Как определяется режим рабочего времени
В соответствии со статьями 100 и 189 ТК РФ, режим рабочего времени устанавливается работодателем по согласованию с наемным работником. Продолжительность рабочего дня обязательно фиксируется в трудовом договоре.
При этом нормальная продолжительность рабочего времени в неделю не может превышать 40 часов (ст. 91 ТК РФ).
Такое количество часов — самая распространенная норма для большинства позиций. Получается, что сотрудник работает 5 дней в неделю по 8 часов.
Для определенных категорий граждан, а также для некоторых трудовых позиций установлено меньшее количество рабочих часов в неделю. К примеру, на вредном производстве в среднем отрабатывают по 20-25 часов в неделю. Продолжительность одного рабочего дня не регулируется действующим трудовым законодательством: она, по сути, может быть любой.
Законодательное регулирование сменного графика работы
Сменный график работы — допустимая законодательством форма трудовой занятости. Это нестандартный режим, который требует от работодателя ведение суммированного учета рабочего времени. Каждый год в России вводится новый производственный календарь (утверждается Правительством РФ).
В этом нормативно-правовом акте указывается максимальное количество часов, которые может отработать наемный работник за год.
Для каждой категории работников устанавливается отдельное количество рабочих часов.
Если работник занят на сезонном производстве, либо осуществляет трудовую деятельность по сменному графику, работодателем должна применяться суммированная схема расчета рабочего времени. То есть, если точно посчитать количество отработанных за неделю часов не получается, допускается их сложение в течение одного отчетного периода.
Количество часов при сменном графике 2 через 2
В большинстве случаев при таком графике работы у сотрудника в один календарный месяц выходит 7-8 смен. При 40 часовой рабочей неделе общее количество часов в месяц составляет порядка 160 часов. Это нормальный показатель, из которого следует вычесть по одному часу за каждый пятничный сокращенный день.
Если отталкиваться от самых распространённых схем сотрудничества, то при сменном графике 2/2 длительность одной смены составляет 10-12 часов. При этом, напомним, что законодательством длительность одной рабочей смены не регулируется. Она устанавливается работодателем самостоятельно, исходя из нормальных, общепринятых стандартов.
За пример можно взять 12 часовую рабочую схему. Следовательно:
- Если работник отрабатывает 15 дней в среднем (7-8 смен), то общая продолжительность рабочих часов за один месяц составит 180 часов (12*15).
- Нормальная продолжительность рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе составляет 160 часов.
- Получается, что при сменном графике работник перерабатывает норму в среднем на 20 часов.
Но такая схема не считается нарушением со стороны работодателя, так как допускается суммирование общего количества часов в течение отчетного периода. Подобный отчетный период может составлять месяц, квартал, год. Все зависит от того, какой вид работ выполняет сотрудник и на какой срок заключен трудовой контракт.
Максимальное количество часов по производственному календарю 2020
Производственный календарь 2020 года уже утвержден Правительством РФ, и его текст доступен для свободного ознакомления. Общее количество рабочих часов составляет 1 979 в год. Все, что превышает этот показатель, — считается переработкой, которая должна оплачиваться отдельно.
Для каждого квартала устанавливается своя продолжительность рабочих часов. Актуальные цифры:
- 1 квартал — 456.
- 2 квартал — 477.
- 3 квартал — 528.
- 4 квартал — 518.
Если отчетный период, установленный работодателем, составляет один квартал (3 месяца), то максимальное количество часов можно уточнить в списке, приведенном выше. Для уточнения длительности одного выхода, достаточно разделить максимальное количество рабочих часов на число выходов сотрудника. Таким образом можно уточнить, есть ли факт переработки, или нет.
При этом, большинство работодателей, во избежании нарушения ТК, устанавливают отчетный период в один год (по длительным контрактам). Так они могут компенсировать переработку в одном месяце, недоработкой в другом.
Комментарии: 504
Какая норма часов для сменного12ти часового работника в мае 2021?
Уважаемая Валерия, если вас интересует производственный календарь на 2021 год, то скачать его можно по этой ссылке.
