В 2026 году работающие родители получают 40% от среднего заработка, а неработающие — фиксированную сумму. С 2024 года можно работать полный день и сохранять пособие, раньше при выходе на работу выплату отменяли.
В статье разобрали кому положены выплаты, как рассчитать сумму по формуле и куда обращаться за оформлением. Главные цифры и условия собрали в плашке ниже — начните с нее, если нужны быстрые ответы.
- Какой размер пособия по уходу за ребенком в 2026 году
- Как оплачивается отпуск по уходу: минимальная и максимальная сумма
- Как рассчитать пособие работающему родителю
- Пример расчета с заменой лет из декрета в декрет
- Налогообложение
- Когда начинают выплачивать пособие до 1,5 лет
- Кто может получить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет
- Есть ли пособие по уходу за ребенком для безработных родителей
- Как оформить отпуск и пособие: пошаговая инструкция
- Работающему родителю через работодателя
- Безработному, студенту, ИП: через СФР или соцзащиту
- Как считают пособие на двух и более детей до 1,5 лет
- Можно ли выйти из декрета досрочно и сохранить пособие
- Как продлить отпуск до 3 лет и сколько он продолжается
- Как получить максимум
Главное о пособии по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2026 году:
- Минимальный размер пособия 10 837,20 ₽, максимальный 83 021,18 ₽.
- Оформить отпуск и пособие может любой родственник: мама, папа, бабушка, дедушка.
- С 2024 года можно работать полный день и одновременно получать пособие.
Какой размер пособия по уходу за ребенком в 2026 году
Федеральный закон №81 описывает правила расчета выплат. Сумма пособия напрямую зависит от социального статуса человека, который ухаживает за малышом:
- Трудоустроенные родители получают 40% от своей средней зарплаты.
- Неработающие — претендуют только на фиксированную сумму.
Речь идет об официально трудоустроенных родителях, чей работодатель перечисляет страховые взносы в СФР. Если мама или папа трудились неофициально, с их зарплаты взносы не поступали, они получают только минимальную выплату при соблюдении требований по доходам и имуществу.
Государство защищает тех, кого уволили или чья организация-работодатель была ликвидирована во время беременности, отпуска по беременности и родам или уже в отпуске по уходу за ребенком. Эти родители не проходят проверку нуждаемости как обычные безработные, и получают повышенную гарантированную сумму.
Как оплачивается отпуск по уходу: минимальная и максимальная сумма
Государство установило нижнюю и верхнюю границу для выплат. Ниже этой планки платить нельзя никому. Выше — тоже, даже при очень высокой зарплате.
При расчете выплат по уходу действуют пределы на 2026 год:
- Минимум 10 837,20 ₽ — это 40% от федерального МРОТ на 2026 год. МРОТ в 2026 году составляет 27 093 ₽, расчет: 27 093 × 40 % = 10 837,20 ₽. Государство гарантирует, что если у родителя невысокий заработок или он не работал вовсе, пособие будет не ниже этой суммы. Для работающих это нижняя граница, для неработающих — фиксированная выплата с учетом районного коэффициента.
- Максимум 83 021,18 ₽ — это предельная сумма, которую может получить работающий родитель. Она зависит от максимальной базы для начисления страховых взносов за два предыдущих года.
Например, для расчета пособия в 2026 году используют 2024 и 2025 годы. Предельная база в 2024 году равна 2 225 000 руб., в 2025 — 2 759 000 рублей. Расчет: (2 225 000 + 2 759 000) ÷ 730 дней × 30,4 × 40 % = 83 021,18 ₽.
СФР применяет эти лимиты с 1 января 2026 года для отпусков по уходу, которые начались в 2026 году. Если отпуск по уходу начался в 2025 году, расчеты и предельные лимиты будут другими.
| Категория | Минимум | Максимум |
| Работающие — 40% от заработка | 10 837,20 ₽ | 83 021,18 ₽ |
| Неработающие, в том числе самозанятые | 10 837,20 ₽ | 10 837,20 ₽ |
| Уволенные в декрете | 21 674,40₽ | — |
Для жителей северных и приравненных территорий действует повышающий коэффициент. Например, в Красноярском крае это 1,3. Все указанные ниже в примерах суммы нужно умножать на региональный коэффициент. Консультант Плюс приводит полный перечень таких районов.
Как рассчитать пособие работающему родителю
Для расчета СФР берет средний заработок за два полных года до ухода в отпуск. Эту сумму потом делят на календарные дни — 730 или 731.
