При увольнении по сокращению штата вы вправе получить выходное пособие, сохранение среднего заработка до 3–6 месяцев и компенсацию за отпуск.
Обсудим нюансы увольнения во время отпуска или больничного. Расскажем, сколько денег можно получить, кого нельзя уволить и как действовать, чтобы не остаться без того, что положено.
- Когда работодатель может уволить по сокращению штата
- Какие выплаты положены при сокращении штата в 2026 году
- Выходное пособие ст. 178 ТК РФ
- Сохранение среднего заработка на период трудоустройства
- Компенсация за неиспользованный отпуск и отработанные дни
- Сколько денег дадут
- Как вычислить выходное пособие
- Пример расчета выплат при сокращении
- Как выплачивают деньги отдельным категориям
- Что делать, если задержали выплаты при увольнении
- Кого нельзя сократить, а кто имеет преимущественное право остаться
- Льготные категории: запрет на увольнение по ст. 261 ТК РФ
- Преимущественное право на оставление на работе по ст. 179 ТК РФ
- Особые случаи: северяне, совместители, пенсионеры, сезонные работники
- Как проходит процедура сокращения
- Основание для увольнения
- Уведомление о сокращении
- Обязанность работодателя предложить перевод
- Сокращение во время больничного или отпуска
- Уведомление службы занятости и профсоюза
- Что делать, если вас сокращают
- Как оспорить сокращение, и что делать при незаконном увольнении
- Заключение
Актуально на 2026 год: Уведомление службы занятости о сокращении подается только через портал «Работа в России» (ЕЦП). Штрафы за нарушения — до 100 000 рублей на юрлицо.
Когда работодатель может уволить по сокращению штата
Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор, если должность исключают из штатного расписания. Это основание закреплено в пункте 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.
Увольнение по этой статье возможно только при реальном сокращении. Работодатель обязан доказать, что должность действительно ликвидирована.
Какие выплаты положены при сокращении штата в 2026 году
При увольнении по сокращению штата работник получает не только зарплату за отработанные дни. По закону положены три основных вида выплат, у каждой свои правила и сроки.
Выходное пособие ст. 178 ТК РФ
Главная выплата — выходное пособие, которое выплачивают сразу в день увольнения. Его размер рассчитывают по среднему месячному заработку работника. Это правило закреплено в статье 178 Трудового кодекса РФ.
Выплата выполняет роль финансовой подушки. Она помогает работнику прожить первый месяц после потери работы без сильных потерь в деньгах.
Сохранение среднего заработка на период трудоустройства
Средний заработок сохраняется на период до трех месяцев. Для этого работник должен встать на учет в службе занятости.
Работодатель с прежнего места работы перечисляет средства бывшему сотруднику. Это правило закреплено в статье 178 ТК РФ.
За второй месяц деньги выплачивают по заявлению, если работа все еще не нашлась. Третий месяц одобряют в исключительных случаях через центр занятости. Северяне получают выплаты до 6 месяцев.
Компенсация за неиспользованный отпуск и отработанные дни
Сразу при увольнении работодатель выдает зарплату за все отработанные дни. Это касается и дней текущего месяца, если они не были оплачены. Расчет делают в последний рабочий день.
Также есть компенсация за все дни неиспользованного отпуска. Если сотрудник не отгулял положенные дни, их обязаны оплатить деньгами. Это касается как основного, так и дополнительного отпуска.
Выходное пособие и средний заработок на период трудоустройства не облагаются НДФЛ и страховыми взносами в пределах трех средних месячных заработков (шести — для районов Крайнего Севера). Все, что сверх этой суммы, обложат налогом.
Сколько денег дадут
Для правильного определения положенной суммы, нужно учесть все виды выплат которые вам положены. Приведем пример расчета.
Как вычислить выходное пособие
При сокращении штата работнику выплачивают выходное пособие. Чтобы узнать его размер, сначала считают средний дневной заработок (СДЗ).
СДЗ берут за 12 полных месяцев, которые предшествовали месяцу увольнения. Если увольнение происходит в последний день месяца, то этот месяц тоже засчитывают в расчетный период.
