Как определяется режим рабочего времени
В соответствии со статьями 100 и 189 ТК РФ, режим рабочего времени устанавливается работодателем по согласованию с наемным работником. Продолжительность рабочего дня обязательно фиксируется в трудовом договоре.
При этом нормальная продолжительность рабочего времени в неделю не может превышать 40 часов (ст. 91 ТК РФ).
Такое количество часов — самая распространенная норма для большинства позиций. Получается, что сотрудник работает 5 дней в неделю по 8 часов.
Для определенных категорий граждан, а также для некоторых трудовых позиций установлено меньшее количество рабочих часов в неделю. К примеру, на вредном производстве в среднем отрабатывают по 20-25 часов в неделю. Продолжительность одного рабочего дня не регулируется действующим трудовым законодательством: она, по сути, может быть любой.
Законодательное регулирование сменного графика работы
Сменный график работы — допустимая законодательством форма трудовой занятости. Это нестандартный режим, который требует от работодателя ведение суммированного учета рабочего времени. Каждый год в России вводится новый производственный календарь (утверждается Правительством РФ).
В этом нормативно-правовом акте указывается максимальное количество часов, которые может отработать наемный работник за год.
Для каждой категории работников устанавливается отдельное количество рабочих часов.
Если работник занят на сезонном производстве, либо осуществляет трудовую деятельность по сменному графику, работодателем должна применяться суммированная схема расчета рабочего времени. То есть, если точно посчитать количество отработанных за неделю часов не получается, допускается их сложение в течение одного отчетного периода.
Количество часов при сменном графике 2 через 2
В большинстве случаев при таком графике работы у сотрудника в один календарный месяц выходит 7-8 смен. При 40 часовой рабочей неделе общее количество часов в месяц составляет порядка 160 часов. Это нормальный показатель, из которого следует вычесть по одному часу за каждый пятничный сокращенный день.
Если отталкиваться от самых распространённых схем сотрудничества, то при сменном графике 2/2 длительность одной смены составляет 10-12 часов. При этом, напомним, что законодательством длительность одной рабочей смены не регулируется. Она устанавливается работодателем самостоятельно, исходя из нормальных, общепринятых стандартов.
За пример можно взять 12 часовую рабочую схему. Следовательно:
- Если работник отрабатывает 15 дней в среднем (7-8 смен), то общая продолжительность рабочих часов за один месяц составит 180 часов (12*15).
- Нормальная продолжительность рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе составляет 160 часов.
- Получается, что при сменном графике работник перерабатывает норму в среднем на 20 часов.
Но такая схема не считается нарушением со стороны работодателя, так как допускается суммирование общего количества часов в течение отчетного периода. Подобный отчетный период может составлять месяц, квартал, год. Все зависит от того, какой вид работ выполняет сотрудник и на какой срок заключен трудовой контракт.
Максимальное количество часов по производственному календарю 2020
Производственный календарь 2020 года уже утвержден Правительством РФ, и его текст доступен для свободного ознакомления. Общее количество рабочих часов составляет 1 979 в год. Все, что превышает этот показатель, — считается переработкой, которая должна оплачиваться отдельно.
Для каждого квартала устанавливается своя продолжительность рабочих часов. Актуальные цифры:
- 1 квартал — 456.
- 2 квартал — 477.
- 3 квартал — 528.
- 4 квартал — 518.
Если отчетный период, установленный работодателем, составляет один квартал (3 месяца), то максимальное количество часов можно уточнить в списке, приведенном выше. Для уточнения длительности одного выхода, достаточно разделить максимальное количество рабочих часов на число выходов сотрудника. Таким образом можно уточнить, есть ли факт переработки, или нет.
При этом, большинство работодателей, во избежании нарушения ТК, устанавливают отчетный период в один год (по длительным контрактам). Так они могут компенсировать переработку в одном месяце, недоработкой в другом.
Комментарии: 504
Здравствуйте. Скажите пожалуйста сколько положено продавцу продовольственных товаров работать часов в месяц, чтобы это не было нарушением? (максимум я имею ввиду)
Уважаемая Юлия, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Здравствуйте. Работаю с графиком 2/2. Уходя в отпуск на 2 недели пропускаю 8 смен по 11 часов = 88 часов. Но работодатель прописывает в отпускной лист количество равное 40 часов/неделя *2= 80 часов. Подскажите, правильный ли подобный расчет и какое количество времени должен длиться отпуск при таком графике работы.
p.s. прошу не удалять комментарий, а написать что Вы не знаете ответа, если затрудняетесь ответить. Спасибо
очень интересно вы здесь написали … я работаю 2/2 кочегаром( 08ч-20ч-первый день , 20ч-08ч-второй день) , мастер, который ведёт табель учёта рабочего времени , в табеле ставит по 11 часов а не 12 , вычитая время обеда 1 час и …. о чудо! с учётом что у меня ни одного прогула не было я как-то умудрился задолжать за месяц 16 часов … это как? если так продолжится — я буду постоянно что-то должен хотя работаю по графику?
