Норма часов при графике 2/2

Наша команда стремится помочь вам принимать более взвешенные финансовые решения. Мы придерживаемся строгой редакционной политики. Данная статья может содержать ссылки на финансовые продукты наших партнеров. Мы открыто говорим о том, как мы зарабатываем деньги.

Трудовое законодательство подробно регулирует количество рабочих часов для каждой категории работников. Это необходимо для нормализации нагрузки на наемного работника. Многое при этом зависит от режима рабочего времени. Какая установлена норма часов при графике 2/2, — подробно разъяснит финансовый портал Бробанк.ру.

Как определяется режим рабочего времени

В соответствии со статьями 100 и 189 ТК РФ, режим рабочего времени устанавливается работодателем по согласованию с наемным работником. Продолжительность рабочего дня обязательно фиксируется в трудовом договоре.

При этом нормальная продолжительность рабочего времени в неделю не может превышать 40 часов (ст. 91 ТК РФ).

40 часов в неделю - усредненная норма рабочего времени

Такое количество часов — самая распространенная норма для большинства позиций. Получается, что сотрудник работает 5 дней в неделю по 8 часов.

Для определенных категорий граждан, а также для некоторых трудовых позиций установлено меньшее количество рабочих часов в неделю. К примеру, на вредном производстве в среднем отрабатывают по 20-25 часов в неделю. Продолжительность одного рабочего дня не регулируется действующим трудовым законодательством: она, по сути, может быть любой.

Законодательное регулирование сменного графика работы

Сменный график работы — допустимая законодательством форма трудовой занятости. Это нестандартный режим, который требует от работодателя ведение суммированного учета рабочего времени. Каждый год в России вводится новый производственный календарь (утверждается Правительством РФ).

В этом нормативно-правовом акте указывается максимальное количество часов, которые может отработать наемный работник за год.

При сменном графике количество рабочих часов варьируется

Для каждой категории работников устанавливается отдельное количество рабочих часов.

Если работник занят на сезонном производстве, либо осуществляет трудовую деятельность по сменному графику, работодателем должна применяться суммированная схема расчета рабочего времени. То есть, если точно посчитать количество отработанных за неделю часов не получается, допускается их сложение в течение одного отчетного периода.

Количество часов при сменном графике 2 через 2

В большинстве случаев при таком графике работы у сотрудника в один календарный месяц выходит 7-8 смен. При 40 часовой рабочей неделе общее количество часов в месяц составляет порядка 160 часов. Это нормальный показатель, из которого следует вычесть по одному часу за каждый пятничный сокращенный день.

Если отталкиваться от самых распространённых схем сотрудничества, то при сменном графике 2/2 длительность одной смены составляет 10-12 часов. При этом, напомним, что законодательством длительность одной рабочей смены не регулируется. Она устанавливается работодателем самостоятельно, исходя из нормальных, общепринятых стандартов.

Работодатель самостоятельно устанавливает длительность рабочей смены

За пример можно взять 12 часовую рабочую схему. Следовательно:

  • Если работник отрабатывает 15 дней в среднем (7-8 смен), то общая продолжительность рабочих часов за один месяц составит 180 часов (12*15).
  • Нормальная продолжительность рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе составляет 160 часов.
  • Получается, что при сменном графике работник перерабатывает норму в среднем на 20 часов.

Но такая схема не считается нарушением со стороны работодателя, так как допускается суммирование общего количества часов в течение отчетного периода. Подобный отчетный период может составлять месяц, квартал, год. Все зависит от того, какой вид работ выполняет сотрудник и на какой срок заключен трудовой контракт.

Максимальное количество часов по производственному календарю 2020

Производственный календарь 2020 года уже утвержден Правительством РФ, и его текст доступен для свободного ознакомления. Общее количество рабочих часов составляет 1 979 в год. Все, что превышает этот показатель, — считается переработкой, которая должна оплачиваться отдельно.

Общее количество рабочих часов на 2020 год - 1979

Для каждого квартала устанавливается своя продолжительность рабочих часов. Актуальные цифры:

  • 1 квартал — 456.
  • 2 квартал — 477.
  • 3 квартал — 528.
  • 4 квартал — 518.

Если отчетный период, установленный работодателем, составляет один квартал (3 месяца), то максимальное количество часов можно уточнить в списке, приведенном выше. Для уточнения длительности одного выхода, достаточно разделить максимальное количество рабочих часов на число выходов сотрудника. Таким образом можно уточнить, есть ли факт переработки, или нет.

