Норма часов при графике 2/2

Наша команда стремится помочь вам принимать более взвешенные финансовые решения. Мы придерживаемся строгой редакционной политики. Данная статья может содержать ссылки на финансовые продукты наших партнеров. Мы открыто говорим о том, как мы зарабатываем деньги.

Трудовое законодательство подробно регулирует количество рабочих часов для каждой категории работников. Это необходимо для нормализации нагрузки на наемного работника. Многое при этом зависит от режима рабочего времени. Какая установлена норма часов при графике 2/2, — подробно разъяснит финансовый портал Бробанк.ру.

Как определяется режим рабочего времени

В соответствии со статьями 100 и 189 ТК РФ, режим рабочего времени устанавливается работодателем по согласованию с наемным работником. Продолжительность рабочего дня обязательно фиксируется в трудовом договоре.

При этом нормальная продолжительность рабочего времени в неделю не может превышать 40 часов (ст. 91 ТК РФ).

40 часов в неделю - усредненная норма рабочего времени

Такое количество часов — самая распространенная норма для большинства позиций. Получается, что сотрудник работает 5 дней в неделю по 8 часов.

Для определенных категорий граждан, а также для некоторых трудовых позиций установлено меньшее количество рабочих часов в неделю. К примеру, на вредном производстве в среднем отрабатывают по 20-25 часов в неделю. Продолжительность одного рабочего дня не регулируется действующим трудовым законодательством: она, по сути, может быть любой.

Законодательное регулирование сменного графика работы

Сменный график работы — допустимая законодательством форма трудовой занятости. Это нестандартный режим, который требует от работодателя ведение суммированного учета рабочего времени. Каждый год в России вводится новый производственный календарь (утверждается Правительством РФ).

В этом нормативно-правовом акте указывается максимальное количество часов, которые может отработать наемный работник за год.

При сменном графике количество рабочих часов варьируется

Для каждой категории работников устанавливается отдельное количество рабочих часов.

Если работник занят на сезонном производстве, либо осуществляет трудовую деятельность по сменному графику, работодателем должна применяться суммированная схема расчета рабочего времени. То есть, если точно посчитать количество отработанных за неделю часов не получается, допускается их сложение в течение одного отчетного периода.

Количество часов при сменном графике 2 через 2

В большинстве случаев при таком графике работы у сотрудника в один календарный месяц выходит 7-8 смен. При 40 часовой рабочей неделе общее количество часов в месяц составляет порядка 160 часов. Это нормальный показатель, из которого следует вычесть по одному часу за каждый пятничный сокращенный день.

Если отталкиваться от самых распространённых схем сотрудничества, то при сменном графике 2/2 длительность одной смены составляет 10-12 часов. При этом, напомним, что законодательством длительность одной рабочей смены не регулируется. Она устанавливается работодателем самостоятельно, исходя из нормальных, общепринятых стандартов.

Работодатель самостоятельно устанавливает длительность рабочей смены

За пример можно взять 12 часовую рабочую схему. Следовательно:

  • Если работник отрабатывает 15 дней в среднем (7-8 смен), то общая продолжительность рабочих часов за один месяц составит 180 часов (12*15).
  • Нормальная продолжительность рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе составляет 160 часов.
  • Получается, что при сменном графике работник перерабатывает норму в среднем на 20 часов.

Но такая схема не считается нарушением со стороны работодателя, так как допускается суммирование общего количества часов в течение отчетного периода. Подобный отчетный период может составлять месяц, квартал, год. Все зависит от того, какой вид работ выполняет сотрудник и на какой срок заключен трудовой контракт.

Максимальное количество часов по производственному календарю 2020

Производственный календарь 2020 года уже утвержден Правительством РФ, и его текст доступен для свободного ознакомления. Общее количество рабочих часов составляет 1 979 в год. Все, что превышает этот показатель, — считается переработкой, которая должна оплачиваться отдельно.