Работаем 2 дня через 2, смена по 12 часов. Установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период-месяц. Оплата труда по окладу. За март отработаны все 16 смен по графику. Получилось 192 часа. По производственному календарю норма — 176. Бухгалтер говорит, что переработки нет, т. к «сменщиков» не касается норма рабочего времени по производственному календарю, они получают оклад за все отработанные смены согласно графика. Прав ли бухгалтер?
Уважаемый Артем, не прав, если вы отработали норму времени в целом за учетный период, то сверхурочные должны оплачиваться по повышенным ставкам. Оплачиваются такие часы в соответствии со ст.152 ТК РФ: первые два часа всей сверхурочной работы за учетный период – в полуторном размере, последующие – в двойном. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы определяются коллективным договором, локальным актом или трудовым договором.
Скажите- график работы 4/2 два дня подряд по 12 часов ( час на обед) с 8-00 до 20-00 и две следующие ночи подряд, с 20-00 до 8-00. Потом день выходной и последующие день- ночь выходной. И снова повторяется. Насколько при таком графике происходит переработка, особенно ночная?
Уважаемый Алексей, чтобы ответить на этот вопрос, нужно свериться с нормой часов для вашей категории работников, установленной в организации.
Никакой особой нормы,допускающей увеличенное количество часов, трудовым договором не предусмотрено. По ТД работа выстраивается 2/2 а по факту 4/2
Уважаемый Алексей, тогда работодатель должен учитывать переработку в связи с расхождениями в графике и фактической отработкой часов. Рекомендуем вам обратиться в инспекцию труда и получить бесплатную консультацию по вашему вопросу и вариантам его урегулирования с работодателем. Сделать это можно онлайн на сайте Онлайнинспекция.рф.
Здравствуйте. Работаю по сменному графику 12 часов, день через день. Воскресенье выходной. В договоре установлена простая повременная система оплаты, указан оклад, (составляет 30000 при выработке нормы часов согласно ТК РФ). При таком графике я отрабатываю меньше часов(156), чем в норме (176) — работодатель оплачивает только за отработанные (156). Насколько это правильно?
Уважаемый Андрей, если учетным периодом является месяц, а норма часов за месяц в соответствии с законодательством составила 176 часов, но вы по графику отработали только 156 часов, тогда:
— оплата, исходя из установленного оклада, производится за 156 часов;
— оплата за 20 часов (176-156) будет производится в размере не ниже средней часовой заработной платы за 12 календарных месяцев, предшествующих оплачиваемому месяцу.
здравствуйте. Работники работают 2/2. С 08 до 20ч. 2 обеденных перерыва по 45 мин. Итого по 10.5 часов две смены подряд, затем 2 выходных. Есть ли у нарушение междусменного отдыха между первым и вторым рабочим днем, ведь с 20ч до 08 ч второго рабочего дня отдых составляет 12 часов ( а по ТК двойная продолжительность рабочего времени)
Уважаемая Жанна, нет, при суммированном учете рабочего времени минимальная продолжительность такого отдыха должна быть не менее 12 часов.
Добрый день!
Работаю 7 месяцев по графику 5/2 ,а остальные 4 месяца по графику 2/2 (день,ночь,отсыпнной выходной), 1 месяц отпуск.
Как рассчитывается годовая норма в таком случае?
Потому что,по табелю у меня постоянно не хватает часов до нормы как мне говорят,из за чего мне добавляют часы в те месяца когда я работаю по графику 5/2. И получается что 3-4 раза в месяц я работаю не с 8 до 5 ,а с 8 до 8.
Как разобраться в данной ситуации?
Уважаемый Александр, законодательством не установлена единая норма длительности рабочего времени в году. Она может быть разной и зависит от длительности рабочей недели (пятидневка или шестидневка), длительности ежедневной работы, установленных выходных дней. В связи с этим на предприятиях, в учреждениях и организациях норма длительности рабочего времени определяется самостоятельно с соблюдением требований статей 50-53, 67 и 73 КЗоТ. Обратитесь в кадровую службу вашего предприятия.
Здравствуйте на всех предприятиях распространение часов в квартал , год. График 2 через 2 говорят что к. ООО это не относится?