При этом, большинство работодателей, во избежании нарушения ТК, устанавливают отчетный период в один год (по длительным контрактам). Так они могут компенсировать переработку в одном месяце, недоработкой в другом.

Комментарии: 203

Ваш комментарий (вопрос)

Если у вас есть вопросы по этой статье, вы можете сообщить нам. В нашей команде только опытные эксперты и специалисты с профильным образованием. В данной теме вам постараются помочь:

Дарчиев Анатолий Русланович
Автор статьи Анатолий Дарчиев
Попович Анна Александровна
Консультант, автор Попович Анна
Пихоцкая Ольга Владимировна
Финансовый автор Пихоцкая Ольга
  1. Лито

    Рабочий день с 8:00 до 20:00 ,обед час.
    Как расчитывать рабочую норму за январь месяц и в последующем

    1. Попович Анна АлександровнаАнна Попович

      Уважаемый клиент, вам следует обратиться в кадровую службу предприятия — работодатель обязан учитывать рабочее время работников персонально и учет рабочего времени сотрудников ведется по фактически отработанному времени каждого в табеле учета рабочего времени.

  2. Татьяна

    График 2/2 могу ли я поставить работникам 3 смены подрят и потом 2 выходных и опять 2/2 для выравнивания смен в месеце, а то у смены 1 почучается 14, а у смены 2 получается 16.дней. График с 11 до 21:30 перерыв на обед 13:00до 13:30 будет это нарушением или нет?

    1. Попович Анна АлександровнаАнна Попович

      Уважаемая Татьяна, порядок сменной работы определяется статьей 103 ТК РФ, которая говорит о том, что работа в две, три или четыре смены — вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования. Более того вы не указали, используется ли на предприятии суммированный учет рабочего времени.

  3. Татьяна

    Здравствуйте если график 2/2 с 11 до 21:30 перерыв на обед с 13:00до 13:30 могу ли я за месяц скорректировать график и поставить смене 3 дня подрят работать и потом 2 выходных и последуеще опять 2/2 для того чтоб выравнить смены 1 смены 2 в месяце.
    А то смена 1 в месяц 14 получается а у смены 2 получается 16 смен в месяц?

  4. Сергей

    Здравствуйте,работаю водителем,нам установили график 2 через 2 по 12 часов.Работаем с 00.00 до 12.00,вторая смена опять с 00.00 до 12.00, затем 2 выходных,потом всё с начала законно ли это.Заранее спасибо.

  5. Лола

    Здравствуйте,подскажите пожалуйста. Если график работы 2/2,в январе должны оплачивать переработки при таком графике( норма по производственному календарю 120ч) ?
    Спасибо

    1. Попович Анна АлександровнаАнна Попович

      Уважаемая Лола, у вас на предприятии суммированный учет рабочего времени? Если вы работаете на окладной системе, без суммированного учета, то по итогам отчетного периода вам должны оплатить переработку.

  6. Оля

    Здравствуйте, Анна.
    Можно ли на предприятии не применять суммированный учёт, если уборщицы работают 2/2 по 8 часов в день, в праздничные дни отдыхают. Как тогда будет называться такой график работ?

    1. Попович Анна АлександровнаАнна Попович

      Уважаемая Оля, суммированный учет рабочего времени обязательно вводить на тех производствах или при выполнении таких видов работ, когда не может быть соблюдена норма ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени. Пересчитайте нагрузку уборщиц в соответствии с установленными законом нормами и в том случае, если их выработка не превышает лимитов, суммированный учет можно не вводить.

  7. Светлана

    В договоре который выдается нам на руки о сумме з/п ничего не прописанно. За то у работадателя в первом экземпляре она стоит.

  8. Светлана

    Здравствуйте,Анна.В доп. соглашении у меня прописанно,что Работнику устанавливается 10.5 часовой рабочий день рабочая неделя с предоставлением выходных по скользящему графику 2/2 с сумированным учётом рабочего времени один год. У меня вопрос.Должен ли работадатель ставить в график ещё и доработку?

    1. Попович Анна АлександровнаАнна Попович

      Уважаемая Светлана, в трудовом договоре должны содержаться все существенные условия, в том числе трудовая функция работника и режим труда (в соответствии со статьей 57 ТК РФ). Что касается сверхурочной работы, то она проставляется в графике.

  9. Ольга

    Спасибо. Очень хорошо и понятно написано, по крайней мере для чайников. 🙂

  10. Оксана

    У нас норма часов 36 в неделю, по производственной необходимости мы были переведены на график2×2 смена 12 часов. В итоге одна неделя 36 часов другая 48. Обязан ли работадатель оплатить часы свыше нормы установленной на месяц при 36 часовой недели.