Общее количество рабочих часов на 2020 год - 1979

Для каждого квартала устанавливается своя продолжительность рабочих часов. Актуальные цифры:

  • 1 квартал — 456.
  • 2 квартал — 477.
  • 3 квартал — 528.
  • 4 квартал — 518.

Если отчетный период, установленный работодателем, составляет один квартал (3 месяца), то максимальное количество часов можно уточнить в списке, приведенном выше. Для уточнения длительности одного выхода, достаточно разделить максимальное количество рабочих часов на число выходов сотрудника. Таким образом можно уточнить, есть ли факт переработки, или нет.

При этом, большинство работодателей, во избежании нарушения ТК, устанавливают отчетный период в один год (по длительным контрактам). Так они могут компенсировать переработку в одном месяце, недоработкой в другом.

Комментарии: 46

Ваш комментарий (вопрос)

Если у вас есть вопросы по этой статье, вы можете сообщить нам. В нашей команде только опытные эксперты и специалисты с профильным образованием. В данной теме вам постараются помочь:

Дарчиев Анатолий Русланович
Автор статьи Анатолий Дарчиев
Попович Анна Александровна
Консультант, автор Попович Анна
Пихоцкая Ольга Владимировна
Финансовый автор Пихоцкая Ольга
  1. Раиса

    Добрый день! Подскажите, пожалуйста, какую длительность рабочего времени применить к графику 2/2 — 40 часов или 36 часов, чтоб найти норму и в следующем вести суммированный учет рабочего времени.

    1. Пихоцкая Ольга ВладимировнаОльга Пихоцкая

      Уважаемая Раиса, в соответствии со статьями 91 и ч.2 104 ТК РФ, вы вправе установить график в пределах 40 часов по вашему усмотрению.
      В случае же отхождения от указанной нормы вам необходимо применять суммированный учет рабочего времени.

      1. Роман

        Добрый день. Подскажите пожалуйста, работаю 2/2 по 10 часов смена.Какую норму часов должен использовать работодатель?

        1. Попович Анна АлександровнаАнна Попович

          Уважаемый Роман, при суммированном учете рабочего времени работодатель должен соблюдать нормальную продолжительность труда. Но при таком режиме занятости сотрудников работодатель не отталкивается от максимального показателя длительности рабочей недели в 40 часов, здесь используется расчет в рамках установленного в организации учетного периода (месяца, квартала или года). Максимальное количество рабочих часов в год без переработки составляет 1 979, на этот показатель и стоит ориентироваться.

  2. Александр

    работодатель предлагает сменный график: 2 дня в день,2 дня в ночь по 12 часов,затем отсыпной и выходной.Законно ли это?

    1. Попович Анна АлександровнаАнна Попович

      Уважаемый Александр, в соответствии со ст.103 ТК РФ работа в течение двух смен подряд запрещается. В вашем случае усматривается такой порядок: день, день, ночь, ночь, соответственно, нарушается ваше право на на ежедневный (междусменный) отдых (ст.107 ТК РФ) при переходе с дневной смены сразу в ночную.
      Если же ситуация выглядит так: день (понедельник), день (вторник), ночь (со среды на четверг), ночь (с четверга на пятницу), то такой график возможен при суммированном учете рабочего времени.

  3. Станислав

    Добрый день, подскажите пожалуйста, возможно ли использовать официально и прописать в договоре сменный график работы по 12 часов 2/2 (два дня в день по 12 часов 2 дня отдыхают и т.д.), отдел кадров говорит, что это нарушает ТК РФ, т.к. после 12 часовой смены работник должен отдыхать минимум 24 часа, это действительно так или просто не хотят вводить такой график в подразделении ? Заранее спасибо!

    1. Попович Анна АлександровнаАнна Попович

      Уважаемый Станислав, да, в соответствии с п.10.24 санитарно-эпидемиологических правил СП 2.2.2.1327-03 продолжительность отдыха между сменами должна быть вдвое больше длительности работы.

