О самоизоляции для вернувшихся
В интересах персонала и работодателей подробно ознакомиться с новыми правилами, касающимися не только граждан страны, но и иностранцев, которые побывали за рубежом.
COVID-19 внес много корректировок в обычную жизнь и трудовую деятельность россиян. Поэтому руководящим аппаратом страны были разработаны соответствующие законодательные акты, обязательные к выполнению уже сейчас. В дополнение к имеющимся нормам был внедрен еще один акт, который касается порядка трудовой деятельности граждан, вернувшихся из-за границы.
В частности, в силу вступают послабления для всех сторон, благодаря которым сотруднику больше не требуется находиться на самоизоляции в течение 14 дней после возвращения. Теперь ему будет достаточно в медучреждении получить справку об отрицательном тесте на коронавирус. И предоставить ее своему начальнику в трехдневный срок.
После чего, по новым правилам он может вернуться к выполнению своих трудовых обязанностей в коллективе.
Стоит отметить, что изменения в законодательстве распространяются не только на граждан России, но и на иностранцев, работающих на территории страны.
Обязанности работодателя при ликвидации предприятия
Не менее значимыми нововведениями и дополнения к ТК РФ стали поправки в отношении обязательств, которые ложатся на плечи работодателя при закрытии компании. Так, ответственность владельцев перед наемным персоналом будет расширена еще больше, поскольку ликвидация будет невозможной до тех пор, пока все сотрудники не получат расчет. И лишь после 100% выплаты выходного пособия все работникам, владелец фирмы сможет закрыть свое предприятие.
Право на выплату зарплаты при увольнении и сроки
Правительство наделило работающих граждан страны правом требовать выплаты средней заработной платы после увольнения. В частности, законодателями были определены четкие сроки, в которые сотрудник на законных основаниях может это сделать.
Согласно нововведениям уволенный должен подать соответствующее заявление в течение 15 рабочих дней. Для работодателей также были конкретизированы сроки, в которые он обязан выплатить бывшему наемному персоналу его зарплату. На выполнение своих обязательств по закону ему будет отведено 15 календарных дней.
Напомним, что рнее конкретных рамок по срокам для сторон прописано не было. В случае, когда сотрудник по каким-либо причинам не сможет уложиться в отведенный срок, то эксперты предполагают два варианта решения ситуации. В первом случае работодатель выплатит всю сумму, чтобы избежать долгих разбирательств. Либо же откажет сотруднику в выплате, ссылаясь на введенные поправки. В последнем случае уволенный сможет обратиться в суд.
Если у сотрудника были веские причины, по которым он не смог подготовить и подать заявление, то решение судебной инстанции гарантированно будет в его пользу.
Расширенный список медизделий, оплачиваемый выходной для работников
В связи с пандемией изменения в трудовом законодательстве затронули вопросы медицины и профилактики на месте трудовой деятельности граждан страны. Так, благодаря внесенным поправкам, был расширен перечень покупок, которые работодатель может возместить за счет взносов от НС и заболеваний на производстве.
В актуальном перечне средств теперь присутствуют маски и другие медизделия для индивидуальной защиты. А также расходные материалы, необходимые для тестирования рабочего персонала на COVID-19.
Также работодателям стоит знать, что по новым законам сотрудники старше 40 лет получили право на 1 оплачиваемый выходной для прохождения диспансеризации.
Комментарии: 0