  11. Сергей

    Добрый день! Подскажите пожалуйста, на 2021 год нам установили график сменный 2 через 2 по 12 часов иногда стоит по 3и а то и 4е смены подряд законно ли это? И второй вопрос в 1972 часа на этот год дни отпуска входят?

    1. Попович Анна АлександровнаАнна Попович

      Уважаемый Сергей, Трудовым кодексом (ч. 5 ст. 103) установлен запрет на работу в течение двух смен подряд. В силу ч. 1 ст. 21, ч. 2 ст. 22 и ст. 107 ТК РФ сотруднику должен предоставляться ежедневный (междусменный) отдых. Вы можете обратиться в Трудовую инспекцию.

  12. Ксения

    Добрый день! Подскажите пожалуйста при графике 2-2 в трудовом договоре должна быть прописана заработная плата и график 2-2?!Работодатель пишет график 5-2 хотя ходим 2-2 и причем у всего коллектива так, положение о заработной плате не показывает и платит даже переработки из-за нормы часов,то есть занижает реальные показатели рабочего времени

    1. Попович Анна АлександровнаАнна Попович

      Уважаемая Ксения, что касается положения о заработной плате, то ваш работодатель может не оформлять его если все условия оплаты труда описаны в трудовых договорах с работниками или в коллективном договоре, а также если все сотрудники работают в условиях, исключающих какие-либо отклонения от обычных, в частности, не трудятся сверхурочно, в ночные смены или праздничные дни. Относительно графика — работодатель обязан довести до сведения работника график сменности на месяц не позднее чем за один месяц до введения его в действие и работать вы должны именно по графику, предоставленному для ознакомления.

  13. Аноним

    За какой срок должен быть предоставлен график работы на следующий месяц?
    Работаю 2/2

  14. Вера

    Работаем по графику 2 через 2. По 8 часов в будни и в субботу 6 час. В воскресенье 5 час.по количеству часов получается меньше , чем 40 часов в неделю , но и меньше чем на полставки. Вопрос , как правильно оформить сотрудников.

  15. Алексей

    Я работаю с восьми до двадцати часов.два дня.два выходных.и так далее.в табель вносится 11часов за смену.какая у меня норма часов в месяц.ну скажем в декабре?

    1. Попович Анна АлександровнаАнна Попович

      Уважаемый Алексей, на ваш вопрос может ответить ваша кадровая служба. Общий порядок расчета приведен в статье, но ваш график может отличаться от с учетом производственной ситуации или режима работы предприятия.

  16. Аноним

    Работодатель уменьшил ночную смену с 12 часов до 10 часов,Какая норма часов должна быть отработана в месяц? И зависит ли эта норма от месяца года? Спасибо.

    1. Попович Анна АлександровнаАнна Попович

      Уважаемый клиент, на ваш вопрос нельзя ответить без понимания того, как формируется график сменности на предприятии и как организован режим труда. Вы можете адресовать его кадровой службе предприятия. Если говорить в целом, то норма рабочего времени в зависимости от месяца может варьироваться в силу наличия праздничных дней. Расчет нормы рабочего времени на 2020 год регулирует приказ Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 № 588н.

  17. Вера

    Работаю 2/2 с 8:00 до 20:00.Работадатель стала требовать выходить дополнительно на работу в обязательном порядке в свои выходные дни с 15 декабря до нового года.Законно ли это? Получается пол месяца без выходных и трудовой договор ни кому на руки не выдаёт.

    1. Попович Анна АлександровнаАнна Попович

      Уважаемая Вера, нет, такое требование противозаконно. В соответствии со ст. 354 ТК РФ, вы можете пожаловаться на действия работодателя в Государственную инспекцию труда.

    2. Равиль

      Здравствуйте. Вопрос вот в чем.
      В договоре указана «сменная 12 часовая работа», «суммированный период 3 месяца».
      Я работаю в ночь. 6/1. Законно ли это?

      1. Попович Анна АлександровнаАнна Попович

        Уважаемый Равиль, если график в договоре расходится с фактическим графиком, то это нарушение трудового законодательства. Рекомендуем вам обратиться в инспекцию труда и получить бесплатную консультацию по вашему вопросу и вариантам его урегулирования с работодателем. Сделать это можно онлайн на сайте Онлайнинспекция.рф.

