Знаете ли вы, что отпуск по уходу за ребенком может взять не только мама, но и папа, бабушка или даже дедушка? Официально трудоустроенные родственники будут получать 40% своего заработка, а неработающие — минимальное пособие. Есть несколько вариантов, как получить от государства максимум — и зарплату, и пособие по уходу.
Обсудим все тонкости оформления декретного отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет и дадим пошаговые инструкции для оформления выплат в 2025 году.
- Чем отпуск по БиР отличается от отпуска по уходу
- Отпуск по беременности и родам
- Отпуск по уходу за ребенком
- Сравнение отпуска по БиР и отпуска по уходу за ребенком
- Какой размер пособия до 1,5 лет в 2025 году: таблица с суммами
- Может ли бабушка оформить отпуск по уходу за ребенком
- Какие положены выплаты по уходу за ребенком
- Как рассчитать декретное пособие
- Как оформить отпуск и пособие безработным, студентам и ИП
- Работающей маме, папе или другому родственнику
- Безработному родителю
- Студенту
- ИП
- Самозанятым
- Можно ли выйти из отпуска по уходу за ребенком досрочно
- Типичные ошибки при оформлении
- Выводы: как получить максимум
Чем отпуск по БиР отличается от отпуска по уходу
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет — одна из важнейших социальных гарантий для семей с детьми. Она закреплена в ст.256 Трудового кодекса РФ и Федеральным законом «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» №81.
В обиходе россияне называют этот период декретным отпуском. Но в законодательстве понятия «декрет» нет. А этот срок фактически поделен на два промежутка:
- отпуск по беременности и родам (БиР),
- отпуск по уходу за ребенком.
Условия для их получения и оформления совершенно разные.
Отпуск по беременности и родам
Оформить отпуск по беременности и родам может только официально работающая мать ребенка. Ей начисляют 100% среднего заработка на основании 255 статьи Трудового кодекса РФ.
Оформить отпуск можно при выходе в декрет на 30 неделе при одноплодной или 28 неделе при многоплодной беременности. Основанием станет листок нетрудоспособности из женской консультации — в простонародье больничный лист.
Отпуск по уходу за ребенком
Право на оформление отпуска по уходу за ребенком есть не только у мамы, но и у отца ребенка, его бабушки, дедушки или опекуна. То есть у любого официально трудоустроенного родственника, который фактически ухаживает за малышом.
Человек, который находится в отпуске, получает 40% от среднего заработка на основании 256 статьи ТК РФ. Если ухаживающий родственник не работает официально, ему полагается минимальная выплата от Социального фонда России — СФР.
Сравнение отпуска по БиР и отпуска по уходу за ребенком
| Критерий | Отпуск по беременности и родам (БиР) | Отпуск по уходу за ребенком (до 1,5 лет) |
| Кто получает | Только мать ребенка | Любой член семьи: мать, отец, бабушка, дедушка, опекун |
| Когда оформляется | До родов — на сроке 28-30 недель беременности | После рождения ребенка |
| Основание | Больничный лист из женской консультации | Свидетельство о рождении ребенка |
| Длительность | От 140 до 194 дней (фиксировано) | До достижения ребенком 1,5 лет (можно прервать в любой момент) |
| Размер выплаты | ~100% от среднего заработка | 40% от среднего заработка |
| Кто выплачивает | СФР через работодателя | СФР через работодателя, соцзащиту или напрямую |
| Можно ли работать | Нет, это больничный лист | Да, на условиях неполного рабочего дня или у другого работодателя |
Какой размер пособия до 1,5 лет в 2025 году: таблица с суммами
Пособие по беременности и родам (БиР) рассчитывают исходя из количества дней декретного отпуска и среднего заработка за последние два года. Не учитывают дни, когда женщина была на больничном или в предыдущем отпуске по уходу за ребенком.
Максимальный и минимальный размер пособия ограничен законодательно. Минимум рассчитывают на основе МРОТ для женщин, чей стаж меньше 6 месяцев, либо средний доход за два года меньше нижней границы.
Кроме того, МРОТ используют для расчета выплат ИП, адвокатам, нотариусам и тем, кто делает взносы в СФР добровольно. Эти категории получат минимальные суммы.
