Как определяется режим рабочего времени
В соответствии со статьями 100 и 189 ТК РФ, режим рабочего времени устанавливается работодателем по согласованию с наемным работником. Продолжительность рабочего дня обязательно фиксируется в трудовом договоре.
При этом нормальная продолжительность рабочего времени в неделю не может превышать 40 часов (ст. 91 ТК РФ).
Такое количество часов — самая распространенная норма для большинства позиций. Получается, что сотрудник работает 5 дней в неделю по 8 часов.
Для определенных категорий граждан, а также для некоторых трудовых позиций установлено меньшее количество рабочих часов в неделю. К примеру, на вредном производстве в среднем отрабатывают по 20-25 часов в неделю. Продолжительность одного рабочего дня не регулируется действующим трудовым законодательством: она, по сути, может быть любой.
Законодательное регулирование сменного графика работы
Сменный график работы — допустимая законодательством форма трудовой занятости. Это нестандартный режим, который требует от работодателя ведение суммированного учета рабочего времени. Каждый год в России вводится новый производственный календарь (утверждается Правительством РФ).
В этом нормативно-правовом акте указывается максимальное количество часов, которые может отработать наемный работник за год.
Для каждой категории работников устанавливается отдельное количество рабочих часов.
Если работник занят на сезонном производстве, либо осуществляет трудовую деятельность по сменному графику, работодателем должна применяться суммированная схема расчета рабочего времени. То есть, если точно посчитать количество отработанных за неделю часов не получается, допускается их сложение в течение одного отчетного периода.
Количество часов при сменном графике 2 через 2
В большинстве случаев при таком графике работы у сотрудника в один календарный месяц выходит 7-8 смен. При 40 часовой рабочей неделе общее количество часов в месяц составляет порядка 160 часов. Это нормальный показатель, из которого следует вычесть по одному часу за каждый пятничный сокращенный день.
Если отталкиваться от самых распространённых схем сотрудничества, то при сменном графике 2/2 длительность одной смены составляет 10-12 часов. При этом, напомним, что законодательством длительность одной рабочей смены не регулируется. Она устанавливается работодателем самостоятельно, исходя из нормальных, общепринятых стандартов.
За пример можно взять 12 часовую рабочую схему. Следовательно:
- Если работник отрабатывает 15 дней в среднем (7-8 смен), то общая продолжительность рабочих часов за один месяц составит 180 часов (12*15).
- Нормальная продолжительность рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе составляет 160 часов.
- Получается, что при сменном графике работник перерабатывает норму в среднем на 20 часов.
Но такая схема не считается нарушением со стороны работодателя, так как допускается суммирование общего количества часов в течение отчетного периода. Подобный отчетный период может составлять месяц, квартал, год. Все зависит от того, какой вид работ выполняет сотрудник и на какой срок заключен трудовой контракт.
Максимальное количество часов по производственному календарю 2020
Производственный календарь 2020 года уже утвержден Правительством РФ, и его текст доступен для свободного ознакомления. Общее количество рабочих часов составляет 1 979 в год. Все, что превышает этот показатель, — считается переработкой, которая должна оплачиваться отдельно.
Для каждого квартала устанавливается своя продолжительность рабочих часов. Актуальные цифры:
- 1 квартал — 456.
- 2 квартал — 477.
- 3 квартал — 528.
- 4 квартал — 518.
Если отчетный период, установленный работодателем, составляет один квартал (3 месяца), то максимальное количество часов можно уточнить в списке, приведенном выше. Для уточнения длительности одного выхода, достаточно разделить максимальное количество рабочих часов на число выходов сотрудника. Таким образом можно уточнить, есть ли факт переработки, или нет.
При этом, большинство работодателей, во избежании нарушения ТК, устанавливают отчетный период в один год (по длительным контрактам). Так они могут компенсировать переработку в одном месяце, недоработкой в другом.
Комментарии: 504
Здравствуйте! Может ли смена длиться 24 часа? Сутки через двое.
Уважаемая Юлия, пд суточной работой понимается исполнение работником своих трудовых обязанностей в течение 24 часов. В отношении такого режима в Трудовом кодексе РФ не имеется никаких запретов, но при его установлении следует учитывать дополнительные требования ТК РФ.