Формула: Средний дневной заработок × 30,4 × 40%
Пример: Мария уходит в отпуск в 2026 году. За 2024 и 2025 годы она заработала 840 000 рублей (в среднем по 35 000 в месяц).
- Средний дневной заработок: 840 000 / 730 = 1 150,68 ₽.
- Считаем пособие: 1 150,68 * 30,4 * 40% = 13 992,27 ₽ в месяц.
- Сравниваем: эта сумма попадает в диапазон от 10 837 до 83 021 рубля.
Значит, Мария будет получать именно 13 992,27 ₽. Перепроверить расчеты можно на онлайн-калькуляторе СФР.
Все цифры по зарплате есть в справке 2-НДФЛ или в личном кабинете на Госуслугах. Работодатель также видит эти суммы в своей бухгалтерской программе. Если справки нет, ее можно запросить в Социальном фонде или ФНС.
Пример расчета с заменой лет из декрета в декрет
Иногда женщина уходит в новый декрет прямо из предыдущего. В этом случае доходов за два последних года почти нет. Закон разрешает заменить эти годы на более ранние, где была зарплата.
Условия для замены лет:
- Женщина находилась в декрете со старшим ребенком в расчетном периоде.
- Замена лет приведет к увеличению пособия.
- Родитель подает заявление о замене вместе с документами на отпуск.
Пример: Анна родила второго ребенка в 2026 году. В 2024 и 2025 годах она сидела с первым ребенком и не работала. Доходов за эти годы нет.
Анна пишет заявление о замене 2024–2025 годов на 2022–2023 годы, в которых у нее была зарплата 50 000 рублей в месяц. В итоге пособие вырастет с нуля до 20 000 рублей в месяц. Право на замену лет дает статья 14 Федерального закона №255.
Налогообложение
Пособие по уходу за ребенком не облагается налогом на доходы физических лиц. Это указано в пункте 1 статьи 217 НК РФ: государственные пособия освобождаются от НДФЛ. На банковскую карту придет вся сумма без вычета 13%. Исключение составляют пособия по временной нетрудоспособности, например, больничные.
Когда начинают выплачивать пособие до 1,5 лет
В 2026 году закон строго регламентирует сроки выплат. Они одинаковы для всех: и для работающих, и для безработных. Деньги переводит Социальный фонд России:
- Срок рассмотрения: СФР проверяет документы 5 рабочих дней. Отсчет идет с даты регистрации заявления.
- Срок перевода: еще 5 рабочих дней уходит на перечисление денег на счет.
- Итого: первая выплата приходит максимум через 10 рабочих дней.
Важно: первую выплату дают за полный месяц, включая день рождения ребенка. Если малыш родился 31 марта, то за март деньги все равно придут полностью. Это правило действует для всех пособий.
Кто может получить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет
Круг получателей пособия в 2026 году очень широк. Закон не ограничивает получателей только матерью. Ухаживать за ребенком и получать деньги может практически любой родственник.
Полный список тех, кто имеет право на пособие:
- Работающие родственники — мать, отец, бабушка, дедушка. Статья 256 Трудового кодекса РФ разрешает оформить отпуск любому из них.
- Студенты очной формы обучения. Они получают пособие независимо от того, работают или нет. Советуем изучить статью «Выплаты беременным студенткам — что положено».
- ИП и самозанятые с оговорками. Индивидуальные предприниматели получают выплату, только если добровольно платили взносы в СФР в предыдущем году.
- Безработные при соблюдении критериев нуждаемости. Им СФР назначает выплату только после проверки доходов и имущества.
Какие неработающие родители могут получать пособие по уходу
В 2026 году ИП могут получить полноценное пособие, если заплатили взнос до конца 2025 года. Для этого они заключают добровольный договор с Социальным фондом России.
Без взносов ИП не имеет статуса застрахованного, и получает пособие только как обычный неработающий через проверку нуждаемости. Подробности в статье «Пособие по беременности и родам в 2026 году».
Самозанятые без статуса ИП в 2026 году не могут получить пособие как застрахованные лица. Поэтому если самозанятая мама хочет получить выплаты по выходу в декрет и пособия, ей нужно оформить ИП и платить взносы. Подробнее «Детские, декретные и другие пособия для самозанятых».
Есть ли пособие по уходу за ребенком для безработных родителей
Неработающий родитель имеет право на пособие, но с оговорками. Государство проверяет реальную нуждаемость семьи. Родители, которые до этого не работали без уважительных причин, получать деньги не смогут.