  4. Валентина

    Добрый день! Подскажите пожалуйста, график работы 2/2 по 12 часов. С 09.00 до 21.00 это в приказ, а по факту с 09.00 до 20.00 час обед. Сменщица уходит в отпуск, ставят 5 дней рабочих в неделю с 09.30 до 19.30 это в приказ, час обед, по факту с 10.00 до 19.00 час обед.Вопрос такой, сколько часов в день получается по пятидневки?

  5. Ирина

    Доброе утро! При графике 2/2 по 12 часов нам поставили 180 норму часов в месяц, получается что праздничные дни не будут оплачиваться, это законно?

  6. евгений

    скажите пожалуйста отработано:
    январе 16 смен по 11 часов
    февраль 9 смен по 11 часов. но при этом находился на больничном 15 дней
    март 15 смен по 11 часов
    сколько часов составила переработка

    1. Дарчиев Анатолий РуслановичАнатолий Дарчиев Автор записи

      Здравствуйте, Евгений. Судя по приведенным цифрам, переработки нет. Если учетный период составляет 3 месяца, то для первого квартала текущего года отработанные вами часы не превышают допустимой нормы. В соответствии с нормативами, указанными в производственном календаре на 2020 год, максимальная норма часов за квартал — 456 часов. Вы же отработали 440 часов.

  7. Ира

    Здравствуйте! Работаю в магазине график 2/2 по 12 часов с 10 до 22 обед работодатель предоставил 1 час,это норма или обед должен увеличится,по сравнению с 8 ми часовым рабочим днём? И ещё нет возможности присесть,12 часов на ногах! Дополнительные перерывы на отдых предусмотрены для тех,кто работает стоя всю рабочую смену?

    1. Попович Анна АлександровнаАнна Попович

      Уважаемая Ира, в соответствии со статьей 108 Трудового кодекса РФ вам должен быть предоставлен перерыв для отдыха и приема пищи, продолжительность которого не может составлять более двух часов и менее получаса. Начало и длительность перерыва устанавливаются работодателем и вносится в правила внутреннего трудового распорядка, с которыми вас ознакомили при приеме на работу. Все нюансы производства, в том числе дополнительные перерывы, если они подпадают под действие статьи 109 ТК РФ о дополнительных перерывах для отдыха, прописываются в вашем трудовом договоре и в трудовой инструкции.

  8. павел

    здраствуйте! работаю по графику день(пн.8-20) ночь(вт.-ср20-08) отдых(ср-чт 08-08) в четверг опять день-ночь-отдых. законо так работать без моего сагласия до этого был график день12ч.-ночь12ч.- отдых48ч.

    1. Попович Анна АлександровнаАнна Попович

      Уважаемый Павел, изменение графика и сменности является существенным условием трудового договора. В соответствии со ст.57 ТК РФ работодатель не может без согласия работника вносить такие правки в режим труда и отдыха.

  9. Оксана

    Добрый день! Получается чтобы работать два дня подряд смена должна быть не более 8 часов, тогда между сменами будет отдых 16 часов (двойной размер от рабочего времени). Получается все кто работают график 2/2 по 12 часов смена нарушают трудовое законодательство?

    1. Попович Анна АлександровнаАнна Попович

      Уважаемая Оксана, данный график допустим, если он прописан в трудовом договоре и сотрудник получает дополнительную оплату за переработку.

  10. Ирина

    Добрый день!
    Можно ли установить график 3/3, продолжительность смены 10 часов + 1 час обед?

    1. Попович Анна АлександровнаАнна Попович

      Уважаемая Ирина, количество рабочих часов в неделю не должно превышать суммарно 40 часов. Поэтому такой график допустим. Если изначально вы работали другое количество часов и у вас был другой график, с вами должны были заключить дополнительное соглашение к трудовому договору. Если соглашение вы не подписывали, вы можете обратиться в трудовую инспекцию.

  11. Александр

    Добрый день. Я работаю официантом. 2/2. С 8:00 до 23:00(15 часов). Это никак не нарушает ТК?