Уважаемый Сергей, перерыв не включается в рабочее время, т.е. если установлена 11-часовая смена, значит 11 часов сотрудник работает, а отдыхает установленное в организации время.
Добрый день! Подскажите пожалуйста, имеет ли право работодатель удлинить 12ч. раб. день на 30 мин. обеденного времени с 7:00 до 19:30,т.е. должна ли я отработать обеденный перерыв при 12ч.графике. Работаю 2/2 в мед. клинике при 39ч.раб. неделе, медработник. Считают не 12ч.раб.времени, а 11:30 за минусом 30мин. обеда и утверждают, что не вырабатывается норма часов за квартал. За расчетный период год не берут.
Уважаемая Римма, нет, время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
Здравствуйте, я работаю продавцом универсалом в магазине монетка, график 2/2 с 7:30 до 22:30, но в последнее время очень часто до 01:30 и переработку не кто не оплачивает, что вообще с этим делать?
Уважаемый Илья, вы защищены от бесплатных переработок Трудовым кодексом РФ и имеете право отказаться от них.
Анна, то есть отрабатывать время обеда я не должна получается при 12 часовом графике 2/2? Я правильно поняла?
Уважаемая Римма, да, работодатель не может принудить вас работать во время обеденного перерыва — это прямое нарушение ваших прав.
Анна, я не имела в виду работу во время обеда. Работодатель утверждает, что я должна работать при 12ч. графике, 12,5 часов, из них 30мин.обед. То есть с 7-30 до 20-00 (вместо 7-30 до 19-30). Это законно?
Уважаемая Римма, нет. В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Добрый день. Хочу устроиться гардеробщиком в учеб. заведение. В смене разные графики. Оклад у всех одинаковый. Работают несколько человек по графику 1/1 по 10 ч., и одна вакансия есть 5/2 по 8ч. Получается что в месяц рабочих часов 176 при графике 5/2,т.е.(22 раб. дня). А при графике 1/1 рабочих часов 150 т. е. (15 раб. дней). Вопрос: как быть с переработанным временем, ведь оклад одинаковый? И есть ли возможность уменьшить раб. время с 8 до 7 часов?
Уважаемая Наталья, подробные разъяснения по вашему вопросу даны на сайте онлайнинспекция.рф по этой ссылке.
Здравствуйте.
Я работаю автослесарем, график 2/2.
Вопрос такой. Каждая операция по ремонту автомобиля рассчитана в норма часах, сколько норма часов я должен сделать за 1 смену по трудовому кодексу.
Уважаемый Александр, расчет нормо-часов осуществляется в три этапа: нужно определить фонд рабочего времени, рассчитать время, затраченное на выполнение определенного объема работы, рассчитать нормо-час с учетом эффективности труда работников. Сделать это без применения специальных знаний не представляется возможным.
Добрый день!
У меня в трудовом договоре указан график работы 5/2, но с началом эпидемии руководство нас принудительно попросило работать по графику 2/2 (12 часов смена). При этом дополнительных соглашений мы не подписывали и оплачивать в двойном размере работы в праздничные дни отказываются. Подскажите, что руководство нарушает и что с этим можно сделать?
Спасибо
Уважаемый Георгий, график в обязательном порядке согласовывается с работником. Если вам изменили условия труда без вашего согласия — это основание для обращения в инспекцию по труду. Сделать это можно онлайн на сайте Онлайнинспекция.рф.
Подскажите пожалуйста, работаю в графике 2/2 по 10.5 часов. Сколько общее количество я должна отработать за месяц по трудовому кодексу РФ ?
Спасибо.
Уважаемая Евгения, при подсчете отработанного времени нужно понимать, какой период является расчетным — месяц, квартал или год. Время, потраченное работником на выполнение трудовых обязанностей в учетном периоде, не должно быть больше нормального количества часов рабочей недели, кратного количеству недель.
Здравствуйте при графике 2/2предпразничный день сокращён на час?
Уважаемый Руслан, исходя из смысла ст.95 ТК РФ:
— смены, непосредственно предшествующие государственным праздникам, поименованным в статье 112 ТК РФ, уменьшаются на час;
— смены, после которых идет непраздничная суббота или воскресенье, не урезаются.
Добрый день.
Работаю 2\2 , 2 день по 12,5 и 2 ночи по 11,5 часов (минус час обед) но по итогам месяца получается что мы не дорабатываем!