Начальство, под угрозой увольнения, заставляет за месяц отработать 24 смены по 12 часов = 288 часов. На сколько это законно? Я так понял что если у них отчетный период в один год то они потом подобьют смены и все тип топ.
Уважаемый Дмитрий, при суммированном учете рабочего времени продолжительность еженедельного отдыха должна соблюдаться в среднем за учетный период (см. ст. 104 ТК РФ и комментарий к ней). Но рекомендуем вам в диалоге с работодателем опираться на такие положения Трудового Кодекса:
— статья 72 — изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме;
— статья 91 — нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю;
— статья 103 — графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Работа в течение двух смен подряд запрещается.
Здравствуйте. Я работаю на ставку в сменном графике, ночные и дневные смены. Должны ли мне ставить одинаковое количество дней и ночей и на усмотрения руководства? Например 9дней и 4 ночи. Спасибо.
Уважаемая Марина, количество смен, продолжительность и порядок чередования определяются в правилах внутреннего трудового распорядка предприятия.
здравствуйте.работаю 1\1 по 9 часов без перерыва на обед.в месяц соответственно не выходит 160 часов.заставляют выходить дорабатывать .насколько правомерно?
Уважаемая Ольга, если работодатель не выполняет условия трудового договора и не обеспечивает работнику возможность выполнить норму рабочего времени, он (работодатель) обязан компенсировать работнику потери.
При графике 2/2 работодатель ставит норму часов 186 в месяц (31 календарный день ) , правомерно ли это ?!
Уважаемая Наталья, нормы рабочего времени можно посмотреть в производственном календаре, в среднем это 168 часов. Переработка в году допускается не более 120 часов.
Работаю 2 через 2 по 8 часов, зарплата 7000, правильно ли мне начисляют зарплату исходя из минимума?
Уважаемая Валентина Александровна, заработная плата работника при суммированном учетом рабочего времени рассчитывается исходя из количества отработанных в месяце часов. Следовательно, ваша ежемесячная заработная плата в данном случае может быть ниже МРОТ. По окончании учетного периода с вами должен быть произведен расчет за весь период с учетом фактически отработанного за весь учетный период времени и выплаченной суммы окладов.
Правомерно ли выходить на 8часов в свой выходной при графике 2/2?
Уважаемый автор, работники могут быть привлечены к работе в выходные и праздничные дни только с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений.
Здравствуйте, у меня такой вопрос, я работаю в магазине, при устройстве я в анкете написала на график 2/2. Недавно я была на больничном, после выхода на работу директор поменяла график (мой выходной поставила рабочий), сказала «за тебя выходили когда ты была на больничном, теперь ты выходи за них». Имеет ли право директор застовлять меня выходить в мои выходные за другого работника и менять мои смены в графике?
Уважаемая Мария, руководитель имеет право привлекать работников в выходные и праздники только в том случае, если у него есть их согласие в письменном виде.
Здравствуйте! с 1 июня Руководство предприятие меня и коллегу переводит на график работы 2 на 2 с 6:00 до 20:00 с обеденным перерывом 4 часа. Получается, время работы 10 часов. Предлагают выбрать или ежемесячную фиксированную оплату(не смотря есть переработка или недоработка, выход на работу в праздничные дни или свои выходные) или оплату по количеству отработанных часов, т.е. недоработка практически ежемесячно, а значит и меньше зарплата. На вопросы почему 10, а не 11 часов, отвечают, что просчитана,якобы, 36часовая рабочая неделя. Помогите разобраться, правомерны ли действия Руководства и на что стоит обратить внимание при обсуждении вопроса графика и оплаты. Спасибо.
Уважаемая Татьяна, за подробной консультацией по вашему вопросу рекомендуем обратиться к дежурному инспектору портала Онлайнинспекция.рф по этой ссылке.
Добрый день.
Работаю по графику 2/2 со сменщиком по 11 часов в смену (+ 1 час — обед). По графику в марте должен был тработать 165 часов, но брал отпуск. Т.к. сменщик тоже брал отпуск, то получилось и отпуск отгулять и все 165 часов отработать.
Вопрос: должен ли я , не смотря на отпуск отрабатывать все 165 часов, или только те, которые в графике вне отпуска. И если нет, то как эти переработанные по факту часы должны оплачиваться?