  18. ВЛАДИМИР ЕВГЕНЬЕВИЧ

    РАБОТОДАТЕЛЬ УМЕНЬШИЛ НОЧНУЮ СМЕНУ НА 1 ЧАС, И ТЕПЕРЬ ПОЛУЧАЕТСЯ НЕДОРАБОТКА. ЭТУ НЕДОРАБОТКУ ПРИХОДИТСЯ ОТРАБАТЫВАТЬ В СВОЙ ВЫХОДНОЙ, ТАК КАК РАБОТАЮ 2/2. ПРАВИЛЬНО ЛИ ТАКОЕ РЕШЕНИЕ? ЗАРАНЕЕ БЛАГОДАРЮ.
    С УВАЖЕНИЕМ КИРИКОВ ВЛАДИМИР ЕВГЕНЬЕВИЧ Г.БИЙСК АЛТАЙСКОГО КРАЯ.

  19. Мария

    Здравствуйте. Диспетчеров АДС переводят на сменный график работы (два дня по 12 часов, два дня выходных). Ранее работали в ночные смены, теперь без. Как правильно прописать в приказе режим работы?

    1. Попович Анна АлександровнаАнна Попович

      Уважаемая Мария, советуем вам прописать новые условия работы согласно положениям статьи 104 Трудового кодекса РФ. Точную формулировку предложить вам мы не можем, поскольку не знаем по какой системе у вас ведется учет рабочего времени.

  20. Юлия

    Здравствуйте. Работаю по графику 2/2,смена 11 часов.Какая норма часов должна быть отработана в месяц? И зависит ли эта норма от месяца года? Спасибо.

    1. Попович Анна АлександровнаАнна Попович

      Уважаемая Юлия, Чтобы высчитать количество часов за месяц, надо 30 : 5 * (количество рабочих дней в календарном месяце). Например, в декабре 2020 года 22 рабочих дня. Значит, (30 : 5) * 22 = 132 часа.

  21. Крис

    Добрый день, работаю в госструктуры, график 5/2( вторник — суббота) — воскресенье понедельник выходной. График работы с 8:00 до 18:00 обед 14:00 до 15:00. Сейчас в такую сложную нам обстановку сделали график 2/2 (работаем с 8:00 до 22:00) премий нет, зп тоже не добавляют. Говорят что табель какой был 5/2 так и платят(менять ничего не собираются ) как быть в такой ситуации?) заранее спасибо

  22. Сергей

    Здравствуйте! работаю график 2/2 по 12часо с 08:30 до 20:30 минус 1 час на обед , в трудовом договоре указан тариф зарплаты 36000-13%=31320₽. 5 ноября Я работал в праздничный день. Сколько зарплаты получу за ноябрь?

  23. Юлия

    Добрый день. Подскажите, пожалуйста, как рассчитать норму часов за 2020, если в период с января по сентябрь был график 5*2,а в октябре с 1 по 10 график 5*2, с 11 по 31 2*2смена по 11 часов, и далее до конца года график 2*2, смены по 11 часов+1 час обеда.

  24. Ольга

    Добрый день. Предлагают работу с графиком по 15 часов два дня подряд, потом двое суток отдыха. Между 15*15 часами на отдых выходит примерно 8 часов. Т.е с 7-30 до 23-х работа два дня подряд. Законно ли это?

  25. Геннадий

    Добрый вечер. Скажите пожалуйста. Если рабочий день составляет 10 часов. График как бы 2/2 но работаю без выходных один. В каком размере будет происходить оплата труда и переработок? Спасибо

    1. Попович Анна АлександровнаАнна Попович

      Уважаемый Геннадий, переработка, т.е. сверхурочная работа, оплачивается за первые 2 часа не менее чем в полуторном размере обычной ставки, за последующие часы (начиная с 3-го) не менее чем в двойном размере. Такой размер оплаты установлен Трудовым кодексом РФ. Оплата за переработки может быть больше согласно локальным актам организации, меньше — нет.
      По желанию работника вместо денежной компенсации может быть предоставлен день отдыха (отгул). Он предоставляется из расчета 1:1, то есть, если обычный рабочий день равен 8 часам, работник отработал сверхурочно 8 часов суммарно, то работодатель обязан предоставить целый день отдыха.