Уважаемый Денис, при суммированном учете рабочего времени учетный период устанавливается организацией и может составлять как месяц, таки квартал и т.д.
По внутреннему распорядку рабочий день с 8-00 до 20-00,36 часовая неделя, работа 2/2.Имеет ли право Работодатель заставить работать с 10 часов или разделить смену на две и выйти на работу в мой выходной
Уважаемая Любовь, любая переработка в обязательном порядке должна согласовываться с сотрудником и сверхурочные часы оплачиваются отдельно.
Работаем на объекте вдвоем, охраняем. Режим 2суток через2 суток, правомерен ли такой режим и какая переработка
Уважаемый Александр, такой график может быть. О наличии переработки можно говорить только тогда, когда есть понимание какая норма часов установлена на соответствующий учетный период. Получить консультацию вы можете в кадровой службе педприятия.
Доброй ночи! Сижу на смене ,и не могу понять. Мне надо в мае месяце отработать 64.8 час.Так как работаю два через два,и в отпуске буду до 05.05.включительно, работаю на пол ставки тогда 18 дней •3.6= 64.8 Мой вопрос 64 часа это понятно,8 это сколько по времени? Спасибо.
Уважаемая Светлана, восемь десятых часа это 48 минут, но рекомендуем вам дополнительно уточнить этот вопрос в вашей кадровой службе.
Добрый день. У сотрудников график 2/2 с 9 до 21, два перерыва по 30 минут. Постоянно просят подработки, некоторые хотят работать по 22 смены в месяц, то есть фактически работать 3/1 (я понимаю что нужда заставляет) оплачиваем по закону. Есть ли ограничение подработак по закону?
Уважаемая Екатерина, по общему правилу, если в организации введен суммированный учет рабочего времени, тогда должна соблюдаться установленная продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал, полугодие, год). Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Уточните этот вопрос на сайте ведомства Онлайнинспекция.рф с учетом сферы работы вашей организации.
Добрый день. У меня сменный график 2/2 при работе по 12 часов, должность фармацевт. Учётным период у нас месяц. Часто так выходит, что график составляет 2/3, 2/1 и т.д. и какого-то четкого графика как такового нет, часто приходится кого-то подменять. Как понять, что за месяц у меня вышла переработка и могу ли я претендовать на повышенную оплату этих часов?
Уважаемая Надежда, сравните количество фактически отработанных часов с нормой, установленной на месяц. Эта информация есть в кадровой службе вашей организации.
Я водитель сменный график работы 2дня в день два выходных 2ночи два выходных смена по 12часов причем ночью отдых два часа. Работадатель заставляет отрабатывать доп. смены чтоб выходило 40 часов в неделю. Прав ли он
Уважаемый Игорь, какая форма учета рабочего времени установлена на предприятии?
Добрый вечер! Работаем в магазине продуктов 2/2 по 12 часов (учитывают по 10,5 часов, 1 час 30 минут перерыва — никто столько не отдыхает, иначе не успеем), при этом утренняя смена с 8 до 20, вечерняя с 9 до 21 (якобы) хотя требуют отчеты, таблицы и поправленный зал. Как итог — вечерняя смена уходила самое раннее в 21:30. При этом сейчас один человек в отпуске, двое на больничном, и получается у кого-то 3/1 иногда, у кого-то с 8 до 21. Вопрос учитываются ли перекуры во время отдыха и должен ли человек выходить если «больше некому»? Заранее спасибо.
Уважаемый Александр, выходить на работу с формулировкой «больше некому» вы не обязаны, сверхурочная работа оплачивается отдельно. Что касается «перекуров», то такое отсутствие на рабочем месте не учитывается как время отдыха, поскольку согласно нормам эти периоды времени считаются перерывами в работе.
Здравствуйте!
Хотела бы уточнить, Компания igoods, которая доставляет товары из гипермаркетов, публикует вакансию. Продолжительность рабочего дня: 8:00 до 23:00, то есть 15 часов при графике 2/2. Суммарно в месяц получается около 240 рабочих часов. Правомерно ли это?