А не дорабатываем часы потому что в бухгалтерии проводят расчёт по графику 5\2 ( им так удобней )
Работают 4 смены которые друг друга меняют.
Руководство ставит дополнительные смены которые ни как не оплачиваются (в счёт долга)
И что самое интересное, с доп.сменой или без…..сотрудник получает одинаково т.к. оклад.
Законно ли это?
Уважаемый Георгий, режим труда, согласно ст.57 Трудовому Кодексу РФ, относится к существенным условиям трудового договора. Соответственно, работодатель не может, без согласия работника, его изменить. Такая позиция работодателя нарушает ваши права — это основание для обращения в инспекцию по труду. Сделать это можно онлайн на сайте Онлайнинспекция.рф.
Здравствуйте!
Я работаю в сменном графике: 2день, 2вых., 2 ночь, 2вых.
Оклад- 18т.р., премия- 28т.р. Плюс доплата за «ночные».
Сейчас увольняются 4 человека.
Мой график стал вот таким (меня, просто, поставили перед фактом):
4день, 2вых., 4ночь, 2вых.
Обязан ли я так работать?
Как мне должны оплатить переработки, если я соглашусь, в двойном размере от оклада или от среднего?
И, вообще, что мне делать, потому что замену уволившимся у нас ищут месяцами?
Спасибо
Уважаемый Александр, вы не можете работать по такому графику, ст.103 ТК РФ устанавливает максимально возможное назначение ночной работы подряд. По правилам ТК РФ работодатель не имеет права обязывать сотрудника организации выходить в ночь более двух раз подряд.
Добрый день! Работала в графике 2/2, по 11 ч, по графику торгового центра, отработала 14 смен за сентябрь 2021г. Официальный оклад 12792 руб. При увольнении работадатель оплатил 14 дней, указав при этом 112 часов ( вместо 154 часов мною отработанных), заплатив 8954 руб минус подоходный налог. При моих вопросах, ответил — не смотрите на часы, расчет ведётся в днях. Но работая по 11 часов, в сентябре по производственному календарю 176 часов, а это 16 смен. В каких днях он считает? Ведь это не 22 дня по 8 часов? Исходя из чего должен быть расчет?
Уважаемая Наталья, такие разночтения в подсчете отработанного времени являются нарушением ваших прав и являются основанием для обращения в инспекцию по труду. Сделать это можно онлайн на сайте Онлайнинспекция.рф.
при сменном графике 2 через два с 7 00 до 21 00, работодатель считает, что можно обойтись без обеда и ужина и можно без фиксации времени работать до 23 00. Какие статьи он нарушает?
Уважаемый автор, нарушения происходят по таким статьям:
— статья 108 ТК РФ: в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов;
— режим рабочего времени может быть изменен двумя способами: либо по соглашению с работником (ст. 72 ТК РФ), либо работодателем в одностороннем порядке при наличии соответствующих оснований (ст. 74 ТК РФ). В силу ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон, заключаемому в письменном виде. Этот способ применим, когда условие о режиме рабочего времени включено в трудовой договор. Причем не важно, отличается режим рабочего времени сотрудника от того, что установлено ПВТР, или нет. Если работники согласны на изменение условия трудового договора, с каждым из них заключается дополнительное соглашение, в котором указывается новый режим работы.
Здравствуйте. Работаю с графиком 2/2. Уходя в отпуск на 2 недели пропускаю 8 смен по 11 часов = 88 часов. Но работодатель прописывает в отпускной лист количество равное 40 часов/неделя *2= 80 часов. Подскажите, правильный ли подобный расчет и какое количество времени должен длиться отпуск при таком графике работы.
Здравствуйте. Тоже ищу ответ на данный вопрос
добрый день! Помогите, пожалуйста, правильно оформить сотрудников, должность с классом вредности 3.1. , которых планируется привлечь на работу два месяца через два месяца (будут ездить из другого города). Они будут работать примерно 11-12 часов в день, кроме воскресенья, у нас нет непрерывного процесса. Можем ли мы оформить им «работу по графику (2 мес/2 мес)», установить суммированный учет рабочего времени за год? (для вредников есть ограничение не более 3 месяцев!) и что мы им должны платить в период когда они не работают? (2 месяца).
Вам необходимо оформить карты СОУТ (специальная оценка условий труда) Там указывается какая вредность и какая компенсация положена сотруднику за вредность согласно классу вредности 3.1 . Установить вам суммированный учет рабочего времени можно только за квартал или меньший период. Остальное должно быть прописано в договоре вахтового метода.
Уважаемая Валентина, графика два через два месяца быть не может. Но у работодателя может быть предусмотрен вахтовый метод работ. Он может применяться как ко всем работникам, так и к их части (некоторым категориям). Тогда работодатель обязан вести суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за 1 год. Что касается класса вредности, о котором вы говорите, то рекомендуем получить консультацию по этому вопросу у профильного юриста, ваша ситуация специфична и требует участия специалиста.
