Как определяется режим рабочего времени
В соответствии со статьями 100 и 189 ТК РФ, режим рабочего времени устанавливается работодателем по согласованию с наемным работником. Продолжительность рабочего дня обязательно фиксируется в трудовом договоре.
При этом нормальная продолжительность рабочего времени в неделю не может превышать 40 часов (ст. 91 ТК РФ).
Такое количество часов — самая распространенная норма для большинства позиций. Получается, что сотрудник работает 5 дней в неделю по 8 часов.
Для определенных категорий граждан, а также для некоторых трудовых позиций установлено меньшее количество рабочих часов в неделю. К примеру, на вредном производстве в среднем отрабатывают по 20-25 часов в неделю. Продолжительность одного рабочего дня не регулируется действующим трудовым законодательством: она, по сути, может быть любой.
Законодательное регулирование сменного графика работы
Сменный график работы — допустимая законодательством форма трудовой занятости. Это нестандартный режим, который требует от работодателя ведение суммированного учета рабочего времени. Каждый год в России вводится новый производственный календарь (утверждается Правительством РФ).
В этом нормативно-правовом акте указывается максимальное количество часов, которые может отработать наемный работник за год.
Для каждой категории работников устанавливается отдельное количество рабочих часов.
Если работник занят на сезонном производстве, либо осуществляет трудовую деятельность по сменному графику, работодателем должна применяться суммированная схема расчета рабочего времени. То есть, если точно посчитать количество отработанных за неделю часов не получается, допускается их сложение в течение одного отчетного периода.
Количество часов при сменном графике 2 через 2
В большинстве случаев при таком графике работы у сотрудника в один календарный месяц выходит 7-8 смен. При 40 часовой рабочей неделе общее количество часов в месяц составляет порядка 160 часов. Это нормальный показатель, из которого следует вычесть по одному часу за каждый пятничный сокращенный день.
Если отталкиваться от самых распространённых схем сотрудничества, то при сменном графике 2/2 длительность одной смены составляет 10-12 часов. При этом, напомним, что законодательством длительность одной рабочей смены не регулируется. Она устанавливается работодателем самостоятельно, исходя из нормальных, общепринятых стандартов.
За пример можно взять 12 часовую рабочую схему. Следовательно:
- Если работник отрабатывает 15 дней в среднем (7-8 смен), то общая продолжительность рабочих часов за один месяц составит 180 часов (12*15).
- Нормальная продолжительность рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе составляет 160 часов.
- Получается, что при сменном графике работник перерабатывает норму в среднем на 20 часов.
Но такая схема не считается нарушением со стороны работодателя, так как допускается суммирование общего количества часов в течение отчетного периода. Подобный отчетный период может составлять месяц, квартал, год. Все зависит от того, какой вид работ выполняет сотрудник и на какой срок заключен трудовой контракт.
Максимальное количество часов по производственному календарю 2020
Производственный календарь 2020 года уже утвержден Правительством РФ, и его текст доступен для свободного ознакомления. Общее количество рабочих часов составляет 1 979 в год. Все, что превышает этот показатель, — считается переработкой, которая должна оплачиваться отдельно.
Для каждого квартала устанавливается своя продолжительность рабочих часов. Актуальные цифры:
- 1 квартал — 456.
- 2 квартал — 477.
- 3 квартал — 528.
- 4 квартал — 518.
Если отчетный период, установленный работодателем, составляет один квартал (3 месяца), то максимальное количество часов можно уточнить в списке, приведенном выше. Для уточнения длительности одного выхода, достаточно разделить максимальное количество рабочих часов на число выходов сотрудника. Таким образом можно уточнить, есть ли факт переработки, или нет.
При этом, большинство работодателей, во избежании нарушения ТК, устанавливают отчетный период в один год (по длительным контрактам). Так они могут компенсировать переработку в одном месяце, недоработкой в другом.
Комментарии: 504
За какой срок должен быть предоставлен график работы на следующий месяц?
Работаю 2/2
Уважаемый клиент, график сменности доводится до сведения работников не позднее чем за месяц до его введения в действие.
Работаем по графику 2 через 2. По 8 часов в будни и в субботу 6 час. В воскресенье 5 час.по количеству часов получается меньше , чем 40 часов в неделю , но и меньше чем на полставки. Вопрос , как правильно оформить сотрудников.
Я работаю с восьми до двадцати часов.два дня.два выходных.и так далее.в табель вносится 11часов за смену.какая у меня норма часов в месяц.ну скажем в декабре?