Добрый день. Я работаю 2/2, но учёт ведётся по пятидневной системе. В мае работодатель просит выйти на неоплаченную дополнительную смену, связывает это они тем, что я с 18 апреля по 12 мая (22 д.) буду в отпуске и у меня не будет хватать норма часов в этом месяце (квартале). В этом месяце норма часов 144. Могут ли меня обязать выйти без моего согласия.
Уважаемый Сергей,на основании Законодательства РФ — только в случае аварии или по производственной необходимости.
Добрый вечер! Работаю в ОВД в графике день ночь отсыпной и выходной. Как должны нам расчитывать норму времени? И ещё вопрос: если я вышла в свой второй выходной в усиление(праздничный день), за этот день предоставляется отгул? И может ли отгул быть приравнен к норме времени и пропасть, если в конце месяца я была на больничном? Больничный оплачивается. Как считаются смены если я на больничном?
Уважаемая Лариса, за подробной консультацией рекомендуем обратиться к дежурному инспектору портала Онлайнинспекция.рф по этой ссылке.
Здравствуйте.Работаю по крафику 2/2. Норма часов на квартал 472ч. Чтобы не было переработки в графике поставили отгулы в сумме 68 часов(5 смен и 8 часов).По ходу в отпуск на 14 календарных дней по графику отпусков.в период отпуска у меня попали отгулы в количестве 20 часов.Считается ли это нарушением что пропало?или это будет как переработка нормы?
Количество часов рабочих на 1 ставку при работе по 12часов пример — 12.12 перерыв3 суток между сменами
Вышел с отпуска 04.03.2022. График работы сменный , 2 через 2 по 12 часов ( день, ночь и 2 выходных). Сколько рабочих часов у меня должно быть в марте с учетом отпуска? По графику мои смены должны быть 1 и 2 марта, ноя был в отпуске по 03.03.2022 включительно.
Добрый день. Я работаю в графике 2/2 по 12 часов, но работодатель оплачивает только 11часов, ссылаясь на час обеда, которого в общепите нет. Правомерно ли это?
Уважаемая Ольга, да, обеденный перерыв не засчитывается в рабочее время и не оплачивается, поэтому работники могут использовать ее по своему усмотрению (перекусить, отдохнуть, отвлечься от работы и т. д.). Кроме того, на это время они могут отлучаться с места работы.
Здравствуйте, работаем сутки через сутки нас 2ое
В будние дни работаем 16 часов
В выходные 24
Есть ли у нас переработка, и обязаны нам выделить 3 сторожа?
Здравствуйте. Рабочий график 2/2 по 13ч. Должны отработать 210 ч за месяц. Так говорит директор магазина. Правомерно ли это. При подписании труд договора не было прописано количество часов.
Уважаемая Наталия! Продолжительность рабочего времени должна в обязательном порядке фиксироваться в трудовом договоре. Если такого пункта в договоре нет, то следует опираться на производственный календарь 2022 года. В нем указано, что количество рабочих часов за, к примеру, 1 квартал 2022 года составляет 454 часа. При этом следует обратить внимание, что работодатель может выбрать отчетным периодом не квартал, а год, в этом случае переработки и недоработки разных месяцев могут взаимно друг друга погашать и нарушения трудового законодательства в этом случае зафиксировано не будет. Если факт переработки документально подтвержден, например табелем рабочего времени, то переработанные часы должны оплачиваться работодателем отдельно. Если работник считает, что его трудовые права нарушены, он имеет право обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда (ГИТ). При этом следует помнить, что инспекция не может привлечь компанию к ответственности, ее задача — вынести предписание устранить нарушение, если таковое будет выявлено.
Здравствуйте! Можно ли работать по 14 часов при графике 2/2?
Уважаемый Анатолий, трудовое законодательство нормирует нормальную продолжительность трудовой недели — не более 40 часов в общем случае. Но работодателям, практикующим сменный составляющей не более 40 часов. Это связано со спецификой производственного процесса. В этом случае ст. 94 ТК РФ разрешает работодателю использовать суммированный учет рабочего времени. Следовательно, при применении суммированного учета рабочего времени 1 отдельная смена может отличаться по продолжительности как в большую, так и в меньшую сторону. Но в целом количество отработанных часов за принятый в качестве учетного отрезок времени должно быть не больше установленного для этого периода при условии нормальной продолжительности труда.