Здравствуйте. Работаю в сфере здравоохраненния. В связи с КОВИД-ситуацией работодатель заставляет дежурить по 24 часа в сутки затем 2 выходных. В месяц по такому графику 9-10 суточных дежурств. За 2 дня выходных восстановиться просто не реально. На сколько это правомерно? И сколько СУТОЧНЫХ дежурств в месяц положено по закону?
Уважаемый Роман, в ТК РФ не имеется никаких запретов на такой график работы. Но в неделю работник должен отработать не больше 40 часов в соответствии с ч. 2 ст. 91 ТК РФ и в течение недели у работника должен быть непрерывный отдых минимум 42 часа (ст. 110 ТК РФ).
Добрый день. А вопрос такой:если график 2/2 потом 2 выходных. В смене 12 часов,на обед отведен один час,но работадатель не дает до обеда и после обеда даже присесть на 10 минут отдыха, может ли работник в промежутке отработанных 3 часа сделать перерыв на 10 минут? Это прозводство вредное. Заставляют 11 часов без отдыха работать.
Уважаемая Варвара, согласно статье 109 ТК РФ на отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
добрый день . при сменном графике 2/2 11 часов должны ли оплачивать праздничные в двойном размере, если до нормы не добираем
Уважаемая Светлана, оплата праздничных дней при сменном графике работы в соответствии с требованиями трудового законодательства осуществляется в повышенном размере. Закон устанавливает минимальный размер оплаты праздничных дней. Законодательство не содержит максимального предела оплаты труда в праздник. Локальным нормативным актом, коллективным договором, отраслевым соглашением по оплате труда может быть предусмотрен иной порядок оплаты праздничных дней, но не менее, чем предусмотрено в ст.153 ТК РФ.
Добрый день подскажите пожалуйста при графике законно ставить смены в разное время? (1 смена:19:00-7:00; 2 выходных; 2 смена 7:00-19:00; 3 смена 9:00-21:00 и т. Д. )
При составления графика работы, работодатель собирает пожелания и я ясно указала что ночные смены работать не буду и после узнаю что у меня некоторые смены стоят в ночное время. Такое допустимо?
Заранее спасибо за ответ.
Уважаемый автор, начало и конец рабочей смены устанавливаются с учетом производственной необходимости. К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины и работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, остальные категории сотрудников могут быть задействованы в ночное время.
Добрый день! Обращаюсь от имени работодателя, ищу сотрудников на такой график:
2 дня день/2 дня ночь/2 дня отдых (12 часовая смена). Если при стандартном графике 2/2 (день-ночь, 2 выходных) данные сотрудники получают оплату в размере оклада 30 тысяч, то какой оклад им установить в случае 2 дня день/2 дня ночь/2 дня отдых (12 часовая смена)? Ума не приложу уже…
Добрый вечер! Я работаю на режимном предприятий в графике 2/2 , естественно что некоторые смены попадают на воскресенье. Работодатель собирается убрать смены в воскресенье.Мотивируя тем что все должны отдыхать в выходные, тогда получается что будет недоработка часов в месяц. Законно ли это со стороны работодателя?
Уважаемая Tapocha, если по итогам учетного периода работник отработает меньше часов, чем установленная за этот период норма, то будет иметь место недоработка по вине работодателя, поскольку он не обеспечил работника работой. Оплата за разницу часов в таком случае будет производиться в размере не ниже средней часовой заработной платы за 12 календарных месяцев, предшествующих оплачиваемому месяцу.
Анна, дайте, пожалуйста, ссылку на нормы права про недоработку по вине работодателя.
Уважаемая Елена, если недоработка возникла по вине работодателя, он обязан компенсировать работнику потерю в деньгах. В таком случае труд работника должен оплачиваться в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени (ч. 1 ст. 155 ТК РФ).
Добрый день,работаю сменнно 2/2 мой работодатель просит меня уйти в отпуск после рабочий смены законно ли это?
Уважаемая Татьяна, нет, документ, который регламентирует, когда вы должны отдыхать, — график отпусков. Его должны подготовить не позже чем за две недели до конца предыдущего календарного года.
Здравствуйте, устроился продавцом в магазин Магнит, смены 2/2 с 8:00 до 22:00, то есть 14 часов, бывает, что задерживают и до 23:00, перерыв на обед 30 мин. Сегодня вывесили график работы на месяц, там, как и должно быть, стоят смены по 12 ч. Я тут работаю месяц.