Формула такая: выходное пособие = Рабочие и нерабочие праздничные дни × Среднедневной заработок
Рабочие и нерабочие праздничные дни — это дни по обычному графику работника в первом месяце после сокращения, не фактические, а те, которые были бы, если бы он продолжил работать.
Пример. Уволили 31 января. Считаем средний заработок за 12 месяцев: с 1 января прошлого года по 31 декабря. Затем смотрим на февраль — сколько в нем рабочих и праздничных дней по обычному графику. Умножаем это число на СДЗ.
Для сезонных работников берут не целый месяц, а две недели после сокращения — рабочие и праздничные дни за этот период. Если работнику был установлен суммированный учет рабочего времени, тогда считают не дни, а часы — потому что у таких работников продолжительность смен разная.
Поступают так:
- Вычисляют среднечасовой заработок за 12 месяцев.
- Для первого месяца после сокращения составляют обычный график работы, такой, как если бы человек продолжал трудиться. Применяют полную норма часов, без учета старых переработок или недоработок.
- Смотрят, сколько рабочих часов получилось в этом графике, и умножают их на среднечасовой заработок.
То есть итоги прошлых переработок и недоработок здесь не учитывают — их закроют позже по всему учетному периоду, а для расчета пособия просто берут нормальную плановую загрузку следующего месяца.
Пример расчета выплат при сокращении
Марина попала под сокращение. ВУ период работу у нее был оклад 50 000 рублей и стаж 3 года. Дата увольнения 20 апреля 2026 года. Предположим, что на день увольнения у нее осталось 28 неиспользованных дней отпуска, так как в отпуск за последний год не сходила.
Как считаются средние заработки:
- Для выходного пособия по рабочим дням. Доход за 12 месяцев делим на фактически отработанные дни. При окладе 50 000 рублей получится около 2 360–2 500 рублей в день. Точная сумма зависит от премий и графика. В примере возьмем 2 500 руб.
- Для компенсации отпуска по календарным дням. Доход за 12 месяцев / 12 / 29,3 ≈ 1 706 ₽.
Расчет выплат:
- Зарплата за апрель с 1 по 20 апреля — 14 рабочих дней. В апреле 2026 года 22 рабочих дня. Сумма: 50 000 / 22 × 14 ≈ 31 818 ₽.
- Компенсация за неиспользованный отпуск (28 дней). Сумма: 1 706 × 28 ≈ 47 768 ₽. Если бы отпуск был использован частично (остаток 18 дней): 1 706 × 18 ≈ 30 708 ₽. Точный остаток дней считает бухгалтерия.
- Выходное пособие за первый месяц после увольнения. В нашем примере это май. В мае 2026 года 19 рабочих дней с учетом праздников и переносов. Сумма: 2 500 × 19 = 47 500 ₽.
Итого в день увольнения 20 апреля 2026 Марине выплатят: 31 818 ₽ + 47 768 ₽ + 47 500 ₽ = 127 086 ₽ (при остатке отпуска 18 дней сумма была бы около 109 000 ₽). Эти деньги выплачиваются единовременно в последний рабочий день.
Если работа не найдется, работодатель выплатит средний заработок за второй месяц после подтверждения из центра занятости, а в исключительных случаях — и за третий.
Как выплачивают деньги отдельным категориям
| Категория | Как платят |
| Пенсионеры | Те же выплаты, что и обычным сотрудникам. |
| Сотрудник на испытательном сроке | Компенсация отпуска пропорциональна отработанному времени (2,33 дня в месяц). Если на момент увольнения по сокращению отработано от 5,5 до 11 месяцев — компенсация полная за 28 дней. |
| Работа на Крайнем Севере | Средний заработок до 6 месяцев, если не устроится на новую работу. |
| Совместители | Средний заработок на период трудоустройства за второй и третий месяцы не выплачивают, так как у совместителя есть основное место работы. Совместительство можно переоформить в основное место работы. |
Что делать, если задержали выплаты при увольнении
Работодатель обязан выплатить все суммы в день увольнения: зарплату, компенсацию отпуска и выходное пособие. Если этого не произошло, наступает материальная ответственность по статье 236 ТК РФ.