Критерии нуждаемости:
- Среднедушевой доход семьи ниже прожиточного минимума в регионе.
- Имущество семьи не превышает установленный перечень: одна квартира, один дом, одна машина.
- У каждого взрослого есть уважительная причина не работать, например, уход за ребенком до 3 лет, инвалидность, очная учеба.
Критерии нуждаемости схожи с теми, что предъявляет СФР при рассмотрении заявления на единое пособие. Подробные требования к доходу, имуществу и алиментам в статье «Единое пособие на детей до 17 лет — кому и сколько положено».
Исключения — это женщины, которых работодатель уволил в декрете, и студенты очной формы. Первым платят 21 674,40 ₽ независимо от доходов. Вторым — 10 837,20 ₽. По этим категориям СФР не проводит проверку нуждаемости.
Как оформить отпуск и пособие: пошаговая инструкция
Процесс оформления зависит от того, работает человек или нет. У работающих принимает заявления работодатель. Неработающие по трудовому договору, самозанятые, ИП и другие категории обращаются напрямую в СФР по месту проживания.
Работающему родителю через работодателя
Работающие родители подают заявление в бухгалтерию своей компании. Работодатель сам передаст все данные в СФР, от родителя нужны:
- Паспорт и СНИЛС.
- Заявление на отпуск по уходу за ребенком. Сначала мама, у которой закончился отпуск по БиР, выходит на работу, и пишет заявление на отпуск по уходу.
- Заявление на выплату пособия.
- Свидетельство о рождении ребенка.
- Реквизиты карты МИР или счета без карты.
Раньше работодатели требовали справку от другого родителя с его работы, что он не получает пособие. В 2026 году справка не нужна, СФР эту информацию проверяет самостоятельно на основании п. 37 Постановления Правительства от 23.11.2021 №2010.
Сроки: документы можно подать в течение 6 месяцев после того, как ребенку исполнится 1,5 года. Если уложиться в этот срок, пособие выплатят за все пропущенные месяцы.
Если пропустили шестимесячный срок, пособие все равно можно получить. Для этого должна быть уважительная причина:
- пожар,
- переезд,
- длительная болезнь и другие.
Приказ Минздравсоцразвития РФ №74 закрепляет этот список. Иногда суд признает уважительными и другие причины.
Безработному, студенту, ИП: через СФР или соцзащиту
Неработающие, ИП без добровольных взносов, адвокаты, нотариусы и студенты оформляют пособие самостоятельно. Куда обращаться:
- Портал «Госуслуги».
- Клиентский офис Социального фонда России.
- Многофункциональный центр в некоторых регионах, например в Москве.
Заранее подготовьте:
- Паспорт заявителя.
- Свидетельство о рождении ребенка или решение об усыновлении, опеке.
- СНИЛС заявителя.
- Реквизиты банковского счета для перечисления денег.
- Справка с места учебы для студентов очной формы.
- Справка об увольнении в период беременности или декрета для уволенных в декрете.
- Документы, которые подтвердят причины отсутствия работы, если это требуется при проверке нуждаемости.
При подаче через представителя нужны паспорт представителя и нотариальная доверенность на его имя. Если брак расторгнут по суду, может понадобиться свидетельство о разводе и справка о совместном проживании с ребенком.
Выплаты можно получать на карту МИР, банковский счет без привязанной карты или через Почту России. Изучите нашу подборку выгодных карт для пособий с кешбэком и бесплатным обслуживанием.
| Стоимость от | 0 ₽ |
| Кешбэк | 1-30% |
| Процент на остаток | До 16% |
| Снятие без процентов | До 500 000 ₽/мес. |
| Овердрафт | Есть |
| Доставка | 1-2 дня |
Важно: на Госуслугах система подтягивает многие данные автоматически. Поэтому часто достаточно только паспорта, СНИЛС и свидетельства о рождении, остальные сведения СФР проверит самостоятельно.
Как считают пособие на двух и более детей до 1,5 лет
Если в семье рождается двойня или тройня, пособие выдают на каждого ребенка. Но у этого правила есть «потолок»: суммарная выплата не может превышать 100% среднего заработка родителя.
Правила выплаты: пособия на всех детей суммируются, но не более 100% среднего заработка.
Пример с двойней: мать получает 40% на первого ребенка и 40% на второго. Итого — 80% от ее зарплаты. Это ниже 100%, значит, она получит полную сумму — по 40% за каждого.
