Пресс-служба Сбербанка сообщает об итогах годового заседания Общего собрания акционеров за 2024 год. Оно проходило в дистанционном формате с возможностью заочно голосовать.
Собрание утвердило выплату дивидендов за прошлый год в размере 786,9 миллиарда рублей (по 34,84 рубля на каждую привилегированную и обыкновенную акцию). Это — рекордные для Сбербанка и отечественного рынка дивиденды. Кроме того, согласовали дату, на которую определят имеющих право на получение дивидендов лиц, — 18.07.2025 года.
Акционеры утвердили годовой отчет Сбера за 2024 год, выбрали аудиторскую организацию, согласовали новые редакции Устава и нормативных документов, которые регулируют деятельность органов управления финучреждения. Кроме того, избрали состав Наблюдательного совета Сбера в количестве 14 человек. Половина из них — независимые директора.
По вопросам повестки дня акционеры могли голосовать онлайн в сервисе E-voting или «СТАТУС Онлайн.Кабинет акционера». В приложении «СберИнвестиции» голосовали акционеры, учитывающие акции в Депозитарии Сбербанка.
| Стоимость от | 0 ₽ |
| Кэшбек | До 70% |
| Процент на остаток | Нет |
| Снятие без процентов | До 5 млн р./мес. |
| Овердрафт | Нет |
| Доставка | В офис/курьером |
На годовом заседании также объявили о запуске закрытого сообщества для держателей акций банка, которые хранятся в финучреждении. Цель Клуба акционеров — изменить формат отношений между частными инвесторами и Сбербанком за счет создания ценности владения и долгосрочной вовлеченности.
Клуб акционеров представляет собой новый формат мероприятий, участие в запуске новых сервисов и продуктов, финансовые и нефинансовые преимущества, доступ к аналитике от экспертов. Это — новое пространство, где банк и инвесторы будут совместно находить подходящие решения для развития компании. Проект стартует уже в ближайшее время, подробности ищите в приложении СберИнвестиции и на сайте Сбера.
Также стало известно, что около 40 тысяч сотрудников Сбербанка (19%) стали его акционерами. Благодаря приобретению акций работодателя они могут участвовать в управлении, быть сопричастными к успехам Сбера, глубже интегрироваться в процесс его развития. Кроме того, вовлеченность сотрудников и акционерная культура способствуют укреплению внутрикорпоративных связей, повышают ответственность каждого человека за общий результат и будущее Сбербанка.
Комментарии: 0