Пособие по уходу за ребенком считают как 40% от официального среднего заработка за последние 2 года. Безработные получают фиксированные суммы.
| Основание для выплаты | Минимальный размер выплаты | Максимальный размер выплаты |
| Пособие по беременности и родам для официально трудоустроенной мамы | Одноплодная беременность — 103 285 рублей за 140 дней отпуска. Осложненные роды — 115 089 рублей за 156 дней отпуска. Многоплодная беременность — 143 123 рубля за 194 дня отпуска. | Одноплодная беременность — 794 355 рублей за 140 дней отпуска. Осложненные роды — 885 139 рублей за 156 дней отпуска. Многоплодная беременность — 1 100 750 рублей за 194 дня отпуска. |
| Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет для официально | 10 103,83 рубля в месяц | 68 995,48 рубля в месяц |
| Пособие по уходу для безработных и студентов | 10 103,83 | — |
| Пособие по уходу для ИП, которые уплатили взносы в СФР | 10 103,83 | — |
Данные в таблице актуальны на 2025 год. Размеры пособий индексируются ежегодно. Актуальные суммы на момент прочтения статьи уточняйте на официальном сайте СФР.
Может ли бабушка оформить отпуск по уходу за ребенком
Получить пособие за уход за ребенком до 1,5 лет может любой родственник, который готов заниматься малышом. Это также может сделать опекун.
Важно: если отпуск по уходу за ребенком оформляет безработный отец или другой родственник, он не должен получать пособие по безработице. Нужно выбрать что-то одно и принести справку из ЦЗН.
Если отпуск по уходу за ребенком хочет оформить безработная мама, и при этом она признана нуждающейся, ей тоже предстоит выбор: единое пособие или пособие по уходу за ребенком. Получать обе выплаты нельзя.
Какие положены выплаты по уходу за ребенком
Государство поддерживает будущих мам и уже состоявшихся родителей денежными выплатами и социальными льготами. На что можно рассчитывать:
- Пособие по БиР — 100% среднего заработка работающим женщинам за период от 140 до 194 дней отпуска.
- Единовременная выплата при рождении малыша — 26 941,71 руб.
- Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет — в размере 40% от среднего заработка. После 1,5 лет можно получать единое пособие при условии нуждаемости.
- Единовременное пособие беременной жене военнослужащего, проходящего военную службу по призыву — 42 665 руб. После рождения малыша мама или другой родственник, который осуществляет уход, будет получать 18 285 руб. ежемесячно.
- Единое пособие при невысоких доходах семьи — в размере 50-100% от прожиточного минимума на ребенка в регионе.
- Единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью — 26 941,71 руб.
Некоторые меры поддержки зависят от статуса родителя. Например, официально неработающие мамы не могут получить пособие по БиР, но могут оформить пособие по уходу в минимальном размере — 10 103,83 руб.
Как рассчитать декретное пособие
Для расчета пособия используют формулу:
Размер пособия по уходу = Средний дневной заработок × 29,3 × 40%
Средний дневной заработок можно уточнить на работе в бухгалтерии. А 29,3 — это среднее число календарных дней в месяце, которое установил закон на 2025 год.
Например, девушка живет в небольшом городе и получает заработную плату 35 000 рублей. Считаем:
- 35 000 ₽ / 29,3 дн. = 1194,54 ₽ — это среднедневной заработок;
- 1194,54 × 29,3 × 40% = 14 000 ₽ — это ежемесячное пособие по уходу.
Расчеты необязательно делать самостоятельно — Социальный фонд все посчитает по данным, которая предоставит работодатель. Также можно воспользоваться онлайн-калькулятором на сайте СФР.
Расчет пособия по беременности и родам на сайте СФР
В случае с индивидуальными предпринимателями в качестве заработка принимают МРОТ. В 2025 году средний дневной заработок для них составляет 737,75 рубля в день. Умножаем это значение на 140 дней стандартного декрета, и получаем пособие по БиР 103 285 рублей.
Как оформить отпуск и пособие безработным, студентам и ИП
Для назначения и получения выплат, родителю необходимо оформить декретный отпуск. В зависимости от конкретного периода, порядок действий будет различаться.
Важно: подать документы нужно не позднее 6 месяцев с даты достижения ребенком 1,5 лет, иначе можно потерять право на выплаты.
Работающей маме, папе или другому родственнику
Обращаться нужно к своему работодателю, а именно в отдел кадров и бухгалтерию. Подготовьте документы:
- Заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком и на выплату пособия.