А если бы родилась тройня, сумма пособий на всех детей составила бы 120% от заработка. Тогда выплату ограничат 100% среднего заработка, и деньги поделят на троих поровну. Статья 11.1 закона №255 описывает этот порядок.
Расчет пособия по беременности и родам на сайте СФР
Можно ли выйти из декрета досрочно и сохранить пособие
Раньше выход на работу до 1,5 лет ребенка отменял пособие. С 2024 года правило изменилось в пользу родителей: теперь можно работать полный день и продолжать получать выплату. Статья 256 Трудового кодекса РФ разрешает такой режим.
Пошагово:
- Родитель выходит в отпуск по уходу за ребенком.
- Далее пишет заявление о досрочном выходе на работу.
- Затем подписывает дополнительное соглашение к трудовому договору. В нем можно прописать условия выхода на работу — на полный день, сокращенный, удаленный режим и другие.
После этого родитель выходит на работу, сохраняет пособие до 1,5 лет от СФР и получает зарплату от работодателя. При этом можно оформить такой декрет и досрочный выход из него не только на маму, но и на другого родственника с официальной зарплатой.
Как продлить отпуск до 3 лет и сколько он продолжается
Отпуск по уходу за ребенком возможен до исполнения ему трех лет. Это право, а не обязанность родителей. Период ухода зависит только от личного желания и возможности родителя находится рядом с малышом. Можно находится месяц, полгода, два года или три.
СФР засчитывает отпуск по уходу за ребенком в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности. Но важно помнить о деньгах.
Главное: ежемесячное пособие платят только до достижения ребенком 1,5 лет. Государство не оплачивает отпуск с 1,5 до 3 лет. Это просто сохранение рабочего места без зарплаты.
Родитель может выйти на работу в любой момент, для этого не нужно ждать конца отпуска. Достаточно предупредить работодателя за три дня. Продление отпуска до трех лет никаких дополнительных заявлений не требует, он действует автоматически.
Как получить максимум
В 2026 году минимальное пособие по уходу до 1,5 лет — 10 837,20 ₽, максимальное — 83 021,18 ₽. Работающие получают 40% от зарплаты, неработающие — фиксированную сумму. Досрочный выход на работу пособие не отменяет.
Чек-лист для читателя:
- Проверьте, кто в семье официально зарабатывает больше и оформляйте декрет на него.
- Посчитайте пособие по формуле или попросите бухгалтера.
- Подайте заявление в течение 6 месяцев после рождения ребенка.
- Если вышли на работу досрочно убедитесь, что пособие сохранили.
- Безработным: проверьте доходы и имущество для соблюдения критериев единого пособия.
Чтобы понять на кого выгоднее оформить декрет, проведем расчеты. Для примера возьмем мать с зарплатой 45 тыс. в месяц и отца ребенка с зарплатой 90 тыс. в месяц
1. Годовой доход мамы: 45 000 × 12 = 540 000 ₽. Доход за 2 года: 1 080 000 ₽. Средний дневной заработок: 1 080 000 ÷ 730 = 1 479,45 ₽. Пособие в месяц: 1 479,45 × 30,4 × 40% = 17 990 ₽.
2. Годовой доход папы: 90 000 × 12 = 1 080 000 ₽. Доход за 2 года: 2 160 000 ₽. Средний дневной заработок: 2 160 000 ÷ 730 ≈ 2 958,90 ₽. Пособие в месяц: 2 958,90 × 30,4 × 40% = 35 980 ₽.
3. Если декрет оформит папа, семья будет получать на 18 тысяч рублей больше, чем если декрет возьмет мама. А если папа выйдет из отпуска по уходу досрочно, он сможет получать и пособие и зарплату.
Если в семье невысокие доходы рассчитайте, что выгоднее получать — пособие по уходу или единое пособие. Для неработающих первое пособие ограничено минимальной суммой выплат, а второе — прожиточным минимумом в регионе.
Например, в Самарской области нет районного коэффициента минимальное пособие по уходу для неработающих — 10 837,20 ₽. Единое пособие на ребенка в этом регионе составит от 8 634 ₽ до 17 269 ₽.
Если семья проходит проверку нуждаемости, она может получать до 100% единого пособия, то есть максимум — 17 269 ₽. Это больше, чем 10 837 ₽ по уходу, значит родителям выгоднее оформить единое пособие.