  26. Аноним

    График 2/2 по 12 часов, минус 1 час обед. 2дня в ночь и два дня в день. При отсутствии сменщика (больничный, отпуск, отгул) приходиться его замещать. Получаем переработку, выходим на такие подработки, но при этом нет дополнительной оплаты, нет дополнительного дня к отпуску. В лучшем случае их оплатят через аутстаффинг. А что бы привести в норму производственный календарь, заставляют в другие, менее загруженные дни уходить доиюмой раньше, хотя специфика работы такова, что нагрузка на целый день не равномерно, и иногда до 17:00 вечера без перерыва на обед работаешь. Обязан ли работодатель оплатить все переработки в двойное, или предоставлять день к отпуску тогда, какой статьёй регламентируется, и как добиться своего, при этом не быть уволенный с работы?

    1. Попович Анна АлександровнаАнна Попович

      В данном случае вам следует обратиться в трудовую инспекцию. Специалисты проведут проверку и в случае наличия нарушений потребуют работодателя устранить их в ближайшее время.

  27. Александр

    Добрый день. Если же годовая норма 1979 часов будет превышена, как должны оплачиваться часы превышения?

    1. Попович Анна АлександровнаАнна Попович

      Уважаемый Александр, превышение норм рабочего времени расценивается как сверхурочная работа (ст.99 ТК РФ). Работник вправе выбрать сам как ему будет компенсирована переработка – или это может быть дополнительное время отдыха, или повышенный размером оплаты труда (ст.152 ТК РФ).

  28. Светлана

    Добрый день. График 2 через 2. Получается 15-16 смен в месяц. Каждый месяц у нас забирают по одной -две смены (отдают подменному персоналу). У нас выходит 13-15 смен, у подменных по 16-18. Нам объясняют,что у подменных возможна переработка, а у нас -нет. Я хочу сама работать в свои смены, мне деньги не лишние, но нам не разрешают. Сейчас посчитала свои часы за прошлый год- 1824. Скажите, правомерно ли у нас забирают смены? И могу ли я отказаться от дополнительных выходных? (Работаю во вредных условиях, насосная станция)

  29. Светлана

    Добрый день. График 2 через 2. Получается 15-16 смен в месяц. Каждый месяц у нас забирают по одной -две смены (отдают подменному персоналу). У нас выходит 13-15 смен, у подменных по 16-18. Нам объясняют,что у подменных возможна переработка, а у нас -нет. Я хочу сама работать в свои смены, мне деньги не лишние, но нам не разрешают. Сейчас посчитала свои часы за прошлый год- 1824. Скажите, правомерно ли у нас забирают смены? И могу ли я отказаться от дополнительных выходных? (Работаю во вредных условиях, насосная станция)

    1. Попович Анна АлександровнаАнна Попович

      Уважаемая Светлана, этот вопрос необходимо уточнить в кадровой службе вашего предприятия, более того, норма часов отражена в вашем трудовом договоре и регулируется правилами внутреннего трудового распорядка организации.

  30. Владимир

    Здравствуйте, подскажите пожалуйста, при графике работы 2 к 2, учитывается время обеда или нет? Благодарю.

    1. Попович Анна АлександровнаАнна Попович

      Уважаемый Владимир, по общему правилу — нет. Но правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором могут быть установлены иные варианты компоновки рабочего дня.

  31. Влад

    Можно ли требовать одинаковую норму часов у работников с разными количествами смен в месяце?

  32. Влад

    Нам ставят норму часов по производственному календарю пятидневная рабочая неделя, но у нас сменная работа,2 дня через 2 дня . У меня в сентябре 14 смен у сменщика 16…может ли у нас быть одинаковая норма часов? Сентябрь 2020 176 часов. При моём графике у меня тоже должно быть 176 часов

    1. Попович Анна АлександровнаАнна Попович

      Уважаемый Влад, это зависит от продолжительности смены каждого из вас, теоретически это возможно. Но уточнить норму часов при фактическом расхождении по количеству смен нужно в кадровой службе вашего предприятия.

      1. Влад

        Можно ли требовать одинаковую норму часов у работников с разными количествами смен в месяце?

        1. Попович Анна АлександровнаАнна Попович

          Уважаемый Влад, мы уже ответили вам выше, что это зависит от продолжительности смены каждого сотрудника и такая ситуация теоретически возможна. Вам необходимо уточнить этот вопрос в кадровой службе вашего предприятия.

  33. Магомед

    Добрый день,подскажите пожалуйста 1)я месяц проработал с графиком 2/2 с 21.00 до 9.00 в ночную смену я был стажёром но оплату произвели как стажёр дневной и в табели указали с 11.00 до 23.00 хотя отметку делал(стоит сканер руки что я пришёл в 21.00 ушел 9.00)но директор либо отдел персонала в табели указывали что Работаю днём на какие статьи упереться?