- Свидетельство о рождении или усыновлении ребенка.
- Справку с места работы учебы или службы второго родителя о том, что он не использует этот отпуск и не получает пособие. Если второй родитель не работает, нужна справка из соцзащиты.
Если отпуск по уходу хочет оформить бабушка, дедушка или другой родственник, ей также нужно обращаться к работодателю. Помимо стандартного списка документов, нужно донести:
- Документ, который подтвердит родство. Это может быть, например, свидетельство о рождении вашего ребёнка. Или справа об опекунстве.
- Справка о том, что родители не находятся в отпуске по уходу за ребенком и не получают пособие.
Процесс:
- Напишите заявление по установленному образцу на имя руководителя.
- Предоставьте пакет документов работодателю.
- Дождитесь расчета в бухгалтерии размера пособия и оформления приказа по организации.
Пособие выплачивают одновременно с зарплатой в установленные даты или по графику, установленному СФР, если фонд производит выплаты напрямую. Если родитель или другой родственник прервал декретный отпуск, и вышел работать на не полный день, он может получать и зарплату, и пособие.
Безработному родителю
Нетрудоустроенные со статусом в ЦЗН обращаются в органы социальной защиты населения по месту жительства. Пособие выплачивает государство через соцзащиту в фиксированном минимальном размере — 10 103,83 руб.
Необходимые документы:
- Паспорт.
- Свидетельство о рождении ребенка.
- Трудовая книжка при наличии.
- Справка из центра занятости о неполучении пособия по безработице.
- Справка о неназначении пособия второму родителю из СФР.
- Реквизиты банковского счета для перечисления выплат.
Деньги приходят на карту МИР или банковский счет, который не привязан к картам.
| Стоимость от | 0 ₽ |
| Кэшбек | 1-30% |
| Процент на остаток | До 24% |
| Снятие без процентов | До 500 000 руб. |
| Овердрафт | Есть |
| Доставка | 1-2 дня |
При этом получить выплату могут не все — в некоторых случаях СФР проверяет заявителя по тем же критериям, что и для единого пособия.
Какие неработающие родители могут получать пособие по уходу
Студенту
Также обращаются в соцзащиту по месту жительства. Необходимые документы:
- Паспорт.
- Свидетельство о рождении ребенка.
- Справка из образовательного учреждения.
- Справка из соцзащиты о не назначении пособия второму родителю.
- Реквизиты банковского счета.
Государство выплачивает студентам минимальное пособие в размере 10 103,83 руб. ежемесячно. Подробнее в статье «Выплаты беременным студенткам — что положено».
ИП
Пособие по беременности и родам предприниматели получают только в том случае, если есть добровольное соглашение с СФР и внесены страховые взносы. При этом если в декрет мама выходит в 2025 году, взнос нужно было сделать до конца 2024 года.
Пособие по уходу ИП назначают в минимальном фиксированном размере — 10 103,83 руб. Для оформления нужно обращаться в СФР с тем же пакетом документов, что и у работающих родителей. Дополнительно может потребоваться справка об уплаченных взносах.
Самозанятым
Самозанятые хоть и платят налог на доходы, но они не делают взносы в Социальный фонд. Соответственно, пособие по беременности и родам им не положено.
Исключение — самозанятые с ИП, при наличии взносов они получат пособие по БиР. Пособие по уходу за ребенком эти самозанятые могут получать от СФР, обращаться нужно в отделение фонда или подать заявление на сайте. Сумма фиксированная — 10 103,83 руб., назначается сразу на 1,5 года.
Точный перечень необходимых документов и условия назначения пособия для самозанятых рекомендуем уточнять в отделении СФР.
Можно ли выйти из отпуска по уходу за ребенком досрочно
Начиная с января 2024 года, женщины в России получили право досрочно выходить из отпуска по уходу за ребенком, и при этом сохранить пособие по уходу за ребенком. Такое право закреплено в 256 статье Трудового кодекса РФ.
Прервать декретный отпуск можно в любое время. Даже через пару дней после написания заявления о его назначении. При этом мама может вернуться на работу на полный день, неполный или работать удаленно.
План действий такой:
- Определите график работы и согласуйте его с работодателем.
- Напишите заявление о досрочном прекращении декретного отпуска.