Уважаемая Лолита, если рабочая неделя выходит за рамки положенных 40 часов в неделю (как в вашем случае два через два дня при 15-тичасовом графике), организация может применять суммированный учет рабочего времени. Тогда учитывается продолжительность рабочего времени не за день или неделю, а за иной учетный период — месяц, квартал, год. Но продолжительность рабочего времени, тем не менее, не должна превышать нормального числа рабочих часов за такой учетный период в соответствии со ст. 104 ТК РФ. В этом случае работодатель должен руководствоваться производственным календарем за определенный учетный период, который используется на предприятии.
Добрый день. Хотим перевести сотрудников на скользящий режим работы 2/2 с суммированным учетом рабочего времени. (Хотим поставить 11 часов в день).
1. Сколько максимально можно поставить часов в смену(1 день)?
2. Учитывается ли время на обед в этих часах ( например с 9 до 20, это 12 раб.часов?
3. Если вдруг один сотрудник заболел, а второй на больничном, может ли один сотрудник работать неделю по 12 часов, а потом отгулять эту переработку при учетном периоде -месяц?
4. Нужно ли прописывать график 2/2 или можно его регулировать уже при составлении, например изменить на 3/1 или 3/2?
5. Как правильно оформить это законодательно?
Уведомить за 2 месяца, приказ о переходе на суммир.учет раб.времени, доп.соглашение к ТД.
Уважаемая Татьяна, максимальная продолжительность ежедневной работы (смены) не установлена. Она определяется в каждой организации правилами внутреннего трудового распорядка и спецификой работы. Таким же образом перерыв для отдыха и питания может входить и не входить в общую длительность смены. Далее, один сотрудник не может работать 12 часом каждый день, даже ели его сменщик находится на больничном, это запрещено ТК РФ.
При составлении рабочего графика стоит использовать положения ТК РФ, в частности максимально возможную продолжительность смены (по статье 94 ТК РФ), минимальное время на еженедельный непрерывный отдых по статье 110 ТК РФ,. Кроме того, в соответствии со ст. 102 ТК РФ вы обязаны согласовать с трудящимися время начала, завершения и общей продолжительности работы. А если в организации есть профсоюз, его мнение следует учитывать при составлении расписания.
Так какой выход, что делать, если не доработал 3,5 часа?
Работодатель заставляет выходить в свой выходной и при этом увеличивает время работы с 3.5 до 5.5 и работать вторую половину дня вместо сменщицы
Уважаемая Любовь, такая переработка должна оплачиваться и письменно согласовываться с работником.
Добрый день! Хотим изменить график работы сотрудникам: 1 раб день с 08 00 до 20 00. 2 раб день с 20 00 до 08 00 след дня, далее 1 выходной (день-ночь-отсыпной-выходной) Как правильно прописать в ТД договоре этот режим рабочего времени. Применен суммированный учет рабочего времени.
Уважаемая Елена, судя по описанию графика, мы говорим о сменной работе. ТК РФ предусматривает возможность установления продолжительности рабочей смены работников и порядок их чередования с междусменными промежутками для отдыха локальными актами и трудовыми договорами. Составьте график и согласуйте его с сотрудниками.
У меня график работы день ночь по 12 часов , 2 выходных. Я многодетная мать одиночка с 4 детьми ,. Имею ребенка инвалида. Могу ли я взять другой график роботы , роботая всего лишь в неделю день , ночь и ещё один день из 4 оплачиваемых выходных дней
Уважаемая Наталья, да, вы можете рассчитывать на облегченные условия труда и другие трудовые льготы, с частности — запрет на увольнение, отпуск без очереди и возможность взять дополнительный двухнедельный отпуск за свой счет. Обратитесь в кадровую службу вашего предприятия.