Уважаемый Владимир, если фактическая выработка превышает длительность смены, то это нарушает ваши права и является основанием для обращения в инспекцию по труду. Сделать это можно онлайн на сайте Онлайнинспекция.рф.
Работодатель сократил рабочее время магазина с 12ти часов до 10ти +вычетает 1час как обеденный перерыв. График от этого просто сумасшедший. Получается что в неделю мы работаем по 5-6 дней, это 18-19 рабочих смен. Но по итогам месяца получается норма 164 примерно.
Правомерен ли такой график в целом.
Уважаемый Дмитрий, какой режим учета рабочего времени используется в организации?
Мне предлагают работу в аптеке по графику с 8 до 23 два дня, четыре перерыв. Что по о ТК? Все нормально? Подруге нравится, она и зазывает. С 22 вроде как ночные платят за час с 22 до 23. Но при отпусках и больничных это все сбивается и тяжко будет. Три сотрудника. 4 выходных это круто конечно.
Доброй ночи, подскажите пожалуйста, муж работает 2 через 2 по 11 часов, а я при таком же графике по 12-13 часов, законноли это?
Уважаемая Светлана, при сменном графике 2/2 длительность одной смены составляет 10-12 часов. При этом, законодательством длительность одной рабочей смены не регулируется.
Анна, добрый день. Но при графике 2/2 по 12, подчеркиваю, рабочих часов (т.е. + час перерыв, рабочий день с 9 до 22 ч) заведомо жуткие переработки, более 120 часов ограничения. Разве это не нарушение всех правил? Прошу ответить. Спасибо!
Аня, еще один вопрос. В графике, который у нас принимается каждый квартал, должны учитываться отпуска сотрудников, или только их рабочие смены как если бы им отпуск не был запланирован. Отпуск может быть перенесен по просьбе работника или по решению работодателя. Как правильно? Существует ли четкий установленный порядок составления графиков работы??
Уважаемая Ирина, в соответствии со статьей 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Работодатель не вправе переносить ежегодный оплачиваемый отпуск работника без его согласия. Основания для перенесения отпуска указаны в ст. 124 Трудового кодекса РФ. Во всех случаях перенесение отпуска с даты, определенной в графике отпусков, возможно только с согласия работника.
У документа нет унифицированной формы, но он должен учитывать все требования ТК РФ, касающиеся продолжительности рабочего дня/смены, режима отдыха и т.д.
Анна, спасибо за ответ. Но все же остался вопрос, составляю график на 2022 год 2 через 2 по 12 часов рабочих. Грубо — 365 делим на 2 и умножаем на 12 = 2190. Минус норма на 2022 год, это 1973 часа. Выходит 217 часов переработки. А по ТК допустимо не более 120 часов. Вопрос, нужно ли предусматривать сейчас, при составлении графика работы, вычет часов по этому графику, приходящихся на период отпуска? При 36-дневном графике это примерно 216 часов, и лимит в 120 часов переработки соблюдается. А если отпуск будет длительнее, как в образовательных учреждениях, то и подавно начнутся недоработки до нормы. Прошу, еще раз уделите внимание моему вопросу, потому что у нас сейчас стоит вопрос о переводе сотрудников в связи с этим на 11 часовой режим. Я почитала Ваши ответы и теперь сомневаюсь, стоит ли, не могу понять сам принцип составления графика работы, с этими переработками, и посоветоваться не с кем. Еще один момент неясен. Если работник заболел, рабочие часы, приходящиеся на время болезни, тоже вычитаются из нормы. Норма еще меньше, тогда и 13-часовой рабочий день организовать возможно. Так, выходит?
Уважаемая Ирина, для уточнения таких нюансов рекомендуем вам получить бесплатную консультацию по вопросам трудовых отношений у специалиста портала Онлайнинспекция.рф. Ответ от представителя профильного портала даст возможность ссылаться на порядок составления графика, представленный специалистом, при проведении кадровых проверок.
Подскажите работаю 5/2 по 8, 25 часов , но если сменные работники в отпуске , то переводят на 2/2 По 12 часов и дают только одной выходной перед переводом в смену и один после ? Законно ли это , ведь должны давать 48 часов отдыха ?
Уважаемая Ольга, время отдыха между сменами должно быть, как минимум, вдвое больше продолжительности работы в предыдущую смену.
У меня график 2 через 2 и я хочу взять отпуск который попадает в празничные дни, мне отвечают отказом. Не могут оформить по закону.
При графике 2/2 отработала 16 дн. и 4 дня отработала за сотрудницу, ушедшую в отпуск. А получила з/плату идентичную той, которую получили сотрудники, отработавшие 16 дней . Не могу никак понять почему?
Уважаемая Ольга, обратитесь в бухгалтерию вашего предприятия, такого не может быть, поскольку ваша переработка составила 1/4 от месячной выработки.