    1. Попович Анна АлександровнаАнна Попович

      Уважаемый Магомед, все зависит от того, зачем вам нужна эта информация. Например, в рамках судебного разбирательства суд самостоятельно запросит указанную информацию и сверит данные, указанные в табеле с данными электронного турникета.

  34. Геннадий

    Добрый день, нам хотят поменять график работы на 2/2 с 6 утра до 23:15 с перерывом на 6:45 . Законно ли это

  35. Татьяна

    Здравствуйте, подскажите как быть… если я работаю в магазине продавцом с графиком 2/2 по 15 часов в день, по факту я получаю з/п за 10,5 часов в день с графиком 2/2???

    1. Попович Анна АлександровнаАнна Попович

      Уважаемая Татьяна, в первую очередь, вам необходимо обратиться в кадровую службу и бухгалтерию вашего предприятия — уточните длительность смены и механизм начисления оплаты (в вашем случае усматривается почасовая оплата). Далее, вы можете самостоятельно рассчитать верный размер оплаты труда и при выявлении несоответствий обратиться за перерасчетом в администрацию предприятия или вышестоящие инстанции.

  36. Нинель

    Здравствуйте. Официально устроена с 13.08 с графиком 2/2 по 12 часов(-1 час обед). Руководитель заставляет отрабатывать годовую норму часов, ставя до.смену по 6 часов в один из моих выходных. Я с этим не согласна. Законно ли это?

  37. Гузель

    Здравствуйте! Можно ли не предоставлять обеденный перерыв работнику, который работает по графику 2/2 по 9 часов в день? Сейчас он работает с 8:00 по 18:00, один час обед. Но он не хочет уходить на обед, т.к. домой ехать далеко, перекусывает на рабочем месте минут 30 и приступает к работе. И поэтому просит сократить его рабочее время на час, т.е. 8:00 по 17:00. Правильно ли будет отнять у человека обеденный перерыв? (Если можно пропишите статью).

    1. Попович Анна АлександровнаАнна Попович

      Уважаемая Гузель, наличие обеденного перерыва регламентировано статьей 108 ТК РФ — перерыв для отдыха и питания предоставляется каждому сотруднику, может продолжаться не более двух часов и не менее 30 минут и не может быть упразднен.

      1. Аноним

        Но ведь в этой же статье (ст. 108 ТК РФ) написано следующее:
        «На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.»
        Т.е., как я понимаю, сотрудник обедает 30 минут на рабочем месте и это время входит в рабочее. Т.е. если работник работает с 8:00 по 17:00 (9 ч. в день) мы не будем отнимать из этих 9 часов 30 минут. Или я не правильно понимаю статью? И хотелось бы узнать, в каких работах и в каких обстоятельствах предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно??

      2. Гузель

        Но ведь в этой же статье (ст. 108 ТК РФ) написано следующее:
        «На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.»
        То есть, если я правильно понимаю, сотрудник, который работает с 8:00 по 17:00 (9 ч. в день), обедает на рабочем месте минут 30, мы не минусуем 30 минут из этих 9 часов. Они входят в рабочее время и оплачиваются.
        Еще хотелось бы узнать, в каких работах и в каких обстоятельствах предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно???

  38. Елена

    Добрый день! Работа 2/2 по будням с 9:00-20:00, суб с 10:00-19:00, воскр с 10:00-16:00. Без перерыва на обед. Теперь работодатель требует выходить дополнительные дни, что бы количество часов в месяц было не менее 168. Если учесть, что работаю и выходные и в праздничные «каникулы», без коротких предпраздничных дней, правомерно ли такое требование? Спасибо!

    1. Попович Анна АлександровнаАнна Попович

      Уважаемая Елена, если подобное условие не прописано в вашем трудовом соглашении, то это незаконно и вы можете пожаловаться на действия руководства в Трудовую инспекцию.

      1. Роман

        Уважаемая, Анна! Работаю по графику 2/2 по 12 часов смена. При трудоустройстве заставили подписать согласие на привлечение к сверхурочный работе. Теперь обязывают без дополнительных письменных приказов отработать 4 дня дополнительно на подмены других работников. Зачастую в другой части города. Невыход — 3 тысячи штрафа. Отказ не принимается. С обеспечением жизнедеятельности работа не связана.
        Это законно?

        1. Попович Анна АлександровнаАнна Попович

          Уважаемый Роман, продолжительность сверхурочной работы не может превышать в отношении конкретного работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год в соответствии с ч.6 ст.99 ТК РФ. Требования вашего работодателя незаконны.