Графики есть сразу на 2 месяца, я работаю 2/2 по часам работы поликлиники. Будни с 8до20, суббота с 9 до 18, воскресенье и праздники с 9 до 16
Добрый день. Помогите пожалуйста. Работаю дежурным врачом в поликлинике на графике 2/2 с 8 до 20 по будням, по субботам с 9 до 18, воскресенье и праздники с 9 до 16. Всилу того что я дежурный врач есть вредные надбавки в частности и ковид. Работодатель последние 5 месяцев утверждает что мы не вырабатыввем часы на ставку, у нас их не хватает и на каждый месяц по разному то 2 часов , то 20 часов , в марте к примеру мнеякобы не хватает 20 часов, пришлось выходить на 3 день по 10 и 12 часов. Начальство говорит что норма часов кем не уточняется установлена на март 178, у меня нехватка. В январе вообще 173. Подскажите выход, ведь у меня в договоре прописан посменый график2/2 с рабочими часами в неделю менее 39 + есть вредность ща это платят ковидные
Уважаемый Алексей, обратитесь в кадровую службу вашего предприятия для уточнения вашего графика на этот месяц. К сожалению, мы не можем ответить на ваш вопрос, не располагая полной информацией.
Я работаю в аптеке 2\2 у меня в месяц 15 смен по 11 ч и мне заведующая говорит что я не дорабатываю 15 ч я не пойму обьясните
Уважаемая Мария, обратитесь в кадровую службу вашего предприятия для уточнения вашего графика в этом месяце. Поскольку мы не знаем особенности вашего предприятия, мы не можем подробно ответить на ваш вопрос.
Здравствуйте меня интересует такой вопрос я работаю 2\2 работадель говорит что мы недорабатываем часы получается 160 ч то есть 15 смен по 11 ч без перерыва
Уважаемая Лидия, какая норма часов установлена на предприятии для вашей категории работ? Уточнить выработку вы можете у кадровика.
Работаю 2\2 по 11 ч работодатель говорит что не доработываю часы перерыва нет он требует
Выходить в свой выходной правильно это или нет
Уважаемая Лидия, нет, работник не может быть лишен права на междусменный отдых. Обратитесь в кадровую службу вашего предприятия. Параллельно вы можете провести самопроверку вашего предприятия и получить консультацию по вопросам соблюдения ваших трудовых прав, обратившись в государственную инспекцию труда (онлайнинспекция.рф).
Подскажите работаю 2 через 2 в день по 12 часов. Нас 2 человека. Сменьшица уходит в отпуск и мне переделывают график якобы 5ти дневка с 8 до 17 и выходные по 12 часов в 2м размере. Хотя я должна работать по факту каждый день по 12 часов так как это требует тех. Процесс производства. Как быть в такой ситуации? При отказе от такого графика угрожают уволить. Куда можно обратиться ?
Уважаемая Юля, в вашем случае логично обратиться для получения бесплатной консультации по вопросам трудовых отношений в государственную инспекцию труда. Сделать это можно онлайн на сайте онлайнинспекция.рф
Какая норма часов была в 2020г при графике 2/2? и какая норма на 2021??
Уважаемый Владимир, ознакомиться с производственным календарем за нужные вам периоды можно по этой ссылке.
Здравствуйте. Дежурная служба (электромонтеры). 4 человека, сменяя друг друга. График 2 через 2 по 12 часов (с 7:00 до 19:00 и с 19:00 до 7:00). В табеле нам ставят по 11,5 часов за смену, хотя выделенного времени на обед у нас нет, обедаем в рабочем порядке, когда появится окно (а может и не появиться). Правомерно ли у нас отбирают 0,5 часа рабочего времени? Спасибо.
Уважаемый Борис, в течение рабочего дня работнику нужно предоставить перерыв для отдыха и питания – не более двух часов и не менее 30 минут (ст. 108 ТК РФ). В вашем случае, по условиям труда нельзя предоставить работникам перерыв для отдыха и питания в конкретно установленное время. Такая возможность в этой ситуации будет обеспечиваться в рабочее время и регулироваться ПВТР.
В итоге как верно необходимо производить расчёт ?
Формула
Уважаемая Катерина, при повременной оплате — это произведение стоимости единицы времени, которая установлена на предприятии, на количество часов.
Добрый день
Водитель с графиком 2/2 по 12 часов ( на окладе )
Если к примеру он бы одну свою смену отработал не 12 часов , а 8, как производить ему расчёт зарплаты
Получится неполная смена
Уважаемая Катерина, какая форма оплаты труда имеется в виду — повременная или сдельная?
