Фриланс и удаленка вводятся в Трудовой Кодекс

Наша команда стремится помочь вам принимать более взвешенные финансовые решения. Мы придерживаемся строгой редакционной политики. Данная статья может содержать ссылки на финансовые продукты наших партнеров. Мы открыто говорим о том, как мы зарабатываем деньги.

Благодаря изменениям в Трудовом Кодексе «удаленщики» смогут получать компенсации по закону, а также трудиться согласно четко прописанным правилам.

В случае принятия соответствующего законопроекта, работа вне дома может стать вариантом нормы, а не временной поблажкой для трудоспособных россиян.

Подробнее о нововведениях

Не так давно многие воспринимали работу без пятидневок в офисе в качестве капризов или попыток получать деньги «просто так, сидя дома».

Стремительная цифровизация основных сфер экономики и бизнеса, а также пандемия коронавируса внесли существенные коррективы в подобные убеждения. Поскольку даже самые консервативные слои населения страны в этот период получили возможность оценить особенности удаленного труда.

Подобная тенденция неизбежно вызвала множество вопросов не только у трудящихся «вынужденных удаленщиков», но и у работодателей в отношении норм законодательства, регулирующих такие трудовые отношения.

Перед руководящим аппаратом страны встал вопрос о необходимости регулирования проблем с дистанционной формой труда. Стоит отметить, что обсуждения нововведений носили общероссийский характер в связи с масштабами проблемы на уровне страны.

Чтобы внести конкретику в данный вопрос правительству потребовалось проработать законопроект о внесении изменений в ТК РФ. В случае его одобрения уже с 1 января будущего года «удаленка» станет для россиян одним из вариантов трудовой деятельности, а не поблажкой от работодателей.

Что принесут поправки в ТК?

Ситуация, с которой столкнулись отечественные работодатели и сотрудники, перешедшие на дистанционный труд, требует проработки четких алгоритмов поведения для обеих сторон на любой случай. Как показывает практика, многие сотрудники компаний, которые были вынуждены перейти на работу из дома в этом году из пандемии и самоизоляции, посчитали, что их права были нарушены.

Среди нюансов, которые будут проработаны в новой версии ТК, в частности присутствуют сугубо бытовые вопросы, ранее не актуальные для сотрудников, работающих в офисе на пятидневке. Они касаются определения четкого времени, в которое «удаленщик» должен быть на связи.

Поскольку формат «24/7», который многие фирмы использовали в качестве описаний своих преимуществ, стал не слишком лицеприятной реальностью для сотрудников сейчас.

Исходя из практики работы дистанционно, депутаты предложили четко прописать в новом законе право работников на личное время. А также вопросы, касающиеся сохранения заработной платы в полном объеме при переходе на «удаленку», если за наемным персоналом сохранится тот же объем обязанностей.

Как отмечают инициаторы нововведений, в ТК РФ будет прописано несколько узаконенных вариантов дистанционного труда для россиян. Поэтому сотрудники отечественных компаний смогут выбрать для себя один из следующих видов:

  • удаленную работу на постоянной основе;
  • возможность временно выполнять свои обязанности вне офиса;
  • «удаленку» комбинированного типа с правом делать часть работы из дома, а также трудиться в офисе.

Важным вопросом стали нюансы компенсационных выплат для «удаленщиков», в отношении использования рабочего оборудования, например, оргтехники (диктофонов, принтеров, ПК и т.д.). А также платных ресурсов, таких как, телефонная связь, интернет.

Специфика и размеры компенсаций будут зависеть от выбранного варианта дистанционного труда. Кроме того, будет приниматься во внимание право работника сотрудничать сразу с несколькими работодателями на «удаленке», следовательно, выплаты для организации рабочего процесса должны покрываться с нескольких источников. Подобные вопросы должны будут регулироваться в трудовом договоре.

Авторы законопроекта отмечают некоторые правовые коллизии, касающиеся моментов увольнения сотрудников за нарушение ТК. Например, встал вопрос о невозможности увольнения работников за появление на рабочем месте в пьяном виде. Поскольку такие моменты нарушения дисциплины попросту будет очень сложно доказать.

В целом, необходимость в четком определении всех нюансов удаленной работы на законодательном уровне страны стала очевидной. Поскольку дистанционные труд уже не представляет собой далекие перспективы будущего, а стал реальностью уже сейчас.

Какие плюсы принесет дистанционный труд?

Среди очевидных преимуществ «удаленки» стоит отметить исключение необходимости в ежедневных поездках в офис и обратно, что в особенности актуально для больших городов, где сократится трафик на дорогах. Это позволит снизить число ДТП, улучшить экологическую ситуацию, решить массу проблем логистического характера.

Сотрудники смогут экономить на транспортных расходах, появится возможность работать в гибком графике, что откроет новые возможности заработка для некоторых слоев населения, например, для мам в декрете, инвалидов и т.д. Поэтому для многих россиян дистанционный труд станет экономически оправданным выбором. Работодателям удастся сократить либо вовсе исключить статьи расходов, касающиеся аренды помещений, транспорта, обслуживания зданий.

Сегодня все поправки в Трудовой Кодекс были собраны в главе 49.1. А депутатам предстоит серьезная работа над доработкой проекта. Ожидается, что законопроект Государственная Дума примет уже на осенней сессии.

Комментарии: 0

Ваш комментарий (вопрос)

Если у вас есть вопросы по этой статье, вы можете сообщить нам. В нашей команде только опытные эксперты и специалисты с профильным образованием. В данной теме вам постараются помочь:

Попович Анна Александровна
Автор статьи Анна Попович
Пихоцкая Ольга Владимировна
Финансовый автор Пихоцкая Ольга

Ваш комментарий (вопрос):

Ваш адрес email не будет опубликован.

Я принимаю условия обработки персональных данных, указанных в Политике конфиденциальности