФР формируете вы сами.
Частые вопросы
Источники:
- Государственная Дума, Как узнать размер будущей пенсии: http://duma.gov.ru/news/52126/
- Совкомбанк, Отчисления в Пенсионный фонд с зарплаты: https://journal.sovcombank.ru/umnii-potrebitel/otchisleniya-v-pensionnii-fond-s-zarplati-skolko-platit-rabotodatel
Комментарии: 123
Здраствуйте я была трудоустроена 5 апреля 2021 г и уволена в связи с переименованием этой же организации, потом опять была приняла зашла на сайт гос услуги никаких перечисления не было в пенс фонд, мне должны были это отразить?!
Уважаемая Людмила, если вы не получали заработной платы, то и отчислений в ПФР быть не могло.
Добрый день. Обязательные отчисления (22% в ПФР и т.д.) делают от всей официальной зарплаты — оклада и премии?(если премия указана в трудовом договоре).
Уважаемая Анна, премия является таким же доходом. Поэтому с нее также уплачивают налоги и взносы.
Добрый день. Может ли пенсионный фонд дать информацию о отчислениях от работодателя посторонним людям?
Уважаемый Андрей, нет, такая информация предоставляется только по официальным запросам профильных инстанций или уполномоченных лиц.
я работаю в ип плачу подоходный 2800 в месяц официальная з п 13000т руб отпускных и больничных нет правомочно ли это
Уважаемая Галина, нет. Вы можете пожаловаться на своего работодателя в трудовую инспекцию.
Здравствуйте! Недавно узнала, что один из бывших работодателей осуществляет на меня отчисления в ПФР до сих пор. Вернее, ЦЗ ткнул меня носом в данную ситуацию. Другие налоги не платит, по данным налоговой на меня отчислений 0. Зарплату я тоже не получаю или какие-либо другие выплаты. 8 месяцев на учете со статусом безработная. Неужели меня снимут с учета из-за этих пенсионных отчислений?
Уважаемая Ольга, предоставьте в ЦЗ дополнительный документ от работодателя о том, что трудовые отношения расторгнуты и выплаты за вас носят ошибочный характер, это может быть основанием для сохранения статуса безработной.
Я уже 15 лет являюсь пенсионером, но продолжаю работать. Причем, моя зарплата была и есть от 60 до 80 тысяч рублей (в месяц). Когда я МОГУ УВИДЕТЬ, что моя пенсия увеличится за счет МОИХ отчислений в ПФР в период нахождения на пенсии?
Уважаемый Николай, это можно сделать через личный кабинет на сайте ПФР — в нём можно увидеть два размера пенсии: тот который работающий пенсионер получает в текущий момент, продолжая работать, и тот размер пенсионных выплат, которые сформированы с учетом индексации и которые начнут платить сразу после увольнения трудоустроенного пенсионера с работы.
Здравствуйте. Является ли доходом для гражданина пенсионные отчисления от организации, если человеку 36 лет и ему ещё далеко до пенсии
Уважаемая Екатерина, нет, рассматривать такие отчисления как доход по общему правилу нельзя.
Выплаты в ПФР осуществляются с общей зарплаты,то есть с районным коэффициентом, премиями..или от суммы чистого отклада..??
Уважаемая Светлана, базой для начисления налогов и взносов является именно зарплата сотрудника, а не оклад.
Выплачивает ли работодатель в пенсионный фонд за официально работающего пенсионера?
Уважаемый Виктор, да, статус пенсионера не освобождает от уплаты страховых взносов на сотрудника.