Уважаемый Алексей, на ваш вопрос может ответить ваша кадровая служба. Общий порядок расчета приведен в статье, но ваш график может отличаться от с учетом производственной ситуации или режима работы предприятия.
Работодатель уменьшил ночную смену с 12 часов до 10 часов,Какая норма часов должна быть отработана в месяц? И зависит ли эта норма от месяца года? Спасибо.
Уважаемый клиент, на ваш вопрос нельзя ответить без понимания того, как формируется график сменности на предприятии и как организован режим труда. Вы можете адресовать его кадровой службе предприятия. Если говорить в целом, то норма рабочего времени в зависимости от месяца может варьироваться в силу наличия праздничных дней. Расчет нормы рабочего времени на 2020 год регулирует приказ Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 № 588н.
Работаю 2/2 с 8:00 до 20:00.Работадатель стала требовать выходить дополнительно на работу в обязательном порядке в свои выходные дни с 15 декабря до нового года.Законно ли это? Получается пол месяца без выходных и трудовой договор ни кому на руки не выдаёт.
Здравствуйте. Вопрос вот в чем.
В договоре указана «сменная 12 часовая работа», «суммированный период 3 месяца».
Я работаю в ночь. 6/1. Законно ли это?
Уважаемый Равиль, если график в договоре расходится с фактическим графиком, то это нарушение трудового законодательства. Рекомендуем вам обратиться в инспекцию труда и получить бесплатную консультацию по вашему вопросу и вариантам его урегулирования с работодателем. Сделать это можно онлайн на сайте Онлайнинспекция.рф.
Уважаемая Вера, нет, такое требование противозаконно. В соответствии со ст. 354 ТК РФ, вы можете пожаловаться на действия работодателя в Государственную инспекцию труда.
РАБОТОДАТЕЛЬ УМЕНЬШИЛ НОЧНУЮ СМЕНУ НА 1 ЧАС, И ТЕПЕРЬ ПОЛУЧАЕТСЯ НЕДОРАБОТКА. ЭТУ НЕДОРАБОТКУ ПРИХОДИТСЯ ОТРАБАТЫВАТЬ В СВОЙ ВЫХОДНОЙ, ТАК КАК РАБОТАЮ 2/2. ПРАВИЛЬНО ЛИ ТАКОЕ РЕШЕНИЕ? ЗАРАНЕЕ БЛАГОДАРЮ.
С УВАЖЕНИЕМ КИРИКОВ ВЛАДИМИР ЕВГЕНЬЕВИЧ Г.БИЙСК АЛТАЙСКОГО КРАЯ.
Здравствуйте. Диспетчеров АДС переводят на сменный график работы (два дня по 12 часов, два дня выходных). Ранее работали в ночные смены, теперь без. Как правильно прописать в приказе режим работы?
Уважаемая Мария, советуем вам прописать новые условия работы согласно положениям статьи 104 Трудового кодекса РФ. Точную формулировку предложить вам мы не можем, поскольку не знаем по какой системе у вас ведется учет рабочего времени.
Здравствуйте. Работаю по графику 2/2,смена 11 часов.Какая норма часов должна быть отработана в месяц? И зависит ли эта норма от месяца года? Спасибо.
Уважаемая Юлия, Чтобы высчитать количество часов за месяц, надо 30 : 5 * (количество рабочих дней в календарном месяце). Например, в декабре 2020 года 22 рабочих дня. Значит, (30 : 5) * 22 = 132 часа.
Добрый день, работаю в госструктуры, график 5/2( вторник — суббота) — воскресенье понедельник выходной. График работы с 8:00 до 18:00 обед 14:00 до 15:00. Сейчас в такую сложную нам обстановку сделали график 2/2 (работаем с 8:00 до 22:00) премий нет, зп тоже не добавляют. Говорят что табель какой был 5/2 так и платят(менять ничего не собираются ) как быть в такой ситуации?) заранее спасибо
Здравствуйте! работаю график 2/2 по 12часо с 08:30 до 20:30 минус 1 час на обед , в трудовом договоре указан тариф зарплаты 36000-13%=31320₽. 5 ноября Я работал в праздничный день. Сколько зарплаты получу за ноябрь?
Добрый день. Подскажите, пожалуйста, как рассчитать норму часов за 2020, если в период с января по сентябрь был график 5*2,а в октябре с 1 по 10 график 5*2, с 11 по 31 2*2смена по 11 часов, и далее до конца года график 2*2, смены по 11 часов+1 час обеда.