Повременная
Уважаемая Катерина, при повременной системе оплаты труда заработная плата считается с учетом единиц отработанного времени умноженных на причитающуюся оплату за одну временную единицу. В первом случае, оплата будет произведена за 12 часов, во втором, за 8.
Получается оклад к примеру 45000
Количество смен в марте 16 по 12 часов , это 192 часа, если полностью отработаны смены
45000/192=234 р час работы
И в итоге этот час умножить на то количество часов , которое было отработано по факту
Уважаемая Катерина, не совсем так. При установлении почасовой оплаты труда вы ведете учет времени, фактически отработанного работником в соответствии с ч. 4 ст. 91 ТК РФ. Тогда считаются часы.
График 2/2 по 9 часов это норма? В месяц выходит только 135 часов вместо 160
Уважаемая Ольга, имеет значение время, потраченное работником на выполнение трудовых обязанностей в учетном периоде. Это время не должно быть больше нормального количества часов рабочей недели, кратного количеству недель. В кадровой службе предприятия вам ответят более детально, мы не можем оценить ваш график, не располагая полной информацией.
Подскажите, пожалуйста 🙏
Мы со сменщицей работаем в магазине по графику 2/2. Смена длится 14 часов. За смену 1000 руб. з/пл.
Работодатель ИП и оформил нас на 1/2 ставки. Мол, ему дорого платить за нас вычеты если на полную ставку. Но даже при половине ставки, у нас по его документам нет выработки часов. Как будто больше 45 часов в месяц мы не работаем. Чаще 40-42.
Мы живём в Чернобыльской зоне.
Вопрос. Чем нам грозит такое оформление? Отпускные будут мизерные, как я понимаю? Как вообще заставить работодателя делать все по закону, если он ИП и говорит что для них все трудовые законодательства условны.
Уважаемая Ирина, ваш вопрос требует полноценного рассмотрения, поскольку в изложенных фактах усматривается неправомерность действий работодателя. Рекомендуем вам обратиться в в инспекцию труда и получить бесплатную консультацию по вопросам трудовых отношений. Сделать это можно онлайн на сайте ведомства — Онлайнинспекция.рф.
Забыла дополнить, что 1000 в день это не по документам. По договору у нас з/по 7500 в месяц.
Здравствуйте. Работаю два через два (день с 7 до 19, ночь с 19 до 7, отсыпной, выходной). Почему то на производстве мы должны вырабатывать календарь тех кто работает по 8 часов 5 дней в неделю. Но это не всегда получается. Ведь график плавающий. Свои смены отработал все, а в производственный календарь не укладываешься. Как быть в этом случае? Спасибо.
Уважаемый Семён, если мы говорим о суммированном учете рабочего времени, то отработанные вами часы сравниваются с индивидуальной нормой для определения переработанных/ недоработанных часов в конце каждого учетного периода. Если будет зафиксирована недоработка, то за работником сохраняется не менее 2/3 тарифной ставки (оклада), а неполный размер оплаты. Ваш работодатель, исходя из изложенного вами, преследует ваши интересы. Если недоработка возникает по вине работодателя, то оплата неотработанных часов производится в размере не ниже средней заработной платы сотрудника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени (ч. 1 ст. 155 ТК РФ).
Здравствуйте. Работаю 2 через 2. С 4.00 до 14.00. Без обеда и без перерывов. Есть ли у меня переработка и считаются ли часы с 4.00 до 6.00 ночным временем в моём случае?
Уважаемая Елена, смена признается ночной, если хотя бы половину ее составляет труд с 22 часов до 6 часов утра. Наличие или отсутствие переработки можно оценить с учетом понимания характера работы, наличия на предприятии суммированного учета и некоторых дополнительных нюансов. Рекомендуем вам обратиться в кадровую службу вашей организации.
Добрый день, работаю в фитнесе администратором, график 2/2 с 8 до 22, ем пока нет никого из посетителей, обеденного периода нет, говорят, что это нормально, подскажите, пожалуйста, переработка велика? Или это действительно законно?
