В поправках к законопроекту об особенностях дистанционной работы говорится, что заключение трудового договора о работе в удаленном режиме или дополнительного соглашения к договору не сможет стать основанием для снижения уровня доходов сотрудников при сохранении объема выполняемых задач.
Также работодатели будут обязаны обеспечить своих сотрудников, выполняющих работу дистанционно, необходимой техникой и средствами защиты информации.
Авторами поправки стали депутаты фракции «Единой России» и сенаторы. Поправка подготовлена ко второму чтению и внесена на рассмотрение комитетом ГД по труду, соцполитике и делам ветеранов. Напомним, в редакции первого чтения была закреплена только возможность предоставления техники и оборудования.
За сотрудниками, работающими дистанционно, сохраняется право использовать собственное оборудование, программно-технические средства (при наличии согласия работодателя). В таком случае работодатель должен компенсировать сотруднику расходы, возникающие в связи с этим.
В тексте также указывается, что дополнительным основанием для увольнения дистанционного работника является невыход на связь со своим работодателем более 2 рабочих дней подряд без уважительных причин. При этом порядком взаимодействия с работником может быть предусмотрен более длительный срок для выхода на связь.
С постоянными дистанционными сотрудниками трудовой договор может быть прекращен, если они изменят местность выполнения трудовых функций, что приведет к невозможности исполнения работниками своих обязанностей по трудовому договору.
Напомним, законопроект о регулировании удаленной работы был принят Госдумой 21.07.2020 года. В документе содержатся нормы, которые касаются рабочего времени и отдыха сотрудников на удаленке. Кроме того, законопроект регламентирует типы дистанционной занятости и порядок взаимодействия работников и работодателей.
Комментарии: 0