Добрый день. Предлагают работу с графиком по 15 часов два дня подряд, потом двое суток отдыха. Между 15*15 часами на отдых выходит примерно 8 часов. Т.е с 7-30 до 23-х работа два дня подряд. Законно ли это?
Добрый вечер. Скажите пожалуйста. Если рабочий день составляет 10 часов. График как бы 2/2 но работаю без выходных один. В каком размере будет происходить оплата труда и переработок? Спасибо
Уважаемый Геннадий, переработка, т.е. сверхурочная работа, оплачивается за первые 2 часа не менее чем в полуторном размере обычной ставки, за последующие часы (начиная с 3-го) не менее чем в двойном размере. Такой размер оплаты установлен Трудовым кодексом РФ. Оплата за переработки может быть больше согласно локальным актам организации, меньше — нет.
По желанию работника вместо денежной компенсации может быть предоставлен день отдыха (отгул). Он предоставляется из расчета 1:1, то есть, если обычный рабочий день равен 8 часам, работник отработал сверхурочно 8 часов суммарно, то работодатель обязан предоставить целый день отдыха.
График 2/2 по 12 часов, минус 1 час обед. 2дня в ночь и два дня в день. При отсутствии сменщика (больничный, отпуск, отгул) приходиться его замещать. Получаем переработку, выходим на такие подработки, но при этом нет дополнительной оплаты, нет дополнительного дня к отпуску. В лучшем случае их оплатят через аутстаффинг. А что бы привести в норму производственный календарь, заставляют в другие, менее загруженные дни уходить доиюмой раньше, хотя специфика работы такова, что нагрузка на целый день не равномерно, и иногда до 17:00 вечера без перерыва на обед работаешь. Обязан ли работодатель оплатить все переработки в двойное, или предоставлять день к отпуску тогда, какой статьёй регламентируется, и как добиться своего, при этом не быть уволенный с работы?
В данном случае вам следует обратиться в трудовую инспекцию. Специалисты проведут проверку и в случае наличия нарушений потребуют работодателя устранить их в ближайшее время.
Добрый день. Если же годовая норма 1979 часов будет превышена, как должны оплачиваться часы превышения?
Уважаемый Александр, превышение норм рабочего времени расценивается как сверхурочная работа (ст.99 ТК РФ). Работник вправе выбрать сам как ему будет компенсирована переработка – или это может быть дополнительное время отдыха, или повышенный размером оплаты труда (ст.152 ТК РФ).
Добрый день. График 2 через 2. Получается 15-16 смен в месяц. Каждый месяц у нас забирают по одной -две смены (отдают подменному персоналу). У нас выходит 13-15 смен, у подменных по 16-18. Нам объясняют,что у подменных возможна переработка, а у нас -нет. Я хочу сама работать в свои смены, мне деньги не лишние, но нам не разрешают. Сейчас посчитала свои часы за прошлый год- 1824. Скажите, правомерно ли у нас забирают смены? И могу ли я отказаться от дополнительных выходных? (Работаю во вредных условиях, насосная станция)
Добрый день. График 2 через 2. Получается 15-16 смен в месяц. Каждый месяц у нас забирают по одной -две смены (отдают подменному персоналу). У нас выходит 13-15 смен, у подменных по 16-18. Нам объясняют,что у подменных возможна переработка, а у нас -нет. Я хочу сама работать в свои смены, мне деньги не лишние, но нам не разрешают. Сейчас посчитала свои часы за прошлый год- 1824. Скажите, правомерно ли у нас забирают смены? И могу ли я отказаться от дополнительных выходных? (Работаю во вредных условиях, насосная станция)
Уважаемая Светлана, этот вопрос необходимо уточнить в кадровой службе вашего предприятия, более того, норма часов отражена в вашем трудовом договоре и регулируется правилами внутреннего трудового распорядка организации.
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, при графике работы 2 к 2, учитывается время обеда или нет? Благодарю.
Уважаемый Владимир, по общему правилу — нет. Но правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором могут быть установлены иные варианты компоновки рабочего дня.
Можно ли требовать одинаковую норму часов у работников с разными количествами смен в месяце?