Уважаемая Виктория, согласно ст. 120 ТК РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. И таким образом автоматически «продлевают» отпуск.
График работы 2/2, в один месяц бывает 16 смен в другом меньше.Нас заставляют каждый месяц работать , чтобы у каждой смены было 16 смен, то есть176 часов .Это правильно или нет?
Уважаемый Виктор, да, работодатель может выставлять одинаковое количество смен.
Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, при работе на кассе (с денежными средствами) есть ли какие-либо ограничения по продолжительности рабочей смены в виду человеческого фактора (например, при 12 часовом рабочем дне, к концу смены кассир может устать и быть невнимательным). Кто этот момент регламентирует?
Спасибо!
Уважаемая Анна, нет, специальных правил на этот счет нет, график устанавливается работодателем.
Большое спасибо!
Добрый день!
При графике 3/2 при 8-ми часовой смене сколько я должен смен отработать в месяц?
если в договоре прописано что 36 часовая рабочая неделя.
Уважаемый автор, 18 смен. Но рекомендуем вам уточнить этот момент в кадровой службе предприятия.
Здравствуйте!
Я пенсионер, работаю сторожем 2/2 по 12 часов. Предприятие оплачивает по 11 часов, мотивируя, что час уходит на обед. Все 12 часов нахожусь на рабочем месте. Законно ли это?
Уважаемая Татьяна, обеденный перерыв не засчитывается в рабочее время и не оплачивается, поэтому работники могут использовать ее по своему усмотрению. Кроме того, на это время вы имеете право отлучаться с места работы и не обязаны проводить его на рабочем месте.
Здравствуйте, скажите законный ли график работы 3 через 2 по 12 часов за смену. При установлении данного графика дополнительного соглашения к трудовому договору не было. Спасибо.
Уважаемый Евгений, график в обязательном порядке согласовывается с работником. Если вам изменили условия труда без вашего согласия — это основание для обращения в инспекцию по труду. Сделать это можно онлайн на сайте Онлайнинспекция.рф.
Здравствуйте.
Работаю в магазине Магнит.
График работы 2/2.
Рабочее время магазина с 8.00 до 22.00.
Мы приходим к 7.30 и уходим в 22.30. И это время отмечаем в журнале под роспись.
Фактически мы работаем каждую смену по 15 часов, но в графике поставлено 12 часов.
Директор утверждает, что мы не перерабатываем. Мне не понятно, как считает рабочее время работодатель, если фактическое время работы 15 часов. И переработка на каждой смене составляет 3 часа.
Уважаемая Анна, да, вы перерабатываете график на три часа или менее, если время для отдыха и питания выделено строго.
Здравствуйте! я работаю в троллейбусном депо водителем троллейбуса по графику 2 через 2. смены по 12 часов из них нам высчитывают время на обед 2 часа и 10ч считают рабочими. по такому графику получается что 2 недели у нас по 40ч и две по 30ч.также и месячная норма т.е. есть месяцы по 14 смен, 15 и 16. к примеру в сентябре у меня 1 и 2 выходные а 3 и 4 рабочие и т.д., и в месяц смен выходит 14 соответственно 140ч в месяц. получается до 160ч не хватает. как быть в данном случае? также работодатель рассчитывает нам норму часов исходя из общероссийской нормы часов в месяц. к примеру в сентябре 22 рабочих дня. умножает на 8ч получается 176ч. и получается что мы не дорабатываем 36 часов. соответственно нам ставят еще 4 дня и получается что я после 2 дней по 12ч должен выходить еще на 8 или 9 ч. как быть в данной ситуации. большинство молчит дабы не нажить гнев начальства а на мои возражения начальство отмахивается и говорит мы не заставляем, можешь не выходить но у тебя будет прогул со всеми вытекающими!
Уважаемый Виталий, рекомендуем вам обратиться с вашим вопросом в инспекцию труда и получить бесплатную консультацию по вашему вопросу и вариантам его урегулирования с работодателем. Сделать это можно онлайн на сайте Онлайнинспекция.рф.
Здравствуйте, я работаю в компании бауцент , работадатель заставляет работать по 12 часов по графику 2через 2, 17 дней в месяц , обязан ли я столько отрабатывать , если я не желаю работать столько дней в месяц
Уважаемый Денис, при таком графике получается 14-16 рабочих дней в месяц. Если вы не желаете работать столько дней в месяц, рекомендуем задуматься о смене работодателя или обратиться в кадровую службу предприятия с просьбой о переводе на другую должность с другим графиком работы.
Работаю 2/2, часы всегда разные! Но очень часто меняется график, за день может меняться по два раза, нормально ли это?? ? 🤔
Уважаемая Юля, нет, рекомендуем вам обратиться в инспекцию труда и получить бесплатную консультацию по вашему вопросу и вариантам его урегулирования с работодателем. Сделать это можно онлайн на сайте Онлайнинспекция.рф.