Размер компенсации — 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от суммы долга за каждый день просрочки. Проценты начисляются со дня, следующего за датой, когда должны были выплатить деньги, по день фактического расчета включительно.
Пример: предположим, работодатель должен был выплатить 100 000 рублей, но задержал выплату на 20 дней. Ключевая ставка ЦБ РФ на май 2026 года — 14,5% годовых.
Считаем: 100 000 × 0,145 × 1/150 × 20 = 1 933 рубля. Именно столько работодатель обязан доплатить сверх основной суммы долга.
Кого нельзя сократить, а кто имеет преимущественное право остаться
Закон защищает определенные категории работников от увольнения по сокращению. Важно понимать разницу между абсолютным запретом на увольнение и преимущественным правом.
Льготные категории: запрет на увольнение по ст. 261 ТК РФ
Статья 261 ТК РФ запрещает сокращать некоторых работников. В эту группу входят:
- беременные женщины,
- женщины с детьми до трех лет,
- одинокие матерей с детьми до 14 лет или детьми-инвалидами до 18 лет,
- отцы, которые воспитывают детей без матери.
Также нельзя уволить единственного кормильца ребенка-инвалида до 18 лет.
Преимущественное право на оставление на работе по ст. 179 ТК РФ
Преимущественное право — это не абсолютная защита. Если сокращают не всех, а только часть сотрудников, работодатель выбирает, кого оставить.
При выборе учитывают производительность труда и квалификацию. Это правило закреплено в статье 179 ТК РФ. Более ценный работник имеет преимущество.
Пример: в отделе работают два инженера. У первого высшее образование и стаж 10 лет, у второго — среднее специальное и стаж 3 года. Сокращают одну ставку. Работодатель обязан оставить первого. Но если сокращают все ставки инженеров, то преимущественное право не работает, уволят обоих. Если должность сокращают целиком, работодатель может предложить другую вакансию. При отказе от перевода увольнение будет законным.
При равной квалификации закон отдает предпочтение определенным категориям. В эту группу входят семейные с двумя и более иждивенцами. Также преимущество у тех, в чьей семье нет других работающих.
Инвалиды боевых действий тоже попадают под защиту по ст. 179 ТК РФ. С 1 сентября 2026 года в перечень также будут включены сотрудники, чей трудовой договор был возобновлен после возвращения с военной службы, включая участников СВО.
Особые случаи: северяне, совместители, пенсионеры, сезонные работники
Для жителей Крайнего Севера действуют особые правила. По статье 318 ТК РФ максимальный срок выплат увеличивается до шести месяцев. Но для этого важно вовремя обратиться в службу занятости.
В 2026 году много удаленщиков. Их права такие же, как у офисных сотрудников. Однако есть нюанс с предлагаемыми вакансиями. Работодатель обязан предлагать работу в том регионе, где фактически трудится удаленщик.
Нюансы:
- Совместители: средний заработок на период трудоустройства за второй и третий месяцы не выплачивают.
- Пенсионеры: пособие выплачивают, но право на третий месяц нужно подтвердить через ЦЗН.
- Сезонные работники: пособие равно двухнедельному среднему заработку по ст. 296 ТК РФ.
- Дистанционные сотрудники: вакансии предлагают по месту фактического проживания.
Как проходит процедура сокращения
Закон жестко регулирует сокращение, нарушение со стороны работодателя делает увольнение незаконным. Поэтому важно знать все этапы этого процесса.
Основание для увольнения
Уволить по сокращению можно только по одной статье — п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Именно эта формулировка должна стоять в приказе. Любая другая причина, например, «по собственному желанию», лишает работника права на выплаты.
Уведомление о сокращении
Работодатель обязан уведомить сотрудника о предстоящем увольнении не позднее чем за два месяца. Уведомление вручают лично в руки под подпись в соответствии со ст. 180 ТК РФ.
В уведомлении обязательно указывают дату увольнения. Также в нем должно быть предложение перевестись на другую работу. Если сотрудник отказывается подписывать уведомление, составляют акт об отказе.