Нам ставят норму часов по производственному календарю пятидневная рабочая неделя, но у нас сменная работа,2 дня через 2 дня . У меня в сентябре 14 смен у сменщика 16…может ли у нас быть одинаковая норма часов? Сентябрь 2020 176 часов. При моём графике у меня тоже должно быть 176 часов
Уважаемый Влад, это зависит от продолжительности смены каждого из вас, теоретически это возможно. Но уточнить норму часов при фактическом расхождении по количеству смен нужно в кадровой службе вашего предприятия.
Можно ли требовать одинаковую норму часов у работников с разными количествами смен в месяце?
Уважаемый Влад, мы уже ответили вам выше, что это зависит от продолжительности смены каждого сотрудника и такая ситуация теоретически возможна. Вам необходимо уточнить этот вопрос в кадровой службе вашего предприятия.
Добрый день,подскажите пожалуйста 1)я месяц проработал с графиком 2/2 с 21.00 до 9.00 в ночную смену я был стажёром но оплату произвели как стажёр дневной и в табели указали с 11.00 до 23.00 хотя отметку делал(стоит сканер руки что я пришёл в 21.00 ушел 9.00)но директор либо отдел персонала в табели указывали что Работаю днём на какие статьи упереться?
Уважаемый Магомед, все зависит от того, зачем вам нужна эта информация. Например, в рамках судебного разбирательства суд самостоятельно запросит указанную информацию и сверит данные, указанные в табеле с данными электронного турникета.
Добрый день, нам хотят поменять график работы на 2/2 с 6 утра до 23:15 с перерывом на 6:45 . Законно ли это
Здравствуйте, подскажите как быть… если я работаю в магазине продавцом с графиком 2/2 по 15 часов в день, по факту я получаю з/п за 10,5 часов в день с графиком 2/2???
Уважаемая Татьяна, в первую очередь, вам необходимо обратиться в кадровую службу и бухгалтерию вашего предприятия — уточните длительность смены и механизм начисления оплаты (в вашем случае усматривается почасовая оплата). Далее, вы можете самостоятельно рассчитать верный размер оплаты труда и при выявлении несоответствий обратиться за перерасчетом в администрацию предприятия или вышестоящие инстанции.
Здравствуйте. Официально устроена с 13.08 с графиком 2/2 по 12 часов(-1 час обед). Руководитель заставляет отрабатывать годовую норму часов, ставя до.смену по 6 часов в один из моих выходных. Я с этим не согласна. Законно ли это?
Здравствуйте! Можно ли не предоставлять обеденный перерыв работнику, который работает по графику 2/2 по 9 часов в день? Сейчас он работает с 8:00 по 18:00, один час обед. Но он не хочет уходить на обед, т.к. домой ехать далеко, перекусывает на рабочем месте минут 30 и приступает к работе. И поэтому просит сократить его рабочее время на час, т.е. 8:00 по 17:00. Правильно ли будет отнять у человека обеденный перерыв? (Если можно пропишите статью).
Уважаемая Гузель, наличие обеденного перерыва регламентировано статьей 108 ТК РФ — перерыв для отдыха и питания предоставляется каждому сотруднику, может продолжаться не более двух часов и не менее 30 минут и не может быть упразднен.
Но ведь в этой же статье (ст. 108 ТК РФ) написано следующее:
«На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.»
То есть, если я правильно понимаю, сотрудник, который работает с 8:00 по 17:00 (9 ч. в день), обедает на рабочем месте минут 30, мы не минусуем 30 минут из этих 9 часов. Они входят в рабочее время и оплачиваются.
Еще хотелось бы узнать, в каких работах и в каких обстоятельствах предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно???
Но ведь в этой же статье (ст. 108 ТК РФ) написано следующее:
«На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.»
Т.е., как я понимаю, сотрудник обедает 30 минут на рабочем месте и это время входит в рабочее. Т.е. если работник работает с 8:00 по 17:00 (9 ч. в день) мы не будем отнимать из этих 9 часов 30 минут. Или я не правильно понимаю статью? И хотелось бы узнать, в каких работах и в каких обстоятельствах предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно??
Добрый день! Работа 2/2 по будням с 9:00-20:00, суб с 10:00-19:00, воскр с 10:00-16:00. Без перерыва на обед. Теперь работодатель требует выходить дополнительные дни, что бы количество часов в месяц было не менее 168. Если учесть, что работаю и выходные и в праздничные «каникулы», без коротких предпраздничных дней, правомерно ли такое требование? Спасибо!
Уважаемая Елена, если подобное условие не прописано в вашем трудовом соглашении, то это незаконно и вы можете пожаловаться на действия руководства в Трудовую инспекцию.