- Подпишите дополнительное соглашение к трудовому договору, если условия работы меняются. Например, если ранее мама работала полный день в офисе, а теперь хочет работать полдня удаленно.
Далее работодатель издает приказ о досрочном прекращении декретного отпуска. При смене условий трудового договора такие данные передают в СФР.
Важно: находиться одновременно в отпуске по уходу за ребенком и трудиться у прежнего работодателя нельзя. Поэтому нужно выйти хотя бы на один день в декрет, а после писать заявление о прекращении отпуска по уходу.
Типичные ошибки при оформлении
В оформлении декретного отпуска есть множество законодательных нюансов, которые не всем понятны.
| Ошибка/заблуждение | Как на самом деле |
| Оформление отпуска по уходу только на маму | Право на отпуск есть у любого родственника, фактически ухаживающего за ребенком |
| Не предоставление справок от других родственников | Пособие выплачивают только одному человеку — если отпуск оформляет бабушка, родители ребенка должны предоставить справки, что это пособие не получают |
| Попытка получить несколько пособий одновременно | Нельзя получать пособие по уходу и пособие по безработице. Или пособие по уходу и единое |
| Расчет на выплаты до 3 лет | Официально находиться в декретном отпуске можно до исполнения ребенку трех лет. Но выплаты производят только до 1,5 лет. |
| Не знание о возможности получения одновременно зарплаты и пособия по уходу | Если мама или другой родственник выходит досрочно из декрета, то одобренное ранее пособие по уходу продолжает действовать. |
Выводы: как получить максимум
Для получения максимальных выплат при беременности и рождении ребенка будущей маме нужно трудоустроиться официально или открыть ИП. В этом случае она сможет получить до 1 млн рублей в виде пособия по БиР.
Пособие по уходу до 1,5 лет не обязательно оформлять на маму. Нужно взвесить все за и против. Например, если у мамы высокая зарплата, а у папы намного ниже, логичнее уйти в декрет отцу.
Как принять решение:
- Посчитайте ваше потенциальное пособие (40% от зарплаты).
- Сравните с пособием других работающих родственников (мужа, бабушки).
- Оформляйте на того, у кого выплата будет выше.
- Проверьте, не лишитесь ли вы других выплат (пособия по безработице, единого пособия).
- Решите, готовы ли вы работать на неполную ставку, чтобы получать и зарплату, и пособие.
В России можно досрочно прервать декретный отпуск по уходу в любое время. И если вам до этого одобрили пособие, оно сохранится. И вы сможете получать его и зарплату одновременно.
Если есть работающая бабушка, она может оформить пособие по уходу на себя и получать 40% от заработка. При этом ее пенсия, если она есть, сохранится.
Для примера: у мамы зарплата 150 000 рублей, а у бабушки 40 000 рублей + пенсия 22 000 рублей. Считаем размер пособия:
- Мама — 150 000 * 40% = ~60 000 рублей.
- Бабушка — 40 000 * 40% = ~16 000 рублей. Плюс пенсия, получается доход ~38 000 рублей.
Цифры примерные — потому как в расчет не должны быть включены отпускные и больничные. Но уже здесь видно, что бабушке выгоднее уйти в отпуск — её доход снизится незначительно, а вот мама сильно потеряет в деньгах.
Краткое резюме:
- Пособие оформляют на того, кто фактически сидит с ребенком и уходит в отпуск.
- Размер зависит от статуса и заработка.
- Работать в декрете можно, но с ограничениями.
Читайте также: Как получить единое пособие на ребенка.
Частые вопросы
ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
ТК РФ Статья 255. Отпуска по беременности и родам
Федеральный закон «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» от 19.05.1995 381-ФЗ
Производственный календарь на 2025 год
Комментарии: 19
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, я сейчас не работаю, и узнала что в положении. Слышала, что можно оформить пособия до 1,5 лет на дедушку. Вопрос- дедушка может продолжать работать или нет?
Ольга, добрый день. Дедушка может продолжать работать на своем основном месте, оформить отпуск по уходу за ребенком и получать ежемесячное пособие в размере 40% от своего среднего заработка.
Здравствуйте. Пожалуйста, помогите разобраться , у нас очень сложная ситуация.