В школе работаю оператором видеонаблюдения. Сменный график на два человека. Пятидневная раб.неделя. по шесть часов в день( 7 утра до13 .00. и с13 .00 до 19 .00) Директор предлагает два варианта. Зарплату 0.8 от ставки или изменить график работы, чтобы отрабатывать по 8 часов в день. Какой может быть вариант графика на двоих рабочих ?
Уважаемый Сергей, вам необходимо обратиться в кадровую службу школы. График по 8 часов за смену является стандартным.
Здравствуйте, является ли нормой 13 часовой рабочий день при сменном графике 3/3,,,и сколько часов имеют отклонения от нормы?
Уважаемая Ольга, это законно. Но продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов, а также в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Также надо помнить, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Однако при работе по графику это норма может не соблюдаться, тогда вводится суммированный учет рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов.
Добрый день. Я работаю по договору в графике 2/2 и на окладе. В январе был больничный 7 дней, из которых, рабочими должны были быть 3 дня. 154 часа рабочих из них 33 на больничном. Как рассчитывается количество отработанного времени с учетом больничного? Не оплачивается только не рабочее время по графику или вся неделя?
И ещё вопрос. Обязаны ли оплачивать в двойне праздничные дни при официальном оформлении?
Уважаемый Алексей, не оплачивается нерабочее время в соответствии с больничным листом.
Добрый день! У нас с коллегой сменный график работы, но он не фиксирован четко. В среднем 13-14 смен по 12 часов. Есть сотрудники со сменным графиком 2/2, и есть несколько человек на 5/2. В январские праздники нам с коллегой не поставили ни одной смены ссылаясь на отсутствие задач, и говорили, что мы получим свой оклад. В январе у нас 132 часа, у 2/2 — 165 ч, у 5/2 — 128 ч.
По итогу мы недополучили оклад примерно как за еще 12 часов.
Насколько верно поступил работодатель? Можем ли мы требовать перерасчета, или дополнительные смены для выравнивания часов за год?
Уважаемая Кира, недоработка по вине работодателя возникает, когда за учетный период все часы по графику отработаны, но это меньше нормы. За недоработанные до нормы часы платится средний часовой заработок (ст. ст. 102, 155 ТК РФ).
Алекс. У меня 12ч рабочая смена. В обед я сходил в магазин вышел с территории предприятия на 20мин. И меня работодатель оштрафовал на 40мин рабочего времени. Кто тут прав или я чего-то нарушил?
Штрафы — это грубое нарушение трудового законодательства со стороны работодателя ☝️
Уважаемый Александр, в течение обеденного перерыва вы имеете право покидать рабочее место.
Доброе времени суток.
Я получается 03.01.22 пришла на подработку с 9 до 13 часов, на следующий день 04.01.22, уже побольше с 9 до 17, 05.01.22 дали выходной, а с 06.01.22 начали ставить смены официальные 2/2 (с 9 утра и до 21 часа вечера), так продолжалось до 04.02.22, а позже написали 07.02.22 буду работать по 5 часов в день в пол ставки…
почему так произошло ?
Добрый день, работаю с графиком 2/2 по 11 часов день, в месяц оплачивают по графику 2/2, когда кто то уходит в отпуск график меняется 3/1 при этом переработка не оплачивается. Но работодатель говорит что не хватает часов для выработки. Это законно? И какую выработку просит с меня работодатель если оплачиваются смены только по белому графику 2/2
Уважаемая Кристина, рекомендуем вам обратиться с этим вопросом в профильное ведомство на сайте Онлайнинспекция.рф. По факту самопроверки правомерности ситуации вам будут предоставлены ссылки на нормы трудового законодательства, если нарушения имеют место.
Здравствуйте! я кадровик , в одном подразделении график по 12 ч . , график 2/2 . период берем год. Т.е. по окончании года я должна каким-то образом убрать лишние часы (например отправить в отпуск за свой счет на 211часов) ? Табель с нормой 40 ч. в неделю = 1973 ч./год , а табель с графиком 2/2 получилось 2184 ч. /год. Просто везде пишут что определяемся с периодом и по итогу довести до нормы. Так какая у меня должна быть норма при таких условиях , мне кажется я как-то не так это поняла, 211 ч. ерунда получилась.