Уважаемая Анна, в соответствии со ст.108 ТК РФ время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
Здравствуйте! Может ли человек работая мастером на пищевом производстве, при графике день ночь (по 12часов), отсыпной выходной наработать 540 часов за месяц(считая подработки). Допустит ли возможным такое кол-во часов(540) работадотель при том, что этот человек занимает должность мастера смены? Заранее благодарю за ответ!
Уважаемый Павел, нет, такой график невозможен.
Здравствуйте, работа 2/2, с 8 утра до 10 вечера.если месяц 31 день,выходит 224часа.Есть ли переработка,а то нам говорят что это норма и все хорошо.
Уважаемая Светлана, на вашем предприятии используется суммированный учет рабочего времени? Какой характер выполняемой работы?
График 2 /2 норма часов в январе 2021 года
Уважаемый Вячеслав, если вам необходима информация о количестве рабочих, выходных и праздничных дней, норме рабочего времени в 2021 году, то воспользуйтесь производственным календарем, найти его можно в общем доступе.
Подскажите, пожалуйста, при суммарном учете рабочих часов за год (график 2/2) время, проведенное в отпуске, суммируется как рабочие часы или отпуск из подсчета часов вычитаем? Т.е.: за год число рабочих часов по производственному календарю 1979, в табеле у сотрудника стоит отработанных часов за год 1979, но при этом 21 рабочий день он был в отпуске. Работодатель нарушил закон и права работника?
Уважаемая Галина, работодатель неправильно произвел подсчеты, при подсчете нормы рабочего времени исключаются периоды, когда работник фактически не работал, в частности, был в отпуске. Если сотрудник в учетном периоде отработал все дни по графику, то норма часов за учетный период будет соответствовать норме часов за месяцы этого периода по производственному календарю.
Добрый день! При суммированном учёте , график 2 смены в день , два выходных
2 смены в ночь , два выходных по 12 часов возможен? И второй вопрос, если обеденный перерыв не входит в зп, значит в табеле по 11 часов? Спасибо.
Уважаемая Мария, продолжительность ежедневного междусменного отдыха, включая время для отдыха и питания, должна быть не менее двойной продолжительности рабочего дня (смены), предшествующей отдыху.
Что касается времени обеденного перерыва, то по общему правило но не входит в рабочее время, оно и не подлежит оплате (ст. 91, ч. 1 ст. 108 ТК РФ). Но есть исключения —это предоставление возможности приема пищи в рабочее время на тех работах, где нельзя предоставить перерыв для отдыха и питания. В таком случае данное время подлежит оплате, а перечень таких работ нужно установить Правилами трудового распорядка (ч. 3 ст. 108 ТК РФ).
Рабочий день с 8:00 до 20:00 ,обед час.
Как расчитывать рабочую норму за январь месяц и в последующем
Уважаемый клиент, вам следует обратиться в кадровую службу предприятия — работодатель обязан учитывать рабочее время работников персонально и учет рабочего времени сотрудников ведется по фактически отработанному времени каждого в табеле учета рабочего времени.
График 2/2 могу ли я поставить работникам 3 смены подрят и потом 2 выходных и опять 2/2 для выравнивания смен в месеце, а то у смены 1 почучается 14, а у смены 2 получается 16.дней. График с 11 до 21:30 перерыв на обед 13:00до 13:30 будет это нарушением или нет?
Уважаемая Татьяна, порядок сменной работы определяется статьей 103 ТК РФ, которая говорит о том, что работа в две, три или четыре смены — вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования. Более того вы не указали, используется ли на предприятии суммированный учет рабочего времени.
Здравствуйте если график 2/2 с 11 до 21:30 перерыв на обед с 13:00до 13:30 могу ли я за месяц скорректировать график и поставить смене 3 дня подрят работать и потом 2 выходных и последуеще опять 2/2 для того чтоб выравнить смены 1 смены 2 в месяце.
А то смена 1 в месяц 14 получается а у смены 2 получается 16 смен в месяц?
