Проект постановления «Об особенностях правового регулирования трудовых отношений» направлен на рассмотрение соответствующей комиссии, после чего он будет внесен в правительство. В Минтруде уточняют, что отраженные в документе предложения позволят упростить взаимодействие работодателя и его сотрудников в условиях пандемии.
Ведомство предлагает правительству воспользоваться правом устанавливать особые правила регулирования трудовых отношений на время борьбы с распространением COVID-19. При этом отступающие от Трудового кодекса меры рекомендуется применять только в 2020 году.
В соответствии с проектом постановления, в период приостановки деятельности предприятия из-за карантина работодатель не может по собственной инициативе отправить в простой или уволить своих сотрудников. Так, прекращение трудовых отношений возможно только по собственному желанию работника или соглашению сторон.
| Сумма до | 3 000 000₽ |
| ПСК | 10.99% - 29.99% |
| Срок кредита | 13-60 мес. |
| Сумма от | 90 000 ₽ |
| Возраст | 21-67 лет |
| Решение | За 1 мин. |
Как известно, в соответствии с Трудовым кодексом, работодатель обязан предупредить работника о предстоящем увольнении по сокращению штата или в связи с ликвидацией фирмы не позднее чем за 2 месяца. Проектом постановления рекомендуется в случае сокращения штата, если срок уведомления сотрудника истекает во время карантина, увольнять его только после окончания ограничительных мер (например, на следующий рабочий день).
На период действия режима самоизоляции работнику может быть согласован отпуск. В документе говорится, что временная нетрудоспособность из-за карантина не может быть основанием для перенесения или продления отпуска. Как известно, согласно Трудовому кодексу, если сотрудник заболеет во время отпуска, он может быть продлен на период больничного.
Кроме того, Минтруд предлагает сократить с 2 месяцев до 2 недель срок уведомления работника об изменении режима работы и условий трудового договора (введение режима неполного рабочего дня/рабочей недели), если таковые изменения вызваны карантинными ограничениями.
Ведомство также предлагает предоставить работодателю право переводить сотрудников без их согласия на не предусмотренную трудовым договором работу на период до 3 месяцев (вместо 1 месяца). При этом уровень зарплаты на новой работе, требующей более низкой квалификации (в таком случае перевод возможен исключительно с письменного согласия работника), должен быть не ниже средней зарплаты на прежнем месте.
| Сумма | 30 000₽ |
| ПСК | 0 - 292% |
| Срок | 7-30 дней |
| Кредитная история | Любая |
| Возраст | 18-75 лет |
| Решение | 2 минуты |
Последствиями объявленных нерабочих дней стали снижение уровня доходов россиян, увольнения и неоплачиваемые отпуска. В апреле количество безработных выросло более чем на 800 тысяч человек, достигнув 4,3 миллиона человек. За месяц уровень безработицы в России увеличился до 5,8% – максимального значения за 4 года.
В то же время более 3 миллионов человек (около 5,5% работников) были переведены в режим неполной занятости. По состоянию на 27.05.2020 года около 1,5 миллионов сотрудников направлены в простой, 280 тысяч человек находятся в неоплачиваемом отпуске, 1,3 миллиона работников заняты неполную рабочую неделю/рабочий день.
Комментарии: 0