Уважаемая, Анна! Работаю по графику 2/2 по 12 часов смена. При трудоустройстве заставили подписать согласие на привлечение к сверхурочный работе. Теперь обязывают без дополнительных письменных приказов отработать 4 дня дополнительно на подмены других работников. Зачастую в другой части города. Невыход — 3 тысячи штрафа. Отказ не принимается. С обеспечением жизнедеятельности работа не связана.
Это законно?
Уважаемый Роман, продолжительность сверхурочной работы не может превышать в отношении конкретного работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год в соответствии с ч.6 ст.99 ТК РФ. Требования вашего работодателя незаконны.
я работаю в АДС горгаза Енакиево, ДНР, работаем по КЗОТУ РФ, 5 лет работаем сутки трое, сейчас решили перевести 2 через два, как можно отказаться и остаться на старой смене
Добрый день. Я работаю официантом. 2/2. С 8:00 до 23:00(15 часов). Это никак не нарушает ТК?
Уважаемый Александр, по нормам трудового законодательства трудовое время не должно превышать 40 часов в неделю. Однако, если в вашем трудовом договоре, который вы подписали, изначально был график работы с 8:00 до 23:00, то нарушением ТК это не является.
Добрый день!
Можно ли установить график 3/3, продолжительность смены 10 часов + 1 час обед?
Уважаемая Ирина, количество рабочих часов в неделю не должно превышать суммарно 40 часов. Поэтому такой график допустим. Если изначально вы работали другое количество часов и у вас был другой график, с вами должны были заключить дополнительное соглашение к трудовому договору. Если соглашение вы не подписывали, вы можете обратиться в трудовую инспекцию.
Добрый день! Получается чтобы работать два дня подряд смена должна быть не более 8 часов, тогда между сменами будет отдых 16 часов (двойной размер от рабочего времени). Получается все кто работают график 2/2 по 12 часов смена нарушают трудовое законодательство?
Уважаемая Оксана, данный график допустим, если он прописан в трудовом договоре и сотрудник получает дополнительную оплату за переработку.
Уважаемая Оксана, данный график допустим, если он прописан в трудовом договоре и сотрудник получает дополнительную оплату за переработку.
Вопрос:
Но при этом, если вести суммированный учет рабочего времени в отчетном периоде, например, за квартал- то переработки может не быть и платить за нее не надо. Это верно?
Уважаемая Мила, да, суммированный учет предполагает иной способ подсчета отработанных часов за учетный период.
здраствуйте! работаю по графику день(пн.8-20) ночь(вт.-ср20-08) отдых(ср-чт 08-08) в четверг опять день-ночь-отдых. законо так работать без моего сагласия до этого был график день12ч.-ночь12ч.- отдых48ч.
Уважаемый Павел, изменение графика и сменности является существенным условием трудового договора. В соответствии со ст.57 ТК РФ работодатель не может без согласия работника вносить такие правки в режим труда и отдыха.
Здравствуйте! Работаю в магазине график 2/2 по 12 часов с 10 до 22 обед работодатель предоставил 1 час,это норма или обед должен увеличится,по сравнению с 8 ми часовым рабочим днём? И ещё нет возможности присесть,12 часов на ногах! Дополнительные перерывы на отдых предусмотрены для тех,кто работает стоя всю рабочую смену?
Уважаемая Ира, в соответствии со статьей 108 Трудового кодекса РФ вам должен быть предоставлен перерыв для отдыха и приема пищи, продолжительность которого не может составлять более двух часов и менее получаса. Начало и длительность перерыва устанавливаются работодателем и вносится в правила внутреннего трудового распорядка, с которыми вас ознакомили при приеме на работу. Все нюансы производства, в том числе дополнительные перерывы, если они подпадают под действие статьи 109 ТК РФ о дополнительных перерывах для отдыха, прописываются в вашем трудовом договоре и в трудовой инструкции.
скажите пожалуйста отработано:
январе 16 смен по 11 часов
февраль 9 смен по 11 часов. но при этом находился на больничном 15 дней
март 15 смен по 11 часов
сколько часов составила переработка
Здравствуйте, Евгений. Судя по приведенным цифрам, переработки нет. Если учетный период составляет 3 месяца, то для первого квартала текущего года отработанные вами часы не превышают допустимой нормы. В соответствии с нормативами, указанными в производственном календаре на 2020 год, максимальная норма часов за квартал — 456 часов. Вы же отработали 440 часов.