    1. Попович Анна АлександровнаАнна Попович

      Уважаемый Александр, по нормам трудового законодательства трудовое время не должно превышать 40 часов в неделю. Однако, если в вашем трудовом договоре, который вы подписали, изначально был график работы с 8:00 до 23:00, то нарушением ТК это не является.

  12. влад

    я работаю в АДС горгаза Енакиево, ДНР, работаем по КЗОТУ РФ, 5 лет работаем сутки трое, сейчас решили перевести 2 через два, как можно отказаться и остаться на старой смене

  13. Елена

    Добрый день! Работа 2/2 по будням с 9:00-20:00, суб с 10:00-19:00, воскр с 10:00-16:00. Без перерыва на обед. Теперь работодатель требует выходить дополнительные дни, что бы количество часов в месяц было не менее 168. Если учесть, что работаю и выходные и в праздничные «каникулы», без коротких предпраздничных дней, правомерно ли такое требование? Спасибо!

    1. Попович Анна АлександровнаАнна Попович

      Уважаемая Елена, если подобное условие не прописано в вашем трудовом соглашении, то это незаконно и вы можете пожаловаться на действия руководства в Трудовую инспекцию.

  14. Гузель

    Здравствуйте! Можно ли не предоставлять обеденный перерыв работнику, который работает по графику 2/2 по 9 часов в день? Сейчас он работает с 8:00 по 18:00, один час обед. Но он не хочет уходить на обед, т.к. домой ехать далеко, перекусывает на рабочем месте минут 30 и приступает к работе. И поэтому просит сократить его рабочее время на час, т.е. 8:00 по 17:00. Правильно ли будет отнять у человека обеденный перерыв? (Если можно пропишите статью).

    1. Попович Анна АлександровнаАнна Попович

      Уважаемая Гузель, наличие обеденного перерыва регламентировано статьей 108 ТК РФ — перерыв для отдыха и питания предоставляется каждому сотруднику, может продолжаться не более двух часов и не менее 30 минут и не может быть упразднен.

      1. Аноним

        Но ведь в этой же статье (ст. 108 ТК РФ) написано следующее:
        «На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.»
        Т.е., как я понимаю, сотрудник обедает 30 минут на рабочем месте и это время входит в рабочее. Т.е. если работник работает с 8:00 по 17:00 (9 ч. в день) мы не будем отнимать из этих 9 часов 30 минут. Или я не правильно понимаю статью? И хотелось бы узнать, в каких работах и в каких обстоятельствах предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно??

      2. Гузель

        Но ведь в этой же статье (ст. 108 ТК РФ) написано следующее:
        «На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.»
        То есть, если я правильно понимаю, сотрудник, который работает с 8:00 по 17:00 (9 ч. в день), обедает на рабочем месте минут 30, мы не минусуем 30 минут из этих 9 часов. Они входят в рабочее время и оплачиваются.
        Еще хотелось бы узнать, в каких работах и в каких обстоятельствах предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно???

  15. Нинель

    Здравствуйте. Официально устроена с 13.08 с графиком 2/2 по 12 часов(-1 час обед). Руководитель заставляет отрабатывать годовую норму часов, ставя до.смену по 6 часов в один из моих выходных. Я с этим не согласна. Законно ли это?

  16. Татьяна

    Здравствуйте, подскажите как быть… если я работаю в магазине продавцом с графиком 2/2 по 15 часов в день, по факту я получаю з/п за 10,5 часов в день с графиком 2/2???

    1. Попович Анна АлександровнаАнна Попович

      Уважаемая Татьяна, в первую очередь, вам необходимо обратиться в кадровую службу и бухгалтерию вашего предприятия — уточните длительность смены и механизм начисления оплаты (в вашем случае усматривается почасовая оплата). Далее, вы можете самостоятельно рассчитать верный размер оплаты труда и при выявлении несоответствий обратиться за перерасчетом в администрацию предприятия или вышестоящие инстанции.