Здравствуйте,работаю водителем,нам установили график 2 через 2 по 12 часов.Работаем с 00.00 до 12.00,вторая смена опять с 00.00 до 12.00, затем 2 выходных,потом всё с начала законно ли это.Заранее спасибо.
Уважаемый Сергей, такой график может быть при суммировании общего количества часов в течение отчетного периода.
Здравствуйте работал 3/3,сейчас принудительно заставляют 4/2,законно ли это,при этом без доп плат
Уважаемый Виталий, если в вашем трудовом договоре ничего не указано, а так в коллективном договоре, то максимум можно написать жалобу в трудовую инспекцию. Изучите договор, как там сформулирован режим сменности и выработка часов.
Здравствуйте,подскажите пожалуйста. Если график работы 2/2,в январе должны оплачивать переработки при таком графике( норма по производственному календарю 120ч) ?
Спасибо
Уважаемая Лола, у вас на предприятии суммированный учет рабочего времени? Если вы работаете на окладной системе, без суммированного учета, то по итогам отчетного периода вам должны оплатить переработку.
Здравствуйте, Анна.
Можно ли на предприятии не применять суммированный учёт, если уборщицы работают 2/2 по 8 часов в день, в праздничные дни отдыхают. Как тогда будет называться такой график работ?
Уважаемая Оля, суммированный учет рабочего времени обязательно вводить на тех производствах или при выполнении таких видов работ, когда не может быть соблюдена норма ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени. Пересчитайте нагрузку уборщиц в соответствии с установленными законом нормами и в том случае, если их выработка не превышает лимитов, суммированный учет можно не вводить.
В договоре который выдается нам на руки о сумме з/п ничего не прописанно. За то у работадателя в первом экземпляре она стоит.
Здравствуйте,Анна.В доп. соглашении у меня прописанно,что Работнику устанавливается 10.5 часовой рабочий день рабочая неделя с предоставлением выходных по скользящему графику 2/2 с сумированным учётом рабочего времени один год. У меня вопрос.Должен ли работадатель ставить в график ещё и доработку?
Уважаемая Светлана, в трудовом договоре должны содержаться все существенные условия, в том числе трудовая функция работника и режим труда (в соответствии со статьей 57 ТК РФ). Что касается сверхурочной работы, то она проставляется в графике.
Спасибо. Очень хорошо и понятно написано, по крайней мере для чайников. 🙂
У нас норма часов 36 в неделю, по производственной необходимости мы были переведены на график2×2 смена 12 часов. В итоге одна неделя 36 часов другая 48. Обязан ли работадатель оплатить часы свыше нормы установленной на месяц при 36 часовой недели.
Добрый день! Подскажите пожалуйста, на 2021 год нам установили график сменный 2 через 2 по 12 часов иногда стоит по 3и а то и 4е смены подряд законно ли это? И второй вопрос в 1972 часа на этот год дни отпуска входят?
Уважаемый Сергей, Трудовым кодексом (ч. 5 ст. 103) установлен запрет на работу в течение двух смен подряд. В силу ч. 1 ст. 21, ч. 2 ст. 22 и ст. 107 ТК РФ сотруднику должен предоставляться ежедневный (междусменный) отдых. Вы можете обратиться в Трудовую инспекцию.
Добрый день! Подскажите пожалуйста при графике 2-2 в трудовом договоре должна быть прописана заработная плата и график 2-2?!Работодатель пишет график 5-2 хотя ходим 2-2 и причем у всего коллектива так, положение о заработной плате не показывает и платит даже переработки из-за нормы часов,то есть занижает реальные показатели рабочего времени
Уважаемая Ксения, что касается положения о заработной плате, то ваш работодатель может не оформлять его если все условия оплаты труда описаны в трудовых договорах с работниками или в коллективном договоре, а также если все сотрудники работают в условиях, исключающих какие-либо отклонения от обычных, в частности, не трудятся сверхурочно, в ночные смены или праздничные дни. Относительно графика — работодатель обязан довести до сведения работника график сменности на месяц не позднее чем за один месяц до введения его в действие и работать вы должны именно по графику, предоставленному для ознакомления.