У меня на воспитании девочка , она мне не является родственницей , я ей крестная . Девочке 17 лет, она беременна , вот вот уже будем рожать , она школьница . Я работаю официально. Могу ли я пойти в декретный отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет , чтобы девочка училась дальше в школе ? Сколько это оформления займёт времени? И нужно ли мне делать опеку над самой девочкой ?
Надежда, добрый день. Вы можете оформить отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, но для этого понадобится установить официальное опекунство или попечительство над новорожденным. Оформление займет 1-3 месяца. Опеку над самой девочкой-крестницей оформлять не обязательно, если она дееспособна и согласна на вашу помощь. Для получения пособия и отпуска по уходу за ребенком вам нужно стать законным представителем новорожденного. Это возможно через установление опеки или договор о приемной семье.
Здравствуйте, если мама не работает официально, и папа тоже . Бабушка может на работе оформить декретный отпуск?
Раиса, здравствуйте. Бабушка может оформить отпуск по уходу за ребенком, если она официально трудоустроена. Для этого нужно подать заявление на работе и предоставить документы, подтверждающие родство с малышом.
Я как бабушка трудоустроеная.могу ли я пойти в декрет по уходу за ребенком.если невеста учится ,и сын мой тоже учится .и второй вопрос .мама невестки нигде не работает.может ли она на себя оформить декрет?
Оксана, добрый день. Вы имеете право оформить отпуск по уходу за ребенком. Для этого:
1. Напишите заявление на работе.
2. Предоставьте свидетельство о рождении ребенка.
3. Получите от родителей справку о том, что они не оформляли отпуск по уходу.
Мама невестки также может оформить отпуск, но пособие по уходу до полутора лет будет минимальным, оформлять пособие нужно через органы соцзащиты.
Может ли бабушка оформить по уходу за ребенком после рожд ребенка или в любое время до 1,5 лет
Зарипат, добрый день. С 01.01.2024 года работник, который оформил отпуск по уходу за ребенком, может прервать его в любое время и досрочно выйти на работу. В таком случае отпуск по уходу может быть предоставлен другому лицу, которое фактически осуществляет уход за ребенком. Стоит отметить, что право на получение ежемесячного пособия сохраняется за тем застрахованным лицом, которое находилось в отпуске по уходу и получало ежемесячное пособие, а впоследствии вышло на работу до достижения ребенком возраста 1,5 лет.
Здравствуйте, у нас аналогичная ситуация, только дед оформил по уходу до полутора лет. Но теперь говорят, что ему не положено и он должен уволиться, так как не получает выплаты. Правомерны ли такие требования?
Айталина, добрый день. Требования уволиться необоснованны. Дедушка может продолжать работать и получать пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. Пособие выплачивает СФР, а не работодатель.
Здравствуйте. Если бабушка оформила декретный отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, положен ли маме ребенка сокращенный рабочий день? Если положен, то до какого возраста ребенка?
Здравствуйте, подскажите пожалуйста,у меня двое детей, один получает пенсию по потери кормильца,со вторым я мама одиночка,но живя в гражданском браке воспитывала шесть лет ещё двоих детей,у которых мама умерла. Сейчас дети потеряли и папу и я буду обормлять на себя опекунство ещё двоих детей. Мне нужно будет трудоустроиться,но пока не могу,т.к. самая младшая пошла в первый класс и мне нужно первое время провожать и встречать со школы. Могу ли я оформить на младшую ( с ней я одиночка) по уходу за ребенком до 14 лет? Будет это считаться как трудоустройство?
Если бабушка официал, но ЗП в конверте, на карту только 0,3 ставки?
Здравствуйте! Напишите, пожалуйста, может ли бабушка (застрахованная и работающая), взявшая декретный отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет, получать от работодателя (госслужащая бабушка) 25% (или какой-то другой процент) от заработной платы ежемесячно?
Элла Владимировна, здравствуйте. Вы вправе уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, однако будет оплачиваться только отпуск по уходу за ребенком до полутора лет.
Добрый день! Если мама ребёнка не работает официально и не работала, может ли бабушка оформить дикретный отпуск по уходу за ребёнком? Бабушка работает официально
Уважаемая Надежда, да, бабушка, имеющая внука младше 3 лет, имеет право уйти в отпуск по уходу только в том случае, если она официально трудоустроена. Оформить отпуск может как работающая пенсионерка, так и бабушка, которая еще не находится на пенсии (в том числе предпенсионер).