Суть понятия
Расшифровка МРОТ — минимальный размер оплаты труда. Исходя из определения, которое взято из википедии МРОТ — это фиксированная ежемесячная сумма заработка. Работодатели могут снизить оплату сотрудникам вплоть до этой суммы, но ниже уже не имеют права. Законодательно установленный наименьший показатель дохода обязаны соблюдать все предприятия и компании вне независимости от формы собственности.
Наименьший заработок регулирует ФЗ №82 в ст. 133 ТК РФ. При этом устанавливают объем минимальных зарплат на федеральном и региональном уровне. Несоблюдение закона о МРОТ может привести к тому, что к работодателю будет применена административная и даже уголовная ответственность, в ряде случаев с ограничением свободы.
Какие выплаты зависят от МРОТа
Минимальный размер оплаты труда в России влияет на следующие выплаты:
- Зарплаты. Все работодатели обязаны повысить доход сотрудникам с учетом изменений МРОТ, который был принят в России. По регионам также учитывают новый минимум. Если организация присоединена к региональному соглашению, то потребуется отслеживать изменения в размере зарплаты по региональному минимуму.
- Средний показатель дохода. Усредненный доход за полную отработанную неделю нельзя опустить ниже фиксированного показателя. Отпускные сотрудника также рассчитываются с учетом минимальной суммы. Если отпускные ниже, нужно доплатить разницу до законодательно установленного порога. Если речь не идет об отпуске без сохранения зарплаты.
- Выплаты во время декрета и больничного. Среднедневная сумма оплаты труда составляет 398 рублей 79 копеек на 2020 год. Пособия рассчитывают на основе этих цифр. Также их берут за основу при подсчете выплат в тех случаях, когда сотрудники уходят на больничный или в декрет с 2020 года. Наименьшую сумму платят и тем работникам, стаж которых менее полугода.
- Платежи по уходу за детьми. Пособия матерям, которые ушли в декрет в 2020 году, будут выплачены согласно новому фиксированному показателю. При этом размер ежемесячных выплат не опускают ниже 4852 рублей.
Для тех женщин, которые ушли в декрет с 2019 года, сумма выплат остается прежней, ее не пересчитывают.
Как устанавливают показатель в РФ
В ФЗ №82 прописано, что устанавливать уровень МРОТ в РФ на уровне федерации может только Правительство страны. По ст. 133 ТК РФ по региону наименьшую сумму дохода определяют соглашением между профсоюзными организациями, работодателями и органами госвласти субъектов.
Но в законе не установлена точная дата, когда должно быть принято окончательное решение. При пересмотре МРОТа изменения должны вводить согласно специальному постановлению Правительства России.
Чем обеспечивают, и кто контролирует минимальный уровень зарплат
Минимальный размер зп обеспечивают:
- Организации, которые финансируются из бюджетов федерации. Зарплаты выплачивают из бюджетных фондов, внебюджетных или из денег, которые организация получила от предпринимательской или другой приносящей доход деятельности.
- Организации, которые финансируются из бюджета субъектов России. Расчет с сотрудниками происходит из бюджетных средств субъектов РФ, внебюджетных фондов и от предпринимательства или другой деятельности, которая обеспечивает прибыль.
- Организации, которые финансируются из местных бюджетов. Зарплаты выдают из финансов местного бюджета, внебюджетных фондов и от предпринимательства и прочей разрешенной деятельности, дающей прибыль.
- Другие работодатели. Выплаты идут за счет заработанных ими финансовых прибылей или собственных фондов.
Контролем над соблюдением ФЗ о МРОТ РФ занимаются Министерство труда и соцзащиты граждан, а также прокуратура, финансовые органы, госинспекция труда.
Как устанавливают минимальные зп в разных регионах
Так как в разных субъектах федерации прожиточный минимум отличается, власти регионов могут определять минимальную зарплату в России в определенной области для живущих там граждан. МРОТ на региональном уровне указывают в трехстороннем соглашении:
- правительства субъектов РФ;
- объединения профсоюзов;
- союза промышленников и предпринимателей.
С момента официальной публикации соглашения все организации и компании автоматически принимают участие в принятой программе. Но работодатели могут не присоединяться к региональной программе о минималке в России, установленной по данному региону. Чтобы отказаться от участия в соглашении, нужно предъявить документы в течение 30 дней с момента публикации соглашения.