…..И еще…. Получается если ДО истечения года, то надо в последний месяц отправить в отпуск БЕЗ ОПЛАТЫ (ОТГУЛЫ) на 211 ч (211ч /12ч смена = 17 дней). ЧТОБЫ НЕ БЫЛО ПЕРЕРАБОТКИ. Либо если он эти отгулы не захочет брать , а будет работать, то тогда эти 211 ч. надо оплатить как переработку. ? Или я вообще все неверно поняла.
Уважаемая Светлана, за подробной консультацией рекомендуем обратиться к дежурному инспектору портала Онлайнинспекция.рф по этой ссылке.
Добрый день! у меня такой вопрос, у нас в организации работают 2 сторожа с 20.00 ч до 08.00 часов утра (12 часов)и 2 помощника воспитателя для ночного дежурства с 22.00 ч до 08.00 часов. (10ч) могут ли эти люди работать 2 через два? в данный момент они работают 1/1, т.е сегодня заступили на смену отработали ушли домой, сторож заступает опять на смену через 12 часов, помощник воспитателя через 14 часов? правомерно это? и можно ли этим людям работать при таком графике 2/2? работодатель ссылается на 103 статью ТКРФ, работа в течении двух смен подряд запрещается.
Здравствуйте, две смены подряд имеется в виду то, что работник отработал с 20.00 до 08.00 и сразу же не уходя домой приступил к работе с 08.00 до 20.00 -вот это значит отработал две смены подряд, вот это запрещено. График работы 2/2 это не режим работы по графику, это режим работы с плавающими выходными. Работа 2/2 с с режимом работы заступил сегодня к 8 утра закончил в 8 вечера и заступил завтра в 8 утра и закончил работу в 8 вечера правомерна.
Уважаемая Ольга, в соответствии с ч.5 ст. 103 ТК РФ работа в течение двух смен подряд запрещается, даже когда работник с этим согласен или это его инициатива.
Здравствуйте, скажите может ли работадатель считать женщине переработку от мужской нормы, а не от женской
Уважаемая Екатерина, ТК РФ гарантирует работнику, что он отработает полную норму рабочего времени на учетный период, которая установлена по ПК на текущий календарный год, в том числе, в зависимости от пола.
Сменный график работы по 12 часов (день,ночь,отсыпной ,выходной) в месяц примерно 15 смен! Работодатель считает норму часов за месяц исходя из количества смен в месяц утверждая ,что расчет по 40 часовой недели к посменному графику не подходит ! На сколько правомерны его утверждения и если нет чем и какими статьями руководствоваться при доказательстве ему об обратном ! Заранее спасибо!!!
Уважаемый Александр, подсчет нормы часов при сменном графике производится следующим образом: количество рабочих часов ежедневно умножается на число дней за соответствующий период (за основу берется количество рабочих часов при 5-дневной неделе). Эта цифра может быть не равна 40 часам, но укладываться в норму за учетный период.
Здравствуйте.Работаем по графику 2/2 смена у нас с 8:00 до 23. Табель забиваем как с 11 до 23.Это вообще нормально?!
Уважаемая Мария, нет, это нарушение прав работников. За подробной консультацией рекомендуем обратиться к дежурному инспектору портала Онлайнинспекция.рф по этой ссылке.
Здравствуйте! Подскажите как правильно считать норму работнику при сменном графике сутки через твое для подсчета суммированного учета рабочего времени, если он находился в отпуске, на больничном или в командировке? Например сотрудник был в отпуске с 01 по 28 марта 2020 года, на 30 марта у него выпадает смена. Он отрабатывает 20 часов фактически. Какая у него будет норма? как ее рассчитать?
Здравствуйте!Работаю в сменном графике 2/2/3 по 12 часов,оплата сдельная,в смене 2 человека,если кто-то из сотрудников уходит в отпуск,переводят на график 4/2 без каких-либо доплат.В феврале установили 16 рабочих смен ,так же по 12 часов.Правомерно ли это со стороны работадателя?Спасибо!
Уважаемая Анастасия, нет, рекомендуем вам обратиться за консультацией в Онлайнинспекцию.рф по этой ссылке.