У вас один ответ на все?
Уважаемая Светлана, идентичные вопросы предполагают идентичные ответы. Ситуации, имеющие нюансы, разбираются индивидуально.
Работаю 2\2 по 12 часов в день. 1 и 2 кварталы переработка по сравнению с табель-календарём. Праздничные оплачивают, переработку нет. В 3 и 4 квартале по сравнению с табель-календарём нехватка часов. Заставляют отрабатывать эти часы с обычной оплатой. Законно ли это приработе по графику?
Добрый день. Работаю в автосалоне при графике 5/2. (С 9 ДО 18.00, пятница до 16.45) С этой недели ввели график 2/2/3 с 9.00 до 21.00. Новый график представлен в виде таблицы на весь год т. е начиная с января 2020, правда наверху указана моя фамилия и что график начинается с 13 сентября. Никаких доп соглашений не подписывал, только новую таблицу с новым графиком в 2-х экземплярах. Так вот в таблице указано, что за октябрь я отработаю 187 часов, а по производственной календарю 168!! Можно ли требовать доплату за переработку и нет ли в этом нарушений ( в плане переработки по часам). Да, за ноябрь картина немного обратная 154 часа и 159 часов, декабрь 176 и 176 (одинаково). Спасибо.
Уважаемый Александр, переработка должна оплачиваться, но уточните какой учетный период установлен на предприятии.
Уважаемый Андрей, рекомендуем вам обратиться в инспекцию труда и получить бесплатную консультацию по оплате переработок и установленному на предприятии графику. Сделать это можно онлайн на сайте Онлайнинспекция.рф.
Здравствуйте, я сотрудник к&б и работаю с 8.00 до 23.00. Смены 2/2. Чаще с 7.00 до ~00.00 Очень тяжело. Всё на ногах. После 22.00 как уборщицы. Поэтому у к&б текучка. Я тоже собираюсь уходить. Скажите, это по ТК РФ не правильно? Куда бы написать, чтоб сотрудников так не нагружали? Все терпят из-за кредитов и ипотек. Хочу помочь моим оставшимся коллегам. Спасибо
Уважаемая Жанна, в вашем случае эффективно будет обратиться в инспекцию труда и получить бесплатную консультацию по вашему вопросу и вариантам его урегулирования с работодателем. Сделать это можно онлайн на сайте Онлайнинспекция.рф.
работаю продпвцом-кассиром в магазине с 9 до 22ч,2/2.В магазине 5 отделов,на одном отделе вообще убрали продавцов,нас заставляют бегать на этот отдел фактически бесплатно,трудовой договор на руки ни кому не дают.Какие здесь нарушения с чем конкретно можно обратится в трудовую инспекцию?
Уважаемая Наталья, нарушения касаются графика, переработки и отказа выдать на руки трудового договора, вы можете обратиться в инспекцию труда и получить бесплатную консультацию по вашему вопросу и вариантам его урегулирования с работодателем. Сделать это можно онлайн на сайте Онлайнинспекция.рф.
Здравствуйте. Скажите, пожалуйста, при графике 2 через 2 с двух часов дня до двух часов ночи имеет ли право работодатель ставить шестичасовую подработку на выходной день с восьми часоа вечера до двух часов ночи. Спасибо.
Уважаемая Светлана, обратитесь в кадровую службу вашего предприятия и уточните режим учета рабочего времени, выработку и установленные нормы. По общему правилу, в выходной день подработок быть не может.
Здравствуйте. Объясните, пожалуйста, можно ли поменять график. Работаю в магазине. Установлен график с 10 до 17 одна смена (без обеда), с 13 до 20 вторая смена (без обеда) 5 дней , два выходных. В табеле проставляем кол-во рабочих часов при 40-часовой рабочей неделе из рабочего календаря. Какой учет времени в организации — не знаю. График очень неудобный.
Можно ли установить режим работы 2/2 по 10 часов за смену для каждой (без обеда)?
Уважаемая Наталья, график составляется работодателем и согласовывается с работником в момент приема на работу. Если график не противоречит нормам действующего законодательства, то изменить его по инициативе работника нельзя.
Добрый день! Работаю на вредном производстве ,по сменно, график день, ночь отсыпной, выходной. Суммированный учет рабочего времени — квартал. Людей не хватает. Составили график на следующий квартал, в июле пол месяца без выходных день ночь отсыпной , день ночь отсыпной. В сентябре ставит выходные , норма часов за квартал не нарушена , можно ли так ? В одном месяце работать совсем без выходных, а в следующем отдыхать.
