Некоторые работодатели действительно готовы выдать займ работнику, позже вычитая долг из его заработной платы. Но таких компаний становится все меньше. Но у работников есть и другие возможности воспользоваться своим “служебным положением”, например, получить кредит в корпоративном банке. Все варианты и рассмотрим.
Как происходит выдача займа сотруднику, условия договора, возврат средств. Альтернативные варианты, если ваш работодатель не предоставляет такие услуги. Все способы оформить льготный кредит — на Бробанк.ру.
Материал ориентирован на работников, которые хотят получить займ от работодателя. Свои особенности есть и для работодателя, нюансы касаются налогов.
Могут или работодатели выдавать займы сотрудникам
Законодательно это не запрещено, значит, если вы работаете в крупной фирме, то можете интересоваться выдачей займа сотруднику. Обычно это касается именно крупных организаций, промышленных производств, заводов. В качестве некоторого бонуса они могут предлагать работникам займы.
Займы могут быть двух видов:
- Стандартный процентный. То есть в соглашении сразу прописывается процентная ставка. А если ставка не прописана, за основу берется ключевая ставка ЦБ РФ на день заключения договора.
- Беспроцентный займ работнику. В этом случае в договоре так и прописывается то, что ссуда не облагается процентами. Сколько работник получил, столько и вернет.
Есть важный момент относительно беспроцентного займа. Согласно Налоговому Кодексу, получая деньги в долг без процентов, работник получает материальную выгоду и должен уплатить налог.
Налог считается, исходя из ключевой ставки ЦБ РФ — на момент написания материала она составляет 7,5% годовых. Для расчета налога берется ситуация, что человек взял ссуду под этот процент. И с “начисленных” в итоге предполагаемых процентов рассчитывается налог по ставке 35%.
Например, работник получил беспроцентный займ на сумму 300 000 рублей на полгода. Бухгалтер для расчета налога по материальной выгоде применит 7,5% годовых, получится “переплата” 11 250 рублей. С них сотрудник заплатит в виде налога 35%, то есть 3937 рублей.
Самому работнику не нужно заниматься схемами налогообложения и отчетами. Все сделает бухгалтер, он же вычтет из зарплаты положенный налог и переведет его в ФНС.
Аналогично работодатель должен поступить по закону, если выдает работнику не беспроцентный займ, а тот, что облагается ставкой, ниже ключевой ЦБ РФ. В этом случае сотрудник также получает материальную выгоду и заплатит налог от разницы между ключевой ставкой и той, что фигурирует в договоре займа.
Как происходит выдача займа
Обычно работодатели не особо афишируют такую возможность, поэтому информацию необходимо уточнять у непосредственного руководителя или в бухгалтерии. Как уже говорилось, такая практика есть на крупных предприятиях, которые предлагают займы в виде бонуса для своих сотрудников, повышая их лояльность.
Работодатель не обязан выдавать займы сотрудникам. Это его добрая воля.
Нужно понимать, что каждому сотруднику работодатель займ не выдаст. Это должен быть работник с хорошей репутацией, приличным стажем. Если он только устроился, вряд ли сможет получить льготный кредит от работодателя.
На вероятность выдачи займа влияют следующие моменты:
- стаж сотрудника в этой компании. Чем он больше, тем выше уровень доверия к нему;
- его репутация. Если есть нарекания, нарушения трудовой дисциплины, не стоит надеяться на лояльное отношение;
- уровень зарплаты. На основании нее также определяется сумма займа;
- цели. Работодатель обязательно спросит, на что берет деньги сотрудник. И цель должна быть нормальной, а не призрачной типа “хочу попробовать себя в инвестициях”.
Фактически руководство принимает субъективное решение на основе репутации и зарплаты сотрудника. И может как отказать в просьбе, так и выдать кредит.
В каждой компании свой алгоритм действий. Работник пишет заявление на выдачу займа в бухгалтерии или просто передает его руководителю. После рассмотрения запроса принимается решение.
Если выдача одобрена, то после формирования соглашения о выдаче займа создается соответствующий приказ и передается в бухгалтерию. Сами же деньги стандартно переводятся на зарплатный счет.
Соглашение оформляется в свободной форме. Работодатель указывает, сколько, под какой процент, на какой срок выдает деньги в долг. Может прописываться схема постепенного гашения. Указывается и то, как будет гаситься долг, обычно путем вычета из зарплаты.
Кредиты зарплатным клиентам
На практике выдача займа сотрудникам уходит в прошлое, встречается все реже. Все дело в массе банковских предложений, и особо выгодные варианты кредитования могут предложить зарплатные банки.
Если вы работаете в более менее крупной фирме, у вас есть зарплатная карточка определенного банка. С этим банком работодатель сотрудничает в рамках зарплатного проекта, через него проводит с вами расчеты. И именно в нем можно получить кредит на особо выгодных условиях.
Особенности зарплатного кредита:
- всегда выдается со сниженными ставками;
- не нужны справки, так как все данные о работодателе и доходах есть в базе;
- всегда выдается быстро, в течение 1 дня;
- можно оформить полностью онлайн через банкинг, к которому привязана зарплатная карта. На нее же и будут зачислены деньги;
- высокая вероятность одобрения.
Часто зарплатные банки сами постоянно формируют персональные предложения о выдаче кредита. Информируют об этом по СМС, в интернет-банке.
Если вы хотите взять займ, в первую очередь рассмотрите предложение зарплатного банка. Обычно они предлагают самые выгодные условия. Справки собирать не нужно, вы просто обращаетесь через офис или онлайн и в течение 1 часа получаете ответ. После подписываете договор, и деньги зачисляются на ваш счет.
Кроме того, зарплатные банки часто предлагают овердрафт к карте, куда приходит зарплата. Это возможность увести счет в минус за небольшой процент. Обычно сумма овердрафта — средний заработок человека за месяц.
Аккредитованные банки
Кроме зарплатных банков можно рассмотреть предложения банков, которые аккредитовали компанию-работодателя, то есть состоят с ней в некоторых деловых отношениях. Обычно речь идет о крупных предприятиях и фирмах.
Аккредитованные банки проверяют надежность компании, ведут с ней какие-то отношения. Фактически они признают своего партнера надежным, соответственно, и работники его тоже попадают под льготу.
Аккредитовавших компанию банков может быть несколько. Есть ли они, их названия — это можно уточнить в бухгалтерии или у руководства.
Сотрудники аккредитованных организаций стандартно приравниваются к зарплатным клиентам. Их наделяют привилегиями, снижают ставки, быстро дают кредиты практически без отказов. Но справку 2-НДФЛ такой банк попросить может, так как у него нет сведений об уровне заработка потенциального заемщика.
Так что, если ваш работодатель не выдает займы сотрудникам, рассмотрите предложение зарплатного банка или того, который аккредитовал предприятие. Некоторые банки даже высылают на рабочее место своих сотрудников для оформления документов.
Комментарии: 0