Важно: расчеты и цифры усредненные, они не учитывают больничные и отпускные. Для более точного результата используйте онлайн-калькулятор СФР.
Читайте также: Как получить единое пособие на ребенка.
Частые вопросы
Источники:
Комментарии: 30
Обновили статью в апреле 2026 года, добавили формулу для расчета пособия по уходу с примерами. Дали пошаговые инструкции для оформления декрета маме, папе, бабушке и другим родственникам. Рассказали, как можно получать одновременно пособие и зарплату.
Здравствуйте!Я бабушка,которая была в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет,официально оформленном работодателем.Родители работали,а я была в отпуске и ухаживала за внуком.После завершения отпуска в моем личном счете отобразился стаж и ипк.Наступило время выхода на пенсию.После подачи заявления на оформление пенсии в марте 2026 года,мне пришло уведомление что пенсия назначена .Через несколько часов пришел отказ о назначении пенсии,с ссылкой на закон,где говорится что на ипк имеют право только один из родителей!Баллы до последнего отображались в личном счете.Обидно что не знала об этом ранее.
Добрый день! Дочь работает, з/п МРОТ, собирается в декрет. Я работаю, з/п выше. Правильно ли я поняла: я могу оформить отпуск по уходу за ребенком, оформить пособие, прервать отпуск по уходу и выйти на работу на полный день и получать пособие и свою з/п, а дочь уйти в отпуск по уходу без оформления пособия?
Ольга, добрый день. Да, это возможно в рамках действующего законодательства. С 2024 года действуют изменения, которые позволяют совмещать работу на полный день и получение пособия по уходу за ребенком до полутора лет.
Здравствуйте, беременность 5 недель, я официально не работаю, муж работает официально. Будем оформлять отпуск по уходу на мужа, но сейчас есть вопрос, есть ли мне смысл устраиваться официально сейчас, если я не отработаю даже пол года и мне придется увольняться? Или можно уйти в декрет но отказаться от выплат, что б оформить на мужа.
Я совсем незнаю как сделать правильно.
Анна, добрый день. В вашей ситуации устраиваться на работу именно «для декрета» — скорее всего, невыгодно и лишено смысла. Оформление выплат на мужа — разумный и правильный путь.
1. Оформляйте пособие по беременности и родам на себя.
2. Оформляйте единовременное пособие при рождении ребенка на себя.
3. Готовьте документы для мужа, чтобы сразу после рождения ребенка оформить на него ежемесячное пособие по уходу до полутора лет.
Спасибо большое за совет) Очень важен и нужен)
Здравствуйте, если у меня зарплата меньше и по уходу до полутора лет оформим на мужа, с ребенком останусь я, а муж будет работать не полный день, со своей работы мне нужно уволиться, правильно?
Светлана, добрый день. Да, вам, скорее всего, нужно будет уволиться, но не сразу, а в строго определенный момент. А ваш муж должен будет перейти на неполный рабочий день (или на удаленку), чтобы ухаживать за ребенком.
1. Вы оформляете отпуск по уходу за ребенком до полутора лет у своего работодателя.
2. Ваш муж договаривается со своим работодателем о неполном рабочем дне/неделе или удаленной работе.
3. Муж собирает пакет документов для оформления пособия на себя.
4. Вы получаете справку с вашего места работы о том, что вы не используете отпуск по уходу и не получаете это пособие, и увольняетесь.
Добрый день , может ли дедушка или бабушка оформить декрет по уходу за ребенком и работать дальше получая 100% зарплаты ?
Валентин, добрый день. Бабушка/дедушка имеют право оформить отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. Но они не могут получать одновременно 100% зарплаты и пособие. Это либо пособие (40% от зарплаты), либо зарплата. Семье нужно посчитать, кому из потенциальных «декретников» выгоднее оформить пособие, чтобы максимизировать общий семейный бюджет. Возможен гибридный вариант: бабушка в отпуске по уходу (получает пособие) + работает неполный день (получает часть зарплаты). Это нужно согласовать с работодателем.
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, я сейчас не работаю, и узнала что в положении. Слышала, что можно оформить пособия до 1,5 лет на дедушку. Вопрос- дедушка может продолжать работать или нет?
Ольга, добрый день. Дедушка может продолжать работать на своем основном месте, оформить отпуск по уходу за ребенком и получать ежемесячное пособие в размере 40% от своего среднего заработка.
Здравствуйте. Пожалуйста, помогите разобраться , у нас очень сложная ситуация.