2-е ночи по 12ч. (с 20:00 до 8:00) сутки дома, 2 дня по 12ч. трое суток дома, на 4-е сутки повтор. 4 таких цикла, декабрь 2021, 176ч. норма, 196 по факту. Круглый год, график смещается на сутки каждый месяц, 4 цикла не всегда, переработки море! Выгоняют в оплачиваемые отгулы, можно ли от них отказаться, в счёт оплаты переработки?
Уважаемый Александр, работодатель нарушает ваше право, вы можете получить или денежную компенсацию, или отгул в счет переработки. Обратитесь к работодателю письменно с заявлением о компенсации в денежном выражении переработанного времени.
Добрый день. Я кадровик, и у меня вопрос: При графике 2/2 по 11 часов и суот (12 месяцев) за год по графику выходит 40 лишних часов по сравнению с нормой. Как правильно уменьшить эти часы? Просто поставить лишние выходные, или в какие-то дни уменьшить количество часов? Впервые сталкиваюсь, поэтому не совсем понимаю, на что имею право, а на что нет.
Уважаемая Мария, общее количество рабочих часов может превысить норму рабочего времени за учетный период. Значит, работнику будет положена доплата за сверхурочную работу на основании ст.152 ТК. При нахождении сотрудника в отпуске или на больничном норму рабочего времени уменьшите на количество часов, в течение которых он отсутствовал.
Добрый день. Работаю по графику 2/2 в магазине с открытия до закрытия. Это получается не по 12, а по 15 часов. Имеет ли право работодатель заставлять работать по столько часов или же должен быть какой-то револьверный график?
Уважаемая Светлана, нет, выполнение трудовых обязанностей сверх установленной продолжительности рабочего времени должно быть оплачено.
работа 2 /2 в день по 11 часов например в декабре у меня вышло 165 часов при норме 176 оклад минималка 12792 соответственно и зарплата получилась ниже мрот верно ли это
Уважаемая Светлана, нет, если по итогам учетного периода работник отработает меньше часов, чем установленная законодательством за этот период норма, то будет иметь место недоработка по вине работодателя, поскольку он не обеспечил работника работой.
Работа 2/2 в день по 11 ч,переработок нет даже не доработки есть как например в декабре ,у меня вышло 165ч по графику,а норма часов 176 и с меня требуют отработать эти часы в свои выходные!Что мне делать?
Уважаемый Виталий, это грубое нарушение закона. Недоработка по вине работодателя возникает, когда за учетный период все часы по графику отработаны, но это меньше нормы. За недоработанные до нормы часы работодатель обязан выплачивать средний часовой заработок (ст. ст. 102, 155 ТК РФ).
Работаю 2/ 2 день ночь, по 12 часов. Переработка составляет 20часов в месяц. Работадатель в целях экономии вводит не оплачиваемый отгул, при этом заработная плата уменьшается на 2000 руб. Могу ли я отказаться от отгула, работать всё час ы, чтобы не терять в зарплате.
Уважаемая Елена, работодатели не имеют права отправлять работника в неоплачиваемый отпуск или отгулы по собственной инициативе.
А если эти отгулы он прописал в коллективном договоре,то он может все?
Уважаемая Юлия, то, что принято называть отгулом, юридически оформляется как отпуск без сохранения заработной платы, дополнительный выходной день или выходной день в счет отпуска. Ни один из трех вариантов не может быть принудительным, ущемляя права работника.
Здраствуйте . Я работаю в ночную смену 2/2 то есть две ночи подряд а потом два дня отдыхаю. Скажите если работодатель говорит выйти за заболевшего сотрудника будет ли это сверхурочной работой или же нет. При этом если человек выходит на больничный то премии ему не бывает. Спрашивается а почему тогда тот кто за него выходит он не получает его премию ?
Уважаемый Андрей, работа две смены подряд запрещена. Даже согласие работника трудиться две смены подряд не имеет правового значения. Положения соглашений, коллективного и трудового договоров или локальных нормативных актов, не соответствующие требованиям закона, недействительны (ч. 4 ст. 8 и ч. 2 ст. 9 ТК РФ).