Уважаемый Сергей, нет, такого графика быть не может. Рекомендуем вам обратиться в инспекцию труда и получить бесплатную консультацию по вашему вопросу и вариантам его урегулирования с работодателем. Сделать это можно онлайн на сайте Онлайнинспекция.рф.
График 2/2. Имеют ли право добавлять ночные смены между выходными.
Уважаемый Евгений, нет, время отдыха между сменами должно быть, как минимум, вдвое больше продолжительности работы в предыдущую смену.
То есть можно обратится в трудовую комиссию. С тем, что у нас 15 дневных смен по 11.5часов рабочего времени. Не входит перерыв и обед. Это норма часов. А то, что добавляют 3 ночные. По 10.5. Это уже переботка и по желанию или как.? Хотя очень сильно заставляют выходить в ночь. Какой статьёй аргументироватся в данном случае.
Уважаемый Евгений, вы можете провести самопроверку организации на сайте ведомства. По факту самопроверки вам будут предоставлены ссылки на нормы трудового законодательства, если нарушения имеют место.
У нас 7 ми дневная рабочая неделя,график работы с 7:45 до 21:15 ,перерыв 1 час,работаем 2/2. Суббота и воскресенье с 9:00 до 20:00. У нас переработка,а у руководителей (у нас их три) работают 2/4отдыхают. Правомерна ли их недоработка?
Уважаемая Irinapels, графики для разных категорий сотрудников могут быть разными и тот факт, что длительно рабочих смен и графики выходов не совпадают, не говорит о недоработке.
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста. Сумированный учёт рабочего времени, учёный период год. Норма 36 час раб неделя, за 2021 год это 1774.6 у меня график 6 часов, 5 смена выходной, получается в год 1728. Это меньше чем норма. Такой график можно устанавливать? Или при 40, если ставит 10 |10 и два выходных, тоже получается меньше. Оплата сдельного заработока. Можно устанавливать рабочее время ниже производственного календаря?
Уважаемая Анна, при суммированном учете рабочего времени имеет значение выработка за учетный период (в вашем случае, он равен году). Если по итогам учетного периода работник отработает меньше часов, чем установленная законодательством за этот период норма, то будет иметь место недоработка по вине работодателя, поскольку он не обеспечил работника работой.
Добрый день! Вопрос по конкретному месяцу. Я работаю по графику 2/2 и в мае этого года отработала 180 рабочих часов, а на графике 5/2 отработали 120 раб часов. Оклад одинаковый. Работодатель ссылается, что это просто особенности графика. И отказывается оплачивать переработку. Законно ли это? Спасибо
Уважаемая Алина, нет, это незаконно. Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
Работаю водителем ,был график 2 через 4,сейчас поменял 12ч в день 2 дня,потом 12ч в ночь после два выходных и по новой! Получается 20 смен по 12часов законно и как возразить.?
Уважаемы Игорь, в вашем случае нарушено требование и междусменном отдыхе. Рекомендуем вам обратиться в инспекцию труда и получить бесплатную консультацию по вашему вопросу и вариантам его урегулирования с работодателем. Сделать это можно онлайн на сайте Онлайнинспекция.рф.
Добрый вечер. Вопрос: планируем перевести работников склада на график 2\2, но не знаем как правильно сделать у нас не получается каждый день работать одинаковое количество времени, то есть в одни дни работники работают 8 часов, в какие то 10, 11 и 12. При всем при этом в воскресенье у нас склад не работает, то есть все будут отдыхать. Как правильно оформить в таком случае график? Суммированный учет планируем ввести равный году.
Уважаемая Ольга, продолжительность рабочей смены должна регулироваться графиком выходов. Вы можете урегулировать это локальным актом на предприятии.
Здравствуйте, скажите пожалуйста, я работаю продавцом в АО, график 2/2 по 12 часов, сейчас нас просят выходить работать по 14 часов в смену, скажите пожалуйста, законно ли это? И можно ли пожаловаться в трудовую инспекцию
Уважаемая Татьяна, да, вы можете пожаловаться на действия работодателя онлайн на сайте Онлайнинспекция.рф.
Добрый день. Анатолий, объясните, пожалуйста, мне следующую ситуацию: сына пригласили на вакансию по графику 2/2, это крупный гипермаркет. Смена продолжительностью 14 часов с 8:00 до 22:00. Ни о каких доплатах или компенсации за переработку разговор не велся. Скажите, законно ли это? И как поступить в данной ситуации, т.к. сыну нужно устроиться на эту работу? Но ведь если завести разговор на эту тему с работодателем, ему могут отказать в вакансии. Посоветуйте, как поступить? Спасибо.
Уважаемая Людмила, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). Рекомендуем поговорить с кадровой службой предприятия.