Доброе утро! При графике 2/2 по 12 часов нам поставили 180 норму часов в месяц, получается что праздничные дни не будут оплачиваться, это законно?
Добрый день! Подскажите пожалуйста, график работы 2/2 по 12 часов. С 09.00 до 21.00 это в приказ, а по факту с 09.00 до 20.00 час обед. Сменщица уходит в отпуск, ставят 5 дней рабочих в неделю с 09.30 до 19.30 это в приказ, час обед, по факту с 10.00 до 19.00 час обед.Вопрос такой, сколько часов в день получается по пятидневки?
Уважаемая Валентина, с таким графиком получается 9 часов за смену, соответственно 45 часов в неделю.
Добрый день, подскажите пожалуйста, возможно ли использовать официально и прописать в договоре сменный график работы по 12 часов 2/2 (два дня в день по 12 часов 2 дня отдыхают и т.д.), отдел кадров говорит, что это нарушает ТК РФ, т.к. после 12 часовой смены работник должен отдыхать минимум 24 часа, это действительно так или просто не хотят вводить такой график в подразделении ? Заранее спасибо!
Уважаемый Станислав, да, в соответствии с п.10.24 санитарно-эпидемиологических правил СП 2.2.2.1327-03 продолжительность отдыха между сменами должна быть вдвое больше длительности работы.
работодатель предлагает сменный график: 2 дня в день,2 дня в ночь по 12 часов,затем отсыпной и выходной.Законно ли это?
Уважаемый Александр, в соответствии со ст.103 ТК РФ работа в течение двух смен подряд запрещается. В вашем случае усматривается такой порядок: день, день, ночь, ночь, соответственно, нарушается ваше право на на ежедневный (междусменный) отдых (ст.107 ТК РФ) при переходе с дневной смены сразу в ночную.
Если же ситуация выглядит так: день (понедельник), день (вторник), ночь (со среды на четверг), ночь (с четверга на пятницу), то такой график возможен при суммированном учете рабочего времени.
Уважаемая Анна, Как возможно Ваше последнее предложение, если в соответствии со ст.110 ТК РФ продолжительность отдыха между окончанием одной смены и началом следующей должно быть в два раза больше продолжительности смены? Т.е., если в заданном вопросе продолжительность смены 12 часов, то перерыв должен быть 24 часа. И работа два дня или две ночи подряд с перерывом всего в 12 часов нарушает ТЗ РФ.
Ваше предложение справедливо при 8-часовой смене с 16 часовым перерывом.
Уважаемый Клиент, прошу вас уточнить, какое именно утверждение вызывает у вас сомнения.
Здравствуйте, Анна подскажите законо ли что при графике 2/2 первый месяц работала, а второй месяц поставили без выходных, и типо людей найти не могут на замену. Я не робот же!!! Подскажите пожалуйста что делать!?
Уважаемая Анастасия, нет, работодатель не может лишить сотрудника права на отдых. Вы можете обратиться в инспекцию труда и получить бесплатную консультацию по вопросам трудовых отношений онлайн.
Добрый день! Меня тоже интересует ответ на вопрос. Если график 2/2, рабочий день с 10:00 до 22.00, продолжительность смены 11 часов, перерыв на обед час, то отдых между сменам должен быть 24 часа, но к работе привлекаем уже через 12 часов. Это является нарушением, учитывая, что потом работник отдыхает 2 дня
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, какую длительность рабочего времени применить к графику 2/2 — 40 часов или 36 часов, чтоб найти норму и в следующем вести суммированный учет рабочего времени.
Уважаемая Раиса, в соответствии со статьями 91 и ч.2 104 ТК РФ, вы вправе установить график в пределах 40 часов по вашему усмотрению.
В случае же отхождения от указанной нормы вам необходимо применять суммированный учет рабочего времени.
Добрый день. Подскажите пожалуйста, работаю 2/2 по 10 часов смена.Какую норму часов должен использовать работодатель?
Уважаемый Роман, при суммированном учете рабочего времени работодатель должен соблюдать нормальную продолжительность труда. Но при таком режиме занятости сотрудников работодатель не отталкивается от максимального показателя длительности рабочей недели в 40 часов, здесь используется расчет в рамках установленного в организации учетного периода (месяца, квартала или года). Максимальное количество рабочих часов в год без переработки составляет 1 979, на этот показатель и стоит ориентироваться.