  17. Геннадий

    Добрый день, нам хотят поменять график работы на 2/2 с 6 утра до 23:15 с перерывом на 6:45 . Законно ли это

  18. Магомед

    Добрый день,подскажите пожалуйста 1)я месяц проработал с графиком 2/2 с 21.00 до 9.00 в ночную смену я был стажёром но оплату произвели как стажёр дневной и в табели указали с 11.00 до 23.00 хотя отметку делал(стоит сканер руки что я пришёл в 21.00 ушел 9.00)но директор либо отдел персонала в табели указывали что Работаю днём на какие статьи упереться?

    1. Попович Анна АлександровнаАнна Попович

      Уважаемый Магомед, все зависит от того, зачем вам нужна эта информация. Например, в рамках судебного разбирательства суд самостоятельно запросит указанную информацию и сверит данные, указанные в табеле с данными электронного турникета.

  19. Влад

    Нам ставят норму часов по производственному календарю пятидневная рабочая неделя, но у нас сменная работа,2 дня через 2 дня . У меня в сентябре 14 смен у сменщика 16…может ли у нас быть одинаковая норма часов? Сентябрь 2020 176 часов. При моём графике у меня тоже должно быть 176 часов

    1. Попович Анна АлександровнаАнна Попович

      Уважаемый Влад, это зависит от продолжительности смены каждого из вас, теоретически это возможно. Но уточнить норму часов при фактическом расхождении по количеству смен нужно в кадровой службе вашего предприятия.

      1. Влад

        Можно ли требовать одинаковую норму часов у работников с разными количествами смен в месяце?

        1. Попович Анна АлександровнаАнна Попович

          Уважаемый Влад, мы уже ответили вам выше, что это зависит от продолжительности смены каждого сотрудника и такая ситуация теоретически возможна. Вам необходимо уточнить этот вопрос в кадровой службе вашего предприятия.

  20. Влад

    Можно ли требовать одинаковую норму часов у работников с разными количествами смен в месяце?

  21. Владимир

    Здравствуйте, подскажите пожалуйста, при графике работы 2 к 2, учитывается время обеда или нет? Благодарю.

    1. Попович Анна АлександровнаАнна Попович

      Уважаемый Владимир, по общему правилу — нет. Но правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором могут быть установлены иные варианты компоновки рабочего дня.

  22. Светлана

    Добрый день. График 2 через 2. Получается 15-16 смен в месяц. Каждый месяц у нас забирают по одной -две смены (отдают подменному персоналу). У нас выходит 13-15 смен, у подменных по 16-18. Нам объясняют,что у подменных возможна переработка, а у нас -нет. Я хочу сама работать в свои смены, мне деньги не лишние, но нам не разрешают. Сейчас посчитала свои часы за прошлый год- 1824. Скажите, правомерно ли у нас забирают смены? И могу ли я отказаться от дополнительных выходных? (Работаю во вредных условиях, насосная станция)

    1. Попович Анна АлександровнаАнна Попович

      Уважаемая Светлана, этот вопрос необходимо уточнить в кадровой службе вашего предприятия, более того, норма часов отражена в вашем трудовом договоре и регулируется правилами внутреннего трудового распорядка организации.

  23. Светлана

    Добрый день. График 2 через 2. Получается 15-16 смен в месяц. Каждый месяц у нас забирают по одной -две смены (отдают подменному персоналу). У нас выходит 13-15 смен, у подменных по 16-18. Нам объясняют,что у подменных возможна переработка, а у нас -нет. Я хочу сама работать в свои смены, мне деньги не лишние, но нам не разрешают. Сейчас посчитала свои часы за прошлый год- 1824. Скажите, правомерно ли у нас забирают смены? И могу ли я отказаться от дополнительных выходных? (Работаю во вредных условиях, насосная станция)

Ваш комментарий (вопрос):

Ваш адрес email не будет опубликован.

Я принимаю условия обработки персональных данных, указанных в Политике конфиденциальности