Здравствуйте! 10 лет работаю на производстве во вредных условиях (подкласс 3.1). Всё это время у нас был 4-х сменный график (режим работы с 7.45 до 20.00; с 19.45 до 8.00, в том числе 15 минут для приёма смены), 40 часовая рабочая неделя, суммированный учёт рабочего времени составляет три месяца. Всё это прописано в трудовом договоре и в правилах внутреннего трудового распорядка. Работники чередуются по сменам равномерно. Соответственно возникают сверхурочные часы, которые все эти годы отмечались в графиках для каждого работника произвольно в виде дополнительных выходных или сокращённых дней, а возможность сверхурочной работы в эти часы и дни подтверждалась письменным согласием работника. Теперь же новое руководство издало указ о, якобы, изменениях «с целью рационального использования рабочего времени, укрепления трудовой и производственной дисциплины в соответствие со Стандартом Предприятия «Правила внутреннего трудового распорядка», в котором даются указания внести изменения в локальные нормативные акты предприятия для перехода с персональных на общие графики работы (сменности). Формулировка непонятна, но на деле нас ставят перед фактом что все дополнительные выходные и сокращенные дни отменяются, а эти сверхурочные часы под видом обычных смен становятся для нас обязательными без всяких согласий работников, и будут просто оплачиваться. При этом уже начало нового года, а новых графиков сменности на новый учётный период до сих пор нет, хотя должны были с ними ознакомить ещё больше месяца назад. Самое забавное, что руководство нам вообще заявляет, что отныне никаких графиков нет и они не нужны, мол у каждого он теперь одинаковый. При этом, что касательно сменной работы, то режим работы, правила трудового распорядка и трудовой договор остались без изменений. Законны ли вообще такие графики при 40 часовой рабочей неделе с учётным периодом в три месяца без указания сверхурочных часов и без возможности отказаться от сверхурочной работы?
Уважаемый Андрей, вашим работодателем нарушается ряд норм трудового законодательства. Рекомендуем вам ознакомиться с правилами привлечения работников к сверхурочной работе по этой ссылке и обратиться к работодателю с требованием о соблюдении прав работника в рамках ТК РФ.
Здравствуйте! Я работаю в коллективе,где большинство сотрудников работает в графике 5/2. Я работаю в графике 2/2. В трудовом договоре конечно же указано,что я работаю 5/2. Работадатель,заставляет отрабатывать недостающие часы,то есть подгоняет часы в графике 2/2 до пятидневки. В договоре прописано,что оплата за отработанное время. Я должна отрабатывать столько же часов,что и сотрудники,работающие в графике 5/2? Спасибо.
Уважаемая Татьяна, в силу ст.57 ТК РФ график работы является существенным условием договора. Он обязательно должен быть четко установлен в трудовом договоре и соблюдаться неукоснительно. Вы должны работать пятидневку, а не догонять по часам указанное количество часов при графике 2/2.
Работаю в организации по сменному графику 2 дня (11 часов) через 2 дня. Годовой учёт рабочего времени. По семейным обстоятельствам возникла необходимость уехать в другой город на несколько дней. Решила использовать имеющиеся отгулы, но так как дни, нужные мне, выпали на субботу и воскресенье, сказали, что предоставить отгулы в эти дни мне не могут. Мне пришлось взять на эти 2 дня отпуск без содержания. Вернулась, отработала несколько дней и решила всё-таки взять, имеющиеся у меня отгулы. И вот тут оказалось, что у меня их уже нет, так как 22 часа ( 2 дня взятые за свой счёт), «съели» имеющиеся у меня отгулы. Оказалось, что так как дни отпуска за свой счёт приходятся на субботу и воскресенье, они не уменьшили мою месячную норму часов и у меня получилась недоработка, которая успешно компенсировалась имеющимися у меня часами отгулов. И получилось, что 22 часа мне не оплатили, а оплачиваемые отгулы исчезли. Правильно ли поступили со мной?
Уважаемая Лариса, вопрос специфичен и требует детального изучения профильным специалистом. Рекомендуем вам обратиться с этим вопросом в профильное ведомство на сайте Онлайнинспекция.рф. По факту самопроверки правомерности ситуации вам будут предоставлены ссылки на нормы трудового законодательства, если нарушения имеют место.