Обязанность работодателя предложить перевод
Работодатель не может просто уволить человека. Он обязан предложить все свободные вакансии, которые подходят по квалификации. Это могут быть как равнозначные должности, так и нижестоящие.
Предлагать работу нужно неоднократно. Если появляются новые свободные места, их тоже обязаны предложить. Отказ от перевода фиксируют письменно.
Сокращение во время больничного или отпуска
Работодатель действительно не имеет права уволить сотрудника в период его временной нетрудоспособности или нахождения в отпуске. Однако он вправе издать приказ об увольнении, если уведомление было вручено, а два месяца истекли.
В этом случае датой увольнения будет считаться первый рабочий день после выхода сотрудника с больничного или из отпуска.
Уведомление службы занятости и профсоюза
Работодатель обязан сообщить о сокращении в службу занятости. С 2026 года это возможно только через портал «Работа в России». Срок уведомления — за два месяца до увольнения, при массовом сокращении за три месяца.
Если в компании есть профсоюз, его тоже уведомляют письменно. Срок тот же — за два месяца. Нарушение этих сроков приведет к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ со штрафом до 50 000 рублей.
Что делать, если вас сокращают
Не паникуйте, действуйте спокойно и по плану. Это поможет сохранить максимум прав и денег:
- Получите уведомление под подпись. Внимательно прочитайте документ, проверьте дату уведомления и дату увольнения. Между ними должно пройти не менее двух месяцев.
- Проверьте, не входите ли вы в льготные категории. Возможно, вы — одинокий родитель. Если подпадаете под защиту, сообщите об этом работодателю.
- Ознакомьтесь со списком предлагаемых вакансий. Вам обязаны предложить все свободные должности. Изучите список, возможно, стоит согласиться даже на нижестоящую должность.
- Получите все выплаты в день увольнения. Это зарплата, компенсация отпуска и выходное пособие. Проверьте расчетный лист.
- Встаньте на учет в ЦЗН в течение 14 дней. Это нужно для сохранения выплаты за второй и третий месяц. Возьмите с собой паспорт, трудовую книжку и справку о доходах.
Центр занятости поможет с поиском новой работы и предоставит все нужные справки для получения выплат от бывшего работодателя на время трудоустройства.
Как оспорить сокращение, и что делать при незаконном увольнении
Если работодатель нарушил процедуру, увольнение можно признать незаконным. Наиболее частые нарушения:
- неправильное уведомление,
- не предлагали другие вакансии,
- сокращение льготной категории,
- неправильная формулировка в приказе.
Первым делом обратитесь в трудовую инспекцию. Специалисты проведут проверку и выдадут предписание работодателю. Можно также подать жалобу в прокуратуру. Крайняя инстанция — суд.
Иск принимают районные суды по месту нахождения работодателя. Срок исковой давности составляет один месяц со дня вручения копии приказа. Для невыплаты зарплаты — 1 год. Пропуск срока без уважительной причины лишает права на судебную защиту.
Заключение
Сокращение штата — неприятная, но не катастрофическая ситуация. Узнайте свои права и внимательно следите за соблюдением процедуры. Правильные действия помогут получить все положенные выплаты и сохранить доход на время поиска новой работы.
Чек-лист для работника перед подписанием приказа:
- Срок уведомление за 2 месяца до обозначенной даты?
- Работодатель предложил все подходящие вакансии, включая нижестоящие?
- Я не вхожу в список «неприкасаемых»: беременность, декрет, инвалидность, родитель-одиночка?
- В расчетном листке есть все три составляющие: оклад, компенсация отпуска, выходное пособие?
- Я подписываю увольнение именно по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение штата), а не «по собственному желанию» и не «по соглашению сторон»?
Если считаете, что вас уволили незаконно или нарушили порядок выплат, обратитесь к юристу. Он поможет составить исковое заявление и представит ваши интересы в суде.
После получения выплат, не дайте им обесцениться. Откройте вклад и сохраните капитал под высокий процент. Или переведите деньги на карту с начислением повышенного кешбэка на ежедневные расходы.
Частые вопросы
Источники:
- Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 №197
- Приказ Роструда от 11.11.2022 №253 «Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства»
- КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Комментарии: 0
Написать комментарий