По собственному желанию без объяснения причин отказаться от присоединения к соглашению невозможно. Чтобы не участвовать в программе, нужно указать весомый повод. К объективным доводам относят:
- начало бизнеса;
- финансовые проблемы в компании;
- чрезвычайные ситуации.
Но причину отказа нужно доказывать документально — выписками от бухгалтерии или справками от МЧС.
Некоторые показатели МРОТ, принятые по регионам:
Территория | Установленный уровень |
Мурманская область | 25675 рублей с учетом доплат за работу на Севере |
Ненецкий автономный округ | 18567 рублей для коммерческих компаний и 12130 для бюджетных организаций |
Московская область | 14200 рублей |
Москва | 20195 рублей |
Ленинградская область | 12130 рублей |
Санкт-Петербург | 17000 рублей, с учетом того, что оклад рабочего 1 разряда не может быть меньше 13500 рублей, а у бюджетников — 12130 руб. |
Базовый минимальный уровень зарплаты по России, установленный на 2019 год | 11280 рублей |
Требования к установке регионального минимального оклада в России:
- самый низкий доход по региону не может быть меньше федерального МРОТ;
- минимальную зарплату определяют, учитывая местный прожиточный минимум и прочие условия проживания в определенном регионе.
Региональное правительство определяет минимальную зп в РФ для всех учреждений и компаний, кроме тех, где финансирование идет за бюджета федерации.
Показатель в РФ разные годы
Средний МРОТ по России, который был установлен ФЗ в разные годы и его динамика:
- 06.2000 года — 132 рубля.
- 01.2001 года — 200 рублей.
- 07.2001 года — 300 рублей.
- 05.2002 года — 450 рублей.
- 10.2003 года — 600 рублей.
- 01.2005 года — 720 рублей.
- 09.2005 года — 800 рублей.
- 05.2006 года — 1100 рублей.
- 09.2007 года — 2300 рублей.
- 01.2009 года — 4330 рублей.
- 06.2011 года — 4611 рублей.
- 01.2013 года — 5205 рублей.
- 01.2014 года — 5554 рубля.
- 01.2015 года — 5965 рублей.
- 01.2016 года — 6204 рубля.
- 07.2016 года — 7500 рублей.
- 07.2017 года — 7800 рублей.
- 01.2018 года — 9489 рублей.
- 05.2018 года — 11163 рубля.
- 01.2019 года — 11280 рублей.
В 2008 году президент подписал закон о том, что МРОТ увеличивается с начала 2009 года. В период с 1 сентября 2007 года до начала 2009 года минимум оставался неизменным и не пересматривался, как во все остальные календарные годы.
Уровень, принятый на 2020 год
Сейчас в России МРОТ составляет 11280 рублей. С 1 января 2020 года фиксированный показатель повысят до 12130 рублей. Работники не могут получить доход в месяц ниже фиксированной суммы, если были соблюдены все нормы по времени работы за указанный период.
В размер наименьшего дохода не входят:
- Коэффициенты, которые были приняты по районам и другие региональные надбавки. Их выплачивают, если работник трудится в определенных климатических зонах. В частности, на Крайнем Севере или в приравненных к нему регионах, в том числе и в высокогорье и пустынных районах.
- Доплаты за труд свыше отведенной нормы: ночью, в праздники и выходные.
Новый показатель МРОТ устанавливают ежегодно с 1 января. В Трудовом Кодексе РФ регламентировано, что наименьший заработок не должен быть ниже, чем прожиточный минимум. Но там же написано и то, что точный показатель дохода устанавливают в ФЗ. Именно это позволяло воспользоваться недоработкой до 2018 года и принимать МРОТ ниже прожиточного минимума. В 2018 году эти показатели сравнялись.
Доход ООО зависит от поступления заказов. Если заказов и поступление финансовых средств незначительно, то ООО не может платить зарплату на уровне МРОТ (12130) и работники по собственному заявлению работают неполный рабочий день или в зависимости от объема выполненной работы. Какой размер страховых взносов должен быть в данном случае? Спасибо
Уважаемый Евгений Васильевич, возможно занижение базы для исчисления страховых взносов. Но рекомендуем вам получить консультацию в ФНС вашего региона для понимания правильности таких исчислений.