Здравствуйте! Работаем 2/2, без обед.перерыва, график с 8.00 до 10.00.По закону ли это?Есть ли переработа и что делать в таких случаях?
Уважаемая Элеонора, в соответствии со ст.108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 30 минут и не более двух часов. Закон не содержит исключений из данного правила. Что касается переработки, то необходимо понимать что установлено в качестве учетного периода и какая норма часов установлена для вашей категории работников.
Добрый день. В учреждении работают два сторожа 1 через 1 по 12 часов с 20 до 8. Хотят поменять график работы на 2 через 2, так же с 20 до 8 . Можно ли так сделать? и как оформить
Уважаемая Юлия. да, такое возможно. Согласно требованиям ст. 103 ТК РФ, график работы два через два или другой должен учитывать рекомендации представительного органа работников. Затем разработайте и утвердите бланк графика смен, унифицированного шаблона нет.
Здравствуйте! Работаю 2/2 в ночь. С 20:00 до 08:00. Смены по 11 часов плюс час обед. Сколько часов должно оплачиваться с доплатой. 7 или 8 ? Спасибо!
Уважаемая Вера, ночным временем признается период с 22 до 6 часов (ст. 96 ТК РФ). Продолжительность рабочей смены в ночное время уменьшается на час без последующей отработки. То есть, если сотрудник в ночное время отработал семь часов вместо стандартных восьми, то ему положена оплата ночных часов. Отрабатывать дополнительный час до 8 стандартных часов не требуется.
Добрый день! Работаю в графике 2/2 по 13 часов ,один час на обед получается 12 часов смена.Отработала 15 смен 180 ч ,16 смен 192 ч считается ли переработкой ? Когда ее должны оплатить ?
Уважаемая Наталья, сколько часов установлено за учетный период? Если расхождений нет, то переработкой это не является.
Добрый день, я работаю администратором в медцентре, по договору должна работать 2/2 по 12 часов, а по факту получается и 4/1 и 3/1 и праздники и локдауны и все по 12 часов. Переработка в месяц порой доходит аж на 100 часов больше, а платят без каких либо надбавок и премий. Законно ли это и как с этим бороться?
Уважаемая Алиса, такое изменение графика незаконно. Вы можете провести самопроверку организации на сайте Онлайнинспекция.рф. По факту самопроверки вам будут предоставлены ссылки на нормы трудового законодательства, если нарушения имеют место.
добрый день!
при сменном графике 2/2 и 10,5 часовым рабочим днем за 2021 год я не выхожу на общее количество рабочих часов, вместо 1972 часов я отработаю 1911 часов. работодатель говорит, что я должна отработать не достающие часы. правомерно ли это? спасибо.
Уважаемая Наталья, недоработка, возникшая в результате неправильно составленного графика работы, должна быть оплачена в соответствии со ст. 234 ТК РФ. Издание отдельного приказа для оплаты не требуется. Если же график работы был составлен правильно, а недоработка в учетном периоде связана с невыходом сотрудника на работу из-за болезни, отпуска и других подобных обстоятельств, то никаких нарушений со стороны работодателя нет.
Добрый день! Работаю в сменном графике. Оплата труда почасовая, дополнительно выплачивается премия. Несколько лет подряд в как перевели на почасовую оплату в конце года работадатель заявляет что недоработка часов до годовой нормы и нужно доработать часы. Но непонятно как при часовой оплате оплате может быть годовая норма. Поправьте меня если я не прав.
Уважаемый Сергей, в соответствии со ст.102 ТК РФ работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других). Соответственно, работодатель должен обеспечить работников работой согласно установленному на рабочий период графику. Если этого не происходит то, при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.
Добрый день! Работаю в спортивной школе кассиром, график 2/2, с 9.00 до 21.00, в сб и вс работаю с 14.00 до 21.00. Каждый месяц ставят недоработку, говоря о том что не могут ставить 12 часовой раб день, ставят 10ч. В декабре показали недоработку 38 часов. Не зная закон не можем ничего сказать. Правильно ли это?
Уважаемая Татьяна, вы можете провести самопроверку организации на сайте Онлайнинспекция.рф. По факту самопроверки вам будут предоставлены ссылки на нормы трудового законодательства, если нарушения имеют место.
График 2/2 по 14 часов это входит в норму