На данный момент услуга доступна клиентам «Русского Стандарта». Запустить аналогичный сервис планируют Райффайзенбанк, Тинькофф, ДОМ.РФ, Делобанк, Промсвязьбанк и «Веста». Переводы от корпоративных клиентов частным лицам в скором времени также внедрят Росбанк, «ФК Открытие», Экспобанк, Почта Банк, Уралсиб, БКС Банк.
Планы Центробанка
Регулятор разрабатывает подобный централизованный сервис для всех банковских учреждений. Его планируется запустить в конце 2020 – начале 2021 гг.
Схема переводов зарплаты будет выглядеть так:
- работодатель направляет в свое финучреждение список физлиц для перечисления денежных средств с указанием номеров телефонов;
- через СБП зарплата каждому работнику будет перечисляться в банк, который был выбран клиентом в качестве основного.
Как известно, в РФ граждане имеют право менять банковское учреждение, которое было выбрано работодателем для выплат зарплаты, но на практике такое право сотрудников часто нарушается.
В Центробанке подчеркивают, что на сегодняшний день в СБП работают b2c-переводы. Благодаря этому сервису российские финучреждения могут реализовывать зарплатные проекты для клиентов-юрлиц через Систему. Но это – сервисы отдельных участников рынка, а не централизованный механизм перевода зарплаты через СБП.
Банки-участники Системы быстрых платежей →
Что говорят эксперты
По мнению участников рынка, новый механизм даст возможность компаниям упростить процедуру выплаты зарплаты и снизить расходы на администрирование базы платежных реквизитов сотрудников. Кроме того, удастся сократить стоимость самих переводов, поскольку на сегодняшний день переводы через СБП выгоднее аналогичных сервисов, которые предоставляют платежные системы.
В то же время идентификация пользователя по номеру мобильного телефона несет немалые законодательные и регуляторные риски. Существует и опасность для сотрудника, если при указании телефонного номера работодателем были допущены ошибки.
Таким образом, использование только одного реквизита (номер мобильного телефона) увеличивает вероятность ошибки и перевода денег постороннему человеку, вследствие чего работник не получит зарплату своевременно. В результате у компании тоже возникнут проблемы (юридическая ответственность, а также дополнительные издержки, если стороннее лицо откажется вернуть ошибочно перечисленные деньги).
Комментарии: 0