У меня на воспитании девочка , она мне не является родственницей , я ей крестная . Девочке 17 лет, она беременна , вот вот уже будем рожать , она школьница . Я работаю официально. Могу ли я пойти в декретный отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет , чтобы девочка училась дальше в школе ? Сколько это оформления займёт времени? И нужно ли мне делать опеку над самой девочкой ?
Надежда, добрый день. Вы можете оформить отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, но для этого понадобится установить официальное опекунство или попечительство над новорожденным. Оформление займет 1-3 месяца. Опеку над самой девочкой-крестницей оформлять не обязательно, если она дееспособна и согласна на вашу помощь. Для получения пособия и отпуска по уходу за ребенком вам нужно стать законным представителем новорожденного. Это возможно через установление опеки или договор о приемной семье.
Здравствуйте, если мама не работает официально, и папа тоже . Бабушка может на работе оформить декретный отпуск?
Раиса, здравствуйте. Бабушка может оформить отпуск по уходу за ребенком, если она официально трудоустроена. Для этого нужно подать заявление на работе и предоставить документы, подтверждающие родство с малышом.
Я как бабушка трудоустроеная.могу ли я пойти в декрет по уходу за ребенком.если невеста учится ,и сын мой тоже учится .и второй вопрос .мама невестки нигде не работает.может ли она на себя оформить декрет?
Оксана, добрый день. Вы имеете право оформить отпуск по уходу за ребенком. Для этого:
1. Напишите заявление на работе.
2. Предоставьте свидетельство о рождении ребенка.
3. Получите от родителей справку о том, что они не оформляли отпуск по уходу.
Мама невестки также может оформить отпуск, но пособие по уходу до полутора лет будет минимальным, оформлять пособие нужно через органы соцзащиты.
Может ли бабушка оформить по уходу за ребенком после рожд ребенка или в любое время до 1,5 лет
Зарипат, добрый день. С 01.01.2024 года работник, который оформил отпуск по уходу за ребенком, может прервать его в любое время и досрочно выйти на работу. В таком случае отпуск по уходу может быть предоставлен другому лицу, которое фактически осуществляет уход за ребенком. Стоит отметить, что право на получение ежемесячного пособия сохраняется за тем застрахованным лицом, которое находилось в отпуске по уходу и получало ежемесячное пособие, а впоследствии вышло на работу до достижения ребенком возраста 1,5 лет.
Здравствуйте, у нас аналогичная ситуация, только дед оформил по уходу до полутора лет. Но теперь говорят, что ему не положено и он должен уволиться, так как не получает выплаты. Правомерны ли такие требования?
Айталина, добрый день. Требования уволиться необоснованны. Дедушка может продолжать работать и получать пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. Пособие выплачивает СФР, а не работодатель.
Здравствуйте. Если бабушка оформила декретный отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, положен ли маме ребенка сокращенный рабочий день? Если положен, то до какого возраста ребенка?
Здравствуйте, подскажите пожалуйста,у меня двое детей, один получает пенсию по потери кормильца,со вторым я мама одиночка,но живя в гражданском браке воспитывала шесть лет ещё двоих детей,у которых мама умерла. Сейчас дети потеряли и папу и я буду обормлять на себя опекунство ещё двоих детей. Мне нужно будет трудоустроиться,но пока не могу,т.к. самая младшая пошла в первый класс и мне нужно первое время провожать и встречать со школы. Могу ли я оформить на младшую ( с ней я одиночка) по уходу за ребенком до 14 лет? Будет это считаться как трудоустройство?
Если бабушка официал, но ЗП в конверте, на карту только 0,3 ставки?
Здравствуйте! Напишите, пожалуйста, может ли бабушка (застрахованная и работающая), взявшая декретный отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет, получать от работодателя (госслужащая бабушка) 25% (или какой-то другой процент) от заработной платы ежемесячно?
Элла Владимировна, здравствуйте. Вы вправе уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, однако будет оплачиваться только отпуск по уходу за ребенком до полутора лет.
Добрый день! Если мама ребёнка не работает официально и не работала, может ли бабушка оформить дикретный отпуск по уходу за ребёнком? Бабушка работает официально
Уважаемая Надежда, да, бабушка, имеющая внука младше 3 лет, имеет право уйти в отпуск по уходу только в том случае, если она официально трудоустроена. Оформить отпуск может как работающая пенсионерка, так и бабушка, которая еще не находится на пенсии (в том числе предпенсионер).