  39. влад

    я работаю в АДС горгаза Енакиево, ДНР, работаем по КЗОТУ РФ, 5 лет работаем сутки трое, сейчас решили перевести 2 через два, как можно отказаться и остаться на старой смене

  40. Александр

    Добрый день. Я работаю официантом. 2/2. С 8:00 до 23:00(15 часов). Это никак не нарушает ТК?

    1. Попович Анна АлександровнаАнна Попович

      Уважаемый Александр, по нормам трудового законодательства трудовое время не должно превышать 40 часов в неделю. Однако, если в вашем трудовом договоре, который вы подписали, изначально был график работы с 8:00 до 23:00, то нарушением ТК это не является.

  41. Ирина

    Добрый день!
    Можно ли установить график 3/3, продолжительность смены 10 часов + 1 час обед?

    1. Попович Анна АлександровнаАнна Попович

      Уважаемая Ирина, количество рабочих часов в неделю не должно превышать суммарно 40 часов. Поэтому такой график допустим. Если изначально вы работали другое количество часов и у вас был другой график, с вами должны были заключить дополнительное соглашение к трудовому договору. Если соглашение вы не подписывали, вы можете обратиться в трудовую инспекцию.

  42. Оксана

    Добрый день! Получается чтобы работать два дня подряд смена должна быть не более 8 часов, тогда между сменами будет отдых 16 часов (двойной размер от рабочего времени). Получается все кто работают график 2/2 по 12 часов смена нарушают трудовое законодательство?

    1. Попович Анна АлександровнаАнна Попович

      Уважаемая Оксана, данный график допустим, если он прописан в трудовом договоре и сотрудник получает дополнительную оплату за переработку.

      1. Мила Ионеловна

        Уважаемая Оксана, данный график допустим, если он прописан в трудовом договоре и сотрудник получает дополнительную оплату за переработку.
        Вопрос:
        Но при этом, если вести суммированный учет рабочего времени в отчетном периоде, например, за квартал- то переработки может не быть и платить за нее не надо. Это верно?

  43. павел

    здраствуйте! работаю по графику день(пн.8-20) ночь(вт.-ср20-08) отдых(ср-чт 08-08) в четверг опять день-ночь-отдых. законо так работать без моего сагласия до этого был график день12ч.-ночь12ч.- отдых48ч.

    1. Попович Анна АлександровнаАнна Попович

      Уважаемый Павел, изменение графика и сменности является существенным условием трудового договора. В соответствии со ст.57 ТК РФ работодатель не может без согласия работника вносить такие правки в режим труда и отдыха.

  44. Ира

    Здравствуйте! Работаю в магазине график 2/2 по 12 часов с 10 до 22 обед работодатель предоставил 1 час,это норма или обед должен увеличится,по сравнению с 8 ми часовым рабочим днём? И ещё нет возможности присесть,12 часов на ногах! Дополнительные перерывы на отдых предусмотрены для тех,кто работает стоя всю рабочую смену?

    1. Попович Анна АлександровнаАнна Попович

      Уважаемая Ира, в соответствии со статьей 108 Трудового кодекса РФ вам должен быть предоставлен перерыв для отдыха и приема пищи, продолжительность которого не может составлять более двух часов и менее получаса. Начало и длительность перерыва устанавливаются работодателем и вносится в правила внутреннего трудового распорядка, с которыми вас ознакомили при приеме на работу. Все нюансы производства, в том числе дополнительные перерывы, если они подпадают под действие статьи 109 ТК РФ о дополнительных перерывах для отдыха, прописываются в вашем трудовом договоре и в трудовой инструкции.

  45. евгений

    скажите пожалуйста отработано:
    январе 16 смен по 11 часов
    февраль 9 смен по 11 часов. но при этом находился на больничном 15 дней
    март 15 смен по 11 часов
    сколько часов составила переработка

    1. Анатолий Дарчиев Автор записи

      Здравствуйте, Евгений. Судя по приведенным цифрам, переработки нет. Если учетный период составляет 3 месяца, то для первого квартала текущего года отработанные вами часы не превышают допустимой нормы. В соответствии с нормативами, указанными в производственном календаре на 2020 год, максимальная норма часов за квартал — 456 часов. Вы же отработали 440 часов.

  46. Ирина

    Доброе утро! При графике 2/2 по 12 часов нам поставили 180 норму часов в месяц, получается что праздничные дни не будут оплачиваться, это законно?

