Минэкономразвития подготовило проект постановления правительства. Документ прописывает, как именно цифровые платформы — агрегаторы, биржи труда, сервисы заказов — должны отслеживать работу самозанятых. Вступает в силу с 1 октября 2026 года, действовать будет до 1 октября 2032 года.
Смысл простой: убрать схему, когда компания вместо оформления в штат нанимает человека как самозанятого, а тот работает полный день. Бизнесу это выгодно — ниже налоги и не надо платить взносы. При этом у сотрудника нет больничных, отпускных, пенсионных накоплений. Новые правила призваны отсечь такие варианты.
По каким критериям будут блокировать
Платформа перестанет показывать заказчика и исполнителя друг другу, если их сотрудничество одновременно подходит под два условия:
- Срок — исполнитель работает на одного заказчика через платформу 6 месяцев подряд.
- Объем — в каждом из этих месяцев он отработал больше 160 часов.
160 часов — это фактически полная ставка. Пять дней в неделю по восемь часов. В Минэке такой объем считают признаком того, что отношения на самом деле трудовые, но замаскированные.
Как технически это будет работать
Система на платформе фиксирует нарушение. Дальше алгоритм просто перестает сводить эту пару. Исполнитель больше не видит заказы от этого клиента. Заказчик, в свою очередь, не может пригласить этого исполнителя.
Блокировка действует два календарных месяца. После этого ограничение снимают, и стороны могут возобновить сотрудничество. Важный момент: самозанятый в это время может брать заказы от других компаний через ту же платформу.
Список сфер, где начнут применять эти критерии
- розничная и оптовая торговля;
- строительство;
- склады, транспорт, курьерская доставка;
- общепит, ИТ, образование, медицина;
- уборка зданий и территорий, сельское хозяйство.
| Стоимость от | 0₽ |
| Кешбэк | До 50% |
| Процент на остаток | Нет |
| Снятие без процентов | 2 млн ₽/мес. |
| Овердрафт | Нет |
| Доставка | Да |
Что будет, если нарушить
Блокировка на платформе — это лишь часть проблемы. Если система засекла превышение лимитов, этот факт становится для налоговой поводом присмотреться внимательнее. По сути, это сигнал: возможно, компания маскирует трудовые отношения.
Если при проверке выяснится, что человек работал по графику, подчинялся внутренним правилам, использовал оборудование работодателя, то бизнесу доначислят налоги, выпишут штрафы и заставят оформить человека в штат.
Как подготовиться к новым правилам
Вы можете начать адаптироваться к нововведениям уже сейчас.
Что делать самозанятым:
- Если 80–100% дохода приходит от одного заказчика, и вы работаете с ним больше 40 часов в неделю, через полгода платформа разорвет эту связку. Ищите еще одного-двух клиентов заранее.
- Следите за часами. Как только приближаетесь к порогу, снижайте нагрузку либо переключайтесь на другие заказы.
- Подумайте, может, вам выгоднее стать наемным сотрудником. Трудовой договор дает больничные, отпускные, взносы на пенсию. Для кого-то это более стабильный вариант.
Что делать бизнесу:
- Проанализируйте, с какими самозанятыми вы работаете дольше полугода, превышает ли их нагрузка 160 часов в месяц. Такие отношения после 1 октября автоматически будут блокировать.
- Либо переводите людей в штат, либо дробите нагрузку между несколькими исполнителями, чтобы у каждого выходило меньше 160 часов в месяц.
- Держите под рукой документы, которые подтверждают, что отношения с исполнителем не похожи на трудовые. Например, разовые задачи, свободный график, отсутствие контроля.
По оценкам ФНС, в «серой» зоне сейчас около 180 тыс. из 14,6 млн самозанятых. Новые правила нацелены именно на такие случаи. А тем, кто использует самозанятость как подработку, ничего не угрожает — гибкость платформенной занятости остается.
| Кредитный лимит | 30 000₽ |
| ПСК | 0 - 292% |
| Без процентов | До 21 дней |
| Стоимость | 0 руб. |
| Кешбэк | 5% |
| Решение | 1 мин. |
Комментарии: 0
Написать комментарий