  47. Валентина

    Добрый день! Подскажите пожалуйста, график работы 2/2 по 12 часов. С 09.00 до 21.00 это в приказ, а по факту с 09.00 до 20.00 час обед. Сменщица уходит в отпуск, ставят 5 дней рабочих в неделю с 09.30 до 19.30 это в приказ, час обед, по факту с 10.00 до 19.00 час обед.Вопрос такой, сколько часов в день получается по пятидневки?

  48. Станислав

    Добрый день, подскажите пожалуйста, возможно ли использовать официально и прописать в договоре сменный график работы по 12 часов 2/2 (два дня в день по 12 часов 2 дня отдыхают и т.д.), отдел кадров говорит, что это нарушает ТК РФ, т.к. после 12 часовой смены работник должен отдыхать минимум 24 часа, это действительно так или просто не хотят вводить такой график в подразделении ? Заранее спасибо!

    1. Попович Анна АлександровнаАнна Попович

      Уважаемый Станислав, да, в соответствии с п.10.24 санитарно-эпидемиологических правил СП 2.2.2.1327-03 продолжительность отдыха между сменами должна быть вдвое больше длительности работы.

  49. Александр

    работодатель предлагает сменный график: 2 дня в день,2 дня в ночь по 12 часов,затем отсыпной и выходной.Законно ли это?

    1. Попович Анна АлександровнаАнна Попович

      Уважаемый Александр, в соответствии со ст.103 ТК РФ работа в течение двух смен подряд запрещается. В вашем случае усматривается такой порядок: день, день, ночь, ночь, соответственно, нарушается ваше право на на ежедневный (междусменный) отдых (ст.107 ТК РФ) при переходе с дневной смены сразу в ночную.
      Если же ситуация выглядит так: день (понедельник), день (вторник), ночь (со среды на четверг), ночь (с четверга на пятницу), то такой график возможен при суммированном учете рабочего времени.

      1. Аноним

        Уважаемая Анна, Как возможно Ваше последнее предложение, если в соответствии со ст.110 ТК РФ продолжительность отдыха между окончанием одной смены и началом следующей должно быть в два раза больше продолжительности смены? Т.е., если в заданном вопросе продолжительность смены 12 часов, то перерыв должен быть 24 часа. И работа два дня или две ночи подряд с перерывом всего в 12 часов нарушает ТЗ РФ.
        Ваше предложение справедливо при 8-часовой смене с 16 часовым перерывом.

          1. Дина

            Добрый день! Меня тоже интересует ответ на вопрос. Если график 2/2, рабочий день с 10:00 до 22.00, продолжительность смены 11 часов, перерыв на обед час, то отдых между сменам должен быть 24 часа, но к работе привлекаем уже через 12 часов. Это является нарушением, учитывая, что потом работник отдыхает 2 дня

          2. Анастасия

            Здравствуйте, Анна подскажите законо ли что при графике 2/2 первый месяц работала, а второй месяц поставили без выходных, и типо людей найти не могут на замену. Я не робот же!!! Подскажите пожалуйста что делать!?

          3. Попович Анна АлександровнаАнна Попович

            Уважаемая Анастасия, нет, работодатель не может лишить сотрудника права на отдых. Вы можете обратиться в инспекцию труда и получить бесплатную консультацию по вопросам трудовых отношений онлайн.

  50. Раиса

    Добрый день! Подскажите, пожалуйста, какую длительность рабочего времени применить к графику 2/2 — 40 часов или 36 часов, чтоб найти норму и в следующем вести суммированный учет рабочего времени.

    1. Пихоцкая Ольга ВладимировнаОльга Пихоцкая

      Уважаемая Раиса, в соответствии со статьями 91 и ч.2 104 ТК РФ, вы вправе установить график в пределах 40 часов по вашему усмотрению.
      В случае же отхождения от указанной нормы вам необходимо применять суммированный учет рабочего времени.

      1. Роман

        Добрый день. Подскажите пожалуйста, работаю 2/2 по 10 часов смена.Какую норму часов должен использовать работодатель?

        1. Попович Анна АлександровнаАнна Попович

          Уважаемый Роман, при суммированном учете рабочего времени работодатель должен соблюдать нормальную продолжительность труда. Но при таком режиме занятости сотрудников работодатель не отталкивается от максимального показателя длительности рабочей недели в 40 часов, здесь используется расчет в рамках установленного в организации учетного периода (месяца, квартала или года). Максимальное количество рабочих часов в год без переработки составляет 1 979, на этот показатель и стоит ориентироваться.

Ваш комментарий (вопрос):

Ваш адрес email не будет опубликован.

Я принимаю условия обработки персональных данных